Chine

Titre de l'enquête

Employment and wages statistics based on enterprises' reports (Enquête statistique sur l'emploi et les salaires fondé sur les rapports des entreprises)

Organisme responsable

Ministère du travail et Bureau National de statistiques

Périodicité de l'enquête

Mensuelle et annuelle (depuis 1995, trimestrielle et annuelle).

Objectifs de l'enquête

L'enquête a principalement pour but d'élaborer des plans en matière d'emploi (macroniveau) et de mesurer les augmentations et changements survenus dans la rémunération des salariés.

Principaux sujets relatifs au travail couverts par l'enquête

L'emploi, les gains et la durée du travail.

Période de référence

Pour l'emploi: le dernier jour de chaque mois ou trimestre et la fin de l'année;

Pour les gains: le mois ou le trimestre et l'année;

Pour la durée du travail: le mois ou l'ensemble du trimestre.

Portée de l'enquête

Géographique

L'ensemble du pays.

Les données relatives à la durée du travail ne sont collectées que dans huit villes principales.

Branches d'activité

Toutes les branches de l'activité économique. Dans l'agriculture, seules les fermes d'Etat dont les activités portent sur l'agriculture, la sylviculture, l'élevage et la pêche sont couvertes. Les forces armées sont exclues.

Les données portant sur la durée du travail ne sont collectées que pour l'industrie manufacturière et la construction.

Etablissements

Tous types et tailles d'entreprises y compris les entreprises des villages et des communes (townships), les institutions et organismes, ceux appartenant à l'Etat, les entreprises gérées sous forme collective et autres types de propriété, de même que les entreprises des travailleurs indépendants des villages et communes.

Les données sur la durée du travail ne sont collectées que pour 30 entreprises sélectionnées.

Personnes couvertes

Toutes les personnes de nationalité chinoise employées dans les entreprises ci-dessus mentionnées, qu'il s'agisse de salariés ou de travailleurs indépendants, ainsi que les travailleurs chinois employés à l'étranger. Le personnel étranger travaillant en Chine est exclu.

Professions

Les données ne sont pas recueillies par profession.

Concepts et définitions

Emploi

Par personnes employées on entend le nombre total des personnes exerçant une activité qui suppose salaire ou revenu. Sont incluses les catégories suivantes, classées par type de propriété des entreprises et situation urbaine et rurale:

total des travailleurs manuels et non manuels,
salariés des entreprises privées urbaines,
travailleurs urbains individuels,
travailleurs ruraux,
autres travailleurs.

Par personnes employées dans différentes unités on entend le total des personnes exerçant des activités professionnelles et rémunérées par des organismes gouvernementaux situés aux différents niveaux, des organisations politiques et du Parti, des organismes sociaux, des entreprises et institutions, y compris les retraités de nouveau au travail, les enseignants non rémunérés par le Gouvernement, les étrangers et les Chinois en provenance d'Hong Kong, de Macao, de Taïwan, travaillant dans différentes unités. Cet indicateur reflète le total des personnes travaillant réellement dans le domaine de la production et autres activités au sein de différentes unités.

Par travailleurs manuels et non manuels on entend les salariés qui travaillent dans des entreprises et des institutions propriété de l'Etat, des collectivités, des sociétés mixtes, des sociétés étrangères par actions, des entreprises propriété de Chinois installés à l'étranger - Hong Kong, Macao, Taïwan et autres entreprises et leurs filiales, et rémunérés par leurs soins.

Par travailleurs manuels et non manuels sous contrat on entend le personnel employé par des entreprises et institutions, aux termes d'un contrat d'une durée déterminée ou non déterminée ou dans le cadre d'un projet, conformément aux dispositions du Document no. 77 (1986) et du Décret no. 99 promulgué par le Conseil d'Etat (State Council).

Par travailleurs manuels et non manuels permanents on entend ceux dont la période d'emploi est au minimum d'une année, y compris les travailleurs manuels et non manuels travaillant dès l'origine en permanence dans l'établissement ou organisme, les travailleurs manuels et non manuels sous contrat, les travailleurs manuels et non manuels bénéficiant d'un contrat temporaire à long terme ainsi que les travailleurs manuels et non manuels des unités collectives employés par des unités propriété de l'Etat et autres unités pour des périodes d'une durée minimum d'un an.

Par travailleurs manuels et non manuels temporaires on entend ceux employés pour moins d'une année, y compris les travailleurs manuels et non manuels temporaires ou saisonniers employés moins d'une année conformément aux règlements officiels.

Par autres salariés on entend le personnel dont il n'est pas fait état en tant que travailleurs manuels et non manuels mais qui en réalité participe à des tâches productrices de revenus.

Par autres travailleurs de différentes unités on entend ceux qui ne sont pas inclus dans les statistiques relatives aux travailleurs manuels et non manuels mais qui participent réellement à la production de biens ou de services dans de grandes unités et qui sont rémunérés en conséquence, y compris les travailleurs à la retraite qui travaillent de nouveau, les enseignants non rémunérés par l'Etat, les travailleurs étrangers et les ressortissants chinois en provenance de Hong Kong, de Macao et de Taïwan, travaillant dans différentes unités.

Par travailleurs individuels urbains on entend ceux qui travaillent dans un secteur de production et des activités enregistrées et dont le nom figure dans les états relatifs à la population des zones urbaines.

Par travailleurs ruraux on entend ceux qui travaillent dans des entreprises et des établissements propriété de l'Etat, propriété des collectivités, établissements mixtes, entreprises par actions, entreprises étrangères, propriété de ressortissants chinois de Hong Kong, Macao et Taïwan et autres entreprises et dont le nom figure encore dans les registres de la population des zones rurales.

Par travailleurs individuels des zones rurales on entend les travailleurs ruraux qui participent à une production familiale marginale sous la responsabilité d'unités gérées en coopératives (y compris les entreprises et organismes gérés par des communes) et reçoivent une rémunération en nature ou en espèces. Sont également compris les travailleurs imposés par les autorités des communes ou villages, les cadres à plein temps des communes ou des villages rémunérés par des fonds autres que gouvernementaux, les travailleurs d'unités propriété de l'Etat ou de collectivités urbaines sous contrat, ou ceux travaillant temporairement pour ces dernières et qui reçoivent une rémunération en nature ou en espèces après paiement d'une partie de cette rémunération aux unités coopératives économiques, et ceux qui travaillent en zone urbaine mais dont le nom figure toujours dans le relevé des populations des zones rurales.

Au nombre des travailleurs des zones urbaines et rurales sont également compris les travailleurs indépendants, propriétaires de leur propre entreprise (en général de petites entreprises) ainsi que leur personnel.

Par nombre de personnes récemment employées dans des zones urbaines on entend toutes les personnes enregistrées auprès du Bureau du travail et qui ont trouvé un emploi, ainsi que les diplômés de l'enseignement secondaire qui sont enregistrés auprès de leur comité de quartier et qui ont obtenu un emploi au cours de la période de référence.

Gains

Par gains on entend le total des rémunérations (masse salariale) versées aux salariés et comprenant les composantes suivantes:

salaires au temps, versés conformément à des normes (y compris les différentiels régionaux), lois, règlements et directives assimilées, tels que la réglementation relative aux paiements en cas de congés de maladie, lésions professionnelles, congés de maternité, prestations aux titres de planification familiale, allocations lors de mariage ou de décès, congés, absences pour visites à la famille, tâches officielles, formation sur le tas et participation au travail social;
taux de salaires à la pièce, versés par les unités où les salaires à la pièce sont appliqués conformément aux normes approuvées et aux quota en matière de main-d'oeuvre;
suppléments de taux de salaires à la pièce, c'est-à-dire la rémunération que reçoivent les travailleurs pour le travail effectué au-delà du quota imposé et qui correspondent au total des salaires pour travail à la pièce, moins la masse salariale des taux de salaire standard pour travail à la pièce. Dans certaines entreprises, le taux de salaire type pour travail à la pièce pour certains travailleurs est supérieur à la rémunération normale de ces derniers. Dans ce cas, le taux supplémentaire du travail à la pièce est toujours calculé en tant que différence entre la masse salariale totale et la masse salariale des taux standard à la pièce;
primes pour travail supplémentaire et améliorations de la rentabilité (primes de productivité);
allocations et subsides, tels que primes pour travaux supplémentaires ou spéciaux, et primes de compensation de renchérissement du coût de la vie.

Trois niveaux de mesures de salaires sont utilisés:

la rémunération du travail, qui fait référence au total des paiements effectués par différentes unités en faveur de leur personnel au cours d'une certaine période de temps, y compris le total des salaires des travailleurs manuels et non manuels permanents et la rémunération versée aux autres salariés.
Le total des salaires des travailleurs manuels et non manuels, qui se réfère au total des rémunérations versées aux travailleurs manuels et non manuels permanents des différentes unités, au cours d'une certaine période de temps, indépendamment de leurs source et type, en espèces ou en nature.
La rémunération du travail relative aux autres salariés, qui se réfère au total des salaires versés par différentes unités à d'autres salariés au cours d'une certaine période de temps.

Taux de salaire ou de traitement

Sans objet.

Durée du travail

Les données sont collectées sur:

les heures normales de travail et les journées normales de travail, telles que fixées par la réglementation de l'Etat ou des entreprises;
les heures et journées de travail réellement effectuées par les travailleurs à plein temps de la production dans l'industrie et la construction.

Les heures de travail réellement effectuées incluent les heures de travail effectuées au cours des périodes normales de travail et les heures supplémentaires, de même que les périodes de repos sur le lieu de travail lorsque les travailleurs sont dans l'attente d'un travail pour des raisons telles que panne de machine, manque de matériel, etc.

Sont exclues des heures de travail réellement effectuées les absences pour cause de congés, jours fériés, maladie ou accident, lésions professionnelles et tout autre type d'absences.

Par journées de travail réellement effectuées on entend le temps de travail réalisé par les travailleurs d'une équipe.

Recommandations internationales

le total des salaires (masse salariale) ou la rémunération du travail, par catégorie de salariés, correspond à la définition du total des gains, y compris les paiements aussi bien réguliers que sporadiques, en espèces et en nature, prévus dans les recommandations internationales relatives aux statistiques sur les gains.

La définition des heures de travail réellement effectuées est conforme aux directives pertinentes.

Classifications

Branches d'activité économique

La Classification nationale des industries est divisée en 16 branches principales:

agriculture, sylviculture, élevage et pêche,
industrie extractive,
industrie manufacturière,
production et adduction d'eau, de gaz et d'électricité,
construction,
prospection géologique et préservation des eaux,
transports, magasinage, services des postes et télécommunications,
commerce de gros et de détail et services d'alimentation,
banque et assurances,
secteur de l'immobilier,
services sociaux,
soins de santé, sport et services sociaux,
enseignement, culture, art, radio, cinéma et télévision,
recherche scientifique et services polytechniques,
organismes officiels, organes du Parti et organisations sociales,
divers.

Professions

Sans objet.

Autres classifications

Les données sur l'emploi et les salaires sont classées par taille des entreprises (grandes, moyennes et petites entreprises, fondées sur leur capacité annuelle de production ou sur la valeur initiale de leurs actifs fixes) leur type de propriété (Etat, collectivité et autres types de propriété comprenant les sociétés mixtes et les unités dont le propriétaire est étranger) et en fonction de la région, du secteur, de la catégorie de salariés et de la forme d'emploi (travailleurs à temps déterminé/permanent et temporaire). Seules les données sur l'emploi sont classées par sexe.

Taille de l'échantillon et plan de sondage

Unité statistique

Les unités déclarantes sont les entreprises industrielles, les organismes sociaux, les entreprises des communes et des villages, les associations économiques et rurales, les organismes officiels, les unités dépendant d'un seul propriétaire, etc.

Univers de l'enquête

Il comprend toutes les unités, quel que soit le type de propriété.

Plan de sondage

Les enquêtes consistent en rapports globaux qui résument les rapports soumis à chaque niveau et qui se fondent sur les relevés originaux émanant des unités de base.

Opérations sur le terrain

Collecte des données

Elle est effectuée au cours des 12 derniers jours qui suivent le mois ou le trimestre de référence. En ce qui concerne les rapports annuels, elle a lieu au début du mois de mars de l'année qui suit l'année de référence. Les questionnaires sont généralement adressés par courrier ou par fax, par l'intermédiaire du réseau des organismes locaux et régionaux.

Questionnaire d'enquête

(Disponible en chinois seulement).

Substitution des unités de sondage

Sans objet.

Traitement et vérification des données

Les données sont centralisées par ordinateur. Les réponses sont codifiées conformément au système de codification prévu par l'Etat. Les données sont vérifiées mécaniquement par le personnel du Ministère du travail et le Bureau National de statistiques.

Types d'estimations

Totaux relatifs à l'emploi et aux salariés: total des salaires et salaires moyens nominaux et réels des travailleurs manuels et non manuels.

Le salaire nominal moyen des travailleurs manuels et non manuels correspond au quotient du total des salaires des travailleurs manuels et non manuels au cours de la période de référence par le nombre moyen correspondant de travailleurs manuels et non manuels au cours de la même période.

La moyenne des salaires réels des travailleurs manuels et non manuels est obtenue en divisant la moyenne des salaires nominaux par l'indice du coût de la vie des travailleurs manuels et non manuels au cours de la même période de référence.

Calcul d'indices

Des indices du total des salaires et des salaires moyens annuels, par type de propriété de l'unité, en termes nominaux et réels, sont calculés sur deux bases: (i) actuellement: 1978 = 100 et (ii) sur la base de l'année précédente = 100.

Pondération de l'échantillon

Sans objet.

Ajustements

Non-réponse

Pas d'ajustements en cas de non-réponse.

Autres distorsions

Aucun ajustement.

Utilisation de données de calage

Sans objet.

Variations saisonnières

Pas d'ajustements des variations saisonnières.

Indicateurs de fiabilité des estimations

Couverture de la base de sondage

Le système de rapports a un caractère obligatoire et l'on suppose que les unités de tout type et taille sont couvertes.

Erreurs d'échantillonnage / variance

Sans objet.

Taux de non-réponse

Non disponible.

Erreurs non dues à l'échantillonnage

Pas d'informations disponibles.

Conformité avec d'autres sources

Sans objet.

Séries disponibles

Les tableaux périodiques figurant dans les publications mensuelles (et maintenant trimestrielles) comprennent les séries suivantes:

nombre mensuel ou trimestriel d'ouvriers et employés par type de propriété des unités, activité, et région;
total des salaires mensuels ou trimestriels des ouvriers et des employés, par type de propriété des unités, activité, et région;
Dans les publications annuelles des données détaillées sont fournies sur les estimations suivantes:
total de l'emploi, par type d'activité, enregistrement urbain et rural et secteur, type de propriété, par région;
nombre d'ouvriers et d'employés à la fin de l'année, par type de propriété, activité et région, zones urbaine et rurale, entreprise, institution, organisme d'Etat, etc.;
total des salaires des ouvriers et employés, par type de propriété et branche d'activité, en chiffres absolus, pourcentages et évolution (augmentations de salaires);
salaires moyens annuels des travailleurs manuels et non manuels par secteur et type de propriété;
indices des salaires nominaux et réels des travailleurs manuels et non manuels.

Historique de l'enquête

Le système statistique de la Chine était initialement destiné aux besoins des planificateurs économiques de l'Etat et les données étaient fréquemment ventilées en catégories qui reflétaient les besoins d'ordre administratif. Plus récemment, la collecte et la communication des données statistiques ont fait l'objet d'ajustements destinés à répondre aux réformes de l'économie chinoise. Les termes et classifications utilisés à des fins statistiques ont fait suite à ces ajustements et d'autres changements se produiront probablement à l'avenir.

Les changements suivants, en particulier, ont été apportés aux définitions et classifications des salariés:

Toutes les personnes employées sont maintenant réparties et classées comme suit:

toutes les personnes employées dans des unités, parmi lesquelles les femmes et les effectifs des zones rurales;
les ouvriers et les employés d'unités, parmi lesquels, les femmes, les ouvriers et employés sous contrat, ainsi que les ouvriers et employés réguliers; les ouvriers et les employés sont ensuite classés en tant que salariés sous contrat à long terme ou temporaires;
autres personnes employées dans des unités.

La définition d'ouvriers et employés correspond à la définition précédente de travailleurs manuels et non manuels.

La définition d'ouvriers et employés sous contrat correspond à la définition précédente de travailleurs manuels et non manuels sous contrat.

Les ouvriers et employés réguliers sont ceux dont l'affectation officielle dépend des Départements du travail et des affaires personnelles, ainsi que ceux dont le recrutement par les unités a été approuvée: la durée de leur emploi n'est pas fixée et ils ne peuvent être licenciés, sauf motifs particuliers et sous réserve de certaines formalités.

Les ouvriers et employés temporaires sont les personnes employées moins d'une année, y compris les ouvriers et les personnes employées à titre temporaire ou saisonnier pendant moins d'une année, conformément aux règlements officiels.

Les autres salariés des unités sont les salariés dont il n'est pas fait état en tant qu'ouvriers et employés mais qui exercent certaines activités dans les unités, par exemple les retraités, etc.

Documentation

State Statistical Bureau and China Statistical Publishing House: Statistical Yearbook of China (annuel) (Beijing), publié en octobre de l'année qui suit l'année de référence. Dans cette publication figure un certain nombre de notes explicatives (en anglais) sur les principaux indicateurs.

Idem: Yearbook of Labour Statistics of China (annuel) (Beijing) (en chinois seulement).

China Statistical Information and Consultancy Service Center: China Monthly Statistics (mensuel) (Beijing).

On peut également obtenir des données sur disquettes.

Les données complémentaires sur l'utilisation des heures de travail, qui ne figurent pas dans les publications nationales, peuvent être obtenues sur demande.

Critères de protection / fiabilité

Pas d'informations disponibles.

Autres informations

Données communiquées au BIT aux fins de publication

Les données suivantes sont publiées dans l'Annuaire des statistiques du travail:

nombre des salariés par industrie (Tableau 3B) et dans l'industrie manufacturière (Tableau 5B);
estimations du niveau général de l'emploi (Tableau 3A et emploi rémunéré dans des industries spécifiques (Tableaux 5A, 6, 7 et 8), fondées sur le système de notification décrit ci-dessus;
moyenne des heures réellement effectuées par les ouvriers dans les industries manufacturières, au Tableau 12A;
gains mensuels moyens des salariés, aux Tableaux 16, 17A, 17B et 19 à 21).