Afrique du Sud (2)

Titre de l'enquête

Labour statistics: Employment, Salaries and Wages (Statistiques du travail: Emploi, salaires et traitements)

Organisme responsable

Central Statistical Service (CSS)

Périodicité de l'enquête

Trimestrielle.

Objectifs de l'enquête

Les résultats de l'enquête sont utilisés aux fins de planification de la main-d'oeuvre et d'analyse de caractère social et démographique. Ils constituent un élément de contrôle du Programme de reconstruction et de développement.

Principaux sujets relatifs au travail couverts par l'enquête

Emploi, gains, durée du travail et rémunération des salariés. Des données sont également collectées sur le nombre d'emplois vacants.

Période de référence

Emploi et emplois vacants: le dernier jour de paie du trimestre. Gains: l'ensemble du trimestre. Heures de travail: heures de travail normales par semaine pendant le trimestre.

Portée de l'enquête

Géographique

L'ensemble du pays, à l'exception des Etats suivants: Transkei, Bophuthatswana, Venda et Ciskei (Etats TBVC) (inclus à partir de janvier 1995).

Branches d'activité

Etablissements

Tout type et taille d'établissement du secteur structuré.

Personnes couvertes

Tous les salariés (travailleurs à la production et cadres, personnel administratif et travailleurs assimilés). Les propriétaires exploitants, les associés, les aides familiaux non rémunérés et les directeurs non exploitants sont exclus.

Professions

Sans objet.

Concepts et définitions

Emploi

Par salariés on entend tous les travailleurs rémunérés dont le nom figure sur le bordereau de salaires le dernier jour de paie du trimestre. Sont compris les gérants et directeurs exploitants qui reçoivent un traitement fixe, les cadres, les secrétaires et comptables; les travailleurs dont la rémunération est prélevée sur les revenus, les capitaux et autres comptes et fonds; les travailleurs en vacances ou en congé de maladie et ceux absents pour cause de périodes de service militaire de courte durée dans la Citizen Force ou les Commandos. Dans les assurances, les salariés qui reçoivent un traitement fixe ou une commission et les travailleurs qui procèdent au placement de polices d'assurances et qui sont payés à la commission sont inclus. Les travailleurs qui effectuent une période de service militaire d'un an sont exclus. Les catégories suivantes de salariés sont identifiées séparément:

Gains

Les données collectées portent sur le total des salaires et traitements bruts versés pour le trimestre à tous les salariés, sans aucune distinction par catégorie de salarié. Le total des salaires et traitements bruts comprend les gains pour la durée normale du travail et les heures supplémentaires; les indemnités de poste et les rémunérations des travailleurs prélevées sur les revenus, capitaux et autres comptes et fonds; la rémunération des gérants et des directeurs exploitants; et les avantages accessoires payés en espèces tels que le logement, les indemnités de loyer, d'hypothèques et de transport. Il inclut également les contributions des employeurs aux caisses de pension, de prévoyance, de vacances, pour l'aide médicale, les frais de maladie et autres fonds (par exemple les caisses d'assurance-chômage et d'accidents du travail), de même que les contributions des employeurs, conformément à toute autre loi applicable aux travailleurs. Les éléments suivants sont exclus des salaires et traitements: les allocations de déplacement et de subsistance; les primes de service (par exemple, pour ancienneté ou retraite); les gratifications à l'occasion de vacances; les concessions; les rémunérations des travailleurs qui effectuent leur service militaire d'une année; les allocations payées à des personnes privées membres de conseils, comités et commissions; les prélèvements effectués par les propriétaires exploitants et les associés; les honoraires des directeurs non exploitants; les paiements en nature tels que les repas gratuits, le logement, les prêts à taux réduit et l'utilisation de véhicules de service. En plus des salaires et traitements bruts, des données sont collectées sur les primes payées à tous les travailleurs au cours du trimestre, sans aucune distinction par catégorie de salariés. Les primes de congé, celles versées à l'occasion de Noël, et d'autres primes; le paiement d'un treizième mois; les allocations de vie chère; les commissions; les primes incitatives; les allocations pour achat d'outils et autres prestations de même ordre; et les contributions des employeurs aux caisses de vacances, sont inclus.

Taux de salaire ou de traitement

Sans objet.

Durée du travail

Les données collectées portent sur les heures de travail normales par semaine (à l'exclusion des heures supplémentaires) pour chaque catégorie de salariés mentionnée sous Emploi. Les données relatives à l'emploi, au total des salaires et traitements, aux heures de travail normales et aux primes sont collectées par groupe de population (Asiatique, Gens de couleur, Blancs et Noirs, et en fonction d'une catégorie non spécifiée depuis mars 1993).

