Burundi
Título de la encuesta
Enquête annuelle sur la main-d'oeuvre dans les secteurs
para-public, mixte et privé (Encuesta anual sobre el empleo en
los sectores parapúblico, mixto y privado)
Organismo responsable
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Periodicidad de la encuesta
Anual.
Objetivos de la encuesta
Conocer la evolución del empleo en el sector estructurado de la
economía.
Temas laborales principales abarcados por la encuesta
Empleo y ganancias.
Período de referencia
El mes de noviembre de cada año.
Alcance de la encuesta
Ambito geográfico
Todo el país.
Ambito industrial
Todas las ramas de actividad económica.
Establecimientos
Todo tipo y tamaño de establecimientos de las ramas de
actividad económica pertinentes, es decir las del sector moderno
(estructurado o formal) de la economía en su conjunto.
Personas comprendidas
Todo el efectivo ocupado en los establecimientos
mencionados.
Ocupaciones abarcadas
En principio se abarcan todas las ocupaciones. Las que realmente se
incluyen dependen de las personas que abarque la encuesta.
Conceptos y definiciones
Empleo
El conjunto de la mano de obra ocupada. Se identifican
por separado:
- el personal remunerado permanente, es decir asumido por un período
indefinido según el régimen de los contratos de trabajo, escritos u
orales, cuya remuneración, independientemente de su naturaleza, puede
evaluarse en metálico y alcanza el nivel determinado por la legislación;
- el personal no remunerado permanente, es decir propietarios y
familiares que trabajan, a condición de no ser remunerados;
- la mano de obra remunerada temporal, es decir jornaleros,
estacionales, ocasionales, etc., contratados por períodos de
corta duración o para trabajos cuya ejecución no exige el
concurso de mano de obra permanente;
- la mano de obra temporal no remunerada.
Para cada uno de los trabajadores permanentes (remunerados o no) se
recopilan datos sobre nacionalidad, año de nacimiento, sexo, fecha de
contratación, tareas, naturaleza de su actividad, categoría y grado,
profesión y nivel de formación.
Además se recapitula el personal remunerado permanente que esté
en actividad durante el mes de noviembre, por sexo, nacionalidad
(nacionales y extranjeros) y categoría socioprofesional. A tal
efecto se distinguen estas seis categorías:
- obreros manuales, categoría I
- trabajadores semicalificados, categoría II
- trabajadores calificados, categoría III
- personal altamente calificado, categoría IV
- capataces, categoría V
- personal de dirección y gestión, categoría VI.
Con respecto al personal temporero, remunerado o no, los datos
sólo se refieren a las jornadas de trabajo cumplidas en cada mes
del año.
Ganancias
Los datos se refieren a las ganancias netas, es decir al
monto de la remuneración mensual percibida en noviembre, una vez
deducidas las cotizaciones y otras contribuciones a cargo de los
trabajadores. La remuneración mensual comprende: el salario de base
más las indemnizaciones de previa de despido, vacaciones y ausencias
pagadas, primas de antigüedad y otras directamente relacionadas al
rendimiento personal.
Por otra parte, también se recogen datos sobre los complementos de la
remuneración pagados en noviembre, sea en efectivo (como las
asignaciones de vivienda), sea en especie (como el suministro de
alojamiento, vehículo de servicio, comida, escolarización, asignaciones
familiares, etc.), así como las indemnizaciones de un daño causado (por
ejemplo despido) y los gastos de seguros de pensión o accidente.
Los datos sobre las ganancias sólo abarcan el personal remunerado
permanente.
En cuanto a la mano de obra temporal, los datos se refieren al
conjunto de los pagos efectuados a esta clase de trabajadores en
cada mes del año.
Tasas de salarios
No se aplica.
Horas de trabajo
No se aplica.
Recomendaciones internacionales
Contrariamente a lo recomendado por la Resolución sobre
un sistema integrado de estadísticas de salarios, los datos
recogidos y publicados sobre ganancias se refieren a
remuneraciones netas.
Clasificaciones utilizadas
Ramas de actividad económica
Los datos sobre el empleo y las ganancias se clasifican
según la Clasificación Internacional Industrial Uniforme de
todas las actividades económicas (CIIU-1968) a niveles con clave
de un dígito.
Ocupaciones
Los datos sobre empleo y ganancias se clasifican en
los nueve grandes grupos de la Clasificación Internacional
Uniforme de Ocupaciones (CIUO-1988).
Otras clasificaciones
Los datos sobre empleo permanente y remuneración se
clasifican por:
- nivel de educación o formación (9 niveles),
- categoría socioprofesional,
- sexo,
- nacionalidad (nacionales, extranjeros africanos y no
africanos),
- sector,
- tamaño de la empresa,
y eventuales clasificaciones cruzadas
en base a estas distinciones.
Tamaño y diseño de la muestra
Unidad estadística
La unidad estadística es el establecimiento. Las
empresas con varios establecimientos deben llenar un formulario
por cada uno de ellos.
Universo de la encuesta
Es el Registro de empresas y establecimientos. No se
dispone de otras informaciones.
Diseño de la muestra
Se basa en la enumeración completa de los
establecimientos del sector estructurado (o formal) de la
economía.
Trabajo en el terreno
Recolección de datos
Se realiza por medio de cuestionarios enviados por correo a todos los
establecimiento y empresas del registro en noviembre de cada año. Los
cuestionarios deben devolverse completos a la Oficina de Planificación
del Empleo y los Recursos Humanos antes del 31 de enero del año
siguiente. La ausencia de respuesta o la devolución tardía de los
cuestionarios son, en principio, punibles. A la recepción de los
formularios devueltos, la Oficina de Planificación libra un certificado,
cuya presentación puede exigir la Inspección del Trabajo o el
Departamento de Mano de Obra y Promoción del Empleo en ocasión de
controles ulteriores.
Cuestionario
La Declaración anual de mano de obra
contiene una nota explicativa y estas seis partes:
- parte 1: identificación de la empresa;
- la parte 2 se refiere al personal permanente, y
reúne datos sobre cada uno de los trabajadores, remunerado o no,
identificado por su número de registro en
el Instituto Nacional de la Seguridad Social. En esta parte también se
recogen informaciones sobre el número de permanentes remunerados
despedidos desde diciembre del año anterior y los motivos;
- la parte 3 recapitula el personal permanente en actividad durante el
mes de noviembre y las remuneraciones pagadas, por categoría
socioprofesional, nacionalidad y sexo;
- la parte 4 se refiere al personal remunerado no permanente del año y
al total de sus remuneraciones en cada mes;
- la parte 5 se refiere a la mano de obra temporal no remunerada del
año, en términos de días de trabajo efectivo;
- la parte 6 reune informaciones sobre las partes que componen el
capital de la empresa (privado nacional, privado extranjero o estatal) y
la identidad de la persona que llena el formulario.
Sustitución de unidades de muestreo
No corresponde, dado que el seguimiento de las unidades que no responden
se asegura mediante una correspondencia mantenida con las empresas o
establecimientos en cuestión.
Procesamiento y verificación de datos
Para la codificación de las respuestas y el procesamiento de los
datos se utilizan medios informatizados.
Tipos de estimaciones
Totales y promedios, distribución de los empleos permanentes y
ganancias mensuales según diversas variables, rotación de la mano de
obra, equivalencia en jornadas de trabajo de los empleos ocasionales y,
distribución de la mano de obra por nivel de remuneración.
Construcción de índices
No se aplica.
Ponderación de la muestra
No se aplica.
Ajustes
Falta de respuesta
No es aplicable.
Otras desviaciones
No es aplicable.
Uso de datos de referencia
No es aplicable.
Variaciones estacionales
No es aplicable.
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del marco de muestreo
El Registro de empresas y establecimientos comprende la casi totalidad
del sector estructurado (formal) de la economía.
Errores de muestreo / variancia
No es aplicable.
Tasa de falta de respuesta
Antes de la liberalización del mercado del empleo, en 1990, la tasa de
no respuesta raramente excedía el 15 por ciento. Después de dicha
liberalización, ante la ausencia de campañas sobre derechos y deberes de
los interlocutores sociales, la mayor parte de las empresas se creyeron
eximidas de la obligación de comunicar informaciones sobre la mano de
obra. En términos de establecimientos la tasa de no respuesta se sitúa
entre el 30 y el 40 por ciento, pudiendo alcanzar el 50 por ciento con
respecto a ciertos empleos.
Errores no relacionados con el muestreo
No es aplicable.
Conformidad con otras fuentes
Los datos obtenidos por la Declaración anual de la mano de obra se
comparan con los reunidos por el Instituto Nacional de la Seguridad
Social.
Series disponibles
- Niveles y clases de los empleos en el sector estructurado, y por
separado en el sector público, y empleos permanentes de los sectores
privado y paraestatal;
- Estructura del empleo permanente, por ocupación y nivel de
formación, nacionalidad y categoría socioprofesional, además de
clasificaciones cruzadas con otras variables;
- Rotación de la mano de obra;
- Niveles del empleo ocasional, por rama de actividad económica;
- Niveles de las remuneraciones y distribución de los asalariados en
el sector moderno de la economía, por sector, rama de actividad, tamaño
de la empresa, grupo de ocupación, nivel de instrucción, nacionalidad,
categoría socioprofesional, etc., así como numerosas clasificaciones
cruzadas.
Historia de la encuesta
La Declaración anual sobre la mano de obra está en vigor desde
1980. La estructura del cuestionario se modificó tres veces, en
1984, 1986 y 1988. Se están experimentando nuevas estrategias
para mejorar el alcance de la encuesta y la participación en
ella.
Documentación
Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale, Département de la
Planification des Ressources Humaines et de la Promotion de l'Emploi:
Revue de statistiques du Travail (anual) (Bujumbura); se
publica unos 20 meses después del fin del año de referencia (la Revista
No. 10, sobre el empleo del sector estructurado en 1980, se publicó en
agosto de 1992).
Idem: Le marché de l'emploi dans les secteurs privé et
paraétatique (Boletín trimestral) (Bujumburá); se publica en los
tres meses siguientes al de referencia.
A solicitud de los interesados, los datos también pueden facilitarse en
disquetes.
Criterios de confidencialidad / fiabilidad
Las informaciones comunicadas en la Declaración anual tienen carácter
confidencial y los funcionarios encargados de las investigaciones están
obligados a guardar el secreto profesional.
Otras informaciones
Datos suministrados a la OIT para su publicación
En el Anuario de Estadísticas del Trabajo se publican
las siguientes estadísticas:
- Gananacias mensuales medias en actividades no agrícolas y ramas
de actividad específicas (Cuadros 16 á 21).
Por otra parte, las estadísticas sobre el empleo, derivadas de la
Encuesta anual sobre el empleo, integran en las estimaciones
oficiales del empleo del
Capítulo II del Anuario.