Gambie

Titre de l'enquête

Survey of employment, earnings and hours of work (Enquête sur l'emploi, les gains et la durée du travail) (jusqu'en 1992).

Organisme responsable

Central Statistics Department (CSD), Ministry of Finance and Economic Affairs

Périodicité de l'enquête

Annuelle, en décembre.

Objectifs de l'enquête

Fournir une estimation des niveaux de l'emploi dans les différentes branches d'activité, la moyenne des gains hebdomadaires des travailleurs par branche, ainsi que la moyenne par jour des heures effectuées dans chacune des branches à intervalles réguliers. Les résultats de l'enquête sont utilisés aux fins de planification et d'orientation.

Principaux sujets relatifs au travail couverts par l'enquête

L'emploi, les gains, la durée du travail et les postes vacants.

Période de référence

Emploi et vacances: une date spécifique (le 11 décembre). Gains et durée du travail: l'ensemble du mois de décembre.

Portée de l'enquête

Géographique

L'ensemble du pays.

Branches d'activité

Toutes les branches d'activité économique à l'exception des industries extractives, qui n'existent pas. Sont exclus les forces armées, les services de police et le personnel domestique.

Etablissements

Les établissements enregistrés du secteur structuré employant cinq personnes et plus.

Personnes couvertes

Tout le personnel salarié. Sont exclus les propriétaires, les associés, les travailleurs familiaux non rémunérés, les agents à la commission, le personnel domestique privé et les travailleurs indépendants.

Professions

Les données ne sont pas collectées pour chacune des professions mais selon cinq grands groupes professionnels:

Concepts et définitions

Emploi

Par salariés on entend les personnes figurant sur le bordereau de salaires de l'établissement (i) qui ont réalisé un travail donnant droit à rémunération ou à certains avantages pour tout ou partie de la période de paie, qui comprend le 11 décembre et (ii) qui ont déjà exercé des activités dans leur emploi actuel mais étaient temporairement absentes le jour de référence pour cause de maladie ou de lésion professionnelle, de conflit du travail, de congé ou autres raisons. Les données sur le nombre de salariés sont collectées séparément selon le sexe et le groupe professionnel et, au sein de chaque groupe, la nationalité: En outre, les données relatives au nombre des salariés figurant sur le bordereau de salaires sont collectées séparément par sexe pour les catégories suivantes:

Gains

Les données collectées portent sur le total de la rémunération brute versée aux salariés, telle que définie ci-dessus, au cours du mois de décembre. Le total de la rémunération brute est définie comme le total des paiements en espèces: avant déductions pour prêts, contributions aux régimes de pension, loyer, impôt sur le revenu, cotisations aux syndicats, etc. Dans le total de la rémunération ne sont pas compris les versements effectués sous la forme d'avances, prêts, arriérés, gratifications, indemnités pour lésions et paiements en nature. Les données relatives au total des rémunérations brutes sont collectées séparément pour les quatre catégories de salariés:

Taux de salaire ou de traitement

Sans objet

Durée du travail

Les données collectées portent sur les heures de travail réellement effectuées au cours du mois de référence. Elles se réfèrent au nombre total d'heures de présence de tous les salariés, par catégorie. Des données sont également collectées sur le nombre de journées effectuées au cours du mois de décembre, c'est-à-dire le nombre total de journées de présence de tous les salariés, par catégorie, à l'exclusion des vacances, des congés et des heures supplémentaires.

Recommandations internationales

La définition de la rémunération brute utilisée dans cette enquête est conforme à celle contenue dans les directives internationales relatives aux gains bruts en espèces. Dans cette enquête les données sur les gains en nature ne sont pas collectées. Le concept d'heures réellement effectuées est conforme aux directives internationales.

Classifications

Branches d'activité économique

Les données relatives à l'emploi et aux gains sont classées selon la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d'activité économique (CITI), Rév. 2, 1968.

Professions

Les données sur l'emploi sont classées conformément aux cinq groupes professionnels (voir Portée de l'enquête: Professions).

Autres classifications

Les données sur l'emploi et les gains sont classées en fonction de la taille des établissements (six groupes de taille), le type de propriété (gouvernementale, para-étatique, privée), région ou autorité locale (huit régions), et selon les caractéristiques des salariés: catégorie et sexe. Les données portant sur l'emploi sont également classées en fonction de la nationalité.

Taille de l'échantillon et plan de sondage

Unité statistique

L'unité déclarante est l'établissement du secteur structuré. Il est défini comme une unité économique produisant des biens et des services, telle que l'usine, la mine, le bureau ou l'entrepôt, située généralement dans un seul lieu géographique et exerçant d'une façon prédominante une seule activité économique. Quand dans un seul lieu géographique plusieurs activités économiques distinctes et séparées sont exercées, les établissements sont traités séparément, sous réserve que des bordereaux de salaires distincts soient disponibles et que certains autres critères soient respectés.

Univers de l'enquête

Elle comprend le Directory of Establishments (répertoire des établissements) établi en mars 1985 et la liste relative à l'enquête, publiée par le Central Statistics Department (Département central de statistiques). Ces listes indiquent le nom, le lieu où ils sont officiellement enregistrés, l'adresse postale, le code de l'activité et celui de la taille de tous les établissements enregistrés. Le répertoire et la liste portaient sur 957 établissements de toutes dimensions dont 586 comptant cinq salariés et plus étaient en activité (à l'exclusion d'établissements exerçant des activités en relation avec les forces armées, ou les affaires diplomatiques et internationales). Le répertoire de 1985 est mis à jour principalement par l'intermédiaire du Registrar General's Office (Office supérieur de l'état-civil) qui fournit des informations sur tous les enregistrements nouveaux.

Plan de sondage

L'enquête se fonde sur l'énumération complète des établissements enregistrés.

Opérations sur le terrain

Collecte des données

Elle commence en janvier lorsque les questionnaires et les feuilles d'instruction sont adressés par courrier à tous les établissements du pays. On a parfois recours à une remise en mains propres et à des visites personnelles effectuées par des enquêteurs de la section des statistiques du travail du CSD. En ce qui concerne les établissements du secteur public, les questionnaires sont adressés aux responsables des budgets. Les destinataires sont priés de retourner le questionnaire rempli dans les quatre semaines qui suivent. Des rappels sont adressés à tous les établissements qui n'ont pas répondu après ce délai.

Questionnaire d'enquête

Il comprend trois parties:

Substitution des unités de sondage

Sans objet.

Traitement et vérification des données

Les données sont traitées, codifiées et vérifiées manuellement. Les questionnaires sont soumis à un examen minutieux conformément aux instructions en matière de vérification élaborées à cet effet. Le contrôle des entrées a pour objet de présenter les données sous une forme correcte et complète, et des vérifications aux fins de cohérence ont lieu en ce qui concerne les statistiques portant sur le nombre total de salariés par catégorie professionnelle et les statistiques dérivées relatives au nombre de journées effectuées, au nombre d'heures effectuées, aux gains mensuels et au paiement des heures supplémentaires. Les données douteuses et incomplètes sont mises à part et les enquêteurs rendent des visites personnelles aux établissements en cause afin de corriger les incohérences. Les tabulations sont préparées manuellement et les données sont transférées en définitive sur une série de tableaux élaborés à l'avance, qui sont présentés dans le rapport final.

Types d'estimations

Nombre total des salariés, moyennes journalières et mensuelles des gains et des heures effectuées. La moyenne des heures effectuées par jour et par personne est obtenue en divisant le nombre total d'heures réellement effectuées par le nombre total de journées de travail effectuées. La moyenne des gains horaires est obtenue en divisant le total des rémunérations mensuelles brutes en espèces par le nombre total des heures réellement effectuées. La moyenne des heures effectuées par semaine est obtenue en transformant tout d'abord les heures effectuées chaque mois en heures hebdomadaires pour chaque établissement et en divisant ensuite le total des heures effectuées par le nombre total des salariés à la date de référence. Le facteur de conversion est calculé en divisant le nombre de jours de travail dans la semaine par le nombre de jours de travail mensuels, séparément pour le secteur gouvernemental et pour les secteurs para-étatique et privé. Les gains moyens par semaine sont obtenus en multipliant la moyenne des gains horaires par la moyenne des heures effectuées par semaine.

Calcul d'indices

Sans objet.

Pondération de l'échantillon

Sans objet.

Ajustements

Non-réponse

Pas d'ajustements. L'emploi relatif aux établissements qui ne répondent pas est estimé.

Autres distorsions

Pas d'ajustement.

Utilisation de données de calage

Sans objet.

Variations saisonnières

Sans objet.

Indicateurs de fiabilité des estimations

Couverture de la base de sondage

Des efforts sont entrepris pour couvrir tous les établissements du secteur structuré en procédant régulièrement à la mise à jour du répertoire.

Erreurs d'échantillonnage / variance

Pas calculés.

Taux de non-réponse

Sur un total de 586 établissements énumérés dans l'enquête de décembre 1987, 124 n'ont pas répondu, à savoir 21 pour cent en ce qui concerne le nombre d'unités et 23,5 pour cent en ce qui concerne l'emploi.

Erreurs non dues à l'échantillonnage

Sans objet.

Conformité avec d'autres sources

Il n'existe pas d'autres sources de données sur l'emploi et les gains.

Séries disponibles

Les résultats publiés comprennent des tableaux avec des classifications combinées concernant:

Historique de l'enquête

Le CSD a entrepris une enquête trimestrielle sur les établissements, portant sur l'emploi, les gains et la durée du travail pour la première fois en 1973. Cette enquête couvrait tous les établissements comprenant cinq salariés et plus et elle a été réalisée au cours du dernier mois de chaque trimestre jusqu'au premier trimestre de 1977. Elle a été ensuite interrompue jusqu'en 1979, puis poursuivie pendant trois trimestres, interrompue de nouveau jusqu'au premier trimestre de 1983, puis reprise pendant six trimestres jusqu'en juin 1984. Finalement, cette enquête trimestrielle a été suspendue. En septembre 1985, un nouveau projet a été commencé. Il comprenait une liste révisée des établissements ainsi que des questionnaires nouveaux, avec de plus amples instructions et de nouvelles procédures en vue de la collecte et de l'analyse des données. L'Enquête sur l'emploi, les gains et la durée du travail a été effectuée pour la première fois en mars 1986. Par la suite, l'Enquête a eu lieu en décembre de chaque année. En 1993, l'enquête a été complètement réorganisée de manière à faire face à la situation provenant du fait que la base de sondage n'était plus à jour et que les réponses en provenance des établissements avaient progressivement diminué au cours des années, ce qui fait que les conclusions de l'enquête devenaient de moins en moins représentatives de la situation réelle. En premier lieu une nouvelle liste d'établissements a été établie à commencer par ceux de Banjul et Kanifing Municipal Council. Une équipe d'enquêteurs a visité les différentes régions en vue de l'identification des établissements réunissant les conditions leur permettant d'être inclus dans la base, avec leur adresse, leur activité et le nombre de leurs salariés, selon le sexe. Cet exercice s'est terminé en octobre 1993. En même temps, un caractère rationnel a été donné au formulaire de l'enquête, afin d'améliorer le taux de réponses. Le questionnaire a été simplifié, seules les questions essentielles sur l'emploi et la rémunération ayant été retenues, celles portant sur la moyenne des heures de travail effectuées à propos desquelles les réponses reçues jusqu'ici constituaient plutôt des stéréotypes, ayant été supprimées et, en même temps, des informations complémentaires sur les gains, par sexe, ont été incluses. Au lieu d'utiliser l'ancienne technique du questionnaire adressé par courrier, la nouvelle enquête suppose la visite des enquêteurs aux établissements. En 1993, elle ne couvrait que le secteur privé. La période de référence était l'ensemble du mois de février et la collecte des données s'étendait sur une période de deux mois à partir de mars 1993. Approximativement 400 établissements de Banjul et Kanifing Municipal Council ont été contactés, et deux cents questionnaires ont été adressés à d'autres établissements dans les provinces (les contraintes budgétaires n'ont pas permis d'organiser des visites répétées dans les provinces). Les concepts et définitions utilisés dans l'enquête, tels qu'établissements, salariés nationaux ou non nationaux, etc., et les classifications adoptées sont les mêmes que dans les enquêtes précédentes. Le concept de rémunération brute en espèces demeure inchangé. L'enquête fournit des estimations sur le nombre de salariés par branche d'activité économique, groupe professionnel, nationalité, etc., et des statistiques sur les gains moyens par mois et par jour.

Documentation

Central Statistics Department: Survey of Employment, Earnings and Hours of work (annuel) (Banjul). Cette publication contient des informations méthodologiques et une analyse des résultats de l'enquête. Elle paraissait 18 mois environ après la période de référence de l'enquête. Idem: Survey on Employment and Remuneration (février 1993). Cette publication a été diffusée huit mois après la période de référence de l'enquête.

Critères de protection / fiabilité

La publication et la diffusion des données sont soumises aux règles portant sur le caractère confidentiel qui ne permettent pas l'identification d'une unité individuelle.

Autres informations

Données communiquées au BIT aux fins de publication

Les estimations suivantes sont publiées dans l'Annuaire des statistiques du travail: