Australie (1)

Titre de l'enquête

Survey of Employee Earnings and Hours (SEEH) (Enquête sur les gains et la durée du travail des salariés)

Organisme responsable

Australian Bureau of Statistics (ABS)

Périodicité de l'enquête

Annuelle, en mai.

Objectifs de l'enquête

Fournir des statistiques sur la répartition des salariés selon leurs gains et heures de travail hebdomadaires, et sur la composition des gains et de la durée du travail hebdomadaires pour différentes catégories de salariés et leurs principales professions. Les résultats de l'enquête fournissent des informations détaillées sur le niveau et l'évolution des salaires de base, les gains excédant ces niveaux, et sur les mouvements dans les gains entre les professions et au sein de la profession. Ces informations sont utilisées par des organismes officiels pour contrôler l'économie australienne et formuler la politique économique du pays, et par les instituts de recherche aux fins d'études sur le marché du travail.

Principaux sujets relatifs au travail couverts par l'enquête

L'emploi, les gains et la durée du travail.

Période de référence

La dernière période de paie prenant fin pendant ou avant la troisième semaine de mai.

Portée de l'enquête

Géographique

L'ensemble du pays.

Branches d'activité

Toutes les branches d'activité économique, à l'exception de l'agriculture, de la chasse, de la sylviculture et de la pêche; des forces armées permanentes du pays; des ménages privés employant du personnel; des ambassades et consulats étrangers, etc.

Etablissements

Etablissements de tout type et de toute taille, employant des salariés.

Personnes couvertes

Tous les salariés travaillant dans les branches d'activité économique couvertes. Les salariés travaillant hors de l'Australie sont exclus. Sont exclues les personnes suivantes qui ne sont pas considérées comme salariés: directeurs non rémunérés; propriétaires et associés d'entreprises non constituées en sociétés; travailleurs indépendants tels que sous-traitants; propriétaires-conducteurs; consultants et personnes uniquement payées à la commission, qui ne reçoivent pas d'honoraires; et travailleurs familiaux non rémunérés.

Professions

Toutes les professions sont couvertes. La profession retenue est fonction du salarié spécifique sélectionné dans l'échantillon (voir Plan de sondage).

Concepts et définitions

Emploi

Les données portent sur les salariés, c'est-à-dire tous ceux qui reçoivent un salaire ou un traitement pour une partie quelconque de la période de référence. Sont compris les salariés à plein temps et à temps partiel; les salariés permanents, temporaires et occasionnels; ceux occupant des postes de cadres ou de direction; les salariés qui ont commencé ou terminé leur travail au cours de la période de référence; et ceux qui étaient absents pour cause de congés payés ou payés à l'avance (par exemple, congé annuel, congé d'ancienneté). Les propriétaires exploitants d'entreprises constituées en sociétés et les directeurs exploitants qui reçoivent un traitement, ainsi que les agents à la commission qui reçoivent des honoraires de même qu'une commission sont inclus, mais ne sont pas identifiés séparément. Sont également inclus les apprentis, les stagiaires et les travailleurs engagés à l'essai, les travailleurs à la pièce et les travailleurs recrutés par des agences de travail temporaire, figurant sur les bordereaux de salaires. Les personnes temporairement absentes du travail pour cause de maladie ou d'accident sont incluses, sans être identifiées séparément, si elles bénéficient d'allocations qui figurent sur les bordereaux de salaires. Les personnes temporairement absentes du travail pour d'autres raisons, autorisées ou non, y compris celles qui accomplissent une période de service militaire, sont incluses sous réserve qu'elles reçoivent une rémunération inscrite sur les bordereaux de salaires. Les personnes qui figurent temporairement sur les bordereaux de salaires pendant la période de préavis précédant la retraite, la démission ou le congédiement sont comprises. Sont exclus des salariés tous ceux qui n'ont pas été rémunérés au cours de la période de référence (par exemple, ceux qui bénéficient d'allocations et qui apparaissent pas sur les bordereaux de salaires, ceux en congés non payés, en grève, ou en mise à pied), les travailleurs à domicile et les travailleurs détachés par d'autres sociétés ou entreprises (sous-traitants). Les catégories suivantes de travailleurs sont identifiées séparément :

