Zimbabwe

Titre de l'enquête

Quarterly Employment Inquiry (Enquête trimestrielle sur l'emploi)

Organisme responsable

Central Statistical Office (Office central des statistiques)

Périodicité de l'enquête

Trimestrielle, en mars, juin, septembre et décembre.

Objectifs de l'enquête

Procéder à la collecte de statistiques courantes sur la main- d'oeuvre du secteur structuré de l'économie.

Les résultats de l'enquête sont utilisés par le gouvernement en vue de la planification de la main-d'oeuvre, par les employeurs pour la formulation de leur politique, par les organisations d'employeurs et de travailleurs, par les hommes d'affaires désireux d'étudier le marché potentiel des biens de consommation et des services, et par les chercheurs, les universitaires, les spécialistes, les économistes, etc.

Principaux sujets relatifs au travail couverts par l'enquête

Emploi, gains et rémunération des salariés.

Période de référence

Pour l'emploi: le dernier jour de paie ou le dernier jour de travail de chaque trimestre.

Pour les gains et la rémunération des salariés: l'ensemble du trimestre.

Portée de l'enquête

Géographique

L'ensemble du pays.

Branches d'activité

Toutes les branches d'activité économique à l'exception des forces armées et de l'agriculture; cependant les activités de services liées à l'agriculture sont couvertes.

Le secteur agricole commercial à grande échelle est couvert par le Recensement agricole trimestriel et les statistiques relatives à la main-d'oeuvre ainsi obtenues viennent s'ajouter aux résultats de l'Enquête trimestrielle sur l'emploi.

Etablissements

Aux mois de mars, de juin et décembre, les établissements du secteur structuré comptant un minimum de 10 salariés.

Une fois par an, en décembre, les établissements de tous types et tailles du secteur structuré. Cependant, en raison des difficultés que présente la collecte des données, les statistiques excluent les salariés des petites unités agricoles et des petits établissements commerciaux des zones rurales.

Personnes couvertes

Toutes les personnes employées (l'effectif occupé).

Professions

Il n'est pas procédé à la collecte de données par profession.

Concepts et définitions

Emploi

Par effectif occupé on entend:

Les propriétaires travaillant dans l'entreprise et les associés d'une entreprise non enregistrée en tant que société à responsabilité limitée, les travailleurs familiaux non rémunérés travaillant un minimum de 15 heures par semaine ou de 60 heures par mois, ainsi que les membres actifs des coopératives.
Les salariés, c'est-à-dire toutes les personnes employées le dernier jour de paie ou la dernière journée de travail du trimestre de référence. Sont inclus les directeurs travaillant dans l'entreprise, s'ils bénéficient d'un traitement, les ouvriers et les employés, les apprentis, les stagiaires et les travailleurs en période probatoire, les travailleurs à la pièce et les agents à la commission, les travailleurs à temps complet et à temps partiel, de même que les travailleurs saisonniers et temporaires. Sont également comprises les personnes temporairement absentes du travail pour cause de congés payés ou jours fériés, maladie ou accident, conflit du travail, mise à pied temporaire, etc,

Les salariés sont ventilés comme suit:

Salariés réguliers, parmi lesquels:
- les salariés employés régulièrement à temps complet, c'est-à-dire ceux qui travaillent généralement un minimum de 30 heures par semaine ou un minimum de 120 heures par mois.
- les salariés travaillant régulièrement à temps partiel, c'est-à-dire ceux qui travaillent généralement moins de 30 heures par semaine ou moins de 120 heures par mois.
Les salariés employés temporairement à temps partiel en raison de difficultés économiques et ceux absents du travail pour cause de maladie ou en congé sont classés conformément aux heures de travail qu'ils effectueraient normalement.
Les salariés occasionnels,

et pour chaque catégorie, par sexe.

Gains

Les données portent sur le total des traitements et salaires bruts payés en espèces, pour chaque catégorie de salariés (salariés réguliers à plein temps, réguliers à temps partiel, et salariés occasionnels) au cours des trois mois du trimestre de référence, avant toute déduction pour les contributions et impôts des salariés. Sont incluses toutes les allocations en espèces (autres que celles versées pour faire face aux dépenses des entreprises), les commissions, les primes et les paiements des heures supplémentaires, les versements en espèces pour compenser certains congés, les gratifications, etc. Les honoraires des directeurs et le remboursement des contributions aux pensions sont exclues.

Rémunération des salariés

Il s'agit du coût total pour l'employeur des gains des salariés. Elle représente le total:

des traitements et salaires bruts tels que définis ci-dessus;
des contributions des employeurs aux fonds de pension, de prévoyance et de vacances, et aux sociétés d'assistance médicale;
des coûts nets, pour les employeurs, de la location des logements des salariés;
du coût net pour les employeurs des aliments, des repas, etc. qu'ils fournissent.
du coût net pour les employeurs de toute autre prestation fournie aux salariés (par exemple, sous forme de combustible ou d'un vehicule de l'entreprise).

Les données relatives à la rémunération des salariés sont collectées par catégorie.

En outre, des informations sont collectées sur le nombre de salariés logés gratuitement dans des locaux propriété de l'employeur.

Taux de salaire ou de traitement

Sans objet.

Durée du travail

Sans objet.

Recommandations internationales

Les concepts de gains et de rémunération des salariés, tels que définis ci-dessus, sont conformes aux directives internationales pertinentes. Cependant, les statistiques publiées sous le titre de Gains incluent toutes les composantes des gains, en espèces et en nature, de même que les contributions des employeurs aux fonds de pension et autres. Elles sont, par conséquent, plus proches de la définition de rémunération des salariés que de celle de gains.

Classifications

Composantes du coût de la main-d'oeuvre / de la rémunéra

Sans objet.

Branches d'activité économique

Les données sur l'emploi, les gains et la rémunération des salariés sont classées conformément à la Classification industrielle du Zimbabwe (ZIC) qui, dans ses grandes lignes, est conforme à la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d'activité économiques (CITI-1968). Les données sont classées au niveau de l'indicatif à quatre chiffres de la ZIC.

Professions

Sans objet.

Autres classifications

Les données de l'enquête sont classées par taille d'établissement (moins de 10 salariés et 10 salariés et plus), selon 7 principales zones urbaines et par catégorie de salariés. Les données sur l'emploi sont classées par sexe.

Taille de l'échantillon et plan de sondage

Unité statistique

L'unité déclarante est l'établissement défini comme la plus petite unité pour laquelle on dispose de relevés séparés en ce qui concerne la production d'un groupe raisonnablement homogène de biens ou de services, les ressources matérielles, humaines et physiques (à la fois directes et indirectes) utilisées. L'établissement est généralement situé dans un lieu unique, mais, il peut parfois s'étendre également sur un certain nombre de lieux proches.

Univers de l'enquête

Il consiste en une liste d'établissements obtenue du Bureau d'enregistrement des sociétés (Registrar of Companies Office) et couvre tous les établissements, entreprises ou sociétés du secteur structuré, enregistrés. Les sociétés sont divisées en deux catégories qualifiées de catégorie A (établissements comptant un minimum de 10 salariés) et B (établissements comptant moins de 10 salariés).

La base de l'échantillon est mise à jour tous les trimestres au moyen de questionnaires trimestriels adressés aux établissements qui fournissent des informations sur les entreprises qui ont cessé leurs activités. Le Bureau d'enregistrement des sociétés communique à l'Office central des statistiques le nom et l'adresse de toutes les nouvelles entreprises au fur et à mesure qu'il les enregistre.

Plan de sondage

L'enquête comprend (i) une enquête sur tous les grands établissements (comptant au minimum 10 salariés) en mars, juin et décembre de chaque année et (ii) un recensement complet de toutes les entreprises au cours du trimestre de septembre.

Opérations sur le terrain

Collecte des données

En ce qui concerne les établissements A et B les données sont collectées au moyen d'un questionnaire adressé à la fin de chaque trimestre. La responsabilité de l'envoi et de la réception des formulaires incombe à la Section des envois et des retours (Despatch and Recovery Section). Les réponses sont enregistrées au fur et à mesure du retour des formulaires. Un premier rappel est effectué 21 jours après la date d'envoi et un second, 42 jours après la date d'envoi. Le taux de réponse fait l'objet d'un contrôle constant. La Section des envois et des retours transmet ensuite les formulaires à la Section de l'emploi aux fins de vérification, de traitement et de collecte des données. La Section de l'emploi enregistre, dans ses dossiers, l'historique de chaque établissement, pour chaque trimestre à propos duquel une réponse a été apportée, sur un formulaire qui a pour nom history sheet (formulaire historique).

Les données provenant du Gouvernement central, des chemins de fer nationaux du Zimbabwe, des postes et télécommunications et de la ville de Harare, sont collectées au moyen de relevés d'ordinateur adressés à l'Office central des statistiques tous les mois ou tous les trimestres.

Questionnaire d'enquête

Il comprend:

une lettre dans laquelle des informations sont fournies en ce qui concerne l'enquête;
un tableau en vue de la collecte de données sur les personnes employées (voir sous Concepts et définitions - emploi);
un tableau pour la collecte des données sur les gains des salariés au cours du trimestre;
une section où l'entreprise peut indiquer si une nouvelle branche d'activité a été créée au cours de la période de référence, et présenter ses caractéristiques (nom, adresse, nombre de salariés, responsable);
des notes d'explication sur les termes et définitions.

Substitution des unités de sondage

Sans objet.

Traitement et vérification des données

Les données sont traitées par ordinateur personnel en utilisant un programme relatif à l'emploi en vue de la vérification des erreurs et des incompatibilités. Les cas de non-réponse réels sont traités par téléphone ou, le cas échéant, par un enquêteur envoyé sur le terrain, qui procède à une vérification. Les chiffres relatifs aux salariés et aux gains du trimestre en cours sont comprarés aux données du trimestre précédent, et il est procédé au calcul des augmentations et des diminutions en pourcentage.

Des sous-systèmes complémentaires sont utilisés à des fins spécifiques. Tous les trimestres, il est procédé à l'élaboration d'une liste où il est fait état de l'historique des établissements, et d'un dossier où les mêmes informations sont fournies. Tous les ans, en septembre, les tableaux de répartition des salaires sont mis au point par un système informatique. Tous les trois ans, les données relatives à la répartition par âge sont traitées à l'aide d'un programme spécial.

Types d'estimations

nombre total de salariés et total des gains (c'est-à-dire rémunération des salariés);
gains moyens (rémunération des salariés), par mois et par an.

Calcul d'indices

Sans objet.

Pondération de l'échantillon

Sans objet.

Ajustements

Non-réponse

Lorsque les tentatives effectuées n'aboutissent pas à obtenir les chiffres courants, il est procédé à l'estimation des données sur la base du trimestre précédent.

Autres distorsions

Après chaque enquête de septembre on estime que le nombre de salariés des petits établissements demeure stable jusqu'à la prochaine enquête exhaustive. Le cas échéant, des ajustements sont ensuite effectués sur les données de l'année en question à la lumière des résultats du dernier mois de septembre.

Utilisation de données de calage

Sans objet.

Variations saisonnières

Les données ne sont pas ajustées des variations saisonnières.

Indicateurs de fiabilité des estimations

Couverture de la base de sondage

On s'efforce au maximum de couvrir tous les établissements enregistrés du secteur structuré par la mise à jour de la liste des établissements sur une base régulière.

Erreurs d'échantillonnage / variance

Ne sont pas calculées.

Taux de non-réponse

Généralement minime.

Erreurs non dues à l'échantillonnage

Sans objet.

Conformité avec d'autres sources

Aucune autre source de données n'existe sur l'emploi et les gains.

Séries disponibles

Chaque trimestre deux tableaux sont publiés:

Salariés et gains par secteur industriel (totaux) et
Salariés et gains dans des zones urbaines spécifiques.

On peut obtenir tous les autres tableaux sur demande, auprès de la Section de l'emploi et de l'éducation du CSO.

Historique de l'enquête

L'Enquête trimestrielle sur l'emploi a été organisée pour la première fois en 1975. Depuis lors, elle a eu lieu d'une façon régulière, sans changements importants.

Documentation

Central Statistical Office: Quarterly Digest of Statistics (Harare); les résultats de l'enquête sont publiés trois mois environ après la fin du trimestre de référence.

Idem: Statistical Yearbook (annuel) (Harare).

Critères de protection / fiabilité

Les informations sont collectées conformément à la loi sur les recensements et les statistiques (chapitre 79). Les précisions relatives aux informations de caractère individuel sont strictement confidentielles et ne sont communiquées à personne en dehors de l'Office central des statistiques sans le consentement délibéré des intéressés.

Autres informations

Données communiquées au BIT aux fins de publication

Les estimations suivantes sont publiées dans l'Annuaire des statistiques du travail:

Niveau général de l'emploi (salariés) et emploi rémunéré dans des industries spécifiques (Tableaux 3A, 3B, 4A à 5B);
Gains moyens mensuels des salariés (y compris les contributions des employeurs) dans les activités non agricoles et des industries spécifiques (Tableaux 16 à 21).

Les séries trimestrielles correspondantes sur l'emploi rémunéré (salariés), sont publiées aux Tableaux 1 à 3 du Bulletin des statistiques du travail.