Etats-Unis (2)

Titre de l'enquête

Hourly Compensation Costs for Production Workers in Manufacturing (as part of the International comparison of Hourly Comparisons Costs for Production Workers in Manufacturing) (Coût de la rémunération horaire des travailleurs de la production dans les industries manufacturières (en tant qu'élément des comparaisons internationales sur les coûts de la rémunération des travailleurs de la production, dans les industries manufacturières).

Organisme responsable

Department of Labor, Bureau of Labor Statistics (BLS) (Département du travail, Bureau des statistiques du travail)

Périodicité de l'enquête

Semi-annuelle.

Objectifs de l'enquête

Evaluer les différences, sur le plan international, des coûts de la main-d'oeuvre pour les employeurs et la situation concurrentielle des Etats-Unis dans le commerce international. Les mesures relatives aux paiements pour le temps de travail effectué, aux autres paiements directs et à l'assurance sociale sont également élaborés pour l'ensemble de l'industrie manufacturière afin de fournir une base comparable permettant d'analyser les principales composantes du total des rémunérations.

Principaux sujets relatifs au travail couverts par l'enquête

La rémunération des salariés pour les travailleurs à la production et ses principales composantes par heure réellement effectuée.

Période de référence

L'année civile.

Toutes les données constituent des moyennes annuelles, bien que les premières estimations puissent se fonder sur des données relatives à une partie de l'année.

Portée de l'enquête

Géographique

L'ensemble du pays.

Branches d'activité

Les industries manufacturières.

Etablissements

Tous types et tailles d'établissements employant du personnel rémunéré.

Personnes couvertes

Les travailleurs de la production.

Professions

Sans objet.

Concepts et définitions

Emploi

Par travailleur de la production on entend les agents de maîtrise et tous les travailleurs non agents de maîtrise (y compris chefs d'équipe et stagiaires), exerçant leurs activités dans la fabrication, le traitement, l'assemblage, l'inspection, la réception, le stockage, la manipulation, l'empaquetage, le magasinage, l'envoi, le transport par camion, le halage, l'entretien, la réparation, le gardiennage, les services de sécurité, la production accessoire aux fins d'utilisation par l'usine elle-même (production d'électricité par exemple) et autres services intimement liés aux activités de production indiquées ci-dessus.

Rémunération des salariés

La définition de la rémunération horaire est définie comme suit:

Les paiements horaires directs et la rémunération horaire sont mesurés sur la base des heures de travail effectuées.

Le paiement pour le temps de travail effectué constitue une notion plus restrictive qui ne comprend que les taux de base au temps et à la pièce, les primes pour heures supplémentaires, pour travail posté, d'autres primes payées régulièrement à chaque période de paie, ainsi que les ajustements de l'indice du coût de la vie (COLA). Les paiements pour le temps de travail effectué sont mesurés sur la base des heures de travail effectuées.

Durée du travail

Les heures de travail réellement effectuées proviennent de l'Enquête annuelle sur le temps de travail, qui permet d'obtenir les estimations annuelles du rapport entre les heures de travail effectuées et les heures de travail rémunérées, pour les travailleurs de la production.

Les heures de travail réellement effectuées sont définies comme la période de temps pendant laquelle un travailleur est tenu d'être présent sur le lieu de travail ou le lieu où il doit effectuer son travail. En plus de la période réelle pendant laquelle le travailleur exerce des activités productives, sont comprises de courtes périodes de repos, des pauses café, le temps passé dans l'attente d'un travail, le temps consacré au porte à porte (s'il est rémunéré), le temps consacré au nettoyage (s'il est rémunéré), le temps consacré aux trajets entre un lieu de travail et un autre au cours de la journée de travail, le temps consacré aux déplacements hors du domicile s'il constitue une coupure dans la journée de travail, ainsi que les périodes de formation rémunérées.

Recommandations internationales

La définition des coûts de la rémunération horaire correspond à celle de la rémunération des salariés du Système des comptes nationaux (SCN) à l'exception des paiements en nature, lesquels, ne constituant pas une prestation habituelle dans l'industrie manufacturière des Etats-Unis, ne sont pas couverts. Tous les éléments du coût de la main-d'oeuvre ne sont pas compris dans cette définition. Le coût de l'engagement et de la formation des salariés ainsi que le coût des équipements et des services de l'établissement tels que cafétéria et clinique ne sont pas compris, car on ne dispose pas de données à cet effet. Cependant, ces éléments dont il n'est pas tenu compte ne constitueraient qu'une très petite partie du coût total de la main-d'oeuvre.

Classifications

Composantes du coût de la main-d'oeuvre / de la rémunéra

Selon les trois principaux groupes de composantes du total de la rémunération horaire:

Branches d'activité économique

Les coûts de la rémunération horaire sont disponibles au niveau de l'indicatif à deux chiffres et parfois de l'indicatif à trois chiffres du Manuel de la Classification industrielle type (SIC) de 1987, et de l'indicatif à deux chiffres de la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d'activité économique (CITI) Rev. 2, 1968.

Professions

Sans objet.

Autres classifications

Aucune.

Source des estimations

Les estimations des coûts de la rémunération horaire proviennent des données sur les gains de l'Enquête statistique courante sur l'emploi (CES), converties sur la base d'heures réellement effectuées en utilisant les rapports provenant de l'Enquête annuelle du BLS sur le temps de travail, et ajustées pour d'autres éléments des coûts de la rémunération, en premier lieu sur la base des données provenant des Recensements et des Enquêtes annuelles sur les industries manufacturières.

Types d'estimations

Au niveau national:

Aux fins de comparaison internationale:

Procédures d'estimation

Gains

Les données sur les heures et les gains de la CES (qui comprennent la moyenne des heures hebdomadaires ainsi que les gains moyens horaires et hebdomadaires) se fondent sur les rapports mensuels concernant les traitements et salaires bruts et les heures rémunérées correspondantes, des travailleurs de la production. Pour la plupart des établissements ces données se réfèrent aux personnes qui ont travaillé ou qui ont été rémunérées pendant une partie de la période de paie comprenant le 12 du mois.

Les gains moyens horaires sont calculés à partir du total des traitements et salaires divisés par le nombre d'heures rémunérées. Les chiffres utilisés pour les calculs sont des moyennes annuelles.

Les données sur les gains provenant de la CES portent sur les taux de base au temps et à la pièce, les primes pour heures supplémentaires, pour travail posté, l'indice du coût de la vie, ainsi que sur les paiements des jours fériés, des vacances et des congés de maladie payés directement aux employés par l'employeur pour la période de paie indiquée. Sont exclus de ces gains les primes, commissions et autres paiements forfaitaires (à moins qu'ils ne proviennent de gains mensuels versés régulièrement), ainsi que d'autres paiements ne se référant pas à la période de référence. Les pourboires, le logement, le combustible et les repas gratuits ainsi que d'autres paiements en nature sont également exclus.

Par heures rémunérées on entend les heures de travail payées par l'employeur, y compris tous les congés payés (jours de vacances payées, congés de maladie rémunérés, jours fériés rémunérés et autres absences personnelles ou de caractère administratif rémunérés).

Ajustement sur la base des heures de travail effectuées: Les rapports entre heures de travail effectuées et heures de travail rémunérées sont obtenus à partir de l'Enquête du BLS sur les dépenses des employeurs en matière de rémunération des salariés (EEEC) pour les années 1959, 1962, 1966, 1970, 1974 et 1977, et de l'Enquête annuelle sur les heures consacrées au travail (HWS), depuis 1982.

Pour l'ensemble des industries manufacturières, les séries ont été élaborées pour la première fois en 1960 et le rapport est interpolé entre toutes les années des données de calage de l'EEEC et entre l'EEEC et la HWS. Les mesures sur les composantes des industries ont débuté en 1975. Etant donné que l'échantillon de l'enquête EEEC était trop petit pour fournir des estimations fiables pour les données de calage de 1974 ou de 1977 au niveau de l'indicatif à deux chiffres SIC, il a été procédé au calcul d'une meilleure estimation moyenne des données de l'EEEC de 1972, 1974 et 1977 afin d'évaluer un facteur d'ajustement des données de calage de 1975 pour les industries manufacturières détaillées. Le facteur d'ajustement est calculé au prorata entre ces données de calage de 1975 et les résultats de l'enquête HWS de 1982 pour les industries au niveau de l'indicatif à deux chiffres. L'échantillon de l'enquête HWS est trop réduit pour fournir des facteurs d'ajustement annuel fiables concernant les industries composantes. Par conséquent, depuis 1982, les facteurs d'ajustement des années suivantes pour le total des industries manufacturières et pour les industries, au niveau de l'indicatif à deux chiffres, sont calculés en tant que moyennes mobiles de trois ans, en utilisant l'inverse de l'erreur type pour la pondération des données de chaque année. Les facteurs d'ajustement calculés pour les industries de l'indicatif à deux chiffres sont utilisés pour des industries sélectionnées, au niveau de l'indicatif à trois chiffres.

Ajustement pour les éléments de la rémunération dont il n'a pas été tenu compte: Les taux d'ajustement pour les primes irrégulières sont calculés à partir des données de l'enquête EEEC. Pour le total des industries manufacturières, le facteur d'ajustement est calculé au prorata entre les années des données de calage, et a un caractère permanent depuis 1977. Les facteurs d'ajustement pour les industries de l'indicatif à deux chiffres sont calculés en tant que moyenne des données pertinentes de 1972, 1974 et 1977; ces facteurs sont tenus constants pour l'ensemble des séries. Les facteurs d'ajustement calculés pour les industries de l'indicatif à deux chiffres sont utilisés pour les industries sélectionnées de l'indicatif à trois chiffres.

Les facteurs d'ajustement des assurances sociales requises par la loi, prévues par contrat et privées sont calculés au moyen du Recensement et de l'Enquête annuelle sur les industries manufacturières (CM et ASM) organisés par le Bureau du recensement (Census Bureau). Ces enquêtes fournissent des données sur les coûts complémentaires de la main-d'oeuvre, répartis en dépenses et paiements requis par la loi et dépenses au titre de programmes volontaires. Une partie des versements requis par la loi concerne principalement l'Assurance fédérale vieillesse et survivants (Sécurité sociale), l'assurance chômage et les indemnités versées aux travailleurs. Les paiements au titre de programmes volontaires comprennent tous les programmes qui ne sont pas spécifiquement prévus par la législation. Les prestations qui en découlent comprennent la part de l'employeur au paiement des primes d'assurances, les primes d'assurance accident et maladie complémentaire, les plans de pension, les allocations de chômage, le financement des programmes sociaux, les programmes d'achat d'actions pour lesquels les paiements des employeurs ne sont pas soumis à l'impôt à la source, et des projets de partage échelonnés des bénéfices.

Pour l'ensemble des industries manufacturières, les facteurs d'ajustement calculés en tenant compte de l'ensemble des traitements des salaires du CM ou de l'ASM et des données complémentaires sur le coût de la main-d'oeuvre concernant tous les salariés, sont calés sur les facteurs d'ajustement calculés à partir des données de l'Enquête de l'EEEC pour les travailleurs de la production des années 1959, 1962, 1966, 1968, 1970, 1974 et 1977. Etant donné que l'ASM fournit des données selon une classification détaillée des industries, les facteurs d'ajustement peuvent être calculés pour toutes les industries composantes. Pour ce qui a trait à ces industries, les données relatives aux assurances sociales provenant de la CM ou de l'ASM sont ajustées pour passer de l'ensemble des salariés aux travailleurs de la production, en utilisant un facteur d'ajustement constant pour toutes les industries, afin de maintenir la cohérence avec les mesures relatives à l'ensemble des industries manufacturières.

Calcul d'indices

Pour les comparaisons internationales, les indices nationaux des coûts de la rémunération horaire, du paiement direct horaire et du paiement pour le temps de travail effectué, en ce qui concerne 29 pays, sont calculés deux fois par an, sur la base suivante: Etats-Unis = 100.

Ajustements

Pour les comparaisons internationales, le total des rémunérations est calculé, pour ce qui a trait aux 29 pays couverts, en procédant à l'ajustement des séries relatives aux gains moyens dans chacun de ces pays, de façon à tenir compte des paiements directs non inclus dans ces gains et des dépenses des employeurs concernant les assurances requises par la loi, les plans de prestations prévus par contrat et de caractère privé, et autres impôts relatifs à la main-d'oeuvre. Les statistiques sur les gains sont obtenues à partir d'enquêtes sur l'emploi, la durée du travail et les gains, ou d'enquêtes ou de recensements sur les industries manufacturières. Les facteurs d'ajustement sont obtenus à partir d'enquêtes périodiques sur le coût de la main-d'oeuvre et interpolés ou projetés sur les années non couvertes par les enquêtes, sur la base d'autres informations disponibles relatives à la plupart des pays. Les informations utilisées à cet effet incluent des tableaux annuels sur les taux de contribution des employeurs à la sécurité sociale, fournis par le personnel chargé des études internationales de l'Administration de la Sécurité sociale des Etats-Unis, des informations concernant les changements sur les avantages accessoires prévus par contrat ou par la loi, provenant de l'OIT et des Bulletins nationaux du travail et des séries statistiques sur les coûts indirects de main-d'oeuvre. Les statistiques font également l'objet d'ajustements le cas échéant, afin de tenir compte des différences importantes en matière de couverture des travailleurs, des différences dans les systèmes de classification des industries et des changements survenus au cours des années dans la couverture des enquêtes, les données de calage des échantillons et la fréquence des enquêtes.

Les coûts horaires de la rémunération, le paiement horaire direct et le paiement pour le temps de travail effectué sont convertis en dollars des Etats-Unis en utilisant le taux de change moyen quotidien de la période de référence. Les changements de la rémunération, en dollars des Etats-Unis, d'une période à l'autre, sont donc affectés par les modifications des taux de change des devises, de même que par celles de la rémunération. Les taux de change utilisés sont les taux de change prévalant sur le marché commercial, publiés soit par le Federal Reserve Board des Etats-Unis, soit par le Fonds monétaire international.

Indicateurs de fiabilité des estimations

Les coûts horaires de la rémunération sont en partie estimés et ces estimations ne devraient pas être considérées comme des mesures précises du coût horaire. Ces mesures sont spécialement élaborées à l'intention des programmes du BLS portant sur les comparaisons internationales des coûts pour les employeurs, de la main-d'oeuvre dans les industries manufacturières. La méthode utilisée, de même que les résultats, diffèrent quelque peu d'autres séries du BLS sur les coûts de la rémunération aux Etats-Unis (tels que l'Indice du coût de l'emploi (ECI) ou le coût pour l'employeur de la rémunération des salariés).

En ce qui concerne les comparaisons internationales, les statistiques nationales sont ajustées par le BLS afin de tenir compte des principales différences en matière de composantes des gains, de couverture des travailleurs, etc. Malgré ces ajustements, il existe encore quelques exceptions dans certains pays en ce qui concerne les définitions et la couverture type des industries. En outre, les chiffres sont soumis à révision au fur et à mesure que les résultats de nouvelles enquêtes sur le coût de la main-d'oeuvre ou les autres données utilisées pour l'estimation des coûts de la rémunération sont disponibles.

Séries disponibles

Historique de l'enquête

Le Programme des comparaisons internationales sur les coûts de la rémunération horaire des travailleurs de la production des industries manufacturières a été mis en oeuvre dans les années 70, afin de répondre à une demande croissante pour ce qui a trait à ces informations. Auparavant, c'est sur une base spécifique qu'il était répondu à ces demandes. Grâce à ce programme, des données comparables ont été tout d'abord fournies pour l'ensemble des industries manufacturières de dix pays industrialisés, à partir de 1960.

En 1980, la base de données coordonnées couvrait les dix pays en question, plus 23 industries manufacturières composantes pour ces pays depuis 1975.

Actuellement, 29 pays ou régions sont couverts par les rapports publiés et 39 industries manufacturières ou groupes d'industries sont couvertes dans les tableaux non publiés. En général, l'année du début de ces séries est 1975.

Documentation

US Department of Labor, Bureau of Labor Statistics, Office of Productivity and Technology: International Comparisons of Hourly Compensation Costs for Production Workers in Manufacturing (Washington).

Les chiffres relatifs à l'ensemble des industries manufacturières sont publiés dans des rapports bisannuels du BLS. Les mesures relatives aux industries composantes ne sont pas publiées mais peuvent être obtenues sur demande et les informations les concernant font l'objet d'une assez large diffusion. Elles ne sont pas publiées car certaines des études utilisées en vue de l'estimation des facteurs d'ajustement sont moins fiables pour ce qui a trait à chacune des industries manufacturières qu'en ce qui concerne l'ensemble de ces industries.

Les données peuvent également être obtenues sur disquette et bande magnétique.

Idem: Monthly Labor Review. Les coûts des rémunérations sur le plan international sont généralement publiés une fois par an.

Critères de protection / fiabilité

Non applicable.

Autres informations

Données communiquées au BIT aux fins de publication

Les statistiques relatives à la rémunération horaire moyenne des travailleurs de la production des industries manufacturières sont publiées aux Tableaux 22A et 22B de l'Annuaire des statistiques du travail.