Australia (1)
Título de la encuesta
Survey of Employee Earnings and Hours (SEEH) (Encuesta sobre ganancias y
horas de trabajo de asalariados)
Organismo responsable
Australian Bureau of Statistics (ABS) (Servicio Australiano de
Estadísticas)
Periodicidad de la encuesta
Anual, los meses de mayo.
Objetivos de la encuesta
Reunir datos estadísticos sobre la distribución de los asalariados según
ganancias y horas de trabajo semanales y sobre la composición
de dichas ganancias y horarios semanales según las diversas clases de
asalariados y ocupaciones.
Los datos de la encuesta permiten reunir informaciones detalladas sobre
niveles y variaciones de las ganancias básicas, fijadas por laudos (en
adelante, según corresponda, "salarios mínimos"), así como datos sobre
los niveles superiores a dichos mínimos. Se puede así apreciar la
diferencia de ingresos entre las diversas ocupaciones y dentro de una
misma ocupación. Estos datos sirven a los organismos oficiales para
seguir la evolución de la economía y formular una política económica, y
a las instituciones de investigación para el estudio de los mercados de
trabajo.
Temas laborales principales abarcados por la encuesta
Empleo, ganancias y horas de trabajo.
Período de referencia
El último período de pagos finalizado la tercera semana de mayo.
Alcance de la encuesta
Ambito geográfico
todo el país.
Ambito industrial
todas las ramas de actividad económica, salvo agricultura, caza,
silvicultura y pesca, las fuerzas permanentes de la defensa
australiana; los hogares privados con servicio doméstico; y los consulados, embajadas extranjeras, etc.
Establecimientos
de toda clase y tamaño que empleen trabajadores remunerados.
Personas comprendidas
los asalariados en las ramas de actividad abarcadas, salvo los empleados
fuera de Australia.
Se excluyen las personas siguientes, por no constituir
asalariados: los propietarios y socios de negocios no constituidos
formalmente como sociedad comercial, el personal directivo no remunerado
con un salario; los trabajadores independientes como los
subcontratistas, chóferes de vehículos propios, consultores y personas
cuya única retribución es una comisión sin base nominal; y los
trabajadores familiares no remunerados.
Ocupaciones abarcadas
la encuesta abarca todas las ocupaciones que corresponden a los
asalariados seleccionados (véase muestreo).
Conceptos y definiciones
Empleo
los datos sobre el empleo se refieren a todos los asalariados
que han percibido un jornal o salario en cualquier momento del período
de referencia. Abarcan pues tanto al personal a tiempo completo como el
que trabaja a tiempo parcial, permanente, temporero u ocasional, así
como el personal de dirección, quienes comenzaron o dejaron de trabajar
durante el período de referencia y los ausentes (por vacaciones
remuneradas o pagadas de antemano o con licencia por años de servicio).
Se incluyen, sin identificarlos por separado, los propietarios y
directores de empresas constituidas como sociedad comercial que perciben
un salario, y los comisionistas que además de la comisión perciben una
base nominal. También se incluyen, cuando figuran en la nómina de
pagos, aprendices, personas en formación y trabajadores en período de
prueba, a destajo y enviados por agencias de trabajo temporal.
También se incluyen, sin identificarlos por separado, los ausentes
por enfermedad o accidente si las prestaciones o pagos de enfermedad
corren a cargo del presupuesto de la plantilla. Los ausentes por otras
razones, con o sin licencia, comprendidos quienes cumplen sus
obligaciones militares, también se incluyen a condición de que figuren
en la nómina de pagos, así como los que figuran temporalmente en ella
durante el período previo a su jubilación, renuncia o despido
notificado.
Se excluye todo asalariado que no haya percibido remuneraciones
durante el período de referencia (por ejemplo, compensaciones no pagadas
con cargo al presupuesto de la plantilla, o ausentes con licencia no
pagada o por conflicto laboral) y los trabajadores a domicilio y los
subcontratados a otras empresas.
Se identifican por separado las siguientes categorías de asalariados:
- adultos (mayores de 21 años o menores de esa edad si su tasa de
salario corresponde a la de un adulto de la misma ocupación);
- jóvenes (menores de 21 años que no perciben la misma tasa de salario
que un adulto);
- permanentes (con derecho a vacaciones anuales pagadas);
- temporeros o casuales (contratados por períodos breves o que pueden
recibir un salario más elevado que el común para compensar la falta de
permanencia y de vacaciones);
- a tiempo completo (que normalmente cumplen las horas de trabajo
acordadas o los horarios mínimos de trabajo a tiempo completo
correspondientes a su ocupación, tanto permanentes como temporeros o
casuales y, cuando no se aplican horarios acordados o mínimos,
quienes de ordinario trabajan 35 horas semanales o más);
- a tiempo parcial (permanentes, temporeros o casuales que no trabajan
a tiempo completo, según lo antes definido);
- propietarios y directores que trabajan en su propia empresa;
- personal directivo (de administración, gestión y técnico o de
supervisión de grado superior, a quienes vulgarmente se distingue por
no tener derecho a percibir una remuneración por horas extraordinarias
y/o por un número importante de empleados a su cargo o su
nivel de responsabilidad en la administración o gestión de la empresa.
Incluye el personal profesional cualificado con responsabilidades tanto
de gestión y/o de supervisión como de tareas técnicas;
- aprendices, comprendidos quienes están en formación y cadetes;
- todos los demás empleados, comprendidos los
supervisores, personal administrativo, de venta y los empleados
profesionales que no sean supervisores.
Ganancias
se recopilan datos sobre el total de las ganancias semanales
brutas y sus componentes de cada asalariado individual, es decir
los ingresos en una semana del período de referencia, sin deducciones
fiscales u otros descuentos, como los jubilatorios (vejez) o por
alojamiento y pensión. Cuando los salarios no son semanales (mensuales,
quincenales, periódicos, etc.), su monto se convierte en cifras
semanales. El total de las ganancias semanales brutas comprende:
- las ganancias por tiempo de trabajo ordinario, es decir salarios
mínimos, de laudo, salarios de convenios de empresa o de
establecimiento, y otras tasas de salarios básicos; remuneraciones
superiores a los salarios mínimos, de laudo o de convenio; tasas
especiales de remuneración y la compensación del trabajo por turnos y
otras prestaciones; las comisiones y su base nominal; las primas y
complementos similares relacionados con el período de referencia; las
primas e incentivos por trabajo a destajo o participación en los
beneficios que se abonan todos los períodos de pago; el pago de
vacaciones o licencias tomadas durante el período de referencia; toda
compensación a los trabajadores pagada con cargo al presupuesto de la
plantilla; y salarios de los directores.
- las ganancias por horas de trabajo extraordinarias, o sea la
remuneración de horas que excedan el horario mínimo o la duración
del trabajo acordada por laudos o convenios, aun el trabajo realizado
por turnos.
Entre el
total de las ganancias semanales brutas de cada asalariado seleccionado,
se registran por separado:
- el salario mínimo o la tasa de pagos de base de las horas normales
remuneradas, fijado por laudo o por convenio. Se incluye la porción
semanal de la tasa básica fijada por convenios o acuerdos de empresas o
establecimientos. Para los asalariados abarcados por un convenio de
establecimiento, o por laudo, incluye todos los complementos del salario
mínimo (como primas por suciedad, elevación, herramientas, etc.) y
extraordinarios tales como los de turnos de carga, especificados en el
laudo o convenio. Excluye los pagos superiores a dichos mínimos y los
incrementos por antigüedad que no se especifican en los laudos o
convenios. Para los asalariados no abarcados por laudos o convenios, la
tasa básica es la acordada para las horas normales de trabajo;
- los pagos superiores a los fijados por laudos o convenios, es decir
el monto de pagos (regulares o no) con respecto a las horas normales de
trabajo, que superan los fijados por laudos o convenios de empresa o
establecimiento (por asiduidad, puntualidad, participación en los
beneficios, etc.);
- los pagos por rendimiento (como el trabajo a destajo, los incentivos
a la productividad, las primas por ciertas tareas y las comisiones o
pagos similares) son los que varían en función del rendimiento. Se
incluyen, sin identificarlas por separado, las comisiones que, además de
la base nominal, se suelen pagar al personal de ventas y otros
empleados;
- la remuneración de las horas extraordinarias;
- otras remuneraciones, es decir toda ganancia semanal no incluida en
los puntos anteriores.
Se incluyen en las ganancias las prestaciones de vivienda, transporte y
familiares que paga directamente el empleador. Los ingresos en especie
(comidas y bebidas, combustible, prendas de vestir, etc.) sólo se
incluyen si forman parte del salario imponible y si forman parte de los
pagos regulares, pero no se les identifica por separado.
También se incluyen en el total de la ganancia semanal, pero no por
separado, las primas y otras sumas que se pagan en metálico en forma
irregular abonadas durante el período de referencia y que se puedan
convertir en equivalentes semanales.
Se excluyen del total de ganancias semanales: retroactividades y
adelantos de salario; compensación de vacaciones; pagos no periódicos o
únicos; indemnizaciones por despido, terminación del contrato o
excedencia; sumas pagadas al personal de dirección y reembolsos de
gastos relacionados con el negocio del empleador (como el dinero
suelto).
También se excluyen los eventuales beneficios resultantes del empleo que
no sean el sueldo y sus complementos, como los bienes y servicios que el
empleador concede gratuitamente o a precios reducidos y la vivienda
gratuita o subvencionada. No obstante, cada dos años se recoge
información sobre la incidencia de tales ventajas, mediante la Encuesta
sobre los principales costos de la mano de obra (MLC).
Los datos sobre ganancias se recogen en forma separada para personal
directivo y otro, a tiempo completo y a tiempo parcial, adultos y
jóvenes, permanentes y temporeros o casuales, por sexo, ocupación e
industria.
Tasas de salarios
el objetivo de esta encuesta (SEEH) no es recoger datos sobre las
tasas de salarios. Las estadísticas sobre salarios mínimos de laudo o
de convenio, por
rama de actividad industrial, ocupación, sexo y estado, se obtienen
directamente de las autoridades que los fijan (estatales o federales de
arbitraje, convenios colectivos). Sin embargo, la SEEH constituye la
fuente de las ponderaciones utilizadas para elaborar índices de las
tasas salariales mínimas.
Horas de trabajo
se recogen datos tanto sobre horas normales de trabajo por semana como
sobre horas semanales remuneradas, para asalariados que no sean personal
directivo.
Las horas normales o convencionales se
refieren a las horas o turnos normales de trabajo que se pagan de
ordinario en una semana completa, con exclusión de las horas
extraordinarias. Para quienes perciben un salario mínimo de convenio se
contabilizan las horas fijadas por laudos, leyes, reglamentos o
contratos colectivos; en los demás casos se refieren a las fijadas por
acuerdo o por reglamento interno. Para los trabajadores casuales, con
un número variable de horas de trabajo, el horario normal de trabajo es
igual al número habitual de horas ordinarias remuneradas (véase punto
siguiente).
Las horas remuneradas se
dividen en dos:
- las horas ordinarias de trabajo remunerado, es decir la porción
semanal de las horas remuneradas acordadas o establecidas por laudos o
convenios en el período de referencia, comprendidas las correspondientes
a vacaciones pagadas de dicho período, salvo las horas extraordinarias y
los períodos de espera o presentación, salvo que los contratos de
trabajo o la autoridad pertinente dispongan otra cosa;
- las horas extraordinarias, es decir las que exceden los horarios
mínimos, acordados o habituales, remuneradas durante el período de
referencia, con exclusión de los turnos normales de trabajo y de las
horas normales remuneradas por tasas superiores.
Se incluyen en las horas remuneradas, sin identificarlas por separado,
las dedicadas a estudio o formación, dentro o fuera del lugar de
trabajo, así como las no trabajadas por ausencia remunerada (vacaciones,
feriados, enfermedad o accidente, maternidad, licencia parental, motivos
personales tales como nacimientos, bodas, responsabilidades familiares,
cumplimiento del servicio militar u obligaciones conexas, deberes
cívicos (ser jurado, etc.), formación profesional, actividades
sindicales y de organizaciones de empleadores, etc.).
Se excluyen las pausas para comidas, las interrupciones del trabajo por
conflicto laboral, la suspensión, despido o disminución del tiempo de
trabajo, los trayectos de ida y vuelta entre el hogar y el trabajo.
Para quienes no perciben su salario en forma semanal, las horas se
establecen tomando como base la semana. Para los que comenzaron o
cesaron el trabajo durante el período de referencia, o por cualquier
motivo estaban ausentes con licencia no pagada, sólo se registran las
horas efectivamente pagadas. Cuando las horas de trabajo fijadas por
acuerdo son inferiores al horario mínimo fijado por laudo, se da
preferencia a las primeras. No se pregunta a los establecimientos
encuestados el número de las horas de trabajo del personal directivo.
Los datos sobre horas de trabajo se expresan en horas y minutos.
Recomendaciones internacionales
la definición de ganancias del ABS se ajusta a las recomendaciones
internacionales, con estas excepciones principales: el valor de los
pagos en especie (comidas y bebidas, combustible, prendas de vestir,
etc.) y el valor de la vivienda gratuita o subvencionada sólo se
incluyen si forman parte del salario imponible y de las prácticas
normales de pagos.
La definición de las horas remuneradas se ajusta a las recomendaciones
pertinentes.
Clasificaciones utilizadas
Ramas de actividad económica
hasta la encuesta de mayo de 1993 los datos sobre el empleo, las
ganancias y las horas de trabajo se clasificaban en 19 grupos, con clave
de dos dígitos, de la Clasificación Industrial Uniforme de Australia
(ASIC-1983). Esta clasificación se relacionaba con la Clasificación
Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades económicas
(CIIU-1968) a nivel con clave de cuatro dígitos.
Desde la encuesta de mayo de 1994, se utiliza la Clasificación
Industrial Uniforme de Australia y Nueva Zelandia (ANZSIC) de 1993, que
puede equipararse a la CIIU-1988 (Rev.3) a niveles con clave de cuatro
dígitos.
Ocupaciones
los datos sobre empleo, ganancias y horas de trabajo se clasifican en
282 grupos distintos, con clave de cuatro dígitos, de la Clasificación
Uniforme de Ocupaciones de Australia (ASCO). Las ocupaciones se
clasifican en función de la denominación y de la descripción del empleo
que comunican las unidades encuestadas. Algunos de los conceptos de la
ASCO son compatibles con la Clasificación Internacional Uniforme de
Ocupaciones (CIUO-1988).
Otras clasificaciones
los datos de la encuesta se clasifican por Estado y Territorio, sector
(público o privado), tamaño del establecimiento y las siguientes
características de los asalariados:
- sexo,
- adulto/joven,
- personal directivo y otro,
- tiempo completo o parcial.
Tamaño y diseño de la muestra
Unidad estadística
la unidad es la unidad estatal de gestión. Comprende todas
las actividades desarrolladas por una empresa en un determinado Estado o
Territorio. Las unidades se clasifican según la rama de actividad
económica predominante de la empresa en el Estado o Territorio
considerado. Para las empresas con un empleo importante en más de un
ramo, se crea una unidad estadística separada para cada uno de ellos.
Las informaciones de los entrevistados que provienen de más de una
unidad se agregan a la unidad de muestreo.
La unidad última de la encuesta es el asalariado individual,
con sus características y ocupación personales.
Universo de la encuesta
la muestra de la encuesta se selecciona del Registro de comercios del
ABS, marco común que abarca todos los sectores de la economía y la mayor
parte de las entidades con actividad económica. Comprende compañías y
sociedades, propietarios individuales, profesionales independientes,
todos los organismos oficiales y las organizaciones de servicio
comunitario, religiosas, etc. En principio el Registro sólo incluye los
negocios con empleados remunerados, con la excepción principal de los
establecimientos agrícolas con operaciones estimadas en un mínimo de
$5.000, que se registran tengan o no personal remunerado.
El Registro se actualiza periódicamente para tomar en cuenta tanto los
nuevos negocios, las absorciones y las fusiones comerciales como las
modificaciones de clasificación, la evolución del empleo y los negocios
que cierran. Las principales fuentes para actualizar la información son
las oficinas de los registros fiscales y de los empleadores y la de
encuestas a cargo del Registro de empleadores del ABS, así como la
actualización de los grupos de grandes empresas que lleva a cabo el
Registro de comercios del ABS y los resultados extraídos de las diversas
recolecciones de datos de dicho Servicio.
Las unidades inscritas en el Registro de comercios del ABS que se
utilizan para formar el marco de población de la AWE se llaman "unidades
de gestión". Ellas constituyen la unidad contable de más alto nivel de
un negocio, tomando debidamente en cuenta la homogeneidad de la
industria para la que se lleva la contabilidad. En casi todos los casos
esas unidades coinciden con la entidad que es legalmente propietaria del
negocio en cuestión (compañía, sociedad, trust, propiedad personal,
etc.). Las actividades de las unidades de gestión de cada Estado se
analizan por separado, según las ubicaciones y establecimientos de la
ASIC y las informaciones sobre el empleo archivadas en el Registro de
comercios del ABS, para formar así las unidades estatales de gestión
("SMUs") que se utilizan para elaborar las estadísticas de la AWE.
Todas las unidades de gestión que figuran en el Registro en un momento
dado constituyen el marco de la población, salvo las que corresponden a
las ramas de actividad económica que en "Alcance de la Encuesta" se
excluyen de su ámbito. Las unidades de gestión se reúnen luego en
"unidades de gestión, estatales y de industrias". El marco de la
población comprende aproximadamente unas 600.000 unidades, algunas de
las cuales - pese a estar en el ámbito de la encuesta - pueden haber
desaparecido o no tener nunca personal remunerado.
Diseño de la muestra
el diseño sigue un criterio bietápico estratificado. En la primera
etapa se seleccionan aproximadamente 8.500 empleadores que figuran en el
Registro de comercios del ABS, asegurando una adecuada representación de
los Estados e industrias. Las unidades de muestreo se estratifican por
Estados y Territorios, sectores público y privado, ramas de actividad
económica y volumen del empleo. De cada estrato se selecciona un
muestreo con probabilidades iguales. En algunos estratos,
principalmente los de mayor empleo, se incluyen todas las unidades.
En la segunda etapa se obtiene un muestreo de asalariados de cada
empresa, que incluye unas 75.000 personas. Se pide a los empleadores
seleccionados con menos de 10 asalariados que completen detalles por
separado sobre cada uno de ellos. Los que tengan 10 o más deben
seleccionar al azar una muestra, siguiendo las instrucciones comunicadas
por el ABS, e informar detalles por separado sobre cada uno de los así
seleccionados. A tal efecto los empleadores confeccionan, en cualquier
orden, una lista completa de personas que han recibido una remuneración
en cualquier momento del período de referencia (en el cuestionario se
especifican inclusiones y exclusiones) y, a partir del asalariado a
quien corresponde un número "x" en la lista, se selecciona a quien toca
el ordinal "x'", y así sucesivamente, hasta agotar la lista. Para cada
seleccionado se completan detalles separados, comprendida una
descripción de sus principales tareas y obligaciones.
Mediante este procedimiento de selección se puede obtener una muestra
representativa de los obreros y empleados de Australia, pero no pretende
que la muestra sea siempre representativa del personal de cada unidad.
Se ha previsto una rotación de aproximadamente el 38 por ciento del
total de la población de cada año. No se ha limitado el número de
encuestas a una unidad seleccionada. Al cabo de tres años la muestra
resulta completamente renovada.
Trabajo en el terreno
Recolección de datos
tiene lugar en mayo de cada año. El ABS envía por correo los
cuestionarios, que se deben devolver completos dos semanas después de la
fecha de referencia.
Cuestionario
en el formulario, que comprende 22 preguntas, se consignan respuestas
sobre un máximo de seis asalariados. Las preguntas se agrupan según los
siguientes temas:
- cifras del empleo total de la organización;
- identificación de cada asalariado seleccionado (sexo, adulto o
joven, permanente, temporero o casual, de tiempo completo o parcial,
situación en el empleo, título profesional, principales tareas y
obligaciones);
- para cada asalariado (a partir de la encuesta de mayo de 1994),
información sobre el tipo de acuerdo que lo abarca: laudo, convenio o
acuerdo de empresa o ninguno, por jurisdicción federal o estatal;
- remuneración de base, complementos mínimos, tasas superiores al
salario mínimo, pagos en función del rendimiento, remuneración de horas
extraordinarias, otros pagos, adelantos, retroactividades, primas
periódicas y total de la ganancia semanal de cada asalariado;
- horas o turnos semanales corrientes, horas semanales remuneradas, es
decir los períodos de trabajo normal y las horas extraordinarias pagadas
y el total de horas remuneradas de cada asalariado;
- en una columna separada a tal efecto el empleador formula los
comentarios que desee añadir sobre toda característica inhabitual de
las remuneraciones o los horarios de los asalariados seleccionados.
Las instrucciones que acompañan el cuestionario comprenden:
- información de carácter general sobre el propósito de la encuesta,
autoridad encargada, carácter confidencial, fecha debida, ayudas y
estimaciones disponibles;
- instrucciones sobre el período de referencia y el procedimiento
para seleccionar la muestra de obreros y empleados;
- inclusiones y exclusiones específicas de los componentes del salario
y de horas de trabajo y con respecto a las características de los
asalariados;
- utilización de los datos que se piden a los encuestados.
Sustitución de unidades de muestreo
no se sustituyen las unidades de muestreo que no dan ninguna respuesta.
Se recurre a recordatorios por teléfono o carta. Mediante los datos del
Registro de comercios del ABS y de otras encuestas se ubican las
unidades que no se ha podido encontrar.
Procesamiento y verificación de datos
El procesamiento de los datos se hace tanto manualmente como mediante
programas informatizados. Uno de estos da opciones a la codificación
manual de las ocupaciones.
Cada uno de los asalariados de un mismo empleador se codifica
manualmente, por orden ascendente. Los límites de tolerancia de los
datos, en cuanto a su clasificación y coherencia, se verifican mediante
programas informatizados basados en las informaciones de años anteriores
y de otras encuestas. Ciertas operaciones manuales completan la
verificación.
Los datos que faltan o que no son coherentes se piden personalmente o
por teléfono a los encuestados. Las informaciones omitidas en las
respuestas a un determinado punto se suplen por imputación.
Si durante el período fijado para la recolección de datos se producen
situaciones extraordinarias, como huelgas, feriados públicos, incendios,
inundaciones, etc., los detalles recogidos se refieren al período de
pago anterior al originalmente previsto. No obstante si la anomalía se
prolonga, se piden los datos correspondientes al período de referencia
original y una explicación de la situación imperante.
Tipos de estimaciones
De los datos de la encuesta se extraen las siguientes estimaciones de
ganancias y horas de trabajo: promedios semanales y horarios para toda
Australia y cada Estado o Territorio; medianas y composición de las
ganancias según las tasas de los salarios mínimos o fijados por acuerdo,
horas extraordinarias, remuneraciones superiores a los salarios mínimos
o de otra clase y pagos en función del rendimiento; la distribución del
personal según la escala de sus ganancias y los porcentajes de los
empleados comprendidos en diversas categorías, por ocupación individual,
grupo de ocupación y actividad económica.
Construcción de índices
No se calculan.
Ponderación de la muestra
La fórmula para ampliar los resultados de la muestra sigue el diseño de
muestreo y por lo tanto las unidades de la primera etapa son los
empleadores y las unidades de la segunda los asalariados. Para
obtener estimaciones se utiliza la fórmula de ampliación siguiente:
siendo,
- M=
- la población de empleadores,
- m=
- el número de empleadores de la muestra,
- N=
- la población de asalariados,
- n=
- el número de asalariados de la muestra,
- h=
- el estrato,
- j=
- la unidad encuestada,
- i=
- el número cardinal de la unidad de población.
Ajustes
Falta de respuesta
no se efectúan.
Otras desviaciones
no se efectúan.
Uso de datos de referencia
no corresponde.
Variaciones estacionales
no se efectúan.
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del marco de muestreo
se trata de abarcar todas las ramas de actividad económica comprendidas
en el ámbito de la encuesta.
Errores de muestreo / variancia
el error estándar de estimación es de:
1,0 por ciento para el empleo,
0,3 por ciento para las ganancias de adultos,
0,1 por ciento para las horas de trabajo.
Tasa de falta de respuesta
la tasa estándar de no respuesta se sitúa alrededor del 1 por ciento.
Errores no relacionados con el muestreo
pueden ser fruto de una mala interpretación de los cuestionarios por
parte de los encuestados, de la codificación y elaboración de los datos
o de decisiones subjetivas de los verificadores, así como de preguntas
ambiguas, etc. Para reducir al máximo estos errores se pone especial
empeño en presentar correctamente el cuestionario y las instrucciones,
así como en utilizar con eficacia los procedimientos.
Conformidad con otras fuentes
los resultados de esta encuesta se comparan con los de otras similares.
La comparabilidad con la Encuesta trimestral del promedio de las
ganancias semanales (Survey of Average Weekly Earnings) se asegura
empleando el mismo marco de selección de la muestra (que permite una
amplia superposición de los empleadores seleccionados en ambas
encuestas) y fechas de referencia y definiciones comunes.
Series disponibles
Los cuadros publicados contienen detalles, con clave de cuatro dígitos,
de las horas normales de trabajo y de los totales de las ganancias y las
horas de trabajo, junto con información muy pormenorizada (43
categorías) de la distribución de las ganancias en las industrias con
clave de un dígito y de los niveles ocupacionales. Se dispone de
referencias cruzadas de las estimaciones de totales, medias,
distribuciones, porcentajes, medianas y composición de las ganancias por
hora y por semana, así como de las horas remuneradas, para:
- hombres y mujeres,
- adultos y jóvenes,
- tiempo parcial y tiempo completo,
- personal directivo (que abarca adultos a tiempo completo) y de otra
clase (comprendidos los adultos a tiempo completo y parcial y jóvenes a
tiempo completo y parcial),
desglosados por Estado y Territorio, grupo industrial, grupo de
ocupación y sector.
Historia de la encuesta
La SEEH comenzó en 1974 y hasta 1981 se realizó todos los años en mayo.
No se llevó a cabo en 1982 y 1984 por restricciones presupuestarias,
pero sí en 1983 y 1985, reanudándose su frecuencia anual en 1986.
Como después de 1981 se mejoraron el Registro de comercios del ABS y
ciertas definiciones, los resultados de las estadísticas posteriores a
esa fecha no son plenamente comparables con los obtenidos entre 1974 y
1981.
En 1986 la Clasificación Uniforme de Ocupaciones de Australia (ASCO)
sustituyó a la Clasificación y Lista de Ocupaciones.
Desde la encuesta de mayo de 1994, se utiliza la Clasificación
Industrial Uniforme de Australia y Nueva Zelandia (ANZSIC) de 1993, que
puede equipararse a la CIIU-1988 (Rev.3) a niveles con clave de cuatro
dígitos.
Documentación
Australian Burau of Statistics: Distribution and Composition of
Employee Earnings and Hours - Australia, Preliminary (catálogo No.
6305.0) (anual) (Camberra): se publica aproximadamente nueve meses
después del período de referencia de la encuesta.
Idem: Distribution and Composition of Employee Earnings and Hours -
Australia (catálogo No. 6306.0) (anual) (Camberra): se publica
aproximadamente 12 meses después del período de referencia de la
encuesta.
Pueden consultarse informaciones metodológicas en: ABS: Statistics
on Wages, Earnings, Income and Labour Costs - A guide to their concepts,
measurements and usage, occasional paper No. 1986/1 (Camberra).
Los datos que no aparecen en las publicaciones nacionales, se pueden
obtener abonando una tasa que varía en función del tipo de información
solicitada y de los gastos que requiera. Los datos disponibles sobre
poblaciones y variables se refieren a:
- categorías de personal,
- composición de las ganancias y de las horas remuneradas,
- promedio de las ganancias por hora,
- distribución del personal según sus escalas de salarios y horas,
- desgloses por Estado y Territorio, sector, rama de actividad
económica y ocupación, sexo, y tamaño del establecimiento o empresa.
Los datos también pueden obtenerse en microfichas.
Criterios de confidencialidad / fiabilidad
la comunicación y publicación de informaciones es de carácter
confidencial y por lo tanto se suprimen de las estadísticas los datos
que se refieran a menos de tres asalariados por casilla.
Otras informaciones
Datos suministrados a la OIT para su publicación
los datos siguientes, que provienen de la encuesta SEEH, se publican en
el Anuario de Estadísticas del Trabajo:
- empleo remunerado en las actividades no agrícolas, industrias manufactureras (todas las industrias), minas y canteras, construcción y transporte, almacenaje y comunicaciones, por sex
- promedios de horas remuneradas en las mismas divisiones de industria, desde 1989, por sexo;
- promedios de ganancias por hora, en las mismas divisiones de industria, desde 1990, por sexo.
Las series de horas y ganancias medias que provienen de la SEEH
sustituyen las que provenían de la encuesta AWE (Average Weekly
Earnings) y que se publican en el Anuario hasta 1989 y 1990,
respectivamente.
Estadísticas de horas medias remuneradas y ganancias medias por hora de
asalariados adultos de tiempo completo (que no sean personal directivo)
en las divisiones 4, 6, 8 y 9 de la CIIU se encuentran en la base de
datos de la OIT.
En Estadísticas sobre salarios y horas de trabajo por ocupación y
precios de artículos alimenticios - Resultados de la Encuesta de
octubre, suplemento especial al Boletín de Estadísticas del
Trabajo, desde la edición de 1992 se publican datos sobre promedios
de las ganancias semanales ordinarias y horas de trabajo normales y del
total de ganancias y horas remuneradas semanales, por ocupación y rama
de actividad económica.
Los datos publicados en ediciones anteriores de dicho Boletín se
referían a las tasas de los salarios mínimos de base comunicados por las
autoridades federales y estatales de arbitraje o inscritos en convenios
colectivos. Pueden consultarse más amplias informaciones metodológicas
en el volumen 4 de la serie Fuentes y Métodos Estadísticos de la
OIT.
Otras fuentes de datos
Las estadísticas de empleo en las industrias manufactureras, por
agrupación de industria, que se publican en el Cuadro 5B del Anuario
de Estadísticas del Trabajo provienen de un Censo anual de las
industrias manufactureras. Este Censo abarca todos los establecimientos
en actividad el 30 de junio de cada año, salvo las pequeñas empresas de
un solo establecimiento con menos de cuatro personas empleadas. Estas
estadísticas no son estrictamente comparables con los demás datos de
empleo que se publican en los otros Cuadros del Anuario.