Canada

Titre de l'enquête

Enquête sur l'emploi, la rémunération et les heures (EERH)

Organisme responsable

Statistique Canada, Division du travail

Périodicité de l'enquête

Mensuelle.

Objectifs de l'enquête

Fournir des estimations mensuelles du nombre total de salariés inscrits sur les listes de paie, des gains hebdomadaires et horaires moyens, ainsi que des heures hebdomadaires moyennes au Canada, dans les provinces et territoires, à des niveaux détaillés selon l'activité économique. Les résultats de l'enquête sont utilisés pour calculer le produit national brut du Canada, dans la formulation de politiques de développement économique régional et de politiques de formation de la main-d'oeuvre, dans le choix d'emplacements appropriés lors de transferts ou de développement d'entreprises industrielles, et dans les études relatives aux clauses d'ajustement des contrats à long terme.

Principaux sujets relatifs au travail couverts par l'enquête

Emploi, gains et durée du travail.

Période de référence

Les 7 derniers jours du mois. Les répondants ont la possibilité d'indiquer sur le questionnaire les renseignements portant sur la dernière période de paie du mois. Lorsque celle-ci dépasse une semaine, on rajuste les données en divisant le nombre de jours de travail hebdomadaires habituels de l'entreprise par le nombre de jours ouvrables compris dans la période de paie visée. Des ajustements sont également opérés pour tenir compte des grèves, lock-outs et licenciements qui surviennent durant la semaine de référence.

Portée de l'enquête

Géographique

L'ensemble du pays.

Branches d'activité

Toutes les branches d'activité économique, sauf les secteurs de l'agriculture, de la pêche et du piégeage, des services domestiques, des organismes religieux et des services de la défense.

Etablissements

Etablissements et entreprises de toutes tailles et institutions publiques (services de l'administration publique).

Personnes couvertes

Les salariés. Sont exclus les propriétaires et associés des entreprises non constituées en sociétés et des professions libérales, les travailleurs indépendants, les travailleurs familiaux non rémunérés, les personnes travaillant hors du Canada et les militaires.

Professions

Ne s'applique pas.

Concepts et définitions

Emploi

Par salarié on entend toute personne rétribuée pour ses services ou ses absences et pour laquelle l'employeur doit remplir une déclaration T-4 Supplémentaire de Revenu Canada. Sont inclus les salariés à plein temps et à temps partiel (ceux qui travaillent régulièrement un nombre d'heures inférieur à la semaine normale de travail dans l'entreprise), et les propriétaires, administrateurs, associés et autres dirigeants actifs des entreprises constituées en société. Sont exclus des salariés les travailleurs occasionnels pour lesquels l'employeur n'est pas tenu de remplir la formule T-4, et les travailleurs n'ayant pas reçu de paie de leur employeur pendant la période de référence (c'est-à-dire les personnes en grève, en congé non payé, les personnes recevant une rémunération aux termes d'un régime d'assurance, d'une caisse d'indemnisation des accidents du travail ou d'un régime analogue, etc.). Cependant, les travailleurs rémunérés par leur employeur pour une partie de la période de référence, mais en chômage ou en grève pendant l'autre partie, sont quand même considérés comme des salariés. Les salariés sont classés dans les catégories suivantes:

Gains

Les données sont recueillies sur la rémunération totale de chaque catégorie de salariés. Elle inclut les paiements réguliers pour les heures normales de travail, le paiement des heures supplémentaires, les commissions versées régulièrement et les gratifications versées régulièrement (par ex., primes à la production ou à l'initiative, primes d'éloignement ou de risque, primes pour travail souterrain, etc.), les traitements des membres actifs du conseil d'administration, ainsi que la rémunération des heures non effectuées (pour vacances, congés de maladie, congés d'accident du travail, congés pour motifs personnels tels que les congés de deuil et les congés pour service judiciaire, etc.). Les données sur les paiements irréguliers et les paiements qui ne portent pas exclusivement sur la période de référence, tels que paiements cumulatifs, rémunération des vacances portant sur une période plus longue que la ou les périodes de paie visées, indemnités de cessation d'emploi, paiements trimestriels ou annuels, réajustements de paie (par ex. les rappels de salaire, les règlements de commissions, les indemnités de vie chère, etc.), sont recueillies séparément et ajustées de façon à correspondre à la période de référence. Sont exclus les montants en dollars qui représentent des allocations et des avantages imposables, certains types d'indemnités non salariales, les paiements annuels spéciaux, ainsi que les cotisations patronales à l'assurance chômage, au régime de pension du Cadana ou au Régime des rentes du Québec, aux régimes d'assurance maladie provinciaux, aux caisses d'indemnisation des accidents du travail et à d'autres régimes de prévoyance. Des données sont également recueillies de façon séparée sur la rémunération du temps supplémentaire incluse dans la rémunération totale, pour chaque catégorie de salariés: elle inclut l'ensemble de la rémunération versée pour le nombre d'heures de travail effectuées en sus de la journée ou de la semaine normale de travail.

