Chili (2)
Titre de l'enquête
Encuesta sobre el Costo de la Mano de Obra y Remuneraciones
(Enquête sur le coût de la main-d'oeuvre et les rémunérations).
Organisme responsable
Instituto Nacional de Estadísticas (INE) (Institut national de
statistiques).
Périodicité de l'enquête
Mensuelle.
Objectifs de l'enquête
Mesurer l'évolution des rémunérations des travailleurs et celle
du coût de la main-d'oeuvre de la part de l'employeur, ces deux
variables mesurées en tant que taux des heures rémunérées.
Principaux sujets relatifs au travail couverts par l'enquête
Emploi, gains, coût de la main-d'oeuvre et heures rémunérées
(normales et supplémentaires).
Période de référence
Pour toutes les variables: le mois.
Portée de l'enquête
Géographique
L'ensemble du pays.
Branches d'activité
L'ensemble des activités économiques, à l'exception du secteur de
l'agriculture, de la chasse, de la pêche et de la sylviculture.
Etablissements
Les établissements du secteur structuré comptant au moins 10
travailleurs.
Personnes couvertes
Les travailleurs salariés, en possession d'un contrat de travail.
Sont exclues les personnes qui perçoivent des honoraires et
celles dont le contrat prévoit une forme de paiement qui ne constitue
pas une rémunération.
Professions
On distingue les groupes professionnels suivants:
- Personnel de direction
- Cadres
- Techniciens
- Personnel administratif
- Travailleurs des services personnels et de protection
- Employés de commerce et personnel chargé des démonstrations
- Travailleurs qualifiés
- Ouvriers qualifiés et monteurs d'installations et de
machines
- Travailleurs non qualifiés
Concepts et définitions
Emploi
Par travailleur salarié on entend toute personne
physique qui rend des services personnels, intellectuels
ou manuels, au sein d'un cadre hiérarchique, en vertu d'un contrat de
travail, et moyennant une rémunération déterminée.
L'effectif salarié comprend tous les travailleurs, y compris les
travailleurs occasionnels, temporaires ou saisonniers, les travailleurs
à temps partiel, en période de formation, les
travailleurs rémunérés aux pièces ou à la commission, ainsi que les
personnes absentes de leur travail à titre temporaire pour cause de
vacances, conflit du travail, maladie ou accident, etc.
Sont exclus les sous-traitants et les travailleurs à domicile.
L'effectif salarié est classé par groupe professionnel.
Gains
La rémunération est définie comme l'ensemble des
compensations en espèces et en nature représentant une valeur en argent,
que le travailleur doit recevoir de l'employeur aux termes de son
contrat de travail, en raison de son emploi ou de sa fonction. Sont
exclues les dépenses de l'employeur qui correspondent à des sommes
versées au travailleur pour compenser des dépenses encourues par ce
dernier dans son propre travail, telles que, par exemple, les indemnités
de déplacement et de repas.
Les données sont collectées sur chacune des composantes
suivantes:
- Salaires et traitements de base:
- Salaire de base:
- rémunérations de base: fixes et par semaine;
- autres traitements et salaires de base à titre permanent: avances
mensuelles aux fins de gratification, indemnités professionnelles et
pour fonctions exercées, primes et indemnités d'ancienneté et pour
années de services, pour des travaux réalisés dans des lieux éloignés
et/ou difficiles, pour les responsabilités ou fonctions exercées et pour
l'utilisation permanente de machines, d'outils et/ou d'instruments
dangereux ou d'un usage délicat, primes pour travail posté, de jour ou
de nuit, à titre permanent, aides fiscales et aides pour les études
suivies, et autres allocations et primes de base et permanentes;
- traitements et salaires perçus pour les tâches occasionnelles des
travailleurs: primes pour travail posté occasionnel de jour ou de nuit,
utilisation occasionnelle d'outils et/ou d'instruments dangereux et d'un
usage délicat, à titre de suppléant ou de remplaçant, ou pour
d'autres raisons liées
à l'exécution de tâches occasionnelles de la part du travailleur.
- Paiements incitatifs aux travailleurs: indemnités, primes à la
production, à la productivité, aides, primes de ponctualité et autres
stimulants de type similaire, ponctualité et autres stimulants de type
similaire;
- Gains des travailleurs prévus par contrat;
- Commissions sur les ventes;
- Paiements des heures supplémentaires;
- Paiements des heures de travail non effectuées (pour cause de
vacances, jours fériés et congés);
- Paiements en nature;
- Allocations de logement et de loyer, frais à la
charge de l'employeur, pour le logement des travailleurs;
- Participations, gratifications et versements supplémentaires non
mensuels;
- Dépenses de sécurité sociale:
- Versements aux travailleurs
effectués par la sécurité sociale, correspondant aux
cotisations de l'employeur: réductions ou allocations en matière
d'enseignement et/ou de garderies, allocations de mariage,
d'allaitement, allocations familiales à la charge directe de
l'employeur, allocations de décès, paiements directs au salarié
lorsqu'il doit s'absenter pour cause de maladie, maternité, accident du
travail ou lésion professionnelle, indemnités et réductions prévues par
la loi en matière de sécurité sociale;
- Indemnités versées au travailleur par l'intermédiaire de
l'employeur: allocations familiales prévues par la loi et autres
indemnités, à la charge d'organismes de sécurité sociale ou de caisses
de pension étrangères à l'entreprise.
La collecte des données porte sur le montant de chaque rubrique
de la rémunération, pour chaque groupe professionnel.
Etant donné que le nouveau système statistique a pour principal objet de
fournir des indicateurs mensuels de l'évolution de la variable
"rémunération", sont exclues des statistiques (indice des
rémunérations) les composantes qui subissent des variations en certaines
occasions, et qui doivent être traitées à part:
- paiements des heures de travail supplémentaires,
- gratifications et primes de participation non mensuelles, et
- paiements supplémentaires à l'occasion des vacances des
travailleurs, et étrennes.
Des données séparées sont également collectées sur les déductions
obligatoires prévues par la loi sur les rémunérations, c'est-à-dire le
paiement d'impôts et les cotisations obligatoires à la sécurité sociale.
Coût de la main-d'oeuvre
Il résulte du total de la rémunération et des coûts à la charge de
l'employeur, découlant des dépenses au titre des travailleurs en matière
de formation et de perfectionnement, et concernant les services de
bien-être du personnel, déduction faite des cotisations imputées à
l'employeur par les régimes de sécurité sociale (par exemple les
allocations familiales autorisées par l'Etat).
Les données sont collectées sur les composantes suivantes du coût
de la main-d'oeuvre:
- Traitements et salaires de base, tels que définis sous la
"rémunération", plus:
- les remboursements ou restitutions de dépenses
c'est-à-dire les allocations ou indemnités pour repas,
déplacements (y compris le remboursement des frais de
transport), pertes de numéraires, transferts, usure de
l'outillage, frais de voyages et de représentation;
- Paiement des heures supplémentaires,
- Paiement des heures de travail non effectuées,
- Paiements en nature,
- Allocation de logement et loyer,
- Dépenses de sécurité sociale telles que définies
sous "rémunération", plus:
- les paiements effectués par les employeurs à certains
régimes de sécurité sociale: contributions patronales
aux assurances sociales contre les risques d'accidents du
travail et de maladie professionnelle, assurance-vie, et
similaire. Les cotisations en matière de prévoyance sont
prises en compte au titre de la rémunération brute et ne
sont donc pas incluses dans ce chapitre,
et moins,
- les
indemnités payées aux travailleurs par l'intermédiaire de
l'employeur.
- Dépenses de l'employeur en matière de formation et de
perfectionnement du personnel: remboursement de
l'inscription du travailleur, honoraires et autres
versements pour les services d'instructeurs externes à
l'établissement ou à des instituts de formation et paiement de
matériel pédagogique. La partie remboursable au
titre de franchise fiscale est exclue des coûts.
- Dépenses de l'employeur en services sociaux: coûts de gestion (sauf
les rémunérations) des services internes ou extérieurs à
l'établissement, en matière d'alimentation, de culture, d'assistance
médicale, de loisirs, d'enseignement, etc. en faveur des travailleurs.
- Indemnités pour cessation de service.
- Autres coûts de main-d'oeuvre à la charge de l'employeur: dépenses
en matière de chaussures et de vêtements de travail fournis aux
travailleurs, de recrutement du personnel et de transport des
travailleurs (entre leur domicile ou un autre endroit plus proche et le
lieu de travail, ou entre celui-ci et certains services sociaux).
Les données sont collectées sur le total de chaque rubrique de
dépenses pour chaque groupe professionnel.
Aux fins de statistiques (indice du coût de la main-d'oeuvre)
sont exclues des données les types de dépenses présentant
des
fluctuations très marquées en certaines occasions, qui méritent
d'être traitées à part, comme:
- les indemnités de cessation de service,
- les gratifications et primes de participation non mensuelles, et
- les versements supplémentaires pour cause de vacances du
travailleur et les étrennes.
Durée du travail
Il est procédé à l'estimation des heures de travail
rémunérées, effectuées ou non, en distinguant entre les heures
normales et les heures supplémentaires, pour chaque groupe
professionnel.