salariés adultes: salariés âgés de 21 ans ou plus et ceux qui, bien qu'âgés de moins de 21 ans, sont rémunérés aux taux de salaire des adultes pour l'exercice de leur profession;
jeunes salariés: ceux âgés de moins de 21 ans qui ne sont pas rémunérés aux taux de salaire des adultes;
salariés permanents: salariés qui ont droit à des congés annuels payés;
salariés temporaires ou occasionnels: ceux employés sur des contrats de courte durée et/ou ceux qui bénéficient d'un taux de rémunération supérieur qui compense l'absence de droits liés à un contrat permanent.
salariés à plein temps: salariés permanents, temporaires ou occasionnels qui effectuent habituellement les heures normales de travail convenues ou fixées par sentence arbitrale pour un salarié à plein temps de la profession en question. Si les heures ne sont ni convenues, ni fixées par sentence arbitrale, ces salariés sont considérés comme travailleurs à plein temps s'ils effectuent habituellement 35 heures par semaine et plus;
les salariés à temps partiel sont des salariés permanents, temporaires ou occasionnels qui ne travaillent pas à plein temps selon les définitions ci-dessus;
propriétaires exploitants ou directeurs de leur propre entreprise non constituée en société;
dirigeants et cadres de direction et supérieurs: ce sont ceux qui ont la charge d'un nombre important de salariés ou qui ont des responsibilités importantes dans l'organisation, et qui peuvent ne pas recevoir de compensation pour les heures supplémentaires effectuées; sont compris les salariés des professions intellectuelles et scientifiques qui exercent principalement des tâches de direction en même temps que leurs qualifications professionnelles;
apprentis: apprentis, stagiaires et jeunes en formation (cadets),
tous les autres salariés: ceux qui ne sont pas classés ailleurs, y compris les agents de maîtrise, les employés de bureau, les commerçants et les travailleurs intellectuels sans responsabilités de direction.

Gains

Pour chaque salarié, les données collectées portent sur les gains hebdomadaires bruts totaux et leurs composantes, c'est-à-dire les gains hebdomadaires pour une semaine pendant la période de référence, avant toute imposition et autres déductions (par exemple caisses de pension, repas et logement). Les versements non hebdomadaires, c'est-à-dire ceux qui ont lieu une fois ou deux fois par mois, les paiements périodiques, etc., sont convertis sur une base hebdomadaire. Les gains hebdomadaires bruts comprennent:

les gains hebdomadaires normaux, c'est-à-dire les salaires fixés par sentences arbitrales ou par convention dans l'entreprise et les autres taux de salaire de base, les paiements supérieurs aux taux fixés, les paiements compensatoires, les indemnités pour travail posté et autres allocations; les commissions et honoraires; les primes et paiements assimilés concernant la période de référence; les paiements au titre de stimulation ou pour travail à la pièce; les paiements à titre de participation aux bénéfices effectués habituellement lors de chaque période de paie; les paiements pour congés pris au cours de la période de référence; tous les paiements d'indemnités aux salariés qui apparaissent sur les bordereaux de salaires; et les traitements des directeurs;
les gains relatifs aux heures supplémentaires, c'est-à-dire les paiements des heures de travail effectuées en plus des heures normales convenues ou fixées par sentence arbitrale, y compris le paiement d'heures supplémentaires en travail posté.

Le total des gains hebdomadaires bruts obtenus pour chaque salarié sélectionné est ventilé comme suit:

