Etats-Unis (1)

Titre de l'enquête

Current Employment Statistics Survey (CES) (Enquête statistique courante sur l'emploi)

Organisme responsable

Department of Labor, Bureau of Labor Statistics (BLS) (Département du travail, Bureau des statistiques du travail)

Périodicité de l'enquête

Mensuelle.

Objectifs de l'enquête

Fournir des estimations actuelles, détaillées et fiables sur l'emploi, les heures et les gains par branche d'activité. Il s'agit du premier indicateur économique important communiqué chaque mois (avec des estimations relatives au mois précédent).

Les statistiques sont utilisées par les responsables des prises de décisions politiques, les analystes financiers, les milieux universitaires et les médias. De plus, les estimations de la CES sont utilisées en tant que composantes d'autres statistiques officielles (par exemple, celles relatives au produit national brut, à la production industrielle). Les séries relatives aux gains horaires moyens sont généralement utilisées par les entreprises dans le cadre des indexations de contrats et des négociations salariales.

Principaux sujets relatifs au travail couverts par l'enquête

L'emploi, les gains et la durée du travail.

Période de référence

Dans les établissements privés non agricoles et pour ce qui concerne les gouvernements des Etats et l'administration locale: la période de paie qui comprend le 12 de chaque mois.

Dans les organismes dépendant du gouvernement fédéral: le dernier jour du mois du calendrier civil en ce qui concerne l'emploi.

Portée de l'enquête

Géographique

L'ensemble du pays.

Branches d'activité

Toutes les branches de l'activité économique à l'exception de l'agriculture, de la chasse, de la sylviculture et de la pêche (cependant les services agricoles sont compris), des forces armées et des services domestiques privés.

Etablissements

Tous types et tailles d'établissements non agricoles.

Personnes couvertes

Tous les salariés dans les établissements privés et le personnel civil du Gouvernement.

Sont exclus les propriétaires, les travailleurs indépendants, les travailleurs bénévoles ou travailleurs familiaux non rémunérés, les travailleurs agricoles, le personnel domestique, le personnel militaire employé par le gouvernement, de même que le personnel de la Central Intelligence Agency (CIA) et de la National Security Agency.

Professions

Les données ne sont pas recueillies par profession.

Concepts et définitions

Emploi

Par salariés on entend toutes les personnes qui figurent sur les bordereaux de salaires des établissements, rétribuées pour tout ou partie de la période de paie qui inclut le 12 du mois. Les cadres de sociétés qui bénéficient de traitements sont inclus. En ce qui concerne les organismes du gouvernement fédéral, sont considérés comme salariés les personnes en fonction le dernier jour du mois. Il est tenu compte des travailleurs occasionnels s'ils ont exercé une activité quelconque au cours du mois.

Les personnes qui figurent sur les bordereaux de salaires des établissements et qui se trouvent en congé de maladie rémunéré (lorsque le paiement émane directement de l'entreprise), en vacances ou congés payés, ou qui travaillent pendant une partie de la période de paie même si elles sont en chômage ou en grève au cours du reste de la période, sont considérées comme des salariés.

Sont exclues les personnes mises à pied, en congés non rémunérés ou en grève pour la période tout entière, et celles qui ont été engagées mais, qui n'ont pas encore travaillé au cours de la période.

Les catégories suivantes de travailleurs sont recensées séparément:

salariées;
travailleurs de la production des industries minières et manufacturières: il s'agit des cadres moyens et du personnel qui n'appartient pas à cette catégorie (y compris les animateurs de groupe et stagiaires), travaillant dans la fabrication, le traitement, l'assemblage, l'inspection, la réception, le stockage, la manipulation, l'empaquetage, le chargement, les différentes formes de transport, l'entretien, les réparations, le gardiennage, les services de garde, le développement du produit, la production accessoire destinée à une utilisation propre à l'usine (usine électrique, par exemple), la tenue des dossiers et autres services étroitement liés aux opérations de production énumérées ci-dessus.
travailleurs du secteur de la construction: il s'agit des contremaîtres, des ouvriers qualifiés, mécaniciens, apprentis, aides, manoeuvres, etc., engagés pour des tâches de modification, démolition, réparation, entretien, etc., qu'ils travaillent sur le lieu de la construction ou dans des ateliers à des travaux tels que les travaux préalables au découpage et à l'assemblage, exécutés généralement par des membres des métiers de la construction.
salariés non considérés comme cadres moyens exerçant des activités de services: il s'agit de salariés (niveau non supérieur à la catégorie de cadre moyen) tels qu'employés de bureau, réparateurs, agents de ventes, opérateurs, conducteurs, médecins, juristes, comptables, personnel infirmier, travailleurs sociaux, attachés de recherche, enseignants, dessinateurs, photographes, esthéticiens, musiciens, employés de restaurant, gardiens, personnel domestique, installateurs et réparateurs de lignes, manoeuvres, concierges, gardes et autres salariés exerçant des tâches d'un niveau similaire, dont les services sont étroitement liés à ceux du personnel énuméré.

Gains

Les données portent sur le total des bordereaux de salaires de tous les travailleurs à plein temps et à temps partiel de la production, de la construction et autres salariés tels que définis ci-dessus, rémunérés pour une partie quelconque de la période de référence. Les informations fournies portent sur les gains bruts avant toute déduction telles que contributions aux assurance retraite, vieillese et chômage, à l'assurance de groupe, retenues à la source, obligations ou cotisations aux syndicats. Sont inclus le paiement des heures supplémentaires, des jours fériés, des vacances et congés de maladie payés directement par l'entreprise, d'autres formes de congés payés, les primes payées lors de chaque période de paie, les paiements incitatifs et les commissions versées mensuellement.

Sont exclues du total des gains les primes qui ne sont pas versées à chaque période de paie, d'autres paiements qui ne concernent pas la période de référence (par exemple, les paiements rétroactifs), les étrennes, les avances, le paiement annuel pour les congés non pris, ainsi que la valeur de locations gratuites, combustible, repas ou autres paiements en nature. Les prestations dont bénéficient les salariés (telle qu'assurance santé et autres types d'assurances, les contributions aux fonds de retraite, etc., payées par l'employeur) sont également exclues.

Taux de salaire ou de traitement

Sans objet.

Durée du travail

Les données portent sur le total des heures rémunérées (y compris les heures supplémentaires) effectuées au cours de la période de référence, des travailleurs de la production, de la construction et autres salariés tels que définis ci-dessus. Sont incluses les heures supplémentaires, les heures payées pour cause de temps mort, ou de temps passé à l'occasion de rapports, les heures de travail non effectuées mais rémunérées directement par l'entreprise, au titre des jours fériés et des vacances, des congés de maladie et autres congés rémunérés.

Des données sont également collectées séparément sur le total des heures supplémentaires effectuées par les travailleurs de la production. Il s'agit des heures pour lesquelles des primes d'heures supplémentaires ont été payées, étant donné qu'elles dépassaient le nombre d'heures normales de travail de chaque jour ou de chaque semaine au cours de la période de référence. Les heures de travail des week-ends et des jours fériés ne sont comprises que si des primes pour heures supplémentaires ont été versées. Les heures pour lesquelles seuls les paiements supplémentaires au titre de travail posté, risques, versements incitatifs ou autres types de primes ont été versés, sont exclues.

Recommandations internationales

La définition des gains utilisée dans cette enquête est conforme aux recommandations internationales sur les gains périodiques, compte tenu des exceptions suivantes: la valeur des paiements en nature (telles qu'alimentation et boissons, combustibles, vêtements, etc.) ainsi que les allocations de logement, sont exclues.

La définition d'heures rémunérées utilisée dans la présente enquête correspond au concept pertinent.

Classifications

Branches d'activité économique

Toutes les données sur l'emploi, les heures de travail, les gains pour l'ensemble du pays (depuis: août 1990), pour les Etats et les régions (depuis: janvier 1990) sont classées conformément au Manuel de Classification industrielle type (SIC). Cette Classification n'est pas directement liée à la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d'activité économique (CITI - 1968).

Les établissements sont classés par branche d'activité sur la base de leur principal produit ou activité, à partir des informations obtenues sur le volume annuel des ventes. Depuis janvier 1980, ces informations sont établies sur la base d'un supplément aux rapports trimestriels relatifs à la taxe sur l'assurance-chômage, établis par les employeurs. Pour les établissements qui se consacrent à la fabrication de plusieurs produits ou qui exercent plusieurs activités, le total de l'emploi de l'établissement est classé dans la branche d'activité relatif au produit ou au service principal.

Professions

Sans objet.

Autres classifications

Par sexe (on peut obtenir séparément le nombre de femmes salariées).

Les Etats utilisent les données pour élaborer les estimations au niveau de l'Etat et des zones locales.

Taille de l'échantillon et plan de sondage

Unité statistique

Il s'agit de l'établissement, c'est-à-dire d'une unité économique telle qu'usine, mine ou magasin, qui produit des biens ou offre des services. En général il est installé dans un seul lieu, et ses activités s'exercent habituellement dans une seule branche de l'économie. Lorsque dans un seul lieu deux ou plusieurs activités différentes sont exercées, ces activités sont considérées comme des établissements séparés, dans la mesure où les unités disposent de bordereaux de salaires distincts.

Univers de l'enquête

Il s'agit du Registre de l'assurance chômage (UI) dont se charge les organismes officiels responsables de la sécurité de l'emploi (State Employment Security Agencies). Quasiment tous les établissements doivent s'inscrire au Registre lors de leur création et ainsi l'univers fait l'objet d'une mise à jour constante. Il couvre près de 7 millions d'établissements. A ce dossier s'ajoutent des informations en provenance d'autres sources, pour les branches d'activité qui ne sont pas tenues de figurer sur les dossiers de l'UI (par exemple les données sur les chemins de fer inter-Etats sont obtenues auprès de la Commission du Commerce inter-Etats et celles relatives à l'emploi dans les services du Gouvernement fédéral sont obtenues auprès de l'Office de la gestion du personnel).

Plan de sondage

Le plan de sondage est qualifié de répartition optimale proportionnée à l'emploi. Les établissements de l'univers sont tout d'abord stratifiés par région (Etat), et taille de la branche d'activité. L'échantillon comprend 1 703 cellules de base.

Tous les grands établissements (comprenant un minimum de 250 salariés), sont couverts avec certitude par l'échantillon. Le nombre d'unités de l'échantillon requises pour chaque groupe de taille plus petit dépend de l'importance relative du groupe de taille par rapport à l'ensemble de la branche d'activité. Ainsi dans une industrie manufacturière dont une forte proportion du total de l'emploi est concentré sur un petit nombre d'établissements, un pourcentage élevé du total de l'emploi est inclus dans l'échantillon. En conséquence, pour ce genre d'industrie, le plan de sondage fournit un recensement complet des grands établissements, et un nombre relativement peu nombreux de plus petits établissements. Pour une branche dont une part importante du total de l'emploi est concentrée sur les petits établissements (par exemple dans le secteur du commerce et des services) le plan de sondage requiert de nouveau l'inclusion de tous les grands établissements, ainsi qu'un nombre plus important de petits établissements.

L'échantillon de la CES couvre plus de 390 000 unités déclarantes, soit un total de 47 millions d'emplois. Ceci représente 4,4 pour cent des établissements de l'univers et de plus d'un tiers du total de l'emploi de l'univers.

L'échantillon est régulièrement complété de façon à maintenir constante la fraction de sondage, et à compenser la disparition d'unités déclarantes causée par les cessations d'activité ou autres formes d'obsolescence.

Opérations sur le terrain

Collecte des données

Chaque mois, les bureaux régionaux (agences des Etats) procèdent à la collecte des données sur l'emploi, les traitements et salaires, et les heures rémunérées. La collecte des données a lieu par courrier et par une méthode automatisée assistée par ordinateur, ou auto-réponse touch-tone, technologie permettant de reconnaître la voix et de procéder à l'échange électronique de données.

Une fiche navette (formulaire BLS 790 entrées) est utilisée pour les réponses adressées par courrier. Elle est présentée chaque mois par les établissements selectionnés, vérifiée par le bureau régional et retournée à l'envoyeur afin qu'elle puisse être utilisée de nouveau le mois suivant. Les bureaux régionaux transmettent les données au BLS, à Washington, soit sur les fiches-navettes elles-mêmes, soit sur support exploitable par ordinateur.

Questionnaire d'enquête

La fiche navette consiste en un formulaire d'une page où figurent des instructions détaillées relatives à la fourniture des données. Les formulaires sont fondamentalement les mêmes pour chaque branche d'activité, mais il existe plusieurs variantes adaptées aux caractéristiques des différentes branches. Ils se présentent sous la forme d'un tableau qui comporte des questions sur les points suivants:

la période de paie des travailleurs de la production, de la construction, et autres salariés assimilés;
le nombre des salariés, des salariées, ainsi que celui des travailleurs de la production, de la construction ou du personnel autre que les cadres moyens; le total des rémunérations, le total des heures rémunérées et le total des heures supplémentaires,

pour chaque mois de l'année. Ainsi, le formulaire montre automatiquement les tendances des données communiquées et le rapport entre les données du mois en cours et les données des mois précédents. Le code d'identification et l'adresse de l'établissement déclarant ne sont inscrits qu'une fois par an sur le questionnaire.

Substitution des unités de sondage

Les fractions de sondage sont déterminées pour chaque groupe de taille par branche d'activité et par Etat. Les Etats sélectionnent les unités de sondage sur la base de la fraction de sondage de chaque strate de taille et de branche d'activité déterminée. A la suite d'une période au cours de laquelle aucune réponse n'aura été obtenue de sa part, une unité de sondage sera écartée et remplacée, si nécessaire, afin de respecter le plan de sondage.

Traitement et vérification des données

Tous les formulaires sont vérifiés chaque mois par les agences des Etats afin de s'assurer que les données sont correctement fournies et qu'elles sont compatibles avec celles communiquées par l'établissement au cours des mois précédents et avec les données transmises par d'autres établissements de la même branche d'activité. Les Etats procèdent à la saisie des données de l'échantillon et les font parvenir par télécommunication à l'Office national du BLS. Les données font l'objet d'une vérification informatisée et sont soumises à un système de contrôle dont la première partie porte sur les incohérences ou les incompatibilités (par exemple, code incorrect de la branche d'activité) et la seconde tâche consiste à détecter les variations mensuelles constatées dans un établissement, par rapport aux autres établissements sélectionnés dans la même branche d'activité, de façon à déceler les valeurs aberrantes. Toutes les données initialement rejetées sont étudiées par des analystes de la branche d'activité qui décident s'il convient ou non de les accepter ou de les renvoyer à l'Etat aux fins de vérification. Le suivi des non-réponses est effectué par carte postale ou téléphone; la vérification a lieu par téléphone.

Il est demandé aux Etats de joindre les codes explicatifs aux données de l'échantillon qui font l'objet d'un changement inhabituel. Du fait de certain de ces codes, les données de l'échantillon sont traitées sous une forme atypique aux fins d'estimation. Par exemple, les données atypiques de l'échantillon ne peuvent représenter qu'elles-mêmes, et non les données de l'univers situé en dehors de l'échantillon. Lorsqu'un établissement ne retourne pas son formulaire mais que d'autres sources indiquent que l'établissement était fermé ou que certains travailleurs ne figuraient pas sur les bordereaux de salaires pendant toute la période de référence, les estimations sont ajustées en conséquence.

Types d'estimations

Taux mensuels des salariés, par catégorie;
Moyennes hebdomadaires du total des heures rémunérées et des heures supplémentaires; gains moyens horaires et hebdomadaires;
Gains réels.

En ce qui concerne l'emploi, les travailleurs à temps partiel sont considérés comme s'ils étaient des travailleurs à temps complet. Leur nombre est plus directement reflété dans les estimations relatives à la moyenne des heures de travail hebdomadaires qui fait apparaître une baisse de la moyenne de la branche d'activité. Les travailleurs qui ne sont pas payés au cours de toute la période de paie ne sont pas pris en compte dans le total de l'emploi et, de ce fait, les données relatives aux heures de travail et aux gains ne sont pas affectées. Les travailleurs absents pendant une partie de la période de paie sont pris en compte dans l'emploi: ayant travaillé moins d'heures, ils contribuent à la diminution de la moyenne hebdomadaire des heures de travail et la part de leurs gains est moindre dans le calcul des gains moyens horaires.

Au niveau de la cellule de base des estimations (branche économique, région et taille), les données mensuelles sont obtenues comme suit:

Les estimations relatives au total des salariés sont obtenues en multipliant l'effectif total du mois précédent par le rapport entre le total des salariés du mois en cours et le total des salariés du mois précédent, en ce qui concerne les établissements de l'échantillon ayant fourni des informations pour l'un et l'autre mois.
On obtient les données relatives à la moyenne des heures de travail hebdomadaires en divisant la somme des heures effectuées par chaque travailleur, par le nombre total de travailleurs de la production du même établissement.
On obtient les données relatives aux gains horaires moyens en divisant le total des salaires indiqués dans les bordereaux par le nombre d'heures de travail indiqué par les mêmes établissements.
Les gains hebdomadaires moyens sont le produit de la durée moyenne du travail hebdomadaire et des gains horaires moyens.

La moyenne inchangée de l'échantillon des gains horaires moyens et de la durée moyenne hebdomadaire du travail est modifiée au niveau de la cellule de base par une technique de calage destinée à compenser les changements mensuels dont fait l'objet l'échantillon des établissements déclarants. La formule est la suivante: X_c = (0,9X_p + 0,1x_p) + (x_c - x_p) soit, X_c, l'estimation du mois en cours, X_p, l'estimation des gains horaires moyens pour le mois précédent, x_p, correspond aux moyennes inchangées de l'échantillon pour le mois précédent, x_c, correspond aux moyennes inchangées de l'échantillon pour le mois en cours.

Le processus que traduit cette formule (i) utilise des données d'échantillon apparié; (ii) il rapproche les estimations relatives à la moyenne de l'échantillon pour le mois précédent de l'échantillon apparié (xp) avant de tenir compte du changement du mois en cours et (iii) s'attache à promouvoir la continuité en favorisant nettement l'estimation du mois précédent (Xp) par l'application de facteurs numériques.

Au niveau global de la branche d'activité (division et, en cas de stratification, branche), la méthode employée pour le calcul mensuel est la suivante:

Les estimations relatives à l'ensemble des effectifs, aux travailleurs de la production et salariés assimilés, et aux femmes salariées, constituent la somme des estimations des cellules composantes.
Les estimations de la moyenne des heures hebdomadaires, des heures supplémentaires et des gains horaires constituent les moyennes pondérées des moyennes des cellules composantes.
Les estimations des gains hebdomadaires moyens sont le produit des heures hebdomadaires moyennes par la moyenne des gains horaires.

Les gains horaires moyens, à l'exclusion du paiement des heures supplémentaires, sont calculés en divisant les gains totaux des travailleurs de la production de la branche d'activité par la somme des heures de travail de l'ensemble des travailleurs de la production et la moitié du total des heures de travail supplémentaires.

Il est procédé au calcul des gains horaires moyens, y compris les paiements forfaitaires du personnel employé à la fabrication des aéronefs, des missiles guidés et des véhicules spaciaux. Les données extraites des bordereaux de salaires utilisées pour calculer cette série incluent les paiements forfaitaires versés aux travailleurs de la production au lieu d'augmentations générales des taux de salaire (ces paiements sont exclus de la définition des gains bruts utilisée pour calculer les autres séries de gains horaires moyens). Pour chaque établissement de l'échantillon de ces branches d'activité, les données des gains sont ajustées afin d'inclure une part proportionnelle des paiements forfaitaires.

Les estimations de la moyenne annuelle sont calculées comme suit:

pour les données sur l'emploi, par catégorie, la somme des estimations mensuelles est divisée par 12;
pour la moyenne des heures de travail hebdomadaire et des heures supplémentaires, le total annuel global de la durée du travail (nombre des travailleurs de la production et salariés assimilés, multiplié par la moyenne des heures hebdomadaires de travail) est divisé par l'emploi total annuel de chaque catégorie.
pour les gains horaires moyens, le montant annuel des rémunérations (produit du nombre de travailleurs de la production et salariés assimilés, par les heures hebdomadaires et les gains horaires) est divisé par le total des heures de travail annuelles.
Les gains hebdomadaires moyens sont le produit de la moyenne des heures de travail hebdomadaire et des gains horaires moyens.

Les gains réels sont exprimés en dollars constants et calculés à partir des gains moyens du mois en cours en les corrigeant de la variation des prix par l'indice des prix à la consommation pour les ouvriers et les employés de bureau des villes (CPI-W). L'année de référence est 1982.

Calcul d'indices

Les indices du total des heures hebdomadaires de travail et des gains sont élaborés en divisant les totaux du mois en cours par le total de la moyenne annuelle pour 1982.

Indices de diffusion des variations de l'emploi: ils mesurent la dispersion, entre les branches d'activité, de la variation de l'emploi au cours d'une période déterminée. Depuis les données d'août 1990, les indices d'ensemble sont calculés à partir de 356 séries sur l'emploi ajustées des variations saisonnières (au niveau de l'indicatif à trois chiffres des branches d'activité), couvrant tous les travailleurs non agricoles du secteur privé. Les indices de diffusion des données de l'industrie manufacturière se fondent sur 139 branches d'activité, au niveau de l'indicatif à trois chiffres.

Pondération de l'échantillon

Les estimations relatives à l'emploi proviennent d'une donnée de calage annuelle et d'un processus mensuel d'enchaînement. Trois démarches fondamentales sont effectuées:

on obtient tout d'abord la valeur du volume total de l'emploi (donnée de calage), de chaque cellule de base (par branche d'activité, région et/ou groupe de taille) pour un mois spécifique (mars) (voir ci-après sous Utilisation des données de calage);
le rapport entre l'emploi du mois précédent et celui du mois en cours (c'est-à-dire le rapport en chaîne), est calculé à partir d'un échantillon d'établissements ayant répondu pour ces deux mois;
à compter du mois correspondant à la donnée de calage, et pour chaque cellule, on obtient l'estimation de l'effectif total d'un mois en multipliant l'estimation de l'effectif total du mois précédent par le rapport en chaîne relatif au mois en cours.

Les facteurs d'ajustement des distorsions sont ensuite calculés au niveau de l'indicatif à trois chiffres de la SIC et appliqués chaque mois au niveau de la cellule de base en tant qu'éléments du processus type d'estimation. L'ajustement des distorsions compense la sous-représentation des entreprises nouvellement créées et d'autres sources d'erreurs, non dues à l'échantillonnage.

On ne dispose pas de données de calage indépendantes en ce qui concerne les séries relatives à la durée du travail et aux gains. En conséquence, les niveaux découlent directement des moyennes de l'échantillon de la CES. Cependant, une technique de calage est appliquée, destinée à compenser les changements intervenus chaque mois dans l'échantillon des établissements qui répondent à l'enquête.

Ajustements

Non-réponse

La technique du rapport en chaîne évite que l'on procède nécessairement à des ajustements en ce qui concerne les informations manquantes. Les rapports comprenant des données pour le mois en cours et le mois précédent constituent un échantillon apparié et leur variation d'un mois à l'autre est utilisée pour ajuster les estimations du mois précédent.

Autres distorsions

Les facteurs d'ajustement des distorsions sont calculés et appliqués en tant qu'éléments des méthodes d'estimations types. Le principal objectif de l'ajustement des distorsions est de réduire l'impossibilité d'obtenir, en temps opportun, le chiffre relatif à l'emploi découlant de la création de nouvelles entreprises. Les facteurs d'ajustement des distorsions sont calculés tous les trimestres, à partir de comparaisons des données de calage, et modifiés à la suite des changements survenus dans le taux de croissance du dernier trimestre.

Utilisation de données de calage

Les calculs relatifs à l'univers annuel, ou données de calage, ont lieu en mars de chaque année afin d'aligner les totaux de l'emploi basés sur l'échantillon de mars de chaque année sur le recensement de la population totale à cette date.

Les niveaux des données de calage découlent en premier lieu des dossiers de l'administration relatifs aux salariés couverts par les lois fiscales sur l'assurance chômage (UI). Environ 99 pour cent de l'emploi privé est couvert par l'UI. Il est procédé au calcul des données de calage pour le 1 pour cent restant à partir d'autres sources, en premier lieu des dossiers de la Commission inter-Etats du commerce et de l'Administration de la sécurité sociale.

Le recensement de l'univers de mars remplace les estimations initiales de ce mois. Les estimations mensuelles pour l'année précédant les données de calage de mars font l'objet d'un nouvel ajustement comportant l'utilisation d'un processus linéaire de calage rétrospectif (wedge back), par lequel la différence entre le niveau définitif des données de calage et l'estimation précédemment publiée de l'échantillon de mars est calculée et s'étend sur les onze mois précédents. Les estimations relatives aux onze mois qui suivent les données de calage de mars font également l'objet, chaque année, d'un nouveau calcul où l'on utilise la technique du rapport en chaîne. Il est procédé à un nouveau calcul des facteurs de distorsion (voir ci-dessus) de manière à prendre en compte les derniers ajustements des estimations découlant du rapport entre l'échantillon mensuel et le recensement intégral de l'univers provenant de l'UI.

A la suite de la révision des estimations de base relatives à l'emploi, toutes les autres séries qui en découlent (par exemple, travailleurs de la production, gains horaires moyens) font également l'objet d'un nouveau calcul. De nouveaux facteurs de désaisonnalisation sont calculés et toutes les séries de données des cinq années précédentes sont à noveau désaisonnalisées, avant la publication intégrale de toutes les données révisées en juin de chaque année.

Variations saisonnières

Toutes les séries sont ajustées des variations saisonnières par l'utilisation de modèles multiplicatifs dans le cadre de la méthode X-11 ARIMA (Auto-Regressive Integrated Moving Average, ou Modèle autorégressif à moyennes mobiles intégré - ARMMI). Il est procédé au calcul des facteurs d'ajustement saisonnier qui sont appliqués au niveau des composantes. En ce qui concerne les séries relatives à l'emploi, elles le sont généralement au niveau de l'indicatif à deux chiffres de la SIC. Les totaux constituent des agrégats arithmétiques pour les séries d'emplois et les moyennes pondérées des données ajustées pour les séries relatives à la durée du travail et aux gains.

Les gains hebdomadaires moyens corrigés des variations saisonnières sont le produit des gains horaires moyens désaisonnalisés et de la moyenne hebdomadaire des heures désaisonnalisées. Les gains hebdomadaires moyens en dollars constants, désaisonnalisés, sont obtenus en divisant les gains hebdomadaires moyens désaisonnalisés par le CPI-W desaisonnalisé et en multipliant par 100. Les indices des heures de travail hebdomadaires globales désaisonnalisées sont obtenues en multipliant la moyenne des heures de travail hebdomadaire désaisonnalisées par le total des travailleurs de la production ou des autres salariés, désaisonnalisé, et en divisant par la moyenne annuelle de base de 1982.

Indicateurs de fiabilité des estimations

Couverture de la base de sondage

Le Registre de l'assurance chômage couvre environ 99 pour cent de la population cible.

Erreurs d'échantillonnage / variance

il est procédé au calcul de plusieurs mesures de la fiabilité des estimations:

Les erreurs-type des estimations relatives à l'emploi, à la durée du travail et aux gains sont calculées au moyen de la méthode de groupe aléatoire et exprimées en tant qu'erreurs-type relatives (erreurs-type divisées par l'estimation). Sur la base des données de l'échantillon de mars 1992 à mars 1993, les erreurs-type relatives des estimations pour toutes les branches d'activité non agricoles étaient les suivantes:

total de l'emploi dans le secteur privé: 0,1
moyenne des heures hebdomadaires: 0,4
gains horaires moyens: 0,3

Révisions effectuées entre l'obtention des données provisoires et définitives: l'erreur quadratique moyenne (c'est-à-dire la racine carrée de l'erreur quadratique moyenne) (EQM) est calculée ; elle mesure les différences existant entre les estimations définitives révisées, fondées sur l'échantillon (lorsque la plupart des informations de l'échantillon ont été obtenues) et les premières estimations provisoires dont la couverture est inférieure à l'ensemble de l'échantillon.

Parmi les autres mesures d'erreurs on peut mentionner les révisions de données de calage au niveau des grandes divisions de l'activité économique et aux niveaux inférieurs, et le calcul de l'erreur-type concernant les différences entre industries et périodes.

Taux de non-réponse

Il est procédé à trois estimations pour un mois déterminé: deux estimations provisoires et une estimation définitive afin de permettre l'inclusion d'unités de sondage supplémentaires. En moyenne, 90 pour cent des réponses des unités de sondage sont obtenues et appariées par la troisième estimation, ce qui représente environ 91 pour cent de l'emploi dans l'échantillon.

Erreurs non dues à l'échantillonnage

La révision des données de calage est utilisée en tant que mesure du total des erreurs d'échantillonnage et non dues à l'échantillonnage, commises dans l'enquête. Au cours de la dernière décennie, l'erreur en pourcentage pour ce qui a trait aux données de calage était en moyenne de 0.2 pour cent, avec une marge allant de zéro à 0,6 pour cent.

Conformité avec d'autres sources

Chaque mois, les statistiques de la CES sont comparées aux résultats de l'Enquête courante sur la population active (CPS), et une analyse est effectuée des différences susceptibles de découler de chacune de ces sources, compte tenu des variations dans les définitions et la couverture, la source d'informations, les méthodes de collecte de données et d'estimations.

Séries disponibles

Les tableaux publiés comprennent:

au niveau national:

des données sur le nombre de salariés et de travailleurs de la production, par groupe d'activité détaillé et le nombre de salariées par grande branche d'activité et groupe d'industries manufacturières,
la moyenne de la durée du travail et des gains des travailleurs de la production et salariés assimilés, par branche d'activité détaillée,
les gains horaires moyens, à l'exclusion des heures supplémentaires, des travailleurs de la production qui figurent sur les bordereaux de salaires des industries manufacturières,
les gains horaires et hebdomadaires moyens des travailleurs de la production et salariés assimilés, par branche d'activité, en dollars courants et constants (1982),
les gains horaires moyens, y compris les paiements forfaitaires dans la fabrication d'aéronefs, missiles téléguidés et véhicules spatiaux.

au niveau des Etats et des régions:

les salariés des Etats et de certaines zones sélectionnées par branche d'activité,
les heures de travail et les gains moyens des travailleurs de la production dans les Etats et certaines zones sélectionnées.

Des données désaisonnalisées et des données historiques sur les salariés par branche d'activité depuis 1943, ainsi que la moyenne de la durée du travail et des gains des travailleurs de la production et salariés assimilés, par grande branche d'activité, depuis 1964, sont également publiées chaque mois.

Historique de l'enquête

Les premières études mensuelles du BLS sur l'emploi et la rémunération ont commencé en 1915 et couvraient quatre industries manufacturières. Au cours des années, l'étude s'est étendue de manière à couvrir d'autres industries manufacturières de même que non manufacturières. On s'est intéressé de plus en plus aux statistiques sur l'emploi dans les Etats et les régions, et des dispositions ont été prises en faveur d'une coopération entre le BLS et les agences régionales. Ces dispositions impliquent maintenant la participation des cinquante Etats, du District de Columbia, de Porto Rico et des Iles Vierges.

Parmi les changements les plus importants, on peut citer ceux qui sont survenus dans la Classification des branches d'activité. La dernière conversion a eu lieu en septembre 1990 lorsque le BLS est passé de la SIC de 1972 au système de la SIC de 1987. Avant la SIC de 1972, l'enquête se fondait sur la Classification de 1967. Dans tous les cas, des tentatives ont été effectuées afin d'assurer la continuité des séries chronologiques, et l'historique des statistiques sur lesquelles portent la révision de la SIC a fait l'objet, dans la mesure du possible, d'une nouvelle élaboration.

La publication des précisions relatives aux branches d'activité, dans le secteur des services, s'est accrue, ce qui a permis de mettre ce secteur sur un pied d'égalité avec celui de la production de biens. Un nombre croissant de grandes unités de sondage communiquent automatiquement leurs données par téléphone (entrée de données par système touch-tone) plutôt que par courrier, ce qui permet de faciliter le suivi des non-réponses, d'améliorer le taux de réponse des premières estimations et donc de diminuer le nombre de révisions.

Documentation

U.S Department of Labor, Bureau of Labor Statistics: Employment and Earnings (mensuel) (Washington).

Les estimations provisoires et des données sommaires peuvent être obtenus environ cinq semaines après la semaine de référence de l'enquête. Les estimations provisoires des données détaillées par branche d'activité, fondées sur environ 80 pour cent de l'échantillon, figurent dans la publication du mois suivant. Les chiffres définitifs (préalables aux données de calage) sont publiées un mois plus tard, c'est-à-dire trois mois après la période de référence de l'enquête.

Les révisions relatives aux données de calage sont généralement publiées chaque année dans le numéro de juin d'Employment and Earnings.

Idem: Monthly Labour Review (mensuel) (ibid).

Des statistiques nationales historiques (données mensuelles et moyennes annuelles) paraissent dans Employment, Hours and Earnings, United States, 1909-90 (Bulletin 2370), mises à jour par le Supplement to Employment and Earnings (annuel).

Des informations d'ordre méthodologique sont publiées dans chaque numéro mensuel d'Employment and Earnings, et également dans:

Idem: BLS Handbook of Methods, Bulletin No. 2414, septembre 1992.

Les données relatives à l'emploi, à la durée du travail et aux gains peuvent être obtenues sur des supports informatiques et sur disquettes, au coût du service.

Critères de protection / fiabilité

Les critères de confidentialité des données interdisent la communication du nom des établissements couverts par l'enquête de la CES, de même que les données spécifiques à un établissement ou d'estimations qui pourraient refléter la prédominance de l'un d'entre eux. Certaines des estimations relatives à la branche d'activité ne sont pas publiées car elles ne répondent pas aux normes du BLS en matière de précision et de fiabilité.

Autres informations

Données communiquées au BIT aux fins de publication

Les données suivantes provenant de l'Enquête de la CES sont publiées dans l'Annuaire des statistiques du travail:

Emploi rémunéré (tous les salariés) dans les activités non agricoles et certaines branches spécifiques, par sexe, aux Tableaux 4 à 8;
Moyennes des heures de travail rémunérées dans les mêmes divisions de l'activité économique, pour les travailleurs de la production et assimilés dans le secteur privé, aux Tableaux 11 à 14;
Gains horaires moyens des travailleurs de la production et assimilés dans le secteur privé, dans les mêmes divisions de l'activité économique aux Tableaux 16 à 19;

Les séries mensuelles correspondantes sur l'emploi rémunéré (tous les salariés), la moyenne des heures de travail rémunérées et les gains horaires moyens des travailleurs de la production et assimilés, dans les activités non agricoles et manufacturières sont publiées dans le Bulletin des statistiques du travail.