Recommandations internationales
Le concept de "rémunération" est conforme aux
recommandations internationales en vigueur sur les statistiques
relatives aux gains bruts. Cependant, les statistiques (indices
des rémunérations) ne se réfèrent qu'à la durée de travail
normale et excluent les paiements sporadiques, comme, par
exemple, les gratifications semestrielles ou annuelles et les
paiements d'heures supplémentaires.
Le concept de coût de la main-d'oeuvre est conforme, sauf
certaines exclusions, aux recommandations internationales en
vigueur sur le coût de la main-d'oeuvre. Cependant, il exclut
certaines dépenses telles que celles relatives à l'amortissement
des bâtiments et des installations, le coût des intérêts, des
réparations, de l'entretien et autres coûts. En outre, les
statistiques (indices du coût de la main-d'oeuvre) excluent
certaines des dépenses sporadiques telles que les gratifications
semestrielles ou annuelles et les paiements d'indemnités de fin de
contrat ou de cessation de service.
Classifications
Composantes du coût de la main-d'oeuvre / de la rémunéra
Ne s'applique pas.
Branches d'activité économique
La Classification internationale type, par industrie, de toutes les
branches d'activité économique (CITI-1968) est
utilisée, au niveau de l'indicatif à quatre chiffres.
Professions
La Classification internationale type des professions
(CITP-1988) est utilisée.
Autres classifications
Aucune autre.
Taille de l'échantillon et plan de sondage
Unité statistique
L'unité qui fournit les informations est en principe
l'établissement, caractérisé par son activité économique.
Lorsque, dans une entreprise, on ne peut faire la distinction entre des
informations relatives à des activités économiques différentes,
celles-ci sont assimilées à l'activité principale. Les
établissements, services, entreprises et institutions qui
constituent les grandes divisions de l'activité économique ont
pour nom "entidades" (ci-dessous, unités).
Univers de l'enquête
Un répertoire général ayant pour base des répertoires d'unités de
chacune des grandes divisions d'activité économique a été établi. Les
répertoires des populations sont conservés par des institutions
étatiques (telles que le Service national de géologie et des mines, la
Compagnie de téléphone du Chili, la Direction nationale de
l'aéronautique civile, etc.) ou par des services spécialisés de l'INE.
Ils proviennent d'un recensement ou, en cas d'impossibilité, sont
constitués par un échantillon représentatif d'unités stables des
secteurs les plus importants de chaque grande division. Par unité
stable on entend celle dont la probabilité de demeurer sur le marché est
élevée. Cette probabilité est considérée comme étant en proportion
directe du nombre de travailleurs ou d'une variable liée au niveau de
l'activité de l'entreprise ou de l'institution, comme le volume des
ventes. Pour réaliser cette tâche, il a été nécessaire de réaliser des
enquêtes auprès des propres unités afin de déterminer leur possibilité
d'inclusion dans les répertoires.
Le répertoire global comprend 12 300 unités. Il est divisé
en 150 strates conformément au type d'activité et à la taille des
unités (nombre de travailleurs ou volume de ventes).
Plan de sondage
Au début de 1992, l'INE a effectué une "Enquête unique
sur la classification par profession" dont le seul objet était
d'établir la classification par profession qui était souhaitée.
L'enquête a suivi a plan de sondage stratifié et, dans chaque strate, un
échantillon a été choisi, qui n'était pas inférieur à 7 pour cent de
l'ensemble des unités, ce qui correspondait à un total de 2 047 unités.
L'échantillon de l'enquête mensuelle se présente comme un
sous-échantillon aléatoire de l'échantillon précédent et correspond à
1 338 unités comptant un minimum de 10 travailleurs. Au
niveau global, cet échantillon représente 10,9 pour cent du
nombre des unités et à 13,7 pour cent du nombre des
travailleurs; selon les branches d'activité
économique, il couvre plus de 7 pour cent des unités et plus de
8 pour cent du nombre des travailleurs.
Opérations sur le terrain
Collecte des données
Initialement, l'Enquête sur la classification par profession
s'adressait à tous les établissements qui avaient fourni des
informations pour l'Enquête mensuelle sur le coût de la
main-d'oeuvre et des rémunérations, où les informations devaient se
rapporter aux professions et types de paiement versés aux
travailleurs (qualitativement). Après obtention des réponses
les données ont été codifiées, la classification par profession
relative à chaque unité a été effectuée et à partir de ces
informations, une base de données fut créée qui tenait compte de
toutes les précisions fournies par chaque unité. Tout
établissement fournissant des informations a été, à son tour,
informé de la classification correcte qu'il devait observer.
Chaque trimestre un groupe d'enquêteurs répartit les formulaires
aux unités sélectionnées, lesquelles,
généralement, les renvoient à l'INE.