Taux de salaire ou de traitement

Ne s'applique pas.

Durée du travail

Les données sont rassemblées sur le nombre total d'heures rémunérées (y compris les heures supplémentaires), et le nombre total d'heures supplémentaires des salariés rémunérés à l'heure, et sur les heures normales de travail par semaine des employés Le nombre total d'heures rémunérées est l'ensemble des heures travaillées, y compris les heures supplémentaires, plus les heures de congé payé (par ex. les jours fériés, les congés de maladie, les congés pour fonctions judiciaires, etc.). Les heures supplémentaires correspondent au total des heures réellement travaillées et payées à un taux majoré. Les heures normales de travail par semaine reflètent la moyenne des heures de travail normalement fixées pour une semaine.

Recommandations internationales

La notion de rémunération correspond au concept des gains en espèces présent dans les recommandations internationales et utilisé dans les enquêtes courantes sur les gains. Elle inclut tous les éléments des gains payés de façon régulière et la proportion correspondante des paiements irréguliers. La valeur des paiements en nature est exclue des statistiques. Deux concepts de durée du travail sont utilisés: les heures rémunérées des salariés payés à l'heure, et les heures normales de travail des employés.

Classifications

Branches d'activité économique

La classification utilisée est la Classification type des industries de 1980 (CTI). Un code d'activité économique est attribué à chaque établissement selon sa principale activité. La CTI est compatible avec la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d'activité économique (CITI), Rev.2, 1968, au niveau des codes à deux chiffres (et dans certains groupes, au niveau des codes à trois chiffres). A des fins analytiques, des groupes spéciaux ont été créés, tels que "ensemble des industries", "branche productrice de biens", "branche productrice de services", "biens durables et non durables" des industries manufacturières, "services commerciaux et non commerciaux". etc.

Professions

Ne s'applique pas.

Autres classifications

Les données sont classées par catégorie de salariés, et par région (province ou territoire), selon la Classification géographique type de 1986.

Taille de l'échantillon et plan de sondage

Unité statistique

Les données sont recueillies tant auprès des établissements que des entreprises. Etablissement: à des fins statistiques, c'est la plus petite unité pouvant fournir des données sur la production économique, en général, une mine, un magasin ou une unité semblable. Entreprise: toute entreprise commerciale ou institution, constituée ou non en société; il peut s'agir d'une entreprise à propriétaire unique, d'une association, d'une société ou d'une autre forme de corporation.

Univers de l'enquête

Les échantillons de l'EERH sont établis à partir du Registre des entreprises (RE) dont la mise à jour est assurée par la Division du registre des entreprises de Statistique Canada, ainsi que d'une liste de tous les comptes de retenues sur la paie, laquelle est mise à jour par Revenu Canada. Le RE consiste en une liste de toutes les entreprises au Canada. Sa mise à jour est faite mensuellement à l'aide des résultats obtenus par différentes enquêtes, de profils d'entreprises et de données administratives. La liste des comptes de retenues sur la paie comprend tous les employeurs qui remettent chaque mois l'impôt sur le revenu, les cotisations aux régimes de pensions et d'assurance chômage des salariés pour un montant total inférieur à $15 000.

