Alemania (1)
Título de la encuesta
Survey of Earnings in Industry and Commerce (Encuesta sobre
Ganancias en la Industria y Comercio)
Organismo responsable
Statistisches Bundesamt (Oficina Federal de Estadísticas), en
cooperación con las oficinas estadísticas de las provincias (o Länder).
Periodicidad de la encuesta
Trimestral (enero, abril, julio y octubre).
Objetivos de la encuesta
La principal utilidad de los resultados de la encuesta es
reflejar la continua evolución del crecimiento económico y por
tal motivo son un elemento fundamental de las decisiones sobre
planes y programas relativos a la economía, los problemas
sociales y los ciclos económicos, además de su utilidad para las
asociaciones de empleadores y de trabajadores.
Temas laborales principales abarcados por la encuesta
Ganancias y horas de trabajo.
Período de referencia
Todo el mes civil, o un mínimo de cuatro semanas corridas.
Alcance de la encuesta
Ambito geográfico
todo el país.
Hasta el mes de referencia de octubre de 1990, la encuesta
sólo cubría el territorio de la que fue la República Federal de
Alemania hasta el 3 de octubre de 1990. Desde enero de 1991
también cubre los cinco nuevos Länder (es decir provincias o
comarcas federales, en adelante Länder o su singular Land), y
Berlín (oriental).
Ambito industrial
industria (es decir explotación de minas y canteras; industrias
manufactureras; suministro de electricidad, gas y agua,
construcción, comprendidos los establecimientos artesanales de
ingeniería civil y de infraestructura), comercio, intermediación
financiera y seguros.
Establecimientos
industria (salvo minas y canteras): los establecimientos que
emplean diez personas o más.
Explotación de minas y canteras: todos los
establecimientos.
Ingeniería, comercio, intermediación financiera y seguros:
los establecimientos que emplean cinco personas o más.
Personas comprendidas
personas empleadas a tiempo completo sujetas al pago de
contribuciones jubilatorias de obreros o de empleados, es decir
con ganancias mínimas fijadas, desde 1994, en 15.000 marcos
alemanes (DM).
Ocupaciones abarcadas
no se aplica.
Conceptos y definiciones
Empleo
los datos se refieren a obreros y empleados de la industria y
sólo a los empleados de comercios al por mayor y al por menor,
bancos, institutos de crédito y seguros.
Se consideran obreros las personas empleadas a tiempo
completo, no independientes, sujetas a contribución al fondo de
pensiones para obreros, salvo las excepciones que se mencionan
más adelante.
Se consideran empleados las personas empleadas a tiempo
completo, no independientes, sujetas a contribución al fondo de
pensiones para empleados, comprendidas las que son objeto de
disposiciones especiales de excepción, es decir las que perciben
menos de 15.000 DM y los empleados llamados AT (a quienes no son
aplicables las escalas acordadas).
Se excluyen de la encuesta los siguientes grupos de asalariados:
- obreros y empleados a tiempo parcial, o sea las personas
cuyos contratos de trabajo prevén una semana de trabajo más breve
que la normal (menos horas, media jornada, ciertos días por
semana);
- obreros y empleados cuyas remuneraciones no corresponden al
mes de referencia completo, por razones tales como enfermedad
(vencido el plazo de pago garantizado), contratación o despido
durante el período de referencia;
- obreros y empleados ausentes por otras razones durante más de
tres días, sin remuneración, durante el período de referencia;
- obreros y empleados con remuneraciones reducidas por percibir
pensiones de fondos de seguro jubilatorio, obligatorios o no;
- trabajadores familiares no remunerados;
- personas en formación, remuneradas o no, y trabajadores
benévolos;
- aprendices de ocupaciones o campos de especialización
oficialmente reconocidos o excepcionalmente autorizados;
- trabajadores a domicilio y directores responsables de
contratos de trabajo a domicilio;
- representantes legales de entidades constituidas en sociedad
comercial (miembros y suplentes de comités de administración y
directores de administración de sociedades de responsabilidad
limitada);
- directores de grados superiores, con plenas facultades de
supervisión y decisión (que forman parte del grupo de
remuneración I, que se menciona más adelante);
- miembros del personal empleados por empresas privadas de
seguros en el campo de la publicidad, la organización o la
recaudación de primas.
