Austria (1)
Título de la encuesta
Industriestatistik (Estadística de la producción industrial)
Organismo responsable
Austrian Central Statistical Office (ÖSTAT) (Oficina Estadística
Central de Austria)
Periodicidad de la encuesta
Mensual.
Objetivos de la encuesta
Los datos de la encuesta se utilizan especialmente para elaborar
estadísticas sobre la rentabilidad, es decir la relación entre la
inversión y la producción, que abarcan temas tales como tipo,
cantidad y calidad de las mercancías producidas, ritmo de
reparaciones, montaje y mantenimiento, ingresos de la venta de
mercancías y datos sobre el empleo.
Temas laborales principales abarcados por la encuesta
Empleo, ganancias, horas de trabajo y producción.
Período de referencia
Para el empleo, el último día de cada mes.
Para las ganancias y horas de trabajo, el mes civil.
Alcance de la encuesta
Ambito geográfico
todo el país.
Ambito industrial
explotación de minas y canteras e industrias manufactureras, que
corresponden, respectivamente, a las categorías de tabulación C y
D de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas
las actividades económicas (CIIU, Rev.3, 1990).
Establecimientos
de toda clase y tamaño que sean miembros de la Cámara Federal de
Comercio de Austria, sección Industria, así como
establecimientos agrícolas de productos lácteos, aserraderos y
establecimientos de suministro de agua, además de los de
suministro de caloríferos no industriales (desde 1992) y los de
combustibles de sustitución (desde 1992) no afiliados a la
organización mencionada pero que desarrollan actividades
similares.
Personas comprendidas
los asalariados, comprendidos los trabajadores a domicilio
y los provenientes de agencias de empleo temporal a condición de
que su remuneración figure en la nómina de pagos.
Se excluyen propietarios y directores que trabajan,
trabajadores familiares no remunerados, menores de 16 años de
edad que trabajan y trabajadores subcontratados.
Ocupaciones abarcadas
no se aplica.
Conceptos y definiciones
Empleo
los asalariados comprenden obreros, empleados,
trabajadores en formación y a prueba, trabajadores a destajo,
comisionistas, trabajadores casuales, temporales y estacionales,
trabajadores a tiempo parcial, personas que figuran temporalmente
en la nómina durante el período previo a su jubilación, renuncia
o despido notificado, así como las temporalmente ausentes del
trabajo por vacaciones o feriados pagados, suspensión o despido,
conflicto laboral, enfermedad o accidente, etc.
Se identifican por separado las siguientes categorías de
asalariados:
- obreros: cualificados, semicualificados y no cualificados,
según sus respectivos convenios colectivos, asegurados por la
Asociación de Seguros de Pensión del Personal Obrero
(comprendidos los aprendices en formación para llegar a ser
obreros cualificados);
- empleados: remunerados que están asegurados por la
Asociación de Seguros de Pensión de los Empleados (comprendidos
los aprendices en formación para llegar a ser oficiales);
- trabajadores a domicilio: personas habitualmente empleadas
en determinados lugares de trabajo y que son pagadas a destajo
por el trabajo efectuado en sus domicilios y cuyas remuneraciones
figuran en el total de pagos de la nómina.
Se excluyen personas temporalmente ausentes por vacaciones y
licencias sin remuneración o cumplimiento del servicio militar.
Ganancias
los datos se refieren a ganancias semanales brutas.
Comprenden la remuneración de las horas normales de trabajo, pagos de
horas extraordinarias, trabajo por turnos, incentivos y otros
complementos salariales pagados a intervalos regulares, así como la
compensación por aumento del costo de la vida. También comprenden la
remuneración de períodos no trabajados, como vacaciones anuales,
licencias, feriados públicos y otras ausencias remuneradas, así como
primas y otros complementos pagados a intervalos irregulares y los pagos
en especie.
Los datos sobre ganancias no incluyen asignaciones
familiares, primas para el pago del alquiler y del transporte,
ninguna forma de indemnización por despido, ni contribuciones
pagadas por el empleador en relación con la seguridad social del
personal.
Tasas de salarios
no se aplica.
Horas de trabajo
se recogen datos tanto sobre horas pagadas como sobre
horas realmente trabajadas al cabo de un mes, sólo por
obreros y con exclusión de los trabajadores a domicilio.
Las horas realmente trabajadas resultan de, a) las horas
pagadas menos, b) las pagadas pero no trabajadas por vacaciones,
feriados, enfermedad u otras horas remuneradas pero no
trabajadas. Sólo se piden informaciones sobre horas no
trabajadas a las empresas que son miembros de la sección
Industria de la Cámara de Comercio.
Las horas realmente trabajadas comprenden las normales y las
extraordinarias, así como los períodos pasados en el lugar de
trabajo para preparar, reparar, mantener o limpiar locales y
herramientas, o bien para preparar recibos, hojas de presencia, e
informes; también se incluyen los períodos de espera en los
lugares de trabajo por falta de materias primas, desperfectos de
la maquinaria o accidentes, cuya remuneración garantiza no
obstante el contrato de empleo, así como descansos breves en el
lugar de trabajo y pausas para tomar té o café, pero no las
pausas para comidas.
Recomendaciones internacionales
la definición de ganancias se ajusta a las recomendaciones
internacionales. No obstante, ciertas complementos de la
remuneración, como el pago del alquiler o del transporte y la
asignaciones familiares, no se incluyen en la recolección de
datos.
Se utilizan los dos conceptos de horas pagadas y horas
efectivamente trabajadas que figuran en las recomendaciones
internacionales.
Clasificaciones utilizadas
Ramas de actividad económica
se utiliza la Clasificación Industrial Uniforme de Austria, a
nivel con clave de cuatro dígitos. Esta clasificación se puede
relacionar con la Clasificación Industrial Internacional Uniforme
de todas las actividades económicas (CIIU, Rev.2, 1968).
Ocupaciones
no se aplica.
Otras clasificaciones
los datos de la encuesta se clasifican por categoría de asalariados
y tamaño del establecimiento (en términos de volumen de empleo:
1-4; 5-9; 10-19; 20-49; 50-99; 100-499; 500-999, y 1.000 o más
personas). Los datos sobre empleo se clasifican además
por sexo.
Tamaño y diseño de la muestra
Unidad estadística
la unidad de muestreo e información es el establecimiento.
Universo de la encuesta
es una lista de establecimientos basada en los resultados del
Censo Industrial que se realiza todos los años. El universo
comprende unos 8.800 establecimientos.
Diseño de la muestra
la encuesta se basa en la enumeración completa de los
establecimientos miembros de la Cámara Federal de Comercio,
sección Industria, así como de los establecimientos que se
ocupan de la distribución de agua, suministro de caloríferos no
industriales y combustibles de sustitución.
Por su parte se encuesta una muestra de establecimientos
agrícolas e industrias de productos lácteos y aserraderos.
Trabajo en el terreno
Recolección de datos
se efectúa mediante cuestionarios despachados por correo la última
semana de cada mes de referencia. Los cuestionarios deben ser devueltos
completos el día 10 del mes siguiente. Una organización permanente se
encarga de la recolección, evaluación y presentación de los datos.
Cuestionario
comprende tres partes, destinadas a recabar
informaciones sobre:
- producción;
- consumo de energía eléctrica y petróleo;
- empleo, horas de trabajo, sueldos y salarios.
(Una parte complementaria, que se relaciona con las
exportaciones, se reserva para los establecimientos pertinentes).
Sustitución de unidades de muestreo
no se aplica.
Procesamiento y verificación de datos
En primer lugar, los cuestionarios se codifican manualmente,
posteriormente los datos se verifican manualmente y
mediante procedimientos informatizados. En la revisión
de los cuestionarios se utilizan listas de comprobación de
errores y omisiones. Los datos omitidos o incoherentes se salvan
poniéndose en contacto telefónico o por correo con los
informantes interesados.
Tipos de estimaciones
Totales de empleo; totales y medias mensuales de ganancias, horas
realmente trabajadas y horas pagadas.
En las estadísticas de empleo, los trabajadores a tiempo
parcial se cuentan como un trabajador. En las estadísticas de
ganancias se cuentan en proporción a sus ganancias y horas de
trabajo.
Construcción de índices
Se calculan índices de la producción industrial, empleo, sueldos
y salarios brutos y horas de trabajo (año de base: 1990 = 100).
Ponderación de la muestra
No se aplica.
Ajustes
Falta de respuesta
los casos de no respuesta no se siguen en forma específica pues
se utiliza el procedimiento de imputación de datos omitidos.
Otras desviaciones
se ajusta el índice de la producción tomando como base los días
de trabajo.
Uso de datos de referencia
no corresponde.
Variaciones estacionales
no se efectúan.
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del marco de muestreo
se trata de alcanzar una cobertura total.
Errores de muestreo / variancia
no se aplica.
Tasa de falta de respuesta
no se dispone de datos al respecto. La encuesta se realiza en
virtud de la ley federal sobre estadísticas BGBi Núm. 91/1965,
que impone a las empresas la obligación de devolver completos los
cuestionarios.
Errores no relacionados con el muestreo
no se dispone de datos.
Conformidad con otras fuentes
las cifras de la encuesta se comparan con datos del mercado de
trabajo obtenidos de oficinas de empleo o del Ministerio de
Asuntos Sociales, así como de censos anuales y de informaciones
de las organizaciones de empleadores.
Series disponibles
Los cuadros publicados, principalmente los relativos a industrias
manufactureras, comprenden: número de establecimientos y
número de personas empleadas, por
grupo de tamaño; ganancias mensuales medias, por obrero y por
empleado; medias de horas pagadas y de horas efectivamente
trabajadas, por obrero.
Historia de la encuesta
La Estadística de la producción industrial se introdujo en 1970.
Documentación
Österreichisches Statistiches Zentralamt: Statistische
Nachrichten (mensual) (Viena).
Idem: Industrie- und Gewerbestatistik 1.Teil, Beitrage zur
Österreichischen Statistik (anual) (Viena).
Idem: Statistisches Jahrbuch für die Republik Österreich
(anual) (Viena); contiene información metodológica.
Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft: Monatliche
Beschaeftigtenstatistik für die Industrie (mensual) (Viena).
Österreichisches Institut für Wirtschaftforschung: Monatsberichte
(Statistische Uebersichten) (mensual) (Viena).
Criterios de confidencialidad / fiabilidad
las informaciones comunicadas por las empresas se reservan para
la investigación estadística. Por otra parte, cabe señalar que
se considera confidencial todo conjunto de datos que se refiera a
menos de cuatro empresas.
Otras informaciones
Datos suministrados a la OIT para su publicación
en el Anuario
de Estadísticas del Trabajo se publican los
siguientes datos sobre industrias manufactureras, incluida la
explotación de minas y canteras:
- promedios mensuales de horas pagadas y de horas realmente
trabajadas, obreros (cuadro 12A);
- promedio mensual de horas realmente trabajadas,obreros, por
grupo industrial (cuadro 12B);
- ganancias mensuales medias de obreros y empleados
(cuadro 17A);
- ganancias mensuales medias de obreros, por grupo industrial
(cuadro 17B).
Las estadísticas de horas realmente trabajadas sólo se
refieren a los establecimientos que son miembros de la sección
Industria de la Cámara de Comercio austríaca, así como los de
distribución de agua y de suministro de caloríferos no
industriales. Las de horas pagadas se refieren a todos los
establecimientos abarcados por la encuesta.
En los cuadros pertinentes del Boletín
de Estadísticas del Trabajo
se publican series mensuales sobre empleo remunerado,
horas mensuales realmente trabajadas y ganancias mensuales.