Irlande (2)

Titre de l'enquête

EC (European Community) Labour Cost Survey (Enquête de la CE (Communauté européenne) sur le coût de la main-d'oeuvre)

Organisme responsable

Central Statistical Office (CSO) (Office central de statistiques)

Périodicité de l'enquête

Tous les quatre ans.

Objectifs de l'enquête

Procéder à l'estimation des coûts de la main-d'oeuvre dans le secteur industriel, le commerce de gros et de détail (distribution), le secteur bancaire, les établissements de crédit et les assurances.

Principaux sujets relatifs au travail couverts par l'enquête

L'emploi, les gains, la durée du travail, le coût de la main-d'oeuvre et les pratiques des entreprises en ce qui concerne les programmes d'emploi.

Période de référence

L'année civile (1988, 1992) ou la période de douze mois la plus proche.

En ce qui concerne les données sur le nombre de salariés à plein temps, la période de référence est la fin de chaque mois ou l'année de référence. Le nombre de salariés à temps partiel, de stagiaires et d'apprentis se réfère à la moyenne de ceux qui ont été au cours de l'année de référence.

Portée de l'enquête

Géographique

L'ensemble du pays.

Branches d'activité

L'enquête de 1992 couvrait les branches d'activité suivantes: industries manufacturières, eau et électricité, construction, commerce de gros et de détail (distribution), hôtellerie et restauration, assurances, banques et établissements financiers, agences et organisateurs de voyages et services commerciaux.

En 1988, l'enquête couvrait le secteur de la distribution des produits industriels, celui du crédit et des assurances (voir sous Historique de l'enquête).

Etablissements

Industrie: entreprises comptant un minimum de 20 salariés. Services: entreprises employant 10 salariés et plus.

Seules les entreprises qui ont exercé des activités tout au long de l'année de référence sont comprises. Les entreprises qui ont cessé leurs activités au cours de l'année en question ne sont pas couvertes.

Personnes couvertes

Tous les salariés.

Professions

Il n'est pas procédé à la collecte de données sur professions individuelles.

Concepts et définitions

Emploi

Par salariés on entend les travailleurs à temps complet ou à temps partiel recevant un traitement ou un salaire spécifique ou bénéficiant d'un contrat de travail au cours de l'année de référence. Les travailleurs familiaux ou les directeurs travaillant dans l'entreprise sans recevoir de traitement, abstraction faite des travailleurs à la pièce et du personnel travaillant exclusivement à la commission, sont exclus.

La distinction suivante est établie entre les salariés:

Salariés à temps complet: ceux qui travaillent habituellement un minimum de 30 heures par semaine;
salariés à temps partiel: ceux qui travaillent normalement moins de 30 heures par semaine, y compris les personnes qui n'effectuent qu'une ou deux journées de travail complètes par semaine et celles qui travaillent une partie de la journée;
au nombre des stagiaires et des apprentis sont inclus les apprentis liés à la firme en vertu d'un contrat et les salariés dont les traitements et salaires dépendent du fait qu'ils reçoivent une formation ou étudient pour obtenir des qualifications adaptées à leur métier ou à leur profession;
Les stagiaires et apprentis ne sont pas classés en tant que salariés et ne sont donc pas inclus dans les dénominateurs utilisés pour le calcul des coûts par salarié.

Dans les entreprises industrielles une distinction complémentaire est établie entre:

Les travailleurs manuels (à temps complet et à temps partiel), c'est-à-dire ceux qui exercent directement une activité spécifique dans l'industrie. Sont inclus les spécialistes, artisans, manoeuvres, personnel d'entretien, conducteurs, membres des équipes de nettoyage, gardiens, etc., et
les travailleurs non manuels (à temps complet et à temps partiel), c'est-à-dire les personnes exerçant une activité d'appui (à savoir cadres, employés de bureau, personnel de vente, etc., agents de maîtrise et contremaîtres).

Coût de la main-d'oeuvre

Par coût de la main-d'oeuvre on entend tous les coûts liés à la main-d'oeuvre et qui comprennent les composantes suivantes, qui sont séparément identifiées:

Total des traitements et salaires bruts versés à tous les salariés (à l'exclusion des paiements aux stagiaires et apprentis) parmi lesquels:
- les traitements et salaires réguliers pour les heures de travail normales et les heures supplémentaires, y compris les primes régulières versées à chaque période de paie;
- les paiements irréguliers et sporadiques (primes, gratifications, commissions, etc,);
- le paiement des congés payés, des jours fériés et autres journées de travail non effectuées (par exemple à l'occasion d'obsèques, de mariage, etc.), les compensations pour congés non pris et les primes de vacances;
- le paiement de congé de maladie, y compris les paiements contractuels ou ex-gratia versés aux salariés pour cause de maladie ou d'accident, mais excluant les paiements au titre de services sociaux et autres, provenant de fonds privés;
- les indemnités de licenciement (c'est-à-dire les sommes globales diminuées des remboursements perçus au cours de l'année).
Les contributions des employeurs à la Sécurité sociale, à savoir:
- les contributions statutaires des employeurs dans le cadre du PRSI;
- les contributions et paiements volontaires comprenant les contributions aux fonds de pension de la part des employeurs ainsi que les primes d'assurance sur la vie à leur charge, les pensions payées directement aux anciens salariés par l'employeur et les primes d'assurance maladie ou accident, y compris l'assurance concernant la responsabilité des employeurs, et autres paiements entrant dans le cadre des mesures de sécurité sociale, tels qu'allocations familiales, primes de mariage, naissances, etc.;
Prestations en nature, à savoir:
- le total des dépenses destinées à l'octroi de logements et aux subventions les concernant;
- autres biens et services fournis gratuitement ou à prix réduits aux salariés.
Autres dépenses à la charge de l'entreprise, telles que le coût des cantines, des services médicaux, des équipements de loisirs, des vêtements de protection, des bourses d'études (non destinées à la formation), l'utilisation privée des automobiles de l'entreprise, le coût de prêts à faible intérêt en vue de l'achat d'une automobile, la relocalisation des salariés et le transport entre le domicile et le lieu de travail.
Coûts de formation qui couvrent:
- les traitements et salaires bruts des stagiaires et des apprentis;
- les contributions des employeurs à leur PRSI, le coût des cours de formation (matériel et équipement), les bourses destinées à la formation professionnelle ou liées à l'emploi, etc., moins les allocations ou subventions pour formation qui ont été versées.

Les sommes reçues par les entreprises dans le cadre des différents programmes d'emploi de l'Etat (Programme incitatif pour l'emploi, etc.) sont déduites des coûts de la main-d'oeuvre de l'entreprise dans l'analyse.

Les données sur le coût de la main-d'oeuvre sont collectées pour tous les employés ensemble, sans aucune distinction par catégorie ou sexe.

Durée du travail

Les heures de travail annuelles sont collectées exclusivement en ce qui concerne les salariés à plein temps, de la façon suivante:

Dans les entreprises industrielles, les données sont collectées sur deux types d'heures de travail annuelles:

le total des heures réellement effectuées par tous les travailleurs manuels à temps complet au cours de l'année, ou la moyenne des heures de travail réellement effectuées par les travailleurs manuels à temps complet: sont incluses les heures supplémentaires réellement effectuées et exclus les congés, les jours fériés, les congés de maladie rémunérés ou non, les pauses repas et le temps consacré aux déplacements entre le domicile et le lieu de travail; et
la moyenne des heures habituelles annuelles effectuées par le personnel travaillant à plein temps, séparément pour les salariés manuels et non manuels: sont compris les congés de maladie rémunérés ainsi que les heures supplémentaires effectuées régulièrement, et exclus les congés payés, les jours fériés et le travail de courte durée.

Dans le domaine des services, les données sont collectées sur la moyenne des heures habituelles de travail effectuées par les salariés à plein temps.

Le cas échéant, les entreprises peuvent procéder à l'estimation de la moyenne des heures habituelles de travail en tant que moyenne des heures de travail par semaine multipliée par 52, diminuée des congés payés et de huit jours fériés.

Dans tous les secteurs, des données sont collectées sur la moyenne des heures de travail hebdomadaire effectuées par les travailleurs à temps partiel.

Recommandations internationales

La définition et les composantes du coût de la main-d'oeuvre sont conformes aux directives internationales. En principe, toutes les composantes dont il est fait état dans la Classification internationale type du coût de la main-d'oeuvre, lorsqu'elles sont applicables, sont couvertes par la définition.

Le concept d'heures de travail réellement effectuées, utilisé dans cette enquête, correspond à la définition d'heures de travail réellement effectuées recommandée par les directives internationales. Il se réfère au temps de travail effectué au cours de périodes de travail normales, y compris les heures supplémentaires, à l'exclusion des heures de travail rémunérées mais non effectuées, à l'occasion, par exemple des congés payés annuels, des jours fériés, des jours de maladie rémunérés, de même que des courtes pauses, à savoir les pauses repas, le temps consacré au déplacement entre le domicile et le lieu de travail, etc.

Le concept d'heures de travail habituelles est proche du concept d'heures rémunérées étant donné qu'il inclut les heures de travail rémunérées mais non effectuées en raison de congés de maladie; cependant, sont exclus les congés payés, les jours fériés et les heures perdues lors de réduction du temps de travail.

Classifications

Composantes du coût de la main-d'oeuvre / de la rémunéra

Les données sont classées par principales composantes et sous-groupes du coût de la main-d'oeuvre (voir sous Concepts et définitions).

Branches d'activité économique

Dans l'enquête de 1992 la Classification industrielle générale des activités économiques de la Communauté européenne (NACE, Rev. 1), au niveau de l'indicatif à trois chiffres, a été utilisée. Cette Classification se fonde sur la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d'activité économique (CITI), Rev. 3, 1990.

Professions

Sans objet.

Autres classifications

Les données sont classées par groupe de taille d'emploi (de 10 à 49 ou de 20 à 49, de 50 à 99, de 100 à 199, et 200 salariés et plus).

Dans l'industrie, les données sur l'emploi et les heures de travail sont également classées par catégorie de personnel (manuel, non manuel et apprentis), par type de travail (temps complet et temps partiel) et par sexe.

Dans le secteur des services, les données sont ventilées par type de travail (temps complet, temps partiel et apprentis), et par sexe.

Les estimations du coût de la main-d'oeuvre ne sont pas ventilées par catégorie d'employés, de travail ou sexe.

Taille de l'échantillon et plan de sondage

Unité statistique

L'entreprise, définie comme la plus petite unité indépendante du point de vue juridique.

Univers de l'enquête

Il est constitué par un Registre spécial dont se charge le CSO, qui couvre toutes les entreprises industrielles comptant un minimum de 20 salariés, tous les commerces de gros et de détail de même que le secteur de la banque, les instituts de crédit et les compagnies d'assurances comptant un minimum de 10 travailleurs. La base est mise à jour en permanence. En 1988, des précisions étaient fournies sur entreprises, pour un total estimé à 259 000 salariés.

Plan de sondage

L'enquête se fonde sur une énumération complète de toutes les entreprises situées dans le cadre de l'enquête.

Opérations sur le terrain

Collecte des données

Elle a lieu au cours du premier trimestre qui suit l'année de référence, par questionnaires envoyés par courrier. Un groupe spécial d'enquêteurs est recruté pour accélérer la collecte des questionnaires et si nécessaire, aider les entreprises à les remplir.

Questionnaire d'enquête

Deux types de questionnaires sont remis: l'un est destiné aux entreprises industrielles, l'autre aux services. L'un et l'autre de ces questionnaires comprennent deux sections:

dans la section 1, sont collectées des informations sur l'emploi, par type de travail, catégorie de salariés et sexe;
dans la section 2, des informations sont fournies sur le coût total annuel de la main-d'oeuvre par composante et sur les heures de travail (heures habituelles et/ou annuelles réellement effectuées).

Substitution des unités de sondage

Les unités qui ne répondent pas à l'enquête ne sont pas remplacées. Les données sur l'emploi dans les entreprises qui ne répondent pas à l'enquête sont obtenues sur la base d'autres enquêtes du CSO.

Traitement et vérification des données

Tous les résultats sont examinés aux fins d'exactitude et les entreprises sont interrogées par courrier, téléphone ou au moyen de la visite du personnel de terrain en ce qui concerne leur caractère fragmentaire, les incompatibilités apparentes, etc. Les données sont traitées par ordinateur; aucune codification n'est effectuée. Les données manquant de cohérence sont également contrôlées sur la base des tendances du trimestre précédent.

Types d'estimations

Totaux et moyennes de l'emploi;
moyenne des heures de travail habituelles ou réellement effectuées;
totaux, moyennes et répartition en pourcentage du coût de la main-d'oeuvre.

Dans les estimations du coût moyen par salarié, les salariés à temps partiel sont convertis en équivalents à temps complet sur la base des heures de travail effectuées.

Calcul d'indices

Pas de calcul d'indices.

Pondération de l'échantillon

Sans objet.

Ajustements

Non-réponse

La méthode consiste à calculer, pour différents groupes de taille au sein de chaque secteur de la NACE, le rapport entre l'emploi dans toutes les entreprises de la cellule en question et l'emploi dans toutes les entreprises de la même cellule ayant répondu à l'enquête. Les données de l'emploi relatives aux entreprises n'ayant pas répondu sont obtenues à partir d'autres enquêtes du CSO.

Autres distorsions

Aucun autre ajustement.

Utilisation de données de calage

Sans objet.

Utilisation d'autres enquêtes

Sans objet.

Indicateurs de fiabilité des estimations

Couverture de la base de sondage

Tout est mis en oeuvre pour obtenir une couverture complète.

Erreurs d'échantillonnage / variance

Sans objet.

Taux de non-réponse

En 1988, pour le secteur industriel, le taux de non-réponse était en moyenne de 22 pour cent des entreprises comptant un minimum de 20 salariés, ce qui représentait environ 12 pour cent du total de l'emploi dans ces entreprises.

Erreurs non dues à l'échantillonnage

La qualité des données relatives aux heures de travail effectuées n'est pas considérée aussi satisfaisante que les précisions d'ordre financier fournies par l'enquête. Les comparaisons concernant les coûts horaires entre les secteurs industriels et les enquêtes précédentes portant sur ces secteurs, sont assez fiables. Cependant, les niveaux absolus des heures de travail effectuées ne sont pas fondés sur une base aussi solide.

Conformité avec d'autres sources

Les résultats de l'Enquête sont comparés aux tendances de l'emploi trimestriel et des séries sur les gains.

Estimations concernant les années non couvertes par l'enquête

Des estimations du coût horaire total de la main-d'oeuvre sont fournies en utilisant les variations qui se produisent dans les gains directs et les paiements de Sécurité sociale.

Séries disponibles

Dans les tableaux publiés figurent, entre autres, le total de l'emploi et le total du coût de la main-d'oeuvre concernant tous les salariés; le coût moyen annuel et horaire de la main-d'oeuvre par salarié; la moyenne annuelle des heures de travail, réellement effectuées et habituelles par salarié; la moyenne de la rémunération horaire par journées travaillées; la répartition en pourcentage du coût de la main-d'oeuvre (par principale composante), par grands secteurs, etc. Les données font l'objet d'une classification croisée selon l'activité de la NACE et de la taille de l'entreprise.

Historique de l'enquête

Les enquêtes précédentes sur le coût de la main-d'oeuvre ont été entreprises dans le cadre des enquêtes harmonisées de la Communauté européenne (CE), en 1974 (services seulement), 1975 (industries seulement), 1978, 1981, 1984 et 1988. En 1988, la portée de l'enquête a été étendue de manière à couvrir les secteurs bancaire, financier et des assurances, de même que le commerce de gros et de détail. En 1992, elle a été de nouveau étendue de façon à couvrir l'hôtellerie et la restauration, les agences et les organisateurs de voyage ainsi que les services commerciaux.

Avant 1984, l'Enquête sur le secteur industriel couvrait les établissements comptant un minimum de 10 personnes occupées. On estime que ceci n'affecte pas sérieusement les comparaisons, sauf dans le cas de la NACE 36 (fabrication d'autres moyens de transport).

Pour ce qui a trait aux secteurs de la distribution, du crédit et des assurances, les informations collectées portaient sur les heures de travail réellement effectuées par les travailleurs manuels au cours des années 1978-1981, alors qu'en 1984 et en 1988, les données collectées portaient sur les heures habituelles de travail de tous les employés.

En 1988, seules les entreprises qui ont exercé leurs activités tout au long de l'année étaient incluses; les comparaisons avec l'année 1984 sont affectées par ce changement, car, les résultats de l'année 1984 ont fait état d'importants licenciements pour cause de surnombre dans certains secteurs, en plus de l'inclusion de certaines entreprises qui avaient cessé leurs activités au cours de l'année en question.

Documentation

Central Statistical Office: Labour Costs Survey in Industry, Distribution, Credit and Insurance (tous les quatre ans) (Dublin); publié environ deux ans après l'année de référence; cependant, on peut obtenir des données detaillées trois mois avant la date de publication. Dans cette publication figurent des informations d'ordre méthodologique.

Les données publiées peuvent également, sur demande, être obtenues sur bande magnétique ou disquette.

Les résultats provisoires et définitifs de l'Enquête sur le coût de la main-d'oeuvre de la Communauté européenne sont également publiés par:

EUROSTAT: Coût de la main-d'oeuvre, 1988 résultats initiaux, publiés en 1991 (Luxembourg).

Idem: Coût de la main-d'oeuvre, 1988 - volume 1, principaux résultats et, volume 2, résultats par catégorie de taille et par région, publié en 1992 (Luxembourg).

Critères de protection / fiabilité

Conformément à la réglementation 1612/88 de la CE, les employeurs sont tenus de fournir au CSO les données requises. Le traitement des informations fournies tient compte de leur caractère strictement confidentiel. Ces informations ne sont utilisées qu'à des fins statistiques. En outre, seules les statistiques sous une forme globale sont transmises pour publication à la Commission de la CE.

Autres informations

Données communiquées au BIT aux fins de publication

Les statistiques sur le coût moyen horaire de la main-d'oeuvre dans les industries manufacturières sont publiées aux Tableaux 22A et 22B de l'Annuaire des statistiques du travail.