Tanto los obreros como los empleados se clasifican según los
grupos de remuneración, o clases de empleo (Leistungsgruppen),
que para cada contrato colectivo fija la Oficina Federal de
Estadísticas en consulta con los interlocutores sociales
interesados en base a las diversas escalas de sueldos y salarios.
Los grupos de remuneración se fundan en el nivel de formación,
experiencia y responsabilidad requerida para los diversos empleos
abarcados por escalas de ganancias distintas.
- Los obreros se clasifican en tres grupos de remuneración:
cualificados, semicualificados y no cualificados.
- Los empleados se clasifican en cuatro grupos de remuneración
(II a V, excluyéndose los empleados de dirección del grupo I) y
dos grupos profesionales (empleados comerciales, y técnicos y
directores ).
Los datos sobre cada grupo de remuneración y profesional se
desglosan por sexo.
Ganancias
los datos se refieren al total bruto de sueldos y
salarios, desglosados
para cada grupo de remuneración y profesional, por sexo.
Los salarios y sueldos brutos comprenden todo pago periódico
efectivamente efectuado a obreros y empleados durante el período
de referencia, comprendida la remuneración de períodos no
trabajados (por ejemplo vacaciones anuales, licencias y
feriados). Comprenden:
- sueldos y salarios acordados individual o colectivamente;
- primas y prestaciones de rendimiento y productividad, pagos
de carácter social y de otra índole, como la remuneración de
horas extraordinarias cumplidas durante el mes de referencia,
previstas o no en convenios colectivos;
- pagos del impuesto a los ingresos y de contribuciones a
fondos de seguridad social voluntariamente asumidos por el
empleador;
- comisiones relativas a ventas del mes de referencia pagadas
como complemento de un sueldo o salario de base nominal fija;
- primas, gratificaciones de fin de año, pagos del decimotercer
mes, participación en los beneficios, etc. que se paguen
mensualmente;
- contribuciones mensuales del empleador a sistemas de ahorro y
capitalización de los trabajadores;
- pagos de vacaciones de los trabajadores de la construcción,
incluso los reembolsados por fondos de vacaciones;
- reembolsos de gastos de transporte y pagos de los trayectos de ida
y vuelta entre el hogar y el trabajo;
- valor fiscal de comidas y alojamiento gratuitos, en cuanto
sean, total o parcialmente, salario bruto (la comida gratuita
completa comprende tres comidas por día, no tomándose en cuenta
el desayuno solo ni las comidas ocasionales);
- deducciones retenidas durante el período de referencia por
concepto de reembolso de préstamos, adelantos de salario, etc.
Los salarios y sueldos periódicos no comprenden:
- pagos de contribuciones de seguridad social a cargo del
empleador;
- pagos de seguros complementarios de salud a cargo del
empleador para los asalariados no obligados a contratar un
seguro de salud según la segunda ley de enmienda del seguro de
salud;
- primas únicas o pagadas de tanto en tanto, aguinaldos
navideños, sistemas de participación en los beneficios o de
contribución del empleador a planes de ahorro de los
trabajadores, pagos del 13o. mes y de compensación de
vacaciones;
- primas complementarias de vacaciones, concedidas ex gratia;
- primas de ahorro pagables a obreros y empleados en virtud del
artículo 12 de la Tercera Ley sobre sistemas de capitalización;
- primas
de mineros que se pagan en las industrias mineras (no obstante
los datos sobre estas primas de recogen por separado);
- monto de contribuciones a fondos de prestaciones
complementarias de pensión, vacaciones, formación profesional y
promoción de obras durante el invierno en la construcción, a
cargo del empleador;
- remuneración del tiempo de viaje, primas invernales y
compensación de mal tiempo que pagan las empresas de
construcción;
- reembolso de gastos efectuados y primas de fin de contrato,
indemnizaciones diarias de despido, etc. (que no estén sujetos al
pago del impuesto a los salarios);
- pagos efectuados por fondos operativos o fiscales de
compensación o asistencia en casos de disminución del trabajo por
motivos de funcionamiento de la empresa (reducción del tiempo de
trabajo);
- asignaciones familiares obligatorias, incluso las pagadas por
el empleador, como es el caso del servicio civil;
- adelantos de sueldos y salarios y préstamos percibidos durante el
período de referencia; pagos atrasados y reducciones de impuestos;
- pagos en especie (salvo comidas y alojamiento gratuitos).
