Colombia (2)
Título de la encuesta
Encuesta Anual Manufacturera
Organismo responsable
Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE)
Periodicidad de la encuesta
Anual.
Objetivos de la encuesta
Proporcionar información básica sobre el sector fabril que permita el
conocimiento de su estructura, evolución y desarrollo. En términos
específicos: determinar la composición de la producción y consumo de
materias primas, materiales y empaques en el sector; generar las
estadísticas básicas para el cálculo de los agregados económicos y para
las cuentas nacionales; obtener indicadores económicos; proporcionar
las características del marco muestral para investigaciones referentes
al sector manufacturero, y para la elaboración y actualización del
Registro Industrial de Colombia.
Temas laborales principales abarcados por la encuesta
Personal ocupado; sueldos y salarios causados; prestaciones sociales
causadas; producción bruta; consumo intermedio; valor agregado bruto;
gastos generales y otras variables industriales.
Período de referencia
Los datos de empleo permanente se refieren a un período de referencia
fijo: es el personal fijo o permanente ocupado que figure en las
nóminas de pago de la semana que incluye el 15 de noviembre de cada año,
o la fecha más próxima a esta para la cual se dispone de los datos.
Los datos sobre salarios y prestaciones sociales se refieren a los
causados durante todo el año.
La información sobre el personal temporal se refiere al promedio del
personal que fue contratado durante el año y al total de las
remuneraciones (sueldos, salarios y prestaciones) causadas por dicho
personal.
Alcance de la encuesta
Ambito geográfico
Todo el país.
Ambito industrial
Las industrias manufactureras.
Establecimientos
Los establecimientos con 10 o más personas ocupadas.
Personas comprendidas
Todo el personal ocupado.
Ocupaciones abarcadas
No se aplica.
Conceptos y definiciones
Empleo
El personal ocupado incluye a los asalariados, los
propietarios que trabajan, los socios activos y los trabajadores
familiares sin remuneración fija,
según conste en la nómina del establecimiento
a la fecha de referencia. Incluye el personal ocupado que figure en
nómina pero que temporalmente se encuentre ausente, como trabajadores
con licencia por enfermedad, en vacaciones remuneradas, en huelga, etc,
y trabajadores contratados por intermedio de empresas especializadas en
el suministro de personal.
Se excluyen los trabajadores con licencia no remunerada, los
trabajadores en servicio militar, los pensionados y los miembros de la
junta directiva de la empresa a quienes se les paga únicamente por su
asistencia a las reuniones profesionales, que prestan esporádicamente
sus servicios al establecimiento y cuya remuneración constituye
honorarios. También se excluyen los trabajadores a domicilio.
El personal ocupado se clasifica en siete categorías:
- Propietarios, socios y familiares sin remuneración fija,
- Personal directivo (gerentes, directores, administradores, etc.),
- Empleados (jefes administrativos, mecanógrafas, contadores,
choferes, supervisores, personal de vigilancia, etc.),
- Personal técnico nacional,
- Personal técnico extranjero,
- Obreros y operarios, y
- Aprendices
También se diferencia entre:
- el personal ocupado permanente: se refiere al personal total
contratado a término indefinido, aún si temporalmente se ausentó del
trabajo por encontrarse en uso de vacaciones, en huelga, con licencia
por enfermedad o maternidad, o con permiso remunerado;
- el personal ocupado temporal: se refiere al número promedio de
personas contratadas a término fijo, que laboró en el establecimiento,
ya sea que haya sido contratado directamente por el establecimiento
bajo modalidades tales como jornal, destajo, obra, etc. o que su
contratación se haya efectuado a través de empresas especializadas en el
suministro de este personal. Incluye también a los aprendices de
labores administrativas o de producción.
Ganancias
Se entiende por sueldos y salarios la remuneración fija u
ordinaria pagada a los trabajadores en dinero o en especie, en forma
periódica o diferida, que implique retribución por los servicios
prestados al establecimiento, según disposiciones del Régimen Laboral
Colombiano y el Código Sustantivo del Trabajo, antes de deducir los
descuentos por concepto de retención en la fuente,
cuotas sindicales y de
cooperativas, cuotas a cajas de ahorros autorizadas legalmente, cuotas
con destino al Seguro Social obligatorio, cuotas a fondos y asociaciones
de empleados y similares.
También se reúne información separada sobre las prestaciones
sociales causadas en el año de referencia, es decir, las
remuneraciones obligatorias, especiales y pactadas diferentes a los
sueldos y salarios que el empleador efectúa a su personal ocupado.
Comprenden: las sumas que ocasionalmente recibe el trabajador del
patrono, las prestaciones patronales comunes, las prestaciones
patronales especiales y las extralegales o pactadas y los aportes
para fiscales.
Excluyen las jubilaciones causadas por los pensionados del
establecimiento; el valor de los honorarios causados durante el año por
economistas, abogados, contadores, etc.; y el valor de contratos con
personas que realizan en su domicilio particular labores industriales
para el establecimiento.
Se reúne información sobre sueldos y salarios y prestaciones sociales
causadas por separado según categoría ocupacional
y tipo de vinculación (permanentes y temporales).
Tasas de salarios
No se aplica.
Horas de trabajo
No se aplica.
Recomendaciones internacionales
El concepto de "sueldos y salarios" y "prestaciones sociales causadas"
corresponde a las directrices establecidas por las Naciones Unidas a
efectos de estadísticas industriales, y utilizadas en la elaboración de
las Cuentas Nacionales.
Clasificaciones utilizadas
Ramas de actividad económica
Se utiliza la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas
las actividades económicas (CIIU-1968) a nivel de agrupaciones de
actividad (clave a nivel de tres dígitos).
Ocupaciones
No se aplica.
Otras clasificaciones
Los datos se clasifican de acuerdo a las categorías profesionales y
el tipo de vinculación.
También se obtienen resultados a nivel nacional y según secciones
del país y áreas metropolitanas;
y según tamaño de establecimientos, escala de valor de
producción, estructura jurídica.
Tamaño y diseño de la muestra
Unidad estadística
La unidad informante es el establecimiento industrial con 10
o más personas ocupadas. Se define como la combinación de actividades y
recursos que bajo una forma jurídica única realiza una unidad
propietaria o administradora, para la producción del grupo más homogéneo
posible de bienes manufacturados, en una localización única y de la cual
se llevan registros contables independientes sobre los materiales, mano
de obra y otros recursos físicos que se utilizan en el proceso de
producción y actividades complementarias o auxiliares.
Universo de la encuesta
Está formado por los resultados censales con los cuales se conforma el
Directorio Industrial. Se actualiza el Directorio año a año con la
inclusión de los establecimientos industriales que cumplan los
requisitos de inclusión y que han sido tomados en base a directorios
industriales de instituciones tales como el Seguro Social, las Cámaras
de Comercio, etc.
Diseño de la muestra
La EAM se basa en una enumeración completa (censo) de todos los
establecimientos con 10 y más personas ocupadas.
Trabajo en el terreno
Recolección de datos
La distribución de los formularios, como la colecta, precrítica y
codificación de la información, estan a cargo de las seis Direcciones
Regionales del DANE. Les Regionales reciben del DANE los formularios
(algunas partes del formulario son prediligenciadas con base en las
informaciones contenidas en los archivos de la EAM del año anterior),
los directorios, manuales de codificación y
instructivos de diligenciamiento, precrítica y crítica.
La distribución de los formularios se hace generalmente en tres
modalidades, dependiendo de la ubicación del establecimiento: por
correo, por citación (se comunica al informante la iniciación de la
encuesta y se le cita para que reclame el formulario en las oficinas del
DANE), y personal (un funcionario del DANE entrega el formulario al
establecimiento).
Cuestionario
El formulario incluye unos 13 capítulos que abarcan a todas las
variables investigadas. El capítulo IX proporciona información sobre el
personal ocupado permanente, por sexo y categoría ocupacional, y sobre
salarios y prestaciones sociales causadas, por categoría ocupacional. El
capítulo XIII proporciona datos sobre el personal temporal ocupado, por
categoría ocupacional y sexo, para cada mes del año, y sobre salarios y
prestaciones sociales causadas, por categoría ocupacional.
También se remite a los establecimientos un Manual de diligenciamiento
de la EAM, con informaciones generales sobre la encuesta y instrucciones
y definiciones específicas.
Sustitución de unidades de muestreo
No se aplica.
Procesamiento y verificación de datos
Una vez recibidos los formularios en la sede regional,
se efectúa el chequeo de cobertura y se procede a la crítica y
codificación de los cuestionarios, mediante el análisis y estudio de
los datos, la rectificación, corrección y/o aclaración de la
información. Al mismo tiempo, se realiza la codificación de los
artículos que no fueron prediligenciados. Luego las Regionales
hacen envíos mensuales de formularios a la División de Recolección
del DANE, quien los envía a grabación y de allí, a la Division de
Estudios Económicos (DIECO) para su procesamiento por computador.
Se utiliza un sistema de inconsistencias compuesto por 20 programas que
realizan chequeos de tipo matemático, comparaciones intercapítulos y
confrontaciones con instrucciones básicas a través de varios archivos.
Este sistema interactivo hace posible la corrección automática de las
inconsistencias detectadas, previa consulta de la fuente. Una
vez producidos los cuadros preliminares, listado de chequeo y listados
de análisis, se procede a estudios y análisis comparativos de cada una
de las variables investigadas a nivel nacional y regional, de
grupo y agrupación industrial, y con los datos del año inmediatamente
anterior.
Tipos de estimaciones
Totales de empleo, sueldos y salarios, prestaciones sociales causadas
y otros valores industriales; y distribuciones porcentuales.
El número promedio de personas ocupadas temporalmente se calcula tomando
en cuenta el número total de días-hombre contratados en el período sobre
el número de días calendario que conforman dicho período.
Construcción de índices
No se aplica.
Ponderación de la muestra
No se aplica.
Ajustes
Falta de respuesta
No se hacen ajustes.
Otras desviaciones
No se hacen otros ajustes.
Uso de datos de referencia
No se aplica.
Variaciones estacionales
No se aplica.
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del marco de muestreo
No se dispone de la información.
Errores de muestreo / variancia
No se aplica.
Tasa de falta de respuesta
No se dispone.
Errores no relacionados con el muestreo
No disponible.
Conformidad con otras fuentes
No se aplica.
Series disponibles
La EAM
proporciona información sobre las variables siguientes:
- número de establecimientos y distribución porcentual de los
establecimientos,
- personal ocupado y personal remunerado, segundo siete categorías,
- remuneración al personal y distribución porcentual de la
remuneración,
- número de establecimientos que reportan personal temporal,
- personal temporal y remuneración total al personal temporal,
- valor de la producción bruta, distribución porcentual del valor de
la producción bruta, valor agregado y distribución porcentual del valor
agregado,
- distribución porcentual de las variables principales según
agrupaciones industriales, escalas de personal ocupado, escalas de
producción, organización jurídica de los establecimientos y áreas
metropolitanas.
Historia de la encuesta
Desde 1955, el DANE ha venido realizando en forma ininterrumpida la
Encuesta Anual Manufacturera (EAM). Hasta 1982, la EAM
incluyó, en el marco de la investigación y en los resultados,
información sobre un grupo de establecimientos que ocupaban menos de 10
personas. A partir de 1983, estos establecimientos han sido excluidos
de la EAM que, ahora, abarca a todos los establecimientos que ocupen 10
o más personas.
Documentación
Departamento Administrativo Nacional de Estadística
(DANE): Boletín de Estadística (mensual) (Bogotá).
Los resultados de la EAM se publican unos dos años después del año de
referencia de la encuesta.
Criterios de confidencialidad / fiabilidad
No se dispone.
Otras informaciones
Datos suministrados a la OIT para su publicación
Datos de empleo remunerado (asalariados permanentes) en las industrias
manufactureras, en los Cuadros 5A y 5B
del Anuario de Estadísticas del Trabajo.