Finlande (1)

Titre de l'enquête

Wages of Industrial Workers and Salaries of Industrial Employees (Salaires des travailleurs de l'industrie, et traitements des employés de l'industrie).

Wages for building construction workers (Salaires des travailleurs de la construction).

Organisme responsable

La Confédération de l'industrie et des employeurs de Finlande (Confederation of Finnish Industry and Employers) est responsable de la collecte et du traitement des données. Les résultats sont publiés par Statistics Finland (Office finlandais de statistiques).

Périodicité de l'enquête

Pour les salaires des travailleurs de l'industrie et de la construction: un trimestre sur deux (les deuxième et quatrième trimestres).

Pour les traitements des employés de l'industrie: le mois de décembre de chaque année.

Objectifs de l'enquête

Principaux sujets relatifs au travail couverts par l'enquête

Gains et durée du travail.

Période de référence

L'ensemble du trimestre pour les salariés payés à l'heure et le mois de décembre pour le personnel payé au mois.

Portée de l'enquête

Géographique

L'ensemble du pays.

Branches d'activité

Les industries minière et extractive, manufacturières et le secteur de l'eau, du gaz et de l'électricité (principales divisions 2, 3 et 4 de la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d'activité économique (CITI, Rev. 2, 1968), et le

Secteur privé de la construction (c'est-à-dire grande division 5 de la CITI, Rev.2).

Etablissements

Tous types et tailles d'établissements membres de la Confédération de l'industrie et des employeurs finlandais.

Personnes couvertes

Le personnel (salariés et employés).

Les propriétaires, les directeurs travaillant dans l'entreprise ainsi que les travailleurs familiaux non rémunérés sont exclus.

Professions

Toutes les professions sont couvertes.

Concepts et définitions

Emploi

Par salariés on entend toutes les personnes qui figurent sur les bordereaux de salaires au cours de la période de référence. Sont compris les travailleurs payés à l'heure (ouvriers), les employés payés au mois (employés) et les travailleurs à la pièce dont il est fait état séparément. Sont également inclus les apprentis, les stagiaires et les travailleurs en période probatoire, les agents à la commission, les travailleurs à domicile et les travailleurs occasionnels (pris en compte séparément dans le secteur de la construction), les travailleurs à temps complet et à temps partiel, de même que les personnes temporairement absentes du travail pour cause de congés payés ou de jours fériés, qui ne sont pas séparément identifiés.

Sont exclus des salariés les personnes travaillant pour le compte de sous-traitants ou engagées par des agences de travail temporaire, les personnes temporairement absentes du travail pour congés non rémunérés, licenciement temporaire ou indéfini, conflit du travail, maladie ou accident, etc., et les jeunes travailleurs de moins de 15 ans.

Gains

En ce qui concerne les salariés payés à l'heure, les données portent sur les gains bruts relatifs à la durée normale du travail plus les heures supplémentaires. Pour les employés payés au mois, il s'agit des gains bruts pour les heures de travail normales.

En ce qui concerne les salariés payés à l'heure (c'est-à-dire les ouvriers), les gains bruts couvrent le paiement du temps de travail normal effectué, ou le travail accompli, les primes pour les heures supplémentaires, le travail posté, le travail de nuit ou effectué pendant les vacances, le paiement des agents à la commission et autre personnel, les paiements incitatifs (primes à la production, etc.) et autres primes régulières, et la rémunération pour les heures de travail non effectuées les jours fériés.

Sont exclus la rémunération pour les heures de travail non effectuées pour cause de congés annuels, vacances, etc., et autres absences rémunérées, les primes et gratifications payées irrégulièrement et les paiements en nature. Les indemnités de vie chère, de logement, de transport et les allocations familiales payées directement par l'employeur sont également exclues.

En ce qui concerne le personnel payé au mois (c'est-à-dire les employés) les gains bruts couvrent le paiement des heures de travail normales effectuées, les primes pour travail posté, travail de nuit ou travail effectué au cours des jours fériés, le paiement des agents à la commission et autres, les prestations de vie chère, les primes et gratifications payées irrégulièrement (primes de fin d'année, saisonnières et primes similaires versées au titre de partage des bénéfices) ainsi que la valeur des gains en nature sous forme d'aliments et de boissons, de logement gratuit ou d'indemnités de logement et la mise à disposition d'une voiture. Le paiement des congés de maladie ou de formation est inclus dans les gains du temps de travail régulier des employés.

Sont exclus la rémunération pour les heures de travail non effectuées à l'occasion de congés annuels, de vacances, etc., des jours fériés et autres absences rémunérées, l'allocation de logement, les indemnités de transport et les allocations familiales payées directement par l'employeur.

Taux de salaire ou de traitement

Sans objet.

Durée du travail

Les données collectées portent sur les heures de travail réellement effectuées par les ouvriers payés à l'heure et sur les heures de travail normales des employés payés au mois.

Heures réellement effectuées

Sont comprises les heures de travail rémunérées effectuées au cours des périodes normales de travail, le paiement des heures supplémentaires, le temps consacré sur le lieu de travail à des travaux tels que la préparation du lieu de travail, les travaux de réparation et d'entretien, la préparation et le nettoyage des outils et l'établissement de reçus, de fiches de durée d'opérations et de rapports, etc., le temps passé sur le lieu de travail en temps morts en raison de pannes de machine ou d'électricité, le manque de fournitures, de matériel ou de clients, ou pour cause d'intempéries, le temps passé sur le lieu de travail au cours duquel aucun travail n'est effectué mais qui est cependant rémunéré dans le cadre d'un contrat d'emploi garanti, le temps correspondant à de courtes périodes de repos sur le lieu de travail, y compris pour collation, ainsi que les périodes d'études et de formation.

Les heures de travail rémunérées mais non effectuées, pour cause de congés payés, de jours fériés, de congés de maladie et de maternité ou de congés parental, de congés personnels, de périodes militaires ou assimilés, en cas de responsabilité civile, de congés d'études, et de formation professionnelle, etc., sont exclus.

Durée normale / conventionnelle

Les heures de travail normales sont fixées principalement par les conventions collectives.

Recommandations internationales

Deux concepts portant sur les heures de travail sont utilisés dans cette enquête: les heures de travail normales pour les employés recevant un traitement, et les heures de travail réellement effectuées (y compris les heures supplémentaires) pour les employés payés à l'heure. Ces deux concepts sont conformes aux directives internationales pertinentes. La définition des gains suit ces deux concepts: les gains se réfèrent aux salaires directs et aux traitements des heures de travail effectuées ou du travail réalisé, en général au cours des heures de travail régulières. Est exclue la rémunération des heures de travail non effectuées mais rémunérées.

Classifications

Branches d'activité économique

Les données sur les gains sont classées conformément à la Classification industrielle type de Finlande (SIC-88) sur la base des activités de l'établissement par lequel les travailleurs sont employés. La SIC est en corrélation avec la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d'activité économique (CITI, Rev. 2, 1968).

Professions

Les données sur les gains et les heures de travail sont classées en fonction de chaque profession et groupe de professions.

Autres classifications

Les résultats de l'enquête sont également classés en fonction:

Taille de l'échantillon et plan de sondage

Unité statistique

L'unité d'échantillonnage et l'unité répondante est l'établissement.

L'unité d'observation est le salarié individuel.

Univers de l'enquête

Il s'agit du Registre de la Confédération de l'industrie et des employeurs de Finlande qui couvre tous les établissements membres de la Confédération. La couverture du Registre est la suivante:

Plan de sondage

L'enquête constitue un recensement complet de tous les établissements de tous types et tailles couverts par le Registre.

Opérations sur le terrain

Collecte des données

Elle a lieu immédiatement après la période de référence, au moyen de questionnaires adressés par courrier ou de transferts automatiques des données. Elle est placée sous la responsabilité de la Confédération de l'industrie et des employeurs de Finlande.

Questionnaire d'enquête

Disponible en finlandais et en suédois seulement.

Substitution des unités de sondage

Sans objet.

Traitement et vérification des données

Le traitement des données a lieu tout d'abord par ordinateur; puis les erreurs qui sont relevées sont contrôlées manuellement. Les réponses font l'objet d'une codification manuelle ou par ordinateur, selon le type de données. En cas d'incohérences des données, il est procédé à un contrôle par téléphone. Des contrôles relatifs à la portée et à la cohérence des données sont effectués. En cas d'absence de données il est procédé à un envoi de lettres de rappel.

Si, au cours de la période de référence, des événements inhabituels se présentent (par exemple grève, lock-out, jours fériés, incendie, inondation, etc.,) les données afférentes sont omises.

Types d'estimations

Elles portent principalement sur les totaux et les moyennes, par heure, jour ou mois. Il est également procédé à certaines répartitions.

Les travailleurs à temps partiel sont considérés comme des travailleurs à temps complet. Cependant, les estimations relatives aux gains horaires moyens prennent en compte les heures de travail réellement effectuées (en ce qui concerne les salariés payés à l'heure) ou les heures de travail normales (pour les employés payés au mois).

Calcul d'indices

L'indice des traitements et salaires est un indice à pondération fixe, conformément à la formule de Laspeyres. Il est calculé en répartissant le nombre de travailleurs recevant un salaire ou un traitement en 127 groupes de l'indice qualifié d'officiel. Les gains moyens sont déterminés à partir d'un total de 389 séries de base, calculées dans chaque secteur par groupe de branches d'activité et de professions. Un indice des gains est calculé pour chaque groupe de l'indice officiel en divisant les gains moyens par les gains moyens de 1990 du groupe correspondant et en multipliant ce chiffre par 100. Les indices des groupes d'ouvriers et d'employés sont réunis en pondérant chaque indice de groupe avec les poids des gains totaux du groupe. La pondération du total des gains se fonde sur les indices de l'année de base 1990.

Pondération de l'échantillon

Sans objet.

Ajustements

Non-réponse

Pas d'ajustements en cas de non-réponse.

Autres distorsions

Dans l'industrie, sauf dans le secteur de la construction, les changements survenus dans la classification des branches d'activité sont ajustés principalement en utilisant des statistiques parallèles.

Utilisation de données de calage

Pas d'utilisation de données de calage.

Variations saisonnières

Pas d'ajustements des variations saisonnières.

Indicateurs de fiabilité des estimations

Couverture de la base de sondage

Le Registre couvre tous les établissements membres de la Confédération de l'industrie et des employeurs de Finlande.

Erreurs d'échantillonnage / variance

Sans objet.

Taux de non-réponse

Non disponible; très faible cependant.

Erreurs non dues à l'échantillonnage

Dans les données fournies, il peut exister des erreurs qui ne peuvent être détectées ou corrigées en utilisant les différents contrôles effectués par ordinateur.

Conformité avec d'autres sources

Il n'existe pas d'autres sources de données sur les gains des ouvriers et des employés dans l'industrie et la construction.

Séries disponibles

Historique de l'enquête

L'Enquête sur les salaires des travailleurs de l'industrie a commencé en 1936. L'Enquête sur les salaires des travailleurs de la construction et du bâtiment a commencé en 1955. Un certain nombre de changements et de révisions minimes a été apporté. Il en est fait état dans les publications nationales pertinentes.

Il a été procédé à une révision en 1993. La périodicité de la collecte des données sur les gains des ouvriers a changé, de trimestrielle elle est devenue semestrielle un trimestre sur deux. La période de référence utilisée pour la collecte des données sur les gains des employés effectuée auparavant au mois d'août, est maintenant organisée en décembre.

Documentation

Tilastokeskus (Statistics Finland): Suomen tilastollinen vuosikirja (Annuaire statistique de Finlande ) (Helsinki).

Idem: Tilastokatsauksia (Bulletin de statistiques) (mensuel).

Idem: Teollissuden, rakennusalnam ja liikenteen työntekijöiden (Salaires des travailleurs de l'industrie, de la construction et des transports routiers).

Les résultats de l'enquête sont tout d'abord publiés quatre mois environ après la période de référence.

Des données complémentaires qui ne figurent pas dans les publications pourraient être obtenues sur demande. Cependant, étant donné l'importance des dépenses encourues, il conviendrait que les demandes soient examinées au cas par cas.

Des informations d'ordre méthodologique relatives à l'indice des traitements et salaires sont publiées dans:

Idem: The index of Wage and Salary Earnings 1990 = 100 - Handbook for Users (Helsinki, 1994).

Critères de protection / fiabilité

La diffusion des données fait l'objet de règlements portant sur leur caractère confidentiel, aux termes desquels aucun établissement, ou aucune personne, ne peut être identifié.

Autres informations

Données communiquées au BIT aux fins de publication

Les estimations suivantes sont publiées dans l'Annuaire des statistiques du travail:

Les estimations trimestrielles sur les gains horaires moyens des ouvriers dans les industries manufacturières (y compris l'industrie minière et extractive et l'électricité) sont publiées au Tableau 8 du Bulletin des statistiques du travail.

Les données sur les taux de salaire, les gains et les heures de travail par profession dans les industries manufacturières, minières et extractives, l'électricité et le secteur de la construction, sont publiées dans Statistiques des salaires et de la durée du travail par profession, et des prix de produits alimentaires - Résultats de l'Enquête d'octobre, supplément spécial au Bulletin des statistiques du travail.

Autres sources de données

Outre les enquêtes dont il est fait état dans ce volume, les enquêtes sur les gains et les heures de travail dans la sylviculture, le transport, le commerce, les établissements bancaires, les assurances, l'hôtellerie et la restauration, le secteur public, les communes et les organisations à but non lucratif, sont également effectuées par la Confédération de l'industrie et des employeurs de Finlande, la Confédération des employeurs du commerce, Statistics Finland, ou le Trésor public du pays.