Cada establecimiento abarcado por la encuesta debe calcular:
- la remuneración media bruta de los empleados, dividiendo el
total de las remuneraciones brutas de cada grupo de remuneración,
grupo profesional y sexo, por el número correspondiente de
empleados;
- la ganancia media bruta por hora de obreros a tiempo
completo, dividiendo el total de las remuneraciones brutas de
cada grupo de remuneración y sexo, por el número de horas pagadas
(véase más adelante).
La recolección de datos sobre convenios
colectivos aplicables a los establecimientos de la encuesta tiene
lugar todos los meses de enero. Se consideran convenio colectivo todo
el que abarca más de una empresa. Los convenios de empresa son
los acuerdos salariales negociados entre una empresa o establecimiento y
la contraparte social legitimada para negociar colectivamente
(sindicato). Los convenios de establecimiento son los acuerdos
salariales negociados entre una empresa o establecimiento y el consejo
de trabajo. Los establecimientos no cubiertos por ninguno de estos tres
tipos de contratos colectivos se clasifican como convenios (o
contratos) individuales.
Tasas de salarios
no se aplica.
Horas de trabajo
los datos sobre horas remuneradas sólo
se reúnen para obreros.
Comprenden las horas realmente trabajadas durante un período
ordinario de trabajo, las horas extraordinarias y las pagadas
pero no trabajadas, como las ausencias por enfermedad, feriados
públicos, vacaciones, pausas breves, motivos personales o
colectivos (reuniones de personal, paseos anuales del personal,
visitas médicas, licencia familiar). Cuando el pago de las
vacaciones se calcula tomando como base un período anterior, el
número de horas pagadas (comprendidas las extraordinarias)
también comprende ese período, que se señala como período de
vacaciones pagadas.
Las horas pagadas no comprenden las compensadas únicamente
con tiempo libre; los días de descanso garantizados en el ámbito
de un sistema de horas reducidas de trabajo (que no se consideran
como horas de trabajo ni como horas pagadas no trabajadas); las
pausas para comidas y los períodos de inactividad pasados fuera
de los lugares de trabajo (por ejemplo, licencias personales,
cumplimiento del servicio militar o afín, licencias de formación
o estudio, conflictos laborales).
Los datos sobre horas extraordinarias se reúnen por
separado. Corresponden a las horas que exceden el número
habitual de horas de trabajo del establecimiento, no compensadas
con tiempo libre, y con independencia de toda clase de
complemento que se pague por dichas horas. Las horas trabajadas
con adelanto no se consideran extraordinarias.
También se reúnen datos sobre las horas normales de trabajo
de los establecimientos. Se refieren a las fijadas por convenios
colectivos (con exclusión de las extraordinarias, por supuesto) o
por reglamentos internos del establecimiento. Se incluyen las
horas pagadas de feriados públicos.
Para las personas pagadas por hora, las horas ordinarias de
trabajo mensual corresponden a las horas semanales multiplicadas
por cuatro (número de semanas) más las horas de los días 29, 30 y
31 del mes de referencia. Para las personas pagadas por mes, las
horas ordinarias de trabajo corresponden al número que se ha
tomado en cuenta para calcular el monto del salario o sueldo
mensual.
Recomendaciones internacionales
la definición de sueldos y salarios brutos corresponde al
concepto de ganancias brutas de las recomendaciones
internacionales sobre estadísticas de ganancias corrientes,
pues excluye los
pagos especiales y los no periódicos. Se excluye el valor de los
pagos en especie (salvo comidas y alojamiento gratuitos).