Plan de sondage

Les statistiques sont tirées d'une combinaisons d'enquêtes et de dossiers: un recensement d'établissements de 300 salariés et plus; une enquête par échantillonnage auprès des établissements employant de 100 à 299 salariés; et un échantillon de dossiers administratifs des employeurs comptant moins de 99 salariés. Le volet des établissements: Afin d'obtenir des renseignements sur les employeurs de taille grande et moyenne, une enquête par échantillonnage est menée auprès d'environ 30 000 établissements parmi les 100 000 que renferme l'univers. L'univers des unités déclarantes est stratifié selon l'activité économique, la région (12 provinces et territoires) et quatre groupes de taille, soit un total de 768 strates. Tous les établissements ayant 300 salariés ou plus (groupe de taille 4) font partie de l'enquête tous les mois (unités à tirage complet), tandis que les entreprises ayant moins de 300 salariés ont une probabilité connue d'être choisies dans l'échantillon (unités à tirage partiel). Les unités à tirage partiel sont divisées en trois groupes de taille, soit de 0 à 19 salariés, de 20 à 49 et de 50 à 299 salariés. En moyenne, la fraction de sondage dans le groupe 3 est de 80 pour cent, celle du groupe 2, de 50 pour cent et celle du groupe 1, de 4 pour cent. Les 30 000 établissements compris dans cette base de sondage englobent environ 20 000 unités à tirage complet et environ 9 700 établissements à tirage partiel. Chaque mois, l'univers et l'échantillon font l'objet d'une mise à jour pour tenir compte des établissements créés et de ceux qui n'existent plus. En règle générale, après 12 mois, les unités à tirage partiel sont remplacées et ne peuvent pas être choisies de nouveau avant au moins 12 mois. Par conséquent, 1/12 environ des unités à tirage partiel sont remplacées chaque mois. Les établissements qui ont cessé leurs activités et qui sont décelés par l'enquête font partie de l'échantillon jusqu'au moment prévu pour leur remplacement. Le volet des dossiers administratifs: Aux termes d'une entente conclue avec Revenu Canada, Statistique Canada a accès aux renseignements sur la rémunération mensuelle brute totale et sur le nombre total de salariés pour la dernière période de paie du mois, qui sont tirés des formulaires de retenue sur la paie remplis chaque mois par les employeurs qui utilisent le formulaire PD7. Ces renseignements englobent la majorité des petites entreprises, soit environ 93 pour cent de tous les employeurs au Canada. Un échantillon d'environ 86 000 comptes est prélevé systématiquement parmi les 800 000 comptes PD7. Chaque mois, Revenu Canada transfère les renseignements sur le nombre de salariés et la rémunération mensuelle brute totale pour ces comptes. L'échantillon est longitudinal: il est toujours constitué des mêmes unités, à l'exception des entreprises nouvellement créées et des établissements qui cessent leurs activités au cours d'un mois. Il n'est pas renouvelé. Les petites entreprises sont sélectionnées dans les proportions suivantes: région Nord (100%), région de l'Atlantique (20%), région des Prairies (20%) et les trois grandes provinces (10%). L'Enquête sur la rémunération dans les petites entreprises (ERPE) fournit les données permettant d'estimer les heures totales et la répartition des heures, des gains et de l'emploi entre catégories de salariés. La répartition de l'échantillon a pour but de maximiser l'exactitude des estimations des heures totales ainsi que la rémunération hebdomadaire et horaire moyenne. L'ERPE fait appel à un sous-échantillon de 7,500 unités tirées des 86 000 comptes de retenues sur la paie qui sont apparemment en activité et qui sont classées selon l'activité économique et la province. Ce sous-échantillon rend alors possible de recueillir des données pour toutes les variables de l'EERH. Le sous-échantillon des données administratives est stratifié d'après des combinaisons de province et d'industries majeures. Cependant, aucune stratification n'est faite selon la taille de l'emploi. Les entreprises visées par l'ERPE sont divisées en trois groupes et chaque groupe est contacté seulement quatre fois pendant l'année. La base du volet des établissements représente environ 70 pour cent de l'emploi total inscrit sur la liste de paie, la différence provenant des dossiers administratifs. Les renseignements sur les services de l'administration publique générale sont fournis par la Division des institutions publiques de Statistique Canada.

Opérations sur le terrain

Collecte des données

Diverses méthodes sont utilisées pour recueillir les données: poste, téléphone, rapports informatisés et dossiers administratifs. Pour les unités utilisant la poste, des questionnaires sont envoyés chaque mois au service de paie de l'entreprise. Les répondants qui le désirent peuvent être interviewés par téléphone. D'autres choisissent de transmettre leurs données au moyen de leur système informatisé de paie. Les renseignements administratifs sur la rémunération mensuelle brute totale et sur le nombre total de salariés proviennent des comptes de retenues sur la paie (RP) tenus par Revenu Canada. L'enquête ERPE est effectuée chaque mois et recueille les données par interview téléphonique assisté par ordinateur (CATI) sur les variables qui ne sont pas comprises dans les dossiers administratifs. Enfin, la Division des institutions publiques de Statistique Canada fournit des renseignements sur les services de l'administration publique générale.