Questionnaire d'enquête
Il comprend six parties:
- Date de référence et de retour du questionnaire,
- Identification de la personne qui fournit les informations
sur l'unité, et l'entreprise ou institution,
- Tableaux fournissant des informations sur les points
suivants:
- nombre de travailleurs,
- totaux des composantes du coût de la main-d'oeuvre et de
la rémunération brute,
- montant des déductions,
- nombre d'heures rémunérées,
par groupe professionnel,
- Instructions relatives à la classifications des travailleurs
par groupe professionnel,
- Notes fournissant des explications sur les composantes
du coût de la main-d'oeuvre et de la rémunération brute
ainsi que sur les déductions,
- Informations relatives aux variations.
Substitution des unités de sondage
Ne s'applique pas.
Traitement et vérification des données
Une fois l'enquête quantitative effectuée,
les données fournies sont révisées au moyen de vérifications par
ordinateur, ce qui permet de s'assurer de l'observation des
normes établies. Chaque unité fournissant des informations
dispose d'un code qui lui est propre, et la phase de révision
comprend trois niveaux en ce qui concerne l'analyse de la
cohérence des données: compatibilité avec la
structure de classification indiquée, compatibilité actuelle des
données et compatibilité avec les données fournies dans le passé. A la
suite de la phase de révision, il est procédé, par ordinateur, au
calcul des indicateurs.
Types d'estimations
Moyennes des rémunérations et du coût de la main-d'oeuvre par heure,
par branche d'activité économique et groupe professionnel.
Calcul d'indices
Pour le calcul de l'indice de rémunération par heure et de l'indice
du coût de la main-d'oeuvre par heure, la formule de
Laspeyres est utilisée.
Les facteurs de pondération des statistiques de rémunérations moyennes
et des sous-indices de l'indice des rémunérations, correspondent aux
composantes de la structure des heures rémunérées, par journée de
travail normale de tous les travailleurs occupés dans l'échantillon
d'établissements, par groupe professionnel et activité économique au
cours du mois de base, soit avril 1993 = 100. Pour les estimations du
coût de la main-d'oeuvre, les facteurs de pondération correspondent aux
dépenses en matière de main-d'oeuvre au cours du mois de base.
Pondération de l'échantillon
Voir sous "Calcul d'indices".
Ajustements
Non-réponse
Les données manquantes sont imputées.
Autres distorsions
Aucun autre ajustement n'est effectué.
Utilisation de données de calage
Elles sont utilisées lors du processus d'analyse.
Utilisation d'autres enquêtes
Sans objet.
Indicateurs de fiabilité des estimations
Couverture de la base de sondage
Non disponible.
Erreurs d'échantillonnage / variance
L'écart-type, le coefficient de variation et la cote supérieure entre le
biais de l'estimation et l'écart-type, sont évalués.
Taux de non-réponse
N'est pas obtenue.
Erreurs non dues à l'échantillonnage
Non disponible.
Conformité avec d'autres sources
Il est procédé à une comparaison simple avec les indices
obtenus auprès d'entreprises privées.
Estimations concernant les années non couvertes par l'enquête
Sans objet.
Séries disponibles
- Indice des rémunérations par heure rémunérée (mensuel), et
- indice du coût de la main-d'oeuvre par heure rémunérée
(mensuel),
au niveau global national, par branche d'activité et groupe
professionnel, et selon des classifications croisées
(il existe 72 divisions-groupes).
Historique de l'enquête
L'Enquête sur le coût de la main-d'oeuvre et les rémunérations a
été entreprise en avril 1993. Elle remplace le précédent
Indice des rémunérations, découlant de l'Enquête sur l'emploi
et les rémunérations. Sa couverture d'ordre conceptuel et la
couverture de l'échantillon ont été étendues, et le
classement par profession a été mis à jour.
Documentation
Instituto Nacional de Estadística (INE): Indicadores
Coyunturales (mensuel) (Santiago).
Des précisions d'ordre méthodologique portant sur l'enquête, ont
été publiées dans:
Idem: Metodología del sistema de Estadísticas de Salarios
(Santiago, 1994).
Les données relatives à l'enquête peuvent être obtenues sur
bande magnétique.
Critères de protection / fiabilité
La publication des données sur les rémunérations est
régie par la Loi no. 17.374,
relative au secret statistique.
Autres informations
Données communiquées au BIT aux fins de publication
Les séries des gains moyens mensuels dans les activités non agricoles,
les industries manufacturières et extractives, la construction et les
transports, sont publiées aux Tableaux 16 à 20 de l'Annuaire des
statistiques du travail.
Des séries mensuelles d'indices des gains horaires
dans les activités non agricoles et les industries
manufacturières sont également publiées dans le Bulletin des
statistiques du travail.