Salaire de base, c'est-à-dire, le taux de salaire fixé par les sentences arbitrales ou convenu pour la durée normale du travail rémunérée. Il comprend le salaire de base fixé dans la convention relative au lieu du travail ou à l'entreprise ou dans la sentence arbitrale. Pour les salariés couverts par une sentence arbitrale ou par une convention, il comprend toutes les indemnités versées (telles que poussière, hauteur, outillage, etc.) et les paiements compensatoires (par exemple, pour le travail posté), prévus par la sentence arbitrale ou la convention. La rémunération supérieure à celle fixée par la sentence arbitrale ou la convention, qui se réfère aux heures normales de travail et qui dépasse le montant fixé n'est pas comprise. Pour les salariés non couverts par une sentence arbitrale ou une convention, le salaire de base est le salaire convenu pour les heures normales de travail effectuées.
Rémunération supérieure à celle fixée par les sentences arbitrales et les conventions, qui se réfère aux heures de travail normales (régulières ou autres) et qui dépasse le montant fixé (telle qu'augmentations au titre d'assiduité, l'exactitude, de répartition des bénéfices, etc.).
Paiement en fonction des résultats: se réfère aux gains qui varient compte tenu des résultats évalués (par exemple travail à la pièce, salaire au rendement, primes de production, commissions et paiements semblables concernant la période de référence). Les commissions payées aux vendeurs et autres personnels sont incluses sans être identifiées séparément si ces salariés perçoivent un salaire ou des honoraires.
Paiement d'heures supplémentaires.
Autres rémunérations, c'est-à-dire tous les gains hebdomadaires non compris aux points précédents.

Les allocations de logement, de transport et allocations versées directement par l'employeur sont comprises dans les gains. Les paiements en nature (par exemple alimentation et boisson, combustible, vêtements, etc.) ne sont inclus que s'ils sont soumis à l'impôt sur le revenu (mais ne sont pas identifiés séparément). Les primes et gratifications (en espèces) versées régulièrement ou semi-régulièrement sont incluses dans les gains hebdomadaires si elles sont versées au cours de la période de référence et converties en équivalents hebdomadaires (mais ne sont pas identifiées séparément). Sont exclus du total des gains hebdomadaires les versements effectués à titre rétroactif; les paiements en avance; les primes de vacances; les primes versées irrégulièrement ou une fois seulement; les indemnités versées en cas de licenciement et de fin de contrat; les honoraires des directeurs ou cadres; et les paiements en forme de remboursements pour des frais encourus au cours du travail (par exemple, paiements de la petite caisse). Les prestations autres que les salaires, traitements et suppléments pouvant découler de l'emploi (par exemple la fourniture par l'employeur de biens et de services à titre gratuit ou à prix réduit et celle d'un logement gratuit ou subventionné) sont également exclues. Cependant, des données sur l'incidence de ces prestations sont collectées tous les deux ans dans la Major Labour Costs Survey (MLC) (enquête sur les principaux coût de la main-d'oeuvre). Les données relatives aux gains sont collectées séparément pour les salariés à plein temps et à temps partiel, les cadres de directions et tous les autres salariés, les salariés adultes et les jeunes, les salariés permanents et les salariés temporaires ou occasionnels, et par sexe, profession et activité économique.

Taux de salaire ou de traitement

L'objectif de la SEEH ne consiste pas à collecter des données sur les taux de salaires ou de traitements. Les statistiques sur les taux fixés dans les sentences arbitrales, par activité économique, profession, sexe et état, découlent directement des autorités fédérales ou des états exerçant des responsabilités en matière d'arbitrages ou de conventions collectives. Cependant, la SEEH fournit la source et les éléments de pondération utilisés pour le calcul des indices de taux de rémunération prévus par les sentences arbitrales.

Durée du travail

Les données collectées portent sur la durée normale du travail par semaine et sur les heures de travail rémunérées par semaine. Durée normale du travail: elle se réfère aux heures normales de travail ou fixées pour le travail, à l'exclusion des heures supplémentaires, pour lesquelles le salarié serait normalement rémunéré une semaine entière. La durée normale du travail est celle prévue par les sentences arbitrales, les lois, règlements ou conventions collectives lorsque les salariés sont couverts par un de ceux-ci. Dans le cas contraire, la durée normale du travail est fonction des règlements ou des accords internes des établissements. Pour les travailleurs occasionnels dont la durée du travail est variable, la durée type est la même que celle des heures habituelles de travail rémunérées (voir ci-dessous).

Heures rémunérées

elles sont subdivisées en:

heures normales de travail rémunérées, c'est-à-dire la proportion de la durée du travail hebdomadaire fixée par sentence arbitrale ou convention ou les heures rémunérées au cours de la période de référence, à l'exclusion des heures supplémentaires et des heures d'attente ou consacrées à des rapports, à moins qu'elles soient comprises dans les heures normales qui dépendent des conditions fixées par la sentence arbitrale ou le contrat d'emploi;
les heures supplémentaires rémunérées, c'est-à-dire les heures en plus des heures normales fixées par la sentence arbitrale ou la convention et rémunérées au cours de la période de référence, à l'exception des heures de travail posté habituelles et des heures normales rémunérées à un taux compensatoire.

Dans les heures rémunérées, mais non séparément identifiées, sont incluses les périodes d'études et de formation, qu'elles aient lieu sur le lieu de travail ou à l'extérieur, de même que toutes les périodes d'inactivité en dehors du lieu de travail, pour cause de congés, maladie ou accident, congés de maternité, congé parental, congé personnel (naissance, mariage, responsabilités familiales), service militaire ou périodes afférentes, responsabilités civiques (fonction de membre d'un jury, etc.) formation professionnelle, activités syndicales et d'organisations d'employeurs, et lorsque le salarié a été rémunéré pour ces périodes. Sont exclus des heures de travail rémunérées les pauses pour les repas, les arrêts de travail provoqués par des conflits du travail, un congédiement ou les heures réduites, et le temps consacré aux trajets entre le domicile et le lieu de travail et vice versa. En ce qui concerne les salariés qui ne sont pas rémunérés à la semaine, les heures sont converties sur une base hebdomadaire. Pour ceux qui commencent ou cessent leur travail ou qui sont absents sans rémunération, quelle qu'en soit la raison, au cours de la période de référence, seules les heures réellement effectuées sont incluses. Lorsque le nombre d'heures de travail convenu est inférieur à celui des heures prévues par la sentence arbitrale, la durée du travail se fonde sur les heures convenues. Les heures de travail des cadres de direction ne sont pas communiquées. Les données relatives à la durée du travail sont mesurées en heures et en minutes.

Recommandations internationales

La définition des gains de l'ABS est conforme aux recommandations internationales sous réserve des principales exceptions suivantes: la valeur des paiements en nature (tels qu'alimentation et boissons, combustible, vêtements, etc.) et les allocations de logement ne sont comprises que si ces paiements sont inclus dans le revenu imposable. La définition des heures de travail utilisée dans cette enquête correspond aux heures rémunérées.

Classifications

Branches d'activité économique

Jusqu'en mai 1993, les données sur l'emploi, les gains et la durée de travail étaient classées en 19 groupes au niveau de l'indicatif à deux chiffres de l'Australian Standard Industrial Classification (ASIC-1983). Cette classification est en corrélation avec la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d'activité économique (CITI), Rév. 2, 1968 au niveau de l'indicatif à quatre chiffres. Depuis l'enquête de mai 1994, l'Australian and New Zealand Standard Industrial Classification (ANZIC), 1993 est utilisée. Elle est en corrélation avec la CITI, Rév. 3, 1990, au niveau de l'indicatif à quatre chiffres.

Professions

Les données sur l'emploi, les gains et la durée du travail sont classées en 282 groupes au niveau de l'indicatif à quatre chiffres de l'Australian Standard Classification of Occupations (ASCO). Les professions sont codées sur la base du titre et de la description de l'emploi, selon les indications de l'unité interrogée. Certains concepts de l'ASCO sont en corrélation avec la Classification internationale type des professions (CITP-88).

Autres classifications

Les données de l'enquête sont classées par état et territoire, secteur (public ou privé), taille des établissements et selon les caractéristiques suivantes des travailleurs:

sexe;
adulte ou jeune;
cadres de direction ou autres salariés;
à plein temps et à temps partiel.

Taille de l'échantillon et plan de sondage

Unité statistique

L'unité déclarante est l'unité de direction-état. Elle inclut toutes les activités d'une entreprise dans un état ou un territoire particulier. Chaque unité est classée dans la branche qui reflète l'activité dominante de l'entreprise dans l'état ou territoire. Lorsqu'une entreprise compte une main-d'oeuvre importante dans plus d'une branche, une unité statistique séparée est créée pour chaque branche. Lorsque les répondants fournissent des informations relatives à plus d'une unité, elles sont agrégées au niveau de l'unité de l'échantillon. L'unité finale de l'enquête est le salarié individuel, compte tenu de sa profession et de ses caractéristiques particulières.

Univers de l'enquête

L'échantillon est selectionné dans une base statistique commune, l'ABS Business Register, qui couvre tous les secteurs de l'économie et la plupart des organismes ou entreprises participant à l'activité économique. Cette base comprend les sociétés, les entreprises n'ayant qu'un seul propriétaire, les travailleurs indépendants, tous les organismes officiels, les organisations de services communautaires, les institutions religieuses, etc. Cependant, le registre n'inclut généralement que les entreprises occupant des salariés, à une seule exception importante: l'agriculture dont les exploitations sont comprises si la valeur des activités agricoles est d'au moins 5.000 livres, même si elles n'occupent pas de salariés. Le registre est mis à jour régulièrement afin de prendre en compte les nouvelles entreprises, les reprises et les fusions, les changements de classification d'activité, les changements dans l'emploi et les entreprise qui ont cessé leurs activités. Au nombre des principales sources de mise à jour des informations sur le registre, il convient de mentionner l'Australian Taxation Office, l'enregistrement de groupe des employeurs, les enquêtes des unités menées par le registre de l'ABS et des informations recueillies pendant les autres collectes de données de l'ABS. L'unité inscrite au registre de l'ABS et utilisée dans l'univers de l'enquête est l'unité de direction (management unit). Elle comprend le niveau le plus agrégé de la comptabilité de l'entreprise, en tenant compte de l'homogénéité de ses activités économiques. Dans la plupart des cas, elle correspond à la personne juridique qui est propriétaire de l'entreprise (société, association, trust, propriété individuelle, etc.). Les activités de l'unité de direction sont réparties entre les états, en utilisant les informations inscrites au registre de l'ABS pour chaque établissement relatives à l'emplacement, l'activité ASIC et l'emploi, afin d'établir les unités de direction-état (state-management units). Ensuite, ces unités de direction-état sont utilisées pour la compilation des statistiques de l'enquête SEEH. La base de l'enquête est constituée par toutes les unités de direction-état inscrites au registre de l'ABS à un moment déterminé, à l'exception des activités non couvertes par l'enquête (voir Portée de l'enquête). Les unités sont ensuite remplacées par des unités de direction-état-activité. La population de la base est approximativement de 600.000 unités dont certaines n'existent plus ou n'ont jamais eu de salariés.

Plan de sondage

Il se fonde sur une approche stratifiée de deux phases. Lors de la première phase, un échantillon d'environ 8 500 employeurs est choisi dans le Registre pour s'assurer d'une représentation appropriée des états et des activités. Les unités statistiques sont stratifiées par état ou territoire, secteur public ou privé, branche d'activité et taille de l'emploi. Un échantillon probabiliste égal est choisi dans chaque strate. Dans certaines strates, en particulier celles qui comptent les employeurs dont la taille est la plus importante, toutes les unités sont incluses avec certitude dans l'échantillon. Lors de la seconde phase, une procédure est mise en place pour sélectionner un échantillon de salariés au sein de chaque entreprise, afin d'obtenir à un échantillon d'environ 75.000 salariés. Les employeurs sélectionnés qui ont moins de 10 salariés sont tenus de fournir séparément des précisions pour chaque salarié. Les employeurs dont l'entreprise compte 10 salariés et plus sont tenus de sélectionner un échantillon aléatoire de leurs salariés, conformément aux instructions fournies par l'ABS et d'apporter des précisions sur ces salariés. Dans ce cas, les employeurs doivent rassembler, quel qu'en soit l'ordre, une liste complète des salariés rémunérés pour une partie quelconque de la période de référence (les inclusions et exclusions sont spécifiées dans le questionnaire). Les employeurs sont alors tenus de sélectionner le xième salarié inscrit sur la liste et, dès lors, de sélectionner tous les xièmes salariés jusqu'à la fin de cette liste. Pour chaque salarié sélectionné, les employeurs doivent fournir des détails spécifiques, y compris une description des principales tâches accomplies par le salarié. Ce processus de sélection a pour objet l'élaboration d'un échantillon représentatif des salariés en Australie, même s'il n'a pas pour résultat un échantillon représentatif des salariés dans chacune des unités. La rotation prévue est de 38 pour cent pour la population totale par année. Il n'y a pas un nombre maximum d'enquêtes pour une unité de sondage. Le renouvellement complet de l'échantillon prend trois ans.