Questionnaire d'enquête

Il consiste en un formulaire de deux pages, bilingue, qui permet de recueillir des informations sur la ou les dernières périodes de paie du mois et pour chaque catégorie de salariés, sur: De plus, pour le mois entier, le questionnaire recueille des données sur: Le questionnaire est accompagné d'un document explicatif de quatre pages qui inclut des informations générales sur les objectifs de l'enquête et la confidentialité des données, ainsi que les instructions nécessaires pour remplir le questionnaire.

Substitution des unités de sondage

En cas de non réponse totale, les unités d'échantillonnage ne sont pas remplacées, mais les données manquantes sont imputées (voir sous "Ajustements").

Traitement et vérification des données

Dans le cas du volet des établissements, les intervieweurs des bureaux régionaux de Statistique Canada s'assurent que tous les questionnaires sont complets. L'exactitude et la cohérence des données font l'objet d'une vérification intensive. A la suite de cette vérification, le répondant peut être appelé à confirmer ou à expliquer les chiffres. La vérification consiste notamment à comparer les valeurs des principales caractéristiques (nombre de salariés, heures travaillées, traitement par salarié, etc.) déclarées par la même unité durant plusieurs mois de suite, ce qui permet de déceler les grandes variations ou les erreurs, le cas échéant. Chaque fois qu'une forte variation est constatée ou que les données semblent incohérentes, l'enregistrement est corrigé manuellement par les vérificateurs, les données sont imputées, ou le répondant est appelé à les confirmer. Dans le cas du volet des dossiers administratifs, les procédés de contrôle et de vérification mis en oeuvre pendant la saisie des données garantissent des données de la meilleure qualité possible. En outre, des procédés de vérification en direct permettent de repérer les valeurs extrèmes. Le personnel des bureaux régionaux de Statistique Canada relance par téléphone les unités déclarantes qui tardent à répondre au questionnaire. Lorsque des unités persistent à ne pas répondre même après le suivi, des données leur sont imputées. Tous les enregistrements dont les données découlent d'une imputation sont soumis aux vérifications mentionnées ci-dessus. Une sous-section de l'assurance de la qualité au bureau central est chargée de réduire le nombre d'erreurs non dues à l'échantillonnage pour l'EERH et de veiller à ce que les concepts et les définitions soient observés.

Types d'estimations

Le nombre total de salariés inscrits sur les listes de paie est obtenu en additionnant l'emploi provenant des deux différents volets de l'enquête (celui des établissements et celui des dossiers administratifs). Les gains hebdomadaires moyens (incluant les heures supplémentaires) sont obtenus en divisant les rémunérations brutes imposables par le nombre de salariés. Ces données sont calculées à l'égard du nombre total de salariés, des salariés rémunérés à l'heure, des employés et des autres salariés. Les gains hebdomadaires moyens des heures supplémentaires sont obtenus en divisant les rémunérations hebdomadaires du temps supplémentaire par le nombre de salariés. Ils sont calculés à l'égard du nombre total de salariés, des salariés rémunérés à l'heure et des employés. Les gains horaires moyens (incluant les heures supplémentaires) sont obtenus en divisant les rémunérations hebdomadaires totales par le total hebdomadaire des heures travaillées (le total des heures hebdomadaires déclaré pour les salariés rémunérés à l'heure; pour les employés, les gains sont établis en multipliant la moyenne des heures travaillées pendant la semaine normale de travail par le nombre d'employés). Les gains horaires moyens sont calculés pour les salariés rémunérés à l'heure et pour les employés. Les gains horaires moyens des heures supplémentaires sont calculés pour les salariés rémunérés à l'heure en divisant les rémunérations hebdomadaires des heures supplémentaires par le nombre d'heures supplémentaires hebdomadaires déclarées pour ce groupe de salariés. Les gains horaires moyens (excluant les heures supplémentaires) sont déterminés en divisant les rémunérations hebdomadaires qui excluent le temps supplémentaire, par le nombre d'heures excluant les heures supplémentaires. Cette estimations est calculés à l'égard des salariés rémunérés à l'heure et des employés. Les heures supplémentaires hebdomadaires moyennes sont obtenues en divisant le total hebdomadaire des heures supplémentaires par le nombre de salariés. Cette moyenne est calculés pour les salariés rémunérés à l'heure.