Dos conceptos de horas de trabajo se utilizan en esta
encuesta: las horas normales de trabajo del
estableciento y las horas pagadas a los obreros.
Clasificaciones utilizadas
Ramas de actividad económica
para los datos sobre empleo, ganancias y horas de trabajo se
utiliza la Clasificación Industrial de Actividades Económicas de
1979, que puede vincularse con la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme de todas las actividades económicas (CIIU),
Revisión 2, 1968.
Desde enero de 1995 los resultados se clasifican según la
WZ93, que corresponde a la revisión 1 de la NACE y puede
enlazarse con la revisión 3 de la CIIU (1990) a nivel de
división.
Ocupaciones
no se aplica.
Otras clasificaciones
los datos se clasifican por grupo de remuneración (y grupo
profesional para los empleados), desglosados por sexo.
Tamaño y diseño de la muestra
Unidad estadística
la unidad de muestreo e información es el establecimiento,
definido como toda unidad local de un empresa.
Hasta abril de 1992, en los cinco nuevos Länder y Berlín
(oriental) la unidad de muestreo e información era la
empresa.
Universo de la encuesta
la muestra se selecciona del Registro de Industrias de la
producción y del Registro del Censo de establecimientos no
agrícolas. Este censo se realiza a intervalos más o menos
regulares, en general cada diez años. El último tuvo lugar en
octubre de 1991 (julio de 1992 para los cinco nuevos Länder y
Berlín (oriental)).
No se actualizan los registros entre un censo y otro.
Diseño de la muestra
se sigue un diseño de muestreo estratificado de etapa única. La
muestra de establecimientos se estratifica en primer lugar por Estado
federal (16 Länder). Dentro de cada Land se
estratifican en 83 actividades económicas y seis grupos de
tamaño.
Dentro de cada estrato, se establecen tasas de muestreo
que reduzcan al mínimo el error de
muestreo (el error estándar relativo simple de las ganancias
medias por hora de cada rama de actividad no debe superar el uno
por ciento). El tamaño de la muestra de cada estrato se
determina según la ley de Neyman-Tschuprov, es decir que el
número de unidades a incluir en cada estrato es proporcional
tanto al tamaño del universo como a la desviación estándar de la
variable considerada (las ganancias brutas por hora) en el
estrato.
Para la selección de unidades se sigue un diseño
aleatorio sistemático de
muestreo, ajustado al siguiente criterio: si mediante el
procedimiento de selección se vuelve a elegir un establecimiento
que figuraba en la muestra anterior se le sustituye por el próximo
establecimiento de la lista a condición de que el mismo no haya
formado parte de la muestra anterior, en cuyo caso se le
sustituye por el siguiente de la muestra, y así sucesivamente.
No obstante, este procedimiento no se utiliza si el
establecimiento final precede inmediatamente a uno seleccionado
por el sistema. En tal caso el establecimiento originalmente
elegido por el sistema se mantiene en la muestra para no
desvirtuar el carácter aleatorio de la selección.
Desde julio de 1992, la muestra comprende unos 40.500
establecimientos de todos los Länder, tanto antiguos como nuevos.
La muestra se cambia con cada nuevo Censo y en tales
ocasiones la encuesta se realiza tanto a los establecimientos de
la nueva muestra como de la anterior, con la finalidad de
mantener la continuidad de la serie.
Trabajo en el terreno
Recolección de datos
está a cargo de personal de las oficinas
estadísticas de los Länder, que la realiza por correo y conforme
a instrucciones uniformes de la Oficina Federal de Estadísticas.
Cuestionario
para obreros y empleados se utilizan cuestionarios distintos
según el convenio colectivo o individual y la rama de actividad
que los abarque. Si los trabajadores de las
distintas unidades de producción de una empresa se regulan por
distintos convenios colectivos en vigor se llena un cuestionario
distinto para cada rama de actividad y convenio. Si sólo se da
un único convenio colectivo, todos los trabajadores se agrupan en
un mismo formulario. En tal caso el establecimiento se clasifica
por su actividad principal, que puede ser la que emplea la
mayoría del personal o la de mayor producción.