Opérations sur le terrain

Collecte des données

Elle a lieu en mai de chaque année. L'enquête est effectuée par courrier par l'ABS. Les questionnaires sont adressés avant la date de référence et doivent être retournés deux semaines après cette date.

Questionnaire d'enquête

Chaque questionnaire comprend environ 22 questions et peut être rempli pour un maximum de six salariés. Les séries de questions portent sur les points suivants :

emploi total de l'organisation;
identification de chaque salarié sélectionné (sexe, adulte ou jeune, salarié à titre permanent, temporaire ou occasionnel, à plein temps ou à temps partiel, statut dans l'emploi, titre de la profession, principales tâches et services);
pour chaque salarié (à partir de l'enquête de mai 1994): s'il est couvert ou non par une sentence arbitrale, une convention ou un accord salariale au niveau de l'entreprise; une distinction est faite ensuite entre les relations professionnelles soumises à la juridiction fédérale ou à celle de l'état;
pour chaque salarié: le salaire de base, les indemnités, la rémunération supérieure au niveau fixé par la sentence arbitrale ou la convention, paiement en fonction des résultats, paiement des heures supplémentaires, autres versements, paiements anticipés et rétroactifs et primes périodiques, ainsi que le total des gains hebdomadaires;
pour chaque salarié: les heures normales de travail par semaine, les heures rémunérées, c'est-à-dire les heures normales rémunérées, les heures supplémentaires rémunérées et le total des heures rémunérées;
une question séparée offre à l'employeur la possibilité de faire part de ses observations en ce qui concerne toutes les caractéristiques inhabituelles qui ont influencé les gains ou la durée du travail de chaque salarié.

Des instructions sont fournies avec le questionnaire; elles couvrent les points suivants:

les informations de type général sur l'objet de l'enquête, l'organisme chargé de la collecte, le caractère confidentiel, la date prévue, l'aide disponible et les estimations;
les instructions relatives à la période de référence et au processus à suivre en vue de la sélection de l'échantillon des salariés;
les éléments à inclure et à exclure en ce qui concerne les caractéristiques des salariés et les composantes des gains et de la durée du travail;
l'utilisation des données requises.

Substitution des unités de sondage

Il n'y a pas de substitution des unités de sondage en cas de non-réponse totale. Des rappels par téléphone ou par courrier sont effectués. L'adresse des unités non découvertes est vérifiée sur la base du registre ou d'autres enquêtes.

Traitement et vérification des données

Les données sont traitées manuellement et par ordinateur. Le codage des professions est effectué manuellement à l'aide d'un programme informatique qui fournit des options pour des décisions prises manuellement. Les salariés de chaque employeur sont codés manuellement en ordre ascendant. Les données sont vérifiées au moyen de programmes informatiques qui comprennent des fourchettes et des tolérances présélectionnées pour les données sur la base des informations de l'année précédente, ainsi que sur celles provenant d'autres enquêtes. La vérification par machine est complétée par un certain traitement manuel. Lorsque des données manquent ou que ces dernières sont incohérentes, les unités concernées sont contactées par téléphone ou au moyen d'une visite aux fins de vérifier ou de collecter les informations nécessaires. En cas de non-réponse relative à certains points, les données manquantes sont imputées. Si des circonstances exceptionnelles ont marqué la période de référence (par exemple grève, jours fériés officiels, incendie, inondation, etc.), les données sont collectées pour la période de paie qui précède celle dont il a été initialement question. Cependant, s'il s'agit d'un arrêt à long terme, les données doivent être fournies pour la période originelle avec une explication sur l'arrêt.