Calcul d'indices

La série à pondération fixe des gains horaires et hebdomadaires moyens a été conçue pour traiter l'impact sur les heures rémunérées et l'emploi des mouvements entre les industries, entre les provinces ou territoires et entre les employés à salaire fixe et les salariés rémunérés à l'heure. Cet indice est un indicateur des tendances sous-jacentes des taux de salaire. Les heures supplémentaires sont exclues et l'année de référence est 1986 = 100.

Pondération de l'échantillon

L'estimation des totaux de l'EERH pour l'enquête auprès des établissements fait appel au facteur d'extrapolation. Lorsqu'on a besoin d'estimations pour des domaines ou parties d'une strate, on utilise un simple estimateur de domaine. Dans chaque cellule (groupe d'industrie X province X taille), un échantillon est sélectionné par échantillonnage aléatoire simple et les pondérations sont calculées après déduction des observations aberrantes décelées par le système. Les unités radiées sont assimilées à une valeur nulle. Les estimations des totaux pour l'univers sont obtenues par addition de toutes les cellules. Les estimations de l'emploi (salariés inscrits sur les listes de paie) et de la rémunération mensuelle brute provenant des données administratives sont calculées au moyen du facteur d'extrapolation, tandis que les estimations pour les autres variables provenant de l'ERPE sont obtenues à l'aide d'une estimation par régression.

Ajustements

Non-réponse

Pour ce qui est du volet des établissements: dans le cas des unités non répondantes comprises dans le champ de l'enquête depuis plus d'un mois, on impute les données en calculant un ratio à partir des unités qui ont répondu et en appliquant ce ratio aux données déclarées par le non-répondant pour le mois précédent. Dans le cas des unités non répondantes qui participent à l'enquête pour le première fois, on calcule les moyennes des entreprises répondantes de la même division industrielle, de la même province et de la même taille, et on les attribue aux entreprises non répondantes. Quant aux établissements ayant plus de 300 salariés, on reprend les rapports du mois précédent. Pour ce qui est du volet des dossiers administratifs, il existe quatre méthodes d'imputation:

Autres distorsions

Chaque mois, les statistiques de l'EERH sont publiées pour les deux derniers mois de référence: il s'agit des estimations préliminaires pour le mois le plus récent et des estimations révisées pour le mois précédent. Les données préliminaires sont révisées le mois suivant. Sur une base annuelle, les données désaisonnalisées et non-désaisonnalisées sont révisées, avec la publication des données révisées de décembre pour l'année courante et pour les trois années précédentes.

Utilisation de données de calage

Ne s'applique pas.

Variations saisonnières

Des estimations désaisonnalisées de l'emploi et de la rémunération hebdomadaire moyenne pour l'ensemble des salariés, pour une sélection d'industries, Canada, provinces et territoires, sont produites chaque mois, à l'aide de la méthode "X-11 Variant" du "Bureau of the Census" des Etats-Unis, "Method II Seasonal Adjustment Computer Programme".

Indicateurs de fiabilité des estimations

Couverture de la base de sondage

La base des établissements qui est créée à partir du Registre des entreprises accuse toujours un retard de plusieurs mois par rapport au mois de référence de l'enquête. Cependant, environ 97 pour cent des unités sont couvertes, ce qui représente presque 100 pour cent en termes d'emploi. L'utilisation des bases de sondage donne lieu à deux types d'erreurs de couverture: les doubles comptes et le sous-dénombrement. Les doubles comptes se produisent lorsqu'il est impossible de relier les enregistrements des retenues sur la paie avec les entreprises correspondantes de la base de sondage. Le sous-dénombrement se manifeste lorsque les entreprises nouvelles ne sont pas classées dans le registre des entreprises. Des estimations distinctes sont effectuées de l'emploi par province pour les entreprises "non classifiées". Le volet des dossiers administratifs englobe les comptes de retenues sur la paie lorsque la source de données peut fournir des renseignements utilisables sur l'emploi et la rémunération mensuelle brute des petites entreprises. Le volet des établissements couvre les établissements pour lesquels la source de données ne fournit pas de renseignements ou que ces renseignements ne sont pas utilisables. La base de sondage des petites entreprises, qui fait appel à la liste administrative des retenues sur la paie, est constamment mise à jour afin de prendre en compte les entreprises nouvellement créées; elle n'est jamais figée.

