Los resultados de la encuesta facilitan el cálculo del producto interno bruto del Canadá, ayudando a formular planes y programas regionales de desarrollo y readaptación de la mano de obra, elegir los mejores sitios para reubicar la producción industrial o su ampliación y prever los ajustes por aumentos de contratos a largo plazo.
Se excluyen propietarios o socios de sociedades personales, profesionales liberales, trabajadores independientes, familiares no remunerados, personas que trabajan fuera del Canadá y personal militar.
Se excluyen, los trabajadores casuales, sobre los cuales los empleadores no están obligados a llenar el formulario T4, y las personas que no han percibido ninguna remuneración del empleador en el curso del período de referencia (en huelga, con vacaciones no pagadas y remuneradas por un seguro, el Servicio de Compensación de los Trabajadores u otro fondo similar, etc.). Sin embargo se cuentan como asalariados las personas que han recibido del empleador una remuneración correspondiente a una parte del período de referencia y han estado sin empleo o en huelga el resto de ese mismo período.
Los asalariados se clasifican en las siguientes clases:
Salvo en la rama de actividad Enseñanza, que comprende la enseñanza primaria, secundaria y superior, donde esta clase constituye el personal no docente: es decir, presidente, vicepresidente, bibliotecario, secretario general, tesorero, contable, consejero profesional, técnico de laboratorio, personal de oficina y de otros servicios (portería, monitores, conductores de autobuses escolares, etc.).
Salvo en la rama Enseñanza, que comprende la enseñanza primaria, secundaria y superior, donde esta clase constituye el personal docente: es decir toda persona clasificada como docente o instructor que figure en la nómina (director, decano, jefe de departamento universitario, maestro, profesor, etc.) tanto de cursos diurnos como nocturnos. Se excluyen los suplentes.
Salvo en la rama Enseñanza, que comprende la enseñanza primaria, secundaria y superior, donde esta clase constituye el personal docente suplente (docentes llamados ocasionalmente para reforzar el personal o cumplir suplencias breves), tanto en régimen de dedicación completa como parcial.
Los pagos efectuados a intervalos irregulares o que sobrepasan el período de pago, como los acumulados y de vacaciones que abarquen un período más extenso que el informado, los de terminación de la relación de trabajo, abonados por trimestre o por año, así como retroactividades, ajustes de comisiones, compensación por costo de la vida (COLA), etc., se reúnen por separado y haciéndoles coincidir con el período de referencia.
Se excluyen las sumas en dólares que constituyen primas y prestaciones sujetas a imposición fiscal, ciertas clases de complementos salariales y pagos anuales especiales, así como las contribuciones del empleador al seguro de pago, planes jubilatorios o de pensiones del Canadá y de Quebec, programas provinciales de asistencia médica, regímenes de compensación de los trabajadores y otros programas sociales.
También se registran por separado los pagos de horas extraordinarias, por clase de asalariados de la nómina. Comprenden todo pago por un número de horas superior a las normales de trabajo, diario o semanal.
El total de horas remuneradas son todas las horas trabajadas, comprendidas las extraordinarias, más las pagadas pero no trabajadas por vacaciones, licencias de enfermedad, cumplimiento de deberes cívicos, etc.
Las horas extraordinarias corresponden al total de horas trabajadas que se pagan como tales.
Las horas normales de trabajo semanal corresponden al número medio de horas de trabajo cumplidas en una semana laborable normal.
En cuanto a las horas de trabajo, se distinguen las pagadas a personas remuneradas por hora (obreros, jornaleros) y las normales de trabajo de los empleados.
A efectos analíticos, se han formado conjuntos especiales, de industrias, fábricas de mercancías, industrias de servicios, fabricación de productos durables y no durables, servicios comerciales y no comerciales, etc.
Establecimiento: a efectos estadísticos es la más pequeña unidad capaz de comunicar datos sobre la producción económica (en general se trata de fábricas, minas, tiendas o entidades comerciales similares).
Empresa: es todo comercio o institución, constituído o no en sociedad.
El BR es una lista de todas las empresas del país que se actualiza todos los meses con los resultados de diversas encuestas, perfiles comerciales y datos administrativos. La fuente fiscal de datos proporciona una lista de los empleadores que retienen el impuesto al ingreso, las contribuciones jubilatorias y de seguro de paro de su personal por un monto total inferior a 15.000 dólares canadienses.
La Encuesta a establecimientos: para obtener informaciones sobre empleadores grandes y medianos se encuesta una muestra de unos 30.000 establecimientos de los 100.000 del universo, estratificada por industria, 12 regiones geográficas o provincias y cuatro grupos de tamaño (768 estratos en total). Todos los meses se incluyen los que emplean 300 personas y más (enumeración completa del 4o. estrato de tamaño), mientras que se seleccionan los de menos de 300 personas empleadas (unidades de enumeración parcial). Los tres grupos de unidades de éstas últimas (por volumen del empleo) son 0 a 19; 20-49; y 50-299. Como término medio, la fracción de muestreo del estrato de tamaño 3 es el 80 por ciento, la del tamaño 2, el 50 y la del 1 el cuatro por ciento, aproximadamente. Del total de 30.000 unidades de la muestra, unas 20.000 son de enumeración completa y 9.700 de enumeración parcial.
Todos los meses se actualizan el universo y la muestra para tener en cuenta los nuevos establecimientos y los que han cesado su actividad. Por lo general, después de 12 meses en la muestra las unidades de enumeración parcial se reemplazan y no se seleccionan de nuevo durante los próximos 12 meses por lo menos. Cada mes aproximadamente un 1/12 de las unidades de enumeración parcial se reemplazan. Se mantienen en la muestra establecimientos que han dejado de existir hasta el plazo normal de rotación fuera de la muestra.
La Encuesta administrativa: un acuerdo entre Revenue Canada y Statistics Canada permite acceder a información sobre el total bruto mensual de los pagos de las nóminas y el total de asalariados durante el último período del mes, que se obtiene del total de formularios de retenciones PD7 que se envían a los empleadores. Esta información abarca la mayoría de los establecimientos pequeños, lo que representa un 93 por ciento de todos los empleadores del país.
De las 800.000 cuentas donde se versan las retenciones PD7, se selecciona sistemáticamente una muestra de unas 86.000. Todos los meses Revenue Canada comunica datos sobre el número de asalariados y el total bruto mensual de los pagos de las nóminas relacionados con dichas cuentas. La muestra puede calificarse de longitudinal, en el sentido de que abarca siempre las mismas unidades, salvo las nuevas empresas y las que cesan su actividad. No se efectúa ninguna rotación de la muestra.
La proporción de muestreo de pequeños negocios por región es: norte, 100 por ciento; atlántica, 20 por ciento; llanuras, 20 por ciento y las tres mayores provincias, 10 por ciento.
La encuesta ERPE sobre la remuneración de pequeñas empresas permite estimar el total de horas de trabajo y la distribución de ganancias y empleo entre las clases de asalariados. La muestra tiende a precisar al máximo las estimaciones de horas y medias de ganancias semanales y horarias. La ERPE selecciona una pequeña submuestra rotativa de 7.500 cuentas de las 86.000 cuentas de retenciones salariales de nóminas de empresas aparentemente en actividad, clasificadas tanto por industria como por provincia. Mediante esta submuestra se obtienen datos sobre todas las variables de la EERH, comprendidos los totales de la nómina de asalariados y pagos del mes.
La submuestra administrativa se estratifica según una combinación de provincias y principales grupos de industrias, pero no por volumen del empleo. Los encuestados de la ERPE se dividen en tres y cada tercio sólo se encuesta cuatro veces por año.
La Encuesta a establecimientos representa un 70 por ciento del total del empleo de la nómina, el resto se obtiene mediante la Encuesta administrativa.
Las informaciones sobre los servicios públicos generales se obtienen de la División de Instituciones Públicas de Statistics Canada.
La recolección postal implica el despacho mensual de cuestionarios a las oficinas encargadas de pagos de la nómina de las empresas. El teléfono se utiliza para quienes han manifestado su preferencia por este medio. Las listas de ordenador las comunican los encuestados que para enviar los datos requeridos prefieren utilizar su sistema informatizado de pagos.
Las informaciones administrativas sobre el total mensual bruto de los pagos y total de asalariados se obtienen de las cuentas de retenciones de Revenue Canada.
La encuesta mensual ERPE se realiza mediante el CATI (sistema informatizado de encuestas telefónicas) para obtener variables que no figuran en los formularios administrativos.
Por último, la División de Instituciones Públicas de Statistics Canada comunica diversas informaciones sobre los servicios públicos generales.
Además se reúnen datos mensuales sobre:
Se adjunta al cuestionario un folleto de cuatro páginas con informaciones sobre el objetivo de la encuesta y su carácter confidencial, así como instrucciones para contestarlo.
Para asegurar desde el comienzo la mejor calidad posible de los datos de la Encuesta administrativa se les examina y revisa cuidadosamente. Para comprobar los valores extremos se utilizan además procedimientos de revisión directa.
En las encuestas realizadas por correo, el personal de las oficinas regionales llaman por teléfono a las unidades que no contestan y, de no obtener respuesta, imputan sus datos. Toda información que contenga datos imputados se someten a la revisión y verificación antes mencionadas.
El programa de la EERH cuenta con una oficina central facultada para reducir los errores de registro, codificación y procesamiento de los datos, y velar por la observancia de conceptos y definiciones.
Las estimaciones del empleo total se obtienen sumando los datos sobre el empleo obtenidos de los establecimientos y los provenientes de la Encuesta administrativa.
La media de ganancias semanales (comprendidas las horas extraordinarias) representa el total bruto de los pagos sujetos a impuestos, dividido por el número de asalariados. La media se calcula para el total de asalariados, personas pagadas por hora, empleados y otras clases de personal.
La media de ganancias semanales por horas extraordinarias se obtiene dividiendo el total de los pagos semanales por horas extraordinarias de la nómina por el número de asalariados. Se calcula para el total de asalariados, personas pagadas por hora y empleados.
La media de ganancias horarias (comprendidos las de horas extraordinarias) se obtiene dividiendo el total de los pagos semanales de la nómina por el total de horas de trabajo semanal (total informado de horas semanales para el personal pagado por hora; número normal de horas de trabajo semanal de los empleados multiplicado por el número de empleados). Las ganancias horarias medias se calculan para el personal pagado por hora y para los empleados.
La media de ganancias horarias por horas extraordinarias de las personas cuya remuneración se basa en tasas horarias, se obtiene dividiendo el total de pagos por horas extraordinarias semanales por el número semanal de horas extraordinarias comunicadas para esta clase de personal.
La media de ganancias horarias (con exclusión de las horas extraordinarias) se obtiene dividiendo el total de pagos semanales (con exclusión de los correspondientes a horas extraordinarias) por el total de horas de trabajo semanal (con exclusión de las extraordinarias). Las estimaciones se calculan para personas pagadas por hora y para empleados.
La media semanal de horas extraordinarias se obtiene dividiendo el total de horas extraordinarias semanales por el número de asalariados. Sólo se calcula para personas pagadas por hora.
Las estimaciones de datos sobre empleo y pagos brutos de la nómina obtenidos de la Encuesta administrativa se obtienen mediante extrapolación, mientras que las estimaciones de las demás variables de la ERPE se obtienen por regresión.
Los datos de unidades nuevas que no responden, se sustituyen con promedios de las unidades de la misma división industrial, provincia y tamaño que han contestado. Para los establecimientos que emplean más de 300 personas se repiten los datos comunicados los meses anteriores.
En la Encuesta administrativa se utilizan cuatro métodos de imputación:
Las dos causas de posibles errores relativos a los marcos de encuesta son la duplicación y la cobertura insuficiente. Se producen duplicaciones en cuando los datos del registro de retenciones de pagos de la nómina no pueden relacionarse con una empresa incluída en el marco. La cobertura insuficiente se da cuando los nuevos negocios no se inscriben en el Registro Comercial.
Se calculan estimaciones separadas del empleo global de las empresas no clasificadas, por provincia.
La Encuesta administrativa abarca las cuentas de retenciones de pagos de la nómina, de las cuales pueden obtenerse y utilizase datos sobre el empleo y pagos mensuales brutos de las nóminas de pequeños negocios. A su vez, la Encuesta a establecimientos abarca las empresas sobre las cuales no se dispone de estos datos o no se les puede utilizar. El marco de pequeños negocios de la Encuesta administrativa se actualiza continuamente con las últimas empresas creadas y no se congela nunca.
A efectos de la distribución de la muestra se fijan objetivos o topes de los coeficientes de variación de las estimaciones del empleo total de cada división industrial, que oscilan entre el 0,5 y el 1,1 por ciento, siendo más precisos cuanto mayor es el empleo. El coeficiente de variación del empleo total estimado del Canadá es de 0,2 por ciento.
El error estándar del empleo se sitúa alrededor del 4 por ciento a nivel de industria por provincia, mientras que el de ganancias semanales, al mismo nivel, se sitúa alrededor del 2 por ciento.
Aproximadamente un 60 por ciento de los datos administrativos se obtienen de las cuentas de retención de pagos; los negocios sin personal o sin nómina constituyen otro 20 por ciento.
También se lleva a cabo un proceso de armonización entre los datos de la EERH y de la administración pública para garantizar su coherencia.
De vez en cuando se ha debido proceder a una revisión histórica de las estimaciones debido a los cambios que suponen las nuevas fuentes de datos y las modificaciones de la clasificación industrial y del marco. En 1992 se realizaron revisiones históricas que abarcaron el período enero 1983 - diciembre 1991 y los siguientes puntos:
Idem: L'Observateur économique Canadien (mensual) (Ibid.).
Además de las publicaciones, se pueden ofrecer tabulaciones comunes y especiales. Los datos se pueden obtener en CD, disquetes, listas informatizadas, microfichas, microfilms y cintas magnéticas. El acceso directo a los datos es posible merced a CANSIM (sistema informatizado de lectura, ubicación selectiva y extración de datos de la base de Statistics Canada). Informaciones sobre los servicios al público figuran en Emploi, gains et durée du travail.
En el Boletín de Estadísticas del Trabajo se publican las series mensuales correspondientes de empleo remunerado en industrias manufactureras (cuadro 3) y promedios de horas remuneradas, ganancias por hora y por semana en actividades no agrícolas e industrias manufactureras (cuadros 5, 6, 7 y 8).