Types d'estimations

Les estimations suivantes des gains et des heures de travail rémunérées proviennent des données de l'enquête: moyennes par heures et par semaine pour l'Australie, les états et territoires; moyennes et composition des gains par salaire de base, heures supplémentaires, rémunération supérieure à celle prévue par la sentence arbitrale et autres, et paiements aux résultats; répartition des salariés par niveau de gains, et pourcentage des salariés selon les différentes caractéristiques (pour chaque profession, groupe de professions et branche d'activité).

Calcul d'indices

Aucun.

Pondération de l'échantillon

Les formules utilisées pour étendre les résultats du sondage à tout l'ensemble suivent le plan de sondage selon lequel les unités de la première phase sont les employeurs et celles de la seconde, les salariés. Les estimations utilisent la méthode suivante:

soit,

M=: population des employeurs,
m=: nombre d'employeurs dans l'échantillon,
N=: population des salariés,
n=: nombre de salariés dans l'échantillon,
h=: strate,
j=: unité déclarante,
i=: la i^ème unité de population.

Ajustements

Non-réponse

Aucun.

Autres distorsions

Aucun.

Utilisation de données de calage

Sans objet.

Variations saisonnières

Aucun.

Indicateurs de fiabilité des estimations

Couverture de la base de sondage

On s'efforce au maximum de couvrir toutes les activités qui entrent dans le cadre de l'enquête.

Erreurs d'échantillonnage / variance

L'erreur-type d'estimation est la suivante: 1,2 pour cent pour l'emploi; 0,3 pour cent pour les gains des adultes; et 0,1 pour cent pour la durée du travail.

Taux de non-réponse

En moyenne, il est d'un pour cent.

Erreurs non dues à l'échantillonnage

Un manque de précision peut se produire en raison d'une erreur d'interprétation des questionnaires de la part de ceux qui répondent à l'enquête; erreurs en matière de codage et de traitement des données; décisions subjectives prises par les personnes chargées du traitement; questions ambiguës, etc. Tous les efforts sont faits au moyen d'une bonne conception du questionnaire, d'instructions et d'un ensemble d'opérations efficaces, pour réduire au minimum les erreurs non dues à l'échantillonnage.

Conformité avec d'autres sources

Les résultats de l'enquête sont comparés aux résultats d'autres enquêtes dans lesquelles des données semblables sont collectées. La comparabilité avec l'Enquête sur les gains hebdomadaires moyens est réalisée par l'utilisation d'une base de sondage commune à partir de laquelle l'échantillon est sélectionné (avec un chevauchement important des employeurs sélectionnés dans l'une et l'autre des enquêtes), une date de référence commune et la définition des données.

Séries disponibles

Les tableaux publiés comprennent des listes de professions détaillées au niveau de l'indicatif à quatre chiffres, portant sur la durée normale du travail et le total hebdomadaire des heures de travail et des gains, et ainsi que des informations très détaillées sur: les gains par branche d'activité et profession (43 catégories au niveau de l'indicatif à un chiffre). Des tableaux de classifications combinées portant sur les estimations des totaux, des moyennes, de la répartition, des pourcentages, des médianes et de la composition des gains horaires et hebdomadaires ainsi que des heures rémunérées sont disponibles pour les catégories suivantes de salariés:

hommes et femmes;
adultes et jeunes travailleurs;
salariés à plein temps et à temps partiel;
cadres de direction (salariés adultes travaillant à plein temps) et les autres salariés (séparément adultes à plein temps et à temps partiel et jeunes travailleurs à plein temps et à temps partiel);

par état et territoire, branche d'activité, groupe de professions et secteur.

Historique de l'enquête

L'Enquête sur les gains et la durée de travail des salariés (SEEH) a eu lieu pour la première fois en 1974 et a été effectuée chaque année en mai, jusqu'en 1981. Aucune enquête n'a été effectuée en 1982 et 1984 en raison de contraintes budgétaires, mais une enquête a été réalisée en 1983 et 1985 et elle est redevenue annuelle en 1986. Après 1981, l'amélioration de la couverture des employeurs apportée par le Business Register de l'ABS ainsi que les modifications apportées à certaines définitions ont abouti à ce que les résultats des enquêtes ne soient pas strictement comparables à ceux des enquêtes réalisées entre 1974 et 1981. En 1986, l'Australian Standard Classification of Occupations (ASCO) a remplacé la Classification and Classified List of Occupations (CCLO). A partir de l'enquête de mai 1994, l'Australian and New Zealand Industrial Classifiction (ANZIC) 1993 est utilisée à la place de l'Australian Standard Industrial Classfication (ASIC-1983).

Documentation

Australian Bureau of Statistics: Distribution and Composition of Employee Earnings and Hours - Australia, Preliminary (catalogue no. 6305.0) (annuelle; Canberra); publiée approximativement six mois après la période de référence de l'enquête. Idem: Distribution and Composition of Employee Earnings and Hours - Australia (catalogue no. 6306.0) (annuelle; Canberra); publiée approximativement dix mois après la période de référence de l'enquête. En ce qui concerne les informations méthodologiques, voir: Idem: Statistics on Wages, Earnings, Income and Labour Costs - A guide to their concepts, measurements and usage, Occasional paper no. 1986/1 (Canberra). En plus des données figurant dans les publications nationales, des séries de données non publiées de la SEEH peuvent être obtenues, sur demande et moyennement paiement en fonction du type d'informations demandées et des ressources nécessaires pour traiter ces demandes. Les populations et les variables disponibles portent sur les points suivants:

catégories de salariés;
composition des gains et composition des heures rémunérées;
moyenne des gains horaires;
répartition des salariés selon les différents niveaux de gains et d'heures de travail;
données par état et territoire, secteur, branche d'activité et profession, sexe et taille des établissements ou entreprises.

Les données peuvent être également obtenues sur disquettes, à la demande.

Critères de protection / fiabilité

La publication et la communication de données font l'objet de règles portant sur leur caractère confidentiel; les strates comprenant moins de trois salariés ne figurent pas parmi les statistiques par profession.

Autres informations

Données communiquées au BIT aux fins de publication

Les données suivantes provenant de la SEEH sont publiées dans l'Annuaire des statistiques du travail:

emploi rémunéré dans les activités non agricoles, les industries manufacturières (ensemble des activités), industries extractives, construction et transport, entrepôts et communications - par sexe;
moyenne des heures rémunérées dans les mêmes activités économiques depuis 1989 - par sexe;
moyenne des gains horaires dans les mêmes activités économiques, depuis 1990 - par sexe.

Les séries sur la moyenne des heures et des gains provenant de la SEEH ont remplacé les séries de l'Enquête sur les gains hebdomadaires moyens publiées dans l'Annuaire jusqu'en 1989 et 1990 respectivement. Les données sur la moyenne des heures rémunérées et la moyenne des gains horaires des salariés adultes et travaillant à plein temps dans les grands groupes 4, 6, 8 et 9 de la CITI, Rév. 2, 1968 sont mises en mémoire dans la base de données du BIT. Les données sur la moyenne des gains hebdomadaires pour les heures normales, sur les heures normales et sur la moyenne des gains totaux hebdomadaires et des heures rémunérées, par profession et industrie, sont publiées, depuis l'édition 1992, dans Statistiques des salaires et de la durée du travail par profession et des prix de produits alimentaires - Résultats de l'enquête d'octobre, supplément spécial au Bulletin des statistiques du travail. Dans les éditions précédentes de ce Bulletin, les données se référaient aux taux de salaire prévus par sentence arbitrale, provenant des autorités fédérales et des états en matière d'arbitrage ou des conventions collectives. Pour d'autres détails de caractère méthodologique portant sur ces séries, voir Sources et méthodes: statistiques du travail, Volume 4, du BIT.

Autres sources de données

Les statistiques sur l'emploi dans les industries manufacturières, par grand groupe d'activité, publiées au Tableau 5B de l'Annuaire des statistiques du travail, proviennent du Recensement annuel des industries manufacturières. Ce recensement couvre tous les établissements en activité au 30 juin de chaque année, à l'exclusion des entreprises comprenant un seul établissement avec moins de quatre personnes occupées. Ces données ne sont donc pas strictement comparables aux données sur l'emploi publiées dans d'autres tableaux de l'Annuaire.