Erreurs d'échantillonnage / variance

L'erreur-type et l'erreur-type relative, ou coefficient de variation, sont calculés chaque mois. La répartition de l'échantillonnage est déterminée en visant initialement un coefficient de variation pour l'emploi total dans chacune des divisions d'industrie. Il varie entre 0.5 et 1.1 pour cent, avec plus de précision requise dans les industries ayant un niveau d'emploi plus élevé. Le coefficient de variation de l'emploi visé au Canada est de 0.2 pour cent. L'erreur-type est d'environ 4 pour cent en ce qui concerne les moyennes de l'emploi par division d'industrie et province; en ce qui concerne les gains hebdomadaires moyens, elle est d'environ 2 pour cent au même niveau.

Taux de non-réponse

Au Canada, la proportion des entreprises qui refusent de fournir des données dans le cadre de l'enquête est inférieure à 1 pour cent. Environ 10 pour cent des entreprises renvoient leur questionnaire trop tard pour que les données puissent être incluses dans le processus d'estimation. Les déclarants tardifs sont habituellement de grandes entreprises et des entreprises qui utilisent le service de déclaration informatisée pour la collecte des données. Statistique Canada reçoit des données administratives pour environ 60 pour cent des comptes de retenues sur la paie; en outre, 20 pour cent des entreprises n'ont pas d'emploi ou de rémunération.

Erreurs non dues à l'échantillonnage

L'EERH comprend un programme de contrôle de la qualité des données qui est appliqué lors de la saisie des données, de la mise à jour des structures et de la vérification des données, afin de réduire au minimum les erreurs non dues à l'échantillonnage. Ce programme sert à vérifier et à contrôler l'intégrité, la précision et la cohérence des données déclarées. Des mesures sont prévues pour le suivi des cas de non-réponse et pour l'imputation de données dans le cas de déclarations tardives.

Conformité avec d'autres sources

Les données sur l'emploi (salariés inscrits sur la liste de paie) de l'EERH sont souvent comparées aux estimations de l'emploi fournies par l'Enquête sur la population active (EPA). Certaines différences peuvent être quantifiées (par ex. ajout ou suppression de certains groupes de travailleurs), et d'autres ne le sont pas facilement (par ex. erreurs dans l'attribution du code CTI, différences au niveau des périodes de référence). Une réconciliation est également faite entre les données de l'EERH et celles de la Division des institutions publiques afin de s'assurer de leur compatibilité.

Séries disponibles

Les tableaux suivants sont publiés chaque mois:

Historique de l'enquête

L'EERH (révisée) a été introduite en 1983. A l'occasion, une révision historique est rendue nécessaire pour tenir compte de l'existence de nouvelles sources de données, de la révision de la classification industrielle et des modifications apportées à la base de sondage. Des révisions historiques portant sur la période janvier 1983 à décembre 1991 ont été produites en 1992; elles incluent:

Documentation

Statistique Canada: Emploi, gains et durée du travail - No. de catalogue 72-002 (mensuel) (Ottawa). Idem: L'Observateur économique Canadien (mensuel) (ibid.) Outre les publications, des tableaux standards ou spéciaux peuvent être préparés. Les données sont disponibles sur disque compact, disquette, imprimés d'ordinateur, microfiches et microfilms, et bandes magnétiques. L'accès direct à des données agrégées est possible par le truchement de CANSIM, la base de données ordinolingue et le système d'extraction de Statistique Canada. Des renseignements sur le service au public sont disponibles dans la publication Emploi, gains et durée du travail.

Critères de protection / fiabilité

Les données sont recueillies en vertu de la Loi sur la statistique, Lois révisées du Canada, 1985, chapitre S19. Toute estimation agrégée de l'emploi susceptible de révéler une information propre à un répondant particulier est déclarée confidentielle et n'est donc pas publiée.

Autres informations

Données communiquées au BIT aux fins de publication

Les séries statistiques suivantes sont publiées dans l'Annuaire des statistiques du travail: Les séries mensuelles correspondantes sont publiées aux Tableaux 3 (emploi rémunéré dans les industries manufacturières), 5, 6, 7 et 8 (respectivement, heures rémunérées et gains horaires et hebdomadaires moyens dans les activités non agricoles et les industries manufacturières), du Bulletin des statistiques du travail.