El diseño de los cuestionarios permite reunir los datos
siguientes:
Sobre empleados a tiempo completo:
- número de empleados, por grupos de remuneración, profesional
y sexo;
- total de remuneraciones brutas de dichos grupos;
- remuneración media bruta de cada subgrupo.
Sobre obreros a
tiempo completo:
- número de obreros, por grupos de remuneración y sexo;
- total de horas pagadas, comprendidas las extraordinarias, por
subgrupo;
- total de horas extraordinarias, por subgrupo;
- total de remuneraciones brutas correspondientes al total de
horas pagadas, por subgrupo;
- remuneración bruta media por hora, por subgrupo.
Los datos sobre empleados se refieren al mes completo, pues
habitualmente sus remuneraciones se calculan y pagan
mensualmente. En cuanto a los obreros los establecimientos
tienen la opción de comunicar datos para uno o más períodos de
pago comprendidos en un mes, o por lo menos cuatro semanas, que
deben coincidir total o principalmente con el mes de referencia.
Así, si las remuneraciones se calculan para un período de tres
semanas, la declaración se hace para dos períodos completos (es
decir seis semanas) y si el cálculo se basa en un período de diez
días, la declaración abarca tres períodos completos de diez días.
Se adjunta a los cuestionarios instrucciones detalladas
sobre definiciones, métodos de cálculo, inclusiones y
exclusiones, etc.
Sustitución de unidades de muestreo
No
se aplica (véase bajo Ajustes).
Procesamiento y verificación de datos
Los datos se procesan manualmente pero se utilizan medios
informáticos para las comprobaciones. Para salvar datos omitidos
o incoherentes, las oficinas estadísticas de los Länder se ponen
en contacto telefónico con los encuestados y comunican cuyas
respuestas comunican luego a la Oficina Federal de Estadísticas.
Tipos de estimaciones
Ganancias medias mensuales, semanales y horarias, así como
promedios de horas pagadas por semana, según un cierto número de
variables.
Las ganancias medias de los obreros se calculan en función
de los totales de remuneraciones y de horas remuneradas del
período de referencia. Las ganancias medias de los empleados se
calculan en función del total de remuneraciones y del número de
empleados del mes de referencia.
Los promedios de horas pagadas a obreros se calculan en
función del total de horas pagadas y del número de obreros del
período de referencia.
Para cada unidad estadística (establecimiento) se calculan
valores medios individuales de las variables (por ejemplo,
ganancias brutas por asalariado, promedio de horas normales de
trabajo por semana y por obrero, ganancias brutas medias por
hora, etc.) que se utilizan para estimar en que medida son
plausibles los datos. Toda diferencia importante entre los
valores de una encuesta y los registrados en trimestres
anteriores indica un error.
Una vez comprobada la fiabilidad de los datos, se calcula
para cada estrato el total de horas, ganancias y empleo
semanales, sumando las cifras correspondientes a todos los
establecimientos investigados. A continuación se extrapolan los
datos
(véase bajo Ponderación de la muestra).
Construcción de índices
Se calculan los siguientes índices:
- de horas remuneradas,
- de ganancias medias brutas, por hora o por semana, de los
obreros,
- de ganancias medias brutas, por mes, de los empleados.
Los índices se calculan mediante la fórmula de Laspeyres,
utilizando como pesos el número de asalariados, las
ganancias y las horas correspondientes al año de base (1985=100)
y multiplicando los relativos por los pesos relativos del sistema
de ponderación. (En 1995 se puede disponer de índices cuya base
sea 1991=100).
Ponderación de la muestra
Los resultados de la muestra por estrato
se multiplican por el factor de
ampliación, es decir la razón entre el número de establecimientos
del universo y el número de establecimientos de la muestra,
corregido por el factor de sustitución. Se procede luego a la
agregación de las cifras extrapoladas.
Ajustes
Falta de respuesta
se distingue entre los casos aparentes y auténticos de no
respuesta.
La no respuesta aparente se debe a establecimientos que en el
momento de la encuesta habían cesado su actividad comercial, o ya
no se dedicaban al comercio o la industria, o habían dejado de
ser una unidad independiente. Las unidades que se encuentran en
alguna de estas situaciones se eliminan de la lista, sin
sustituirlas por otras.
La no respuesta auténtica corresponde simplemente a la
omisión de responder a la encuesta y es a estos casos que se
aplica el factor de sustitución, que corresponde al cociente del
número de establecimientos, menos el número de establecimientos
eliminados, por
el número de los que han contestado, más los no participantes.
El número de establecimientos
entrevistados es el total corregido de
establecimientos de la muestra, consistiendo la corrección en la
supresión de
los establecimientos en situación de no respuesta aparente.
En el caso de un establecimiento que decide no responder a la encuesta
(es decir, una no respuesta auténtica) pero que también ha cambiado de
actividad, se considera esta falta de respuesta como aparente y
se elimina el establecimiento, sin sustituirlo por otros. En su nueva
rama de actividad, se recogen y analizan los datos de otro
establecimiento de sustitución, con estructura equiparable.
Otras desviaciones
no se ajustan los datos por ningún otro sesgo o bías.
Uso de datos de referencia
no se aplica.
Variaciones estacionales
no se efectúan.
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del marco de muestreo
no se dispone de datos.
Errores de muestreo / variancia
las tasas de muestreo dentro de cada estrato se eligen para
reducir al mínimo el error de muestreo. El error estándar
relativo simple de las estimaciones de las ganancias medias por
hora para cada rama de actividad no debe superar el uno por
ciento.
Tasa de falta de respuesta
no se dispone de datos al respecto.
Los empleadores tienen la obligación de comunicar los datos
solicitados en virtud del artículo 12 de la Ley sobre
estadísticas salariales, interpretado conjuntamente con el
artículo 15 de la BStatG (Recopilación de disposiciones legales
en materia estadística).
Errores no relacionados con el muestreo
no se dispone de datos.
Conformidad con otras fuentes
no se aplica.
Series disponibles
Todos los trimestres se preparan las siguientes series:
- para obreros de la industria: promedio de horas remuneradas,
ganancias medias brutas (horarias y semanales), índices de
promedios de horas remuneradas y de ganancias medias brutas (horarias
y semanales);
- para empleados de la industria y el comercio: ganancias
medias brutas mensuales e índices de ganancias medias brutas
mensuales.
Estos datos se desglosan por sexo, categoría,
rama de actividad económica y región.
Promedios anuales de los resultados de los cuatro
trimestres: medias de ganancias horarias y semanales de los
obreros, ganancias medias mensuales de los empleados y, promedio
de horas pagadas por semana; por rama de actividad, categoría
y sexo.
Historia de la encuesta
La presente encuesta se estableció en 1957 y sustituyó a otra
serie trimestral sobre ganancias de trabajadores manuales de la
industria.
En 1964, enero de 1973, octubre de 1982 y octubre de 1991 se
seleccionaron nuevas muestras en función de los resultados de los
últimos censos industriales. Para asegurar la continuidad de las
series, cuando se elige una nueva muestra se encuestan tanto los
establecimientos de la nueva muestra como de la anterior. Se
comparan luego los resultados y se establecen coeficientes de
conversión para cada rama de actividad económica. Estos
coeficientes pueden utilizarse para convertir los resultados de
los períodos previos mediante una simple multiplicación que
permite así comparar validamente dos series de resultados.
Para el cálculo de índices, se han tomado como años de base
(=100): 1958, 1962, 1970, 1980 y 1985.
A partir de mediados de 1995 se pueden calcular índices con
1991=100.
Documentación
Statistisches Bundesamt: Löhne und Gehälter, Arbeiterverdienste
in der Industrie, cuadros de la serie 16, parte
2.1 (trimestral) (Wiesbaden).
Idem: Löhne und Gehälter, Angestelltenverdienste in Industrie
und Handel, cuadros de la serie 16, parte 2.2
(trimestral) (Wiesbaden).
Los datos se publican unos tres o cuatro meses después del
período de referencia de la encuesta. Las publicaciones
contienen todos los datos disponibles, salvo los de carácter
confidencial.
Criterios de confidencialidad / fiabilidad
en aplicación del artículo 16 de la BStatG, los microdatos
(datos individuales) son en principio reservados. Sólo se les
puede comunicar en casos excepcionales, explícitamente previstos
por las disposiciones legales en vigor. Según el párrafo 6 del
artículo 16 de la BStatG, los microdatos pueden ponerse a
disposición de institutos de educación superior y otras
instituciones encargadas de realizar investigaciones
independientes para proyectos de carácter científico, a condición
de dar a esos microdatos un carácter relativamente anónimo
haciendo que sólo puedan atribuirse a encuestados o copartícipes
sociales interesados en excesos de horas de trabajo, gastos y
mano de obra. Estas disposiciones también se aplican a personas
que reciben y utilizan microdatos.
Otras informaciones
Datos suministrados a la OIT para su publicación
Promedios anuales de horas remuneradas y de ganancias horarias y
semanales de los obreros en las actividades no agrícolas, industrias
manufactureras, explotación de minas y canteras y la
construcción, se publican en los cuadros 11 a 14 y 16 a 19 del
Anuario de Estadísticas del Trabajo. Las serie relativas a los
antiguos Länder y a los cinco nuevos Länder federales y Berlín
(oriental) se indican por separado.
Las series trimestrales correspondientes a las actividades
no agrícolas y las industrias manufactureras se publican en los
cuadros 5 a 8 del Boletín de Estadísticas del Trabajo.
Otras fuentes de datos
Todos los años, el primer trimestre, también se realiza una
Encuesta de Ganancias de la Industria y el Comercio que se
refiere al año civil completo anterior. Abarca las mismas categorías de
asalariados que la encuesta trimestral. La recolección de datos no
abarca las horas de trabajo pero sí el total bruto anual de sueldos y
salarios por categoría en el empleo (obreros y empleados), desglosados
por sexo.
El total de sueldos y salarios brutos se fundan en la
contabilidad que deben llevar los establecimientos para cada
empleado por disposición del artículo 41 de la Ley del impuesto a
los ingresos. Sus componentes son:
- remuneración del empleo (remuneración en metálico y valor
fiscal de la remuneración en especie, comprendido el pago
continuo de un sueldo o salario), sin ninguna deducción ni
reducción del monto general garantizado libre de impuestos a todo
el personal, más la prima o aguinaldo de Navidad libre de
impuestos; y otros complementos como pagos de fin de año, de
beneficios, de participación en los beneficios, 13o. mes de
sueldo o salario, primas complementarias de vacaciones, primas
navideñas, compensación de gastos de viaje, etc.;
- todo pago que no integre la remuneración del empleo sujeta a
impuestos;
- remuneración de invenciones del personal;
- primas pagadas como estímulo a las sugerencias del personal;
- remuneración con tasa fija de imposición fiscal o con tasas
especiales y los correspondientes impuestos a los salarios, si el
empleador paga dichos impuestos.
Se excluyen del total anual de sueldos y salarios:
- la parte a cargo del empleador de las contribuciones a fondos
de seguridad social;
- las primas que paga el empleador como contribución al fondo
de seguro de salud que se garantiza al personal no sujeto a
contribuir al seguro obligatorio de salud;
- primas para el ahorro del personal que establece el artículo
12 de la Tercera Ley de promoción de la formación de un capital
del personal;
- primas de mineros, que se pagan en las industrias mineras;
- montos pagados por empleadores de empresas de construcción al
fondo de pensión complementaria de la construcción;
- remuneración del tiempo de viaje que se practica en la
construcción;
- pagos efectuados por fondos fiscales o de operaciones a
título de apoyo o bienestar en casos de disminución de las horas
de trabajo debida a razones de funcionamiento (reducción del
tiempo de trabajo);
- asignaciones obligatorias por hijos dependientes, incluso si
corren a cