Israël

Titre de l'enquête

Value of Sales, Employment and Wages in Industry and Craft Establishments (Enquête sur la valeur des ventes, l'emploi et les salaires dans l'industrie et l'artisanat).

Organisme responsable

Central Bureau of Statistics (CBS)

Périodicité de l'enquête

Mensuelle.

Objectifs de l'enquête

Obtenir les données actuelles sur le niveau de l'emploi, les salaires, la durée du travail et le coût de la main-d'oeuvre dans l'industrie. Les données sont utilisées aux fins de planification économique et pour la détermination des différentes prestations du National Insurance Institute (Institut de l'assurance nationale).

Principaux sujets relatifs au travail couverts par l'enquête

L'emploi, les gains, la durée du travail et le coût de la main-d'oeuvre.

Période de référence

Le mois.

Portée de l'enquête

Géographique

L'ensemble du pays.

Branches d'activité

Les industries minière et manufacturières à l'exclusion de l'industrie du diamant.

Etablissements

Tous les établissements occupant un ou plusieurs salariés.

Personnes couvertes

Toutes les personnes occupées.

Professions

Les données par profession ne sont pas collectées.

Concepts et définitions

Emploi

Les données collectées portent séparément sur les trois groupes suivants de personnes occupées: Sont exclues du nombre des personnes occupées les membres non rémunérés des kibboutz et les travailleurs indépendants engagés à la pièce pour un établissement.

Gains

Les données collectées portent sur les traitements et salaires bruts des salariés israéliens seulement. Par traitements et salaires bruts, on entend tous les paiements versés à tous les salariés au cours d'un mois, y compris le salaire de base, les indemnités de vie chère, les allocations professionnelles, d'ancienneté et familiales (à l'exclusion de l'allocation pour les enfants des salariés), les tickets d'autobus, les primes et le paiement des heures supplémentaires, le paiement des jours d'absence (tels que vacances, congés de maladie, etc.), de convalescence, le paiement d'un treizième mois, l'entretien de véhicules (y compris une allocation pour les véhicules de l'employeur utilisé par le salarié), le paiement du téléphone, de vêtements, de logements (sur lequel seul l'impôt sur le revenu est prélevé) et les paiements en nature (par exemple repas, cadeaux, logement, etc.). Les données collectées portent séparément sur les points suivants:

Taux de salaire ou de traitement

Sans objet.

Durée du travail

Les données collectées portent sur les heures et les journées réellement effectués par tous les salariés pour lesquels existent des relevés concernant les heures et les journées de travail. Ces données correspondent aux heures et aux journées de travail rémunérées et effectuées pendant les périodes normales de travail; aux heures supplémentaires rémunérées; au temps consacré sur le lieu de travail à des travaux tels que la préparation du lieu de travail, des travaux de réparation et d'entretien, la préparation et le nettoyage des outils, l'établissement des reçus, des fiches de durée des opérations et des rapports; au temps passé sur le lieu de travail en temps mort, en raison par exemple d'arrêts de machine, absence de matériel ou de clients, mauvaises conditions atmosphériques) ou pour lequel un paiement est effectué sur la base d'un contrat d'emploi garanti; au temps correspondant à de courtes périodes de repos sur le lieu de travail, y compris les arrêts du travail pour collation. Sont exclues les heures et les journées de travail rémunérées mais non effectuées, pour cause de vacances, congés, maladie ou accidents, etc., et les heures et les journées effectuées par les propriétaires et les membres de leur famille. Dans les établissements où la journée de travail est l'unité de base, le total des heures supplémentaires est calculé en termes de journées de travail, en divisant le nombre d'heures supplémentaires effectuées par le nombre d'heures normales de travail. Les données relatives au nombre des heures ou des journées réellement effectuées sont collectées séparément pour les salariés israéliens et ceux en provenance de Judée, de Samarie et de la zone de Gaza.

Coût de la main-d'oeuvre

Les données sur le coût de la main-d'oeuvre sont collectées séparément en ce qui concerne tous les salariés israéliens et tous ceux en provenance de Judée, de Samarie et de la zone de Gaza. En ce qui concerne les salariés israéliens, le coût de la main-d'oeuvre inclut: Pour les autres salariés, le coût de la main-d'oeuvre comprend le total des salaires bruts et toutes les allocations des employeurs au Service de l'emploi et autres fonds. Les statistiques relatives au coût moyen de la main-d'oeuvre couvrent l'ensemble des salariés.

Recommandations internationales

La définition des gains est conforme aux recommandations internationales et comprend à la fois les paiements périodiques et non périodiques. Les paiements extraordinaires et rétroactifs sont répartis sur une période de quatre mois ou l'ensemble de l'année (voir ci-dessous, sous Types d'estimations). La notion de actual working hours est proche de la définition d'heures réellement effectuées recommandées dans les directives internationales. Cependant, les pauses-repas sont comprises dans cette définition. Les composantes du coût de la main-d'oeuvre sont conformes aux directives internationales. En principe, toutes les composantes définies dans la Classification internationale type du coût de la main-d'oeuvre (1966) sont, lorsqu'elles sont applicables, couvertes par la définition.

Classifications

Composantes du coût de la main-d'oeuvre / de la rémunéra

Les données ne sont pas classées par composantes.

Branches d'activité économique

Depuis 1995 toutes les données sont classées conformément à la National Standard Industrial Classification, 1993. Cette classification est en corrélation avec la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d'activité économique (CITI), Rév. 3, 1990.

Professions

Sans objet.

Autres classifications

Les données sont également classées:

Taille de l'échantillon et plan de sondage

Unité statistique

L'établissement, défini en tant qu'activité économique, situé dans un seul lieu, exerçant une activité industrielle et tenant des comptes séparés. La division d'une société qui constitue une unité de production indépendante est considérée comme un établissement séparé.

Univers de l'enquête

L'échantillon est extrait d'une liste d'établissements obtenue par le CBS auprès du National Insurance Institute (NII) (Institut de l'Assurance nationale) où un ou plusieurs dossiers relatifs aux salariés dans chaque établissement comptant au moins un salarié sont ouverts. Ces listes sont mises à jour tous les deux mois conformément aux dossiers mis à jour, en provenance du NII. La population des établissements ne comprend pas les établissements des travailleurs indépendants qui n'ont pas de salariés, les établissements sans but lucratif et les unités auxiliaires des kibboutzim au service de leur kibboutz, qui ne commercialisent par leurs produits, tels que les magasins de couture, les ateliers de serrurerie, etc.

Plan de sondage

L'enquête se fonde sur un plan de sondage stratifié, chaque strate étant caractérisée par son activité économique et sa taille d'emploi. Tous les établissements occupant un minimum de 75 salariés sont inclus avec certitude dans l'échantillon. Ces établissements occupent environ 57 pour cent de tous les salariés de l'industrie. Sont également incluses avec certitude toutes les unités des organismes économiques qui disposent de plusieurs dossiers relatifs à l'Assurance nationale. Les établissements restants sont divisés en strates, en fonction de leur taille dans les différentes branches. Les fractions de sondage se situent entre 1/2 pour les grands établissements (comptant de 50 à 74 salariés) de la branche et 1/40 pour les petits établissements de la branche. L'échantillon comprend environ 2.400 établissements en activité qui couvrent environ 70 pour cent de tous les salariés de la population considérée. Il est périodiquement mis à jour à la suite de l'inclusion d'établissements nouveaux et de l'exclusion d'établissements qui ont cessé leurs activités. Il fait l'objet d'un renouvellement complet tous les dix ans.

Opérations sur le terrain

Collecte des données

Elle a lieu tous les mois au moyen de questionnaires adressés par courrier, suivis d'appels téléphoniques et d'entrevues personnelles.

Questionnaire d'enquête

Dans le questionnaire, les informations sont collectées sur les points suivants: valeur des ventes - en espèces et sous forme d'engagements; nombre de personnes occupées par catégorie; durée du travail et traitements et salaires des salariés; autres dépenses en matière de main-d'oeuvre. Des notes explicatives sur les inclusions et exclusions des différentes composantes des données sont fournies en même temps que le questionnaire.

Substitution des unités de sondage

Il n'y a pas de substitution d'unités de sondage en cas de non-réponse totale. Des imputations sont effectuées en ce qui concerne les établissements qui n'ont pas fourni d'informations en temps voulu.

Traitement et vérification des données

Les données sont traitées par ordinateur et vérifiées mécaniquement. Aucune codification n'est effectuée. Les contrôles de compatibilité sont généralement effectués par téléphone. Les données absentes sont traitées par programme spécial.

Types d'estimations

Le total et la moyenne par heure et par mois de l'emploi, des gains, de la durée du travail et du coût de la main-d'oeuvre. En général, les paiements extraordinaires et rétroactifs portent sur une période de plusieurs mois. Etant donné qu'il est impossible de recevoir, de la part des établissements, des précisions sur la répartition exacte de ces paiements pour les mois considérés, ces montants faisant l'objet de fluctuations considérables, une moyenne mobile des paiements extraordinaires et rétroactifs effectués au cours des quatre derniers mois (le mois sur lequel les informations sont fournies et les trois mois précédents) est incluse chaque mois dans les salaires. Pour certains établissements, ces données sont réparties sur l'ensemble de l'année. Les salaires moyens par heure sont obtenus en divisant le total des traitements et des salaires bruts (y compris les paiements extraordinaires ajustés) par le nombre d'heures réellement effectuées par tous les salariés.

Calcul d'indices

En plus des indices de la production industrielle, les indices suivants sont calculés chaque mois: L'indice de la main-d'oeuvre par heure rémunérée est calculé en tant que rapport entre l'indice du coût total de la main-d'oeuvre et l'indice des heures de travail rémunérées de tous les salariés. L'indice des salaires par heure rémunérée est obtenue en divisant l'indice des salaires des salariés (autres que les paiements extraordinaires et les paiements rétroactifs des périodes précédentes) par l'indice des heures de travail rémunérées des salariés (heures réellement effectuées et heures d'absence rémunérée).

Pondération de l'échantillon

Les résultats de l'échantillon sont multipliés par l'inverse de la fraction de sondage aux niveaux du groupe d'activité, de la catégorie d'activité, et du total de la branche d'activité.

Ajustements

Non-réponse

Aucun.

Autres distorsions

Aucun.

Utilisation de données de calage

Sans objet.

Variations saisonnières

Les indices du nombre de salariés et des heures effectuées sont corrigés des variations saisonnières, en utilisant le programme X-11 ARIMA de Statistics Canada.

Indicateurs de fiabilité des estimations

Couverture de la base de sondage

Il est prévu qu'elle couvre tous les établissements sur lesquels porte l'enquête. Cependant, un certain délai peut se produire entre la création d'un établissement et son inclusion dans la base de sondage.

Erreurs d'échantillonnage / variance

Dans l'échantillon de 1990 les calculs des erreurs d'échantillonnage pour les postes des salariés ont montré une erreur d'échantillonnage de 0,73 pour cent en matière de niveaux, et de 0,25 pour cent en ce qui concerne les changements mensuels.

Taux de non-réponse

Il est en moyenne de 10 pour cent.

Erreurs non dues à l'échantillonnage

Des inexactitudes peuvent survenir en raison des limitations susceptibles de se produire dans la préparation de la base (difficultés dans la collecte des données, erreurs dans la classification des branches d'activité, etc.), informations incomplètes ou interprétation erronée des questionnaires de la part des personnes chargées d'y répondre, ou bien erreurs dans le traitement des données collectées.

Conformité avec d'autres sources

Les résultats de l'enquête sont comparés aux données sur l'emploi et les salaires provenant de l'Enquête sur la main-d'oeuvre et les rapports du NII.

Séries disponibles

Les tableaux suivants sont élaborés périodiquement, par principale branche d'activité:

Historique de l'enquête

Les séries relatives aux indices mensuels dans l'industrie ont été élaborées pour la première fois en 1958. Le plan du questionnaire a été modifié en 1985. Jusqu'à 1994 la classification par branche d'activité était la Standard Classification of All Economic Activities, 1970. A partir de 1995 il s'agit de la Classification de 1993. En raison de l'introduction de la nouvelle Standard Classification, l'échantillon a été renouvelé en janvier 1995. Il fait suite au renouvellement de 1990 et à la période de 10 ans qui s'écoule habituellement entre de nouveaux échantillons. L'élaboration du nouvel échantillon a été précédé de plusieurs mesures destinées à rendre l'échantillonnage plus efficace, améliorer la qualité des estimations obtenues en ce qui concerne les différentes branches d'activité économique et permettre d'obtenir des estimations au niveau du groupe d'activité (indicatif à trois chiffres de la Classification) dans certaines des grandes branches.

Documentation

Central Bureau of Statistics: Monthly Bulletin of Statistics (mensuel) (Jérusalem). Idem: Supplement to the Monthly Bulletin of Statistics Vol. XLV, no. 8, août 1994 (ibid.); cette publication fournit des précisions d'ordre méthodologique. Idem: Statistical Abstract of Israel (annuel) (ibid.). Les données non publiées peuvent également être fournies sur disquettes ou bande magnétique, sous réserve de certaines considérations relatives à leur caractère confidentiel.

Critères de protection / fiabilité

Les informations fournies par les établissements sont confidentielles et ne peuvent être utilisées qu'à des fins statistiques. Elles ne sont pas publiées de façon à permettre l'identification des établissements.

Autres informations

Données communiquées au BIT aux fins de publication

Les séries suivantes sont publiées dans l'Annuaire des statistiques du travail: Les séries mensuelles des gains moyens par heure des salariés dans les industries manufacturières sont publiées au Tableau 8 du Bulletin des statistiques du travail.