Espagne (2)

Titre de l'enquête

Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL) (Enquête sur la conjoncture du travail)

Organisme responsable

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Dirección General de Informática y Estadística, Subdirección de Estadística (Ministère du travail et de la sécurité sociale, Direction générale de l'informatique et des statistiques, Sous-direction générale des statistiques)

Périodicité de l'enquête

Enquête permanente, de périodicité trimestrielle.

Objectifs de l'enquête

Fournir des informations sur les effectifs de la main-d'oeuvre et leur composition, leur mobilité et ses causes, la durée du travail, les absences du travail et leurs motivations, certains aspects des relations de travail et les opinions des employeurs sur l'évolution du marché du travail.

Principaux sujets relatifs au travail couverts par l'enquête

Effectifs de la main-d'oeuvre, durée du travail et opinions des employeurs.

Période de référence

Pour les effectifs de la main-d'oeuvre: le dernier jour du trimestre de référence.

Pour les données relatives à la durée du travail: l'ensemble du trimestre de référence.

Les opinions des employeurs se réfèrent au trimestre suivant ou au même trimestre de l'année qui suit le trimestre de référence.

Portée de l'enquête

Géographique

L'ensemble du territoire national à l'exception de Ceuta et Melilla.

Branches d'activité

Il se limite au secteur non agricole et comprend toutes les branches d'activité de l'industrie, de la construction et des services, en excluant uniquement de ce dernier l'administration publique, la défense nationale et la sécurité sociale, les représentations diplomatiques et les organismes internationaux ainsi que les organisations religieuses.

Etablissements

les établissements centres de cotisation à la Sécurité sociale comptant un minimum de six travailleurs.

Personnes couvertes

Tous les travailleurs salariés qui exercent leur activité professionnelle dans ces centres.

Professions

Sans objet.

Concepts et définitions

Emploi

Sont définis comme effectifs de la main-d'oeuvre les personnes qui, le dernier jour du trimestre de référence de l'enquête, ont une relation de travail avec une entreprise où ils exercent leur activité professionnelle, située en territoire espagnol. Sont également inclus les travailleurs qui, le dernier jour du trimestre, n'exercent pas leurs activités professionnelles pour cause de vacances, congés, conflit du travail, etc., ceux qui ne travaillent pas en raison d'arrêts de travail provisoires, et ceux qui n'ont pas d'emploi ou dont la durée du travail est réduite à la suite d'une demande de compression de personnel.

Sont exclues les personnes suivantes:

En ce qui concerne les effectifs de la main-d'oeuvre on distingue entre:

Dans chacune des catégories de main-d'oeuvre, les données sont collectées par sexe.

Gains

sans objet.

Taux de salaire ou de traitement

Sans objet.

Durée du travail

Des données sont collectées sur la durée du travail réellement effectuée: il s'agit du nombre moyen d'heures réellement effectuées par travailleur, au cours du trimestre. L'information est recueillie séparément pour les travailleurs à temps complet et les travailleurs à temps partiel. Ces informations portent sur trois points:

Recommandations internationales

Le concept et la définition de la durée du travail effective, utilisés dans cette enquête, sont conformes aux normes internationales en vigueur sur les statistiques des heures de travail réellement effectuées. Cependant, les estimations portent sur la durée du travail effective par trimestre, et non par semaine ou par mois.

Classifications

Branches d'activité économique

La Classification nationale des activités économiques (CNAE) de 1974 est utilisée et la codification est effectuée à l'indicatif à deux chiffres de la CNAE. Les résultats sont diffusés sous forme de ventilation par secteur d'activité économique, par division d'activité économique et par groupe de branches d'activité économique.

La CNAE est en corrélation avec la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d'activité économique (CITI, 1968) au niveau des divisions (indicatif à deux chiffres).

Professions

Sans objet.

Autres classifications

Les données sont classées par taille de centres (conformément à trois groupes de taille: de 6 à 50 travailleurs, de 51 à 250 travailleurs, plus de 250 travailleurs), et par Communauté autonome.

Taille de l'échantillon et plan de sondage

Unité statistique

Par unité de sondage on entend les centres couverts par l'enquête, qui figurent au Fichier de la Sécurité sociale. L'unité est constituée par le compte de cotisations et elle est en même temps l'unité de base du Fichier. Cette unité est constituée par un ensemble de travailleurs d'une même entreprise, dont la cotisation a un caractère homogène, et qui exercent leur activité professionnelle dans une même province. Cet ensemble de travailleurs est en corrélation avec le numéro d'inscription de leur employeur à la Sécurité sociale. Bien que, théoriquement, il n'y ait pas identité entre établissements ou centres de travail et compte de cotisations, ces deux concepts coïncident, en pratique, dans la plupart des cas.

Univers de l'enquête

On a recours à cet effet au Répertoire des entreprises provenant du Fichier des comptes de cotisations à la Sécurité sociale. Ce répertoire comprend les unités couvertes par l'enquête (centres de cotisation d'au moins six travailleurs).

Le Fichier des comptes de cotisation est le seul répertoire disponible fournissant des informations constamment mises à jour sur les effectifs de la main-d'oeuvre, dans l'optique des entreprises.

Plan de sondage

Il s'agit d'un échantillon stratifié, selon la taille du centre de cotisations et la communauté autonome. Les communautés autonomes ont été considérées comme des populations indépendantes et dans chacune d'elles il a été procédé à la stratification en fonction du nombre de travailleurs des centres. A cet effet, les différents groupes de taille suivants ont été définis: de 6 à 10 travailleurs, de 11 à 25, de 26 à 50, de 51 à 100, de 101 à 250, de 251 à 500 et de plus de 500 travailleurs.

La taille de l'échantillon est d'environ 10 000 unités.

Il s'agit d'une enquête exhaustive dans les centres comprenant plus de 500 travailleurs. Le nombre de centres qui présentent ces caractéristiques oscille chaque trimestre aux environs de 1 000. La répartition des unités restantes de l'échantillon dans les strates qui ne sont pas complètes, soit approximativement 9 000, a été effectuée une seule fois, au cours du premier trimestre de l'enquête. En principe, il n'est pas prévu de modifier ces tailles de strate, sauf si l'on observe que des changements importants se produisent dans la répartition par strate du fichier expérimental ou dans les variables qui ont été utilisées pour cette répartition.

Lors d'une première phase, un nombre d'environ 9 000 unités ont été réparties entre les différentes communautés autonomes et, ultérieurement, dans chacune d'entre elles, entre les groupes de taille des centres.

La répartition entre les différentes communautés autonomes a été réalisée en fonction de différents critères. Le premier consistait à garantir un minimum de 750 unités dans chacune d'entre elles; le reste des unités a été affecté à différentes communautés autonomes en fonction du nombre de centres et des différences au sein de la variable nombre de travailleurs par centre. Enfin, une fois déterminé le nombre d'unités de chaque communauté, il a été procédé à une répartition par groupe de taille, des centres, au prorata du nombre de travailleurs inclus dans chacun d'entre elles, en garantissant dans la mesure du possible un minimum de huit unités.

La taille de l'échantillon détermine une fraction de sondage globale de 0,042 et des fractions de sondage distinctes pour chaque strate.

La sélection de l'échantillon a été effectuée en utilisant un sondage systématique aléatoire dans chaque croisement de communauté autonome et de groupe de taille. Les unités des populations de chacune de ces strates ont été classées au préalable conformément au code d'activité économique du Fichier de la Sécurité sociale.

L'échantillon utilisé chaque trimestre est constitué à partir des unités de sondage du trimestre précédent, compte tenu de celles que l'on retire et de celles que l'on ajoute, conformément aux dispositions relatives aux différentes modifications survenues dans l'échantillon et en dehors de l'échantillon (voir Substitution, ci-dessous).

Compte tenu de toutes les causes produisant certaines incidences, le renouvellement trimestriel de l'échantillon est de près de 8 pour cent, ce qui, pour l'ensemble de l'année, suppose approximativement un quart de ce dernier.

Opérations sur le terrain

Collecte des données

Les questionnaires sont adressés par courrier aux centres de sondage au cours de la dernière quinzaine du trimestre de référence des données. Les unités de l'échantillon font l'objet d'une enquête, au moyen d'un système mixte: l'intervention d'un enquêteur pour une partie de l'échantillon; l'entreprise remplissant elle-même le questionnaire, en ce qui concerne le reste des entreprises sur lesquelles porte l'enquête, un soutien par téléphone leur étant apporté par des spécialistes en statistiques. Cette deuxième méthode est appliquée à environ un tiers de l'échantillon.

Questionnaire d'enquête

Il comprend les principales sections suivantes:

Des instructions sont adressées en même temps que le questionnaire et les enquêteurs disposent d'un manuel d'instructions.

Substitution des unités de sondage

Lorsque des unités cessent d'être couvertes par l'enquête en raison d'une diminution de leur personnel enregistrée dans les informations du fichier, ou lorsque le nombre de leurs travailleurs est inférieur à six, ou en raison d'un changement d'activité économique et parce qu'elles se consacrent à une activité qui n'entre pas dans le cadre de l'enquête, elles sont remplacées par des unités présentant des caractéristiques similaires en ce qui concerne leur situation géographique, la taille du centre et l'activité économique. La première de ces causes suppose chaque trimestre un changement de l'ordre de 2,5 pour cent de l'échantillon par rapport au trimestre précédent. La fréquence de la deuxième cause est vraiment de peu d'importance.

Il est également procédé à des substitutions d'unités de sondage lorsque les unités ne peuvent être localisées, refusent explicitement d'apporter leur collaboration pour différents motifs, cessent définitivement leur activité professionnelle, ou se consacrent à des activités étrangères à l'enquête. Tous les trimestres, les changements produits en raison des motifs qui viennent d'être énoncés représentent approximativement 3 pour cent de l'échantillon. Dans ce cas, si les délais le permettent, il est procédé à la substitution des unités au cours du même trimestre où ces changements sont détectés, par le biais d'un ensemble d'unités de réserve qui présentent des caractéristiques similaires - cela se produit dans environ 60 pour cent des cas.

Par ailleurs, certains centres ne refusent pas ouvertement de collaborer à l'enquête mais, en définitive, les questionnaires ne peuvent être obtenus dans les délais fixés. Cela se produit pour environ 6 pour cent de l'échantillon. Dans ce cas, la substitution n'est pas automatique mais elle a lieu uniquement lorsque l'on se rend compte qu'une unité adopte ce comportement plusieurs trimestres de suite.

Enfin, dans le cas de centres qui cessent provisoirement leur activité, ce n'est pas par la substitution des unités que l'on résoud le problème, mais en faisant en sorte que le centre continue à être intégré dans l'échantillon afin de pouvoir faire l'objet de l'enquête lorsqu'il aura repris ses activités.

Traitement et vérification des données

Chaque trimestre, à la fin des opérations sur le terrain, les questionnaires parviennent à leurs destinataires qui prennent également connaissance des événements qui se sont produits (refus de collaborer, entreprises qu'on ne peut localiser, départs, etc.) Les questionnaires sont affinés afin de détecter les erreurs possibles. Cet ajustement est réalisé en utilisant, essentiellement, trois moyens différents: épuration de chaque questionnaire par l'analyse des erreurs ou des incohérences du questionnaire de même que des rapports anormaux entre ses différentes variables; contrôle des incompatibilités des données fournies par le centre au cours du trimestre de référence par rapport au trimestre précédent; analyse de l'ensemble du comportement de certaines variables par l'étude de leur évolution et de leur répartition entre les variables de classification, ainsi qu'au moyen de comparaisons avec d'autres sources statistiques.

Une fois cette tâche réalisée, le fichier des questionnaires est soumis à une série de traitements au cours desquels la portée en est évaluée, et facteur d'expansion attribué, etc., jusqu'à constituer le fichier préparé en vue de l'exploitation des résultats.

Types d'estimations

Les estimations se réfèrent aux moyennes trimestrielles des heures de travail, des heures de travail non effectuées et des heures supplémentaires.

La durée moyenne effective par trimestre, par travailleur, est estimée comme étant le nombre moyen d'heures de travail réellement effectuées au cours du trimestre par travailleur. Elle correspond à la moyenne pondérée des heures moyennes effectives par travailleur à temps complet et à temps partiel.

Il est procédé comme suit à l'estimation de la durée du travail moyenne réellement effectuée au cours du trimestre par travailleur à temps complet: en premier lieu, on calcule le total des heures qui, en théorie, devaient être effectuées au cours du trimestre par tous les travailleurs à temps complet du centre. A cet effet, aux heures annuelles convenues sont ajoutées les heures correspondant à des jours fériés officiels et celles correspondant aux vacances et aux ponts non récupérables; le résultat est multiplié par le nombre de tous les travailleurs à temps complet du centre au cours du trimestre de référence, et ce résultat est divisé par quatre afin d'obtenir une moyenne trimestrielle. A cette moyenne sont ajoutées les heures supplémentaires effectuées au cours du trimestre, et les heures de travail non effectuées pour les motifs énoncés précédemment sont déduites de ce total, en se référant, dans chaque cas, à l'ensemble des travailleurs à plein temps.

Lorsque le résultat est obtenu, il est divisé par le total des travailleurs à temps complet.

La durée du travail moyenne effective de chaque travailleur à temps partiel est obtenue en déduisant du nombre d'heures qui, selon les prévisions, devaient être effectuées au cours de trimestre de référence par tous les travailleurs à temps partiel, les heures de travail non effectuées pour les raisons auxquelles il est fait référence précédemment. Une fois ce résultat obtenu, il est divisé par le total des travailleurs à temps partiel du centre.

Calcul d'indices

Sans objet.

Pondération de l'échantillon

Les formules d'estimation utilisées sont des formules d'expansion pour échantillon stratifié, corrigées des cas de non-réponse.

Dans le cas de la moyenne d'une variable Y par rapport à une autre variable X, comme la durée du travail moyenne par travailleur, on utilise la méthode du quotient des estimateurs d'extension de Y et de X.

Ajustements

Non-réponse

Il en est tenu compte dans les formules d'estimation utilisées pour l'expansion de l'échantillon.

Autres distorsions

Aucun autre ajustement.

Utilisation de données de calage

Sans objet.

Variations saisonnières

Sans objet.

Indicateurs de fiabilité des estimations

Couverture de la base de sondage

On estime que le Fichier des centres des cotisations à la Sécurité sociale couvre environ 85 pour cent du total de l'emploi.

Erreurs d'échantillonnage / variance

Il est procédé au calcul de l'erreur d'échantillonnage du total d'une variable X en utilisant l'écart-type de cette variable. L'erreur d'échantillonnage est mesurée en chiffres absolus et en pourcentage (erreur d'échantillonnage relative).

Taux de non-réponse

Le taux trimestriel de réponse des entreprises est de l'ordre de 85 pour cent, et le taux de couverture définitif atteint le chiffre de 90 pour cent, en raison des substitutions.

Erreurs non dues à l'échantillonnage

Sans objet.

Conformité avec d'autres sources

Sans objet.

Séries disponibles

Historique de l'enquête

L'ECL a été effectuée pour la première fois au cours du deuxième trimestre de 1990. Elle a lieu tous les trois mois.

Documentation

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Dirección General de Informática y Estadística, Subdirección General de Estadística: Encuesta de Coyuntura Laboral (trimestrielle) (Madrid). Dans cette publication figurent les définitions des différents concepts utilisés et la méthodologie appliquée.

Les séries chronologiques comprenant les données des principales variables figurent également dans les publications suivantes:

Idem: Boletín de Estadísticas Laborales (mensuel) (ibid), et

Idem: Anuario de Estadísticas Laborales (annuel) (ibid).

Les données de l'enquête peuvent être également obtenues sur disquette.

Critères de protection / fiabilité

Les données collectées sont protégées par le secret statistique établi par la Loi 12/89 sur les statistiques, du 9/V/89. Aucune information n'est fournie en ce qui concerne les ventilations où apparaissent des erreurs d'échantillonnage élevées, ou dont les caractéristiques pourraient permettre l'identification des unités qui fournissent des informations.

Autres informations

Données communiquées au BIT aux fins de publication

Les statistiques de l'emploi rémunéré dans les activités non agricoles et les industries manufacturières seront très bientôt publiées dans le Bulletin des statistiques du travail.