Recommandations internationales

La définition des traitements et des salaires bruts utilisée dans ces enquêtes diffère de celle des gains contenue dans les recommandations internationales sous deux aspects: les paiements en nature sont exclus des salaires et traitements et les contributions des employeurs aux caisses de pension, de santé et assimilées sont incluses. Cette définition ne correspond pas à celle de la rémunération des salariés du Système de comptabilité nationale (SCN), 1968 au sens qu'elle ne couvre pas tous les éléments de cette mesure telle que les paiements en nature, le logement gratuit, les services sociaux, et elle ne se réfère pas non plus à un exercice comptable de longue durée. La définition des heures de travail normales correspond à celle de la durée normale du travail contenue dans les recommandations internationales.

Classifications

Branches d'activité économique

La Standard Industrial Classification of all economic activities (SIC), cinquième édition, janvier 1993, est utilisée. Elle est en corrélation avec la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d'activité économique (CITI), Rév. 3, 1990, au niveau des 229 classes. Avant janvier 1993, la SIC, quatrième édition, octobre 1988, était utilisée. Elle est compatible avec la CITI, Rév. 2, 1968.

Professions

Sans objet.

Autres classifications

Les données de l'enquête sont également classées par catégorie de salariés et groupe de population.

Taille de l'échantillon et plan de sondage

Unité statistique

Dans l'enquête sur le commerce de gros, de détail et de l'automobile (I), l'unité de l'échantillon et celle qui fournit les données est l'entreprise. Les entreprises du commerce de l'automobile peuvent être des garages, des stations-service, des établissements spécialisés dans la vente des pièces détachées, d'accessoires et de pneus, des électriciens, des spécialistes en radiateurs et autres services de réparation de moteurs, des carrossiers et des peintres en voiture ou des entreprises de vente en gros d'automobiles. Dans l'enquête sur l'hôtellerie (II), cette unité est l'établissement. Dans l'enquête sur les autres secteurs (III), il s'agit de l'institution, de la société ou de l'entreprise.

Univers de l'enquête

Pour l'enquête dans le commerce (I), l'univers est constitué par le Recensement du commerce de 1977, qui a énuméré environ 80.000 entreprises. Pour l'enquête dans l'hôtellerie (II), l'univers comprend 1.200 établissements. Pour l'enquête dans les autres activités (III), l'univers est constitué par le Registre des établissements bancaires, institutions spécialisées qui accordent des prêts de logement et reçoivent des dépôts et des entreprises de construction et le Registre des compagnies d'assurances, qui comprennent 103 institutions, sociétés ou compagnies.

Plan de sondage

L'enquête sur le commerce (I) utilise un plan de sondage stratifié systématique. La stratification est effectuée en fonction du chiffre d'affaires. Les nouveaux établissements importants sont ajoutés en permanence et classés en tant que strate 1. Les strates 2 et 3, qui comprennent les plus petits établissements, sont mises à jour annuellement sur la base des résultats de la présente enquête. Pour chaque sous-groupe (SIC, indicatif à cinq chiffres) le niveau du chiffre d'affaires varie. En moyenne, cette enquête couvre environ cinq pour cent des entreprises. L'échantillon contient environ 4.000 entreprises. La fraction de sondage varie comme suit: strate 1 - 80 pour cent, strate 2 - 15 pour cent et strate 3 - 5 pour cent. L'échantillon est renouvelé lorsque les résultats du Recensement du commerce sont disponibles (le dernier recensement a été réalisé en 1993). L'enquête sur l'hôtellerie (II) utilise un plan de sondage stratifié systématique fondé sur un classement par nombre d'étoiles et régions touristiques. Les hôtels dont le taux d'occupation sur la base de temps partagé est supérieur à 75 pour cent sont exclus. Les nouveaux établissements importants sont ajoutés en permanence et classés en tant que strate 1, qui comprend tous les hôtels de trois, quatre et cinq étoiles. Les strates 2 et 3 (les hôtels d'une ou deux étoiles) sont mises à jour annuellement. L'enquête sur les autres activités (III) est une énumération complète de toutes les institutions, sociétés et compagnies.

Opérations sur le terrain

Collecte des données

Les enquêtes sont effectuées par correspondance et les unités sont chargées de retourner le questionnaire rempli avant le 7 du mois qui suit le dernier mois du trimestre. La collecte des données est effectuée sous la responsabilité du Bureau central du CSS à Pretoria, assisté de neuf filiales. Les travaux de suivi et de vérification sont réalisés par le personnel permanent du CSS.

Questionnaire d'enquête

Six questionnaires sont utilisés, un pour chaque branche de l'activité économique (commerce de gros et de détail; commerce de l'automobile; hôtellerie; institutions spécialisées qui accordent des prêts de logement et reçoivent des dépôts; établissements bancaires; et compagnies d'assurances). Ils présentent la même structure et le même modèle. Chaque questionnaire comprend une version en anglais et une version en afrikaner. Il comporte quatre parties : Le questionnaire contient également des notes explicatives et les définitions, inclusions et exclusions, ainsi que des notes sur le retour des questionnaires et le caractère confidentiel des données.

Substitution des unités de sondage

En cas de non-réponse totale, des unités de substitution sont choisies sur la même base que l'échantillon initial (exclusivement en ce qui concerne les enquêtes I et II).

Traitement et vérification des données

Les données sont traitées par ordinateur. Les codes imprimés sur le questionnaire identifient les différentes variables. Les questionnaires relatifs au trimestre en cours sont comparés tout d'abord à ceux du trimestre précédent, puis vérifiés mécaniquement. Chaque programme de vérification comprend des recoupements et des contrôles de cohérence et, en cas d'incompatibilité des données, l'établissement en question est contacté par téléphone ou par fax.

Types d'estimations

Emploi et gains : totaux et moyennes mensuelles. Deux formes d'emploi sont estimées: nombre total de personnes employées (travailleurs à temps complet et à temps partiel) et nombre total des personnes converties en équivalents à temps complet. Les données sur les heures de travail normales sont utilisées dans cette conversion. Les salaires et traitements moyens sont calculés en divisant le total des salaires et traitements par le nombre de travailleurs convertis en équivalents à temps complet. La moyenne des salaires et traitements est également calculée aux prix constants de 1990, en corrigeant de la variation des prix la moyenne des salaires et traitements aux prix courants par l'indice des prix à la consommation relatif au groupe à revenus élevés pour les Blancs, celui relatif au groupe à revenus moyens pour les Gens de couleur et les Asiatiques, celui relatif au groupe à faible revenu pour les Noirs et celui de tous les groupes de revenus pour la catégorie non spécifiée.

Calcul d'indices

Pas de calcul d'indices.

Pondération de l'échantillon

Les résultats des enquêtes I et II sont pondérés par l'inverse de la fraction de sondage, par strate et par sous-groupe, compte tenu des non-réponses, des nouvelles unités, des disparitions et des reclassements.

Ajustements

Non-réponse

Dans les enquêtes I et II, il est tenu compte des non-réponses dans le processus de pondération. Dans l'enquête III, un double du questionnaire du trimestre précédent est utilisé et les données ajustées lorsqu'elles sont disponibles.

Autres distorsions

Il n'est procédé à aucun ajustement pour les autres distorsions.

Utilisation de données de calage

Les recensements du commerce et du logement sont utilisés en tant que données de calage sur l'emploi pour ajuster les résultats de l'enquête.

Variations saisonnières

Les données relatives aux gains sont corrigées des variations saisonnières en utilisant le processus X-11. Elles sont publiées séparément.

Indicateurs de fiabilité des estimations

Couverture de la base de sondage

Pour les enquêtes relatives au commerce (I) et à l'hôtellerie (II), l'univers n'est plus à jour. La variable chiffre d'affaires utilisée aux fins de stratification devrait être remplacée par le volume d'emploi. La couverture de l'univers de l'enquête dans les autres activités (III) est complète.

Erreurs d'échantillonnage / variance

Dans les enquêtes sur le commerce (I) et l'hôtellerie (II), tout est fait pour que l'erreur d'échantillonnage de chaque sous-groupe soit inférieure à 10 pour cent.

Taux de non-réponse

Dans l'enquête sur le commerce (I), le taux de non-réponse est de 10 pour cent en moyenne.

Erreurs non dues à l'échantillonnage

On s'efforce au maximum de réduire les erreurs non dues à l'échantillonnage par une élaboration rigoureuse des questionnaires et des instructions, et un processus de traitement efficace.

Conformité avec d'autres sources

Les résultats de l'enquête sont comparés aux données provenant du Recensement de la population pour chaque grand groupe d'activité économique.

Séries disponibles

Les tableaux publiés comprennent:

Historique de l'enquête

Les enquêtes ont commencé au cours des années 1950 et, depuis lors, elles ont été menées régulièrement. En 1987, les questionnaires ont été révisés afin de permettre le calcul du nombre de travailleurs convertis en équivalents à temps complet. Depuis janvier 1993, les données sont classées selon la SIC, cinquième édition, janvier 1993. En janvier 1995, les enquêtes ont été étendues afin d'inclure les anciens Etats TBVC.

Documentation

Central Statistical Service: South African Statistics" (annuel) (Pretoria). Idem: South African Labour Statistics (annuel) (ibid.). Idem: Statistical release PO244 et PO262 (trimestriel) (ibid.), publié trois mois environ après le mois le plus récent pour lequel des données sont disponibles. Idem: Bulletin of Statistics (trimestriel) (ibid.). Toutes les publications contiennent des notes d'ordre méthodologique. On peut également se procurer sur demande, sur disquette et bande magnétique, les données publiées.

Critères de protection / fiabilité

Un minimum de quatre unités par sous-groupe, dont aucune ne peut dépasser 80 pour cent du chiffre d'affaires pour le sous-groupe.

Autres informations

Données communiquées au BIT aux fins de publication

Les données sur l'emploi rémunéré par branche d'activité économique sont publiées dans le tableau 3B de l'Annuaire des statistiques du travail. Les données sur les gains moyens mensuels dans le commerce et l'hôtellerie, les établissements financiers et les compagnies d'assurances sont stockées dans la base de données du Bureau de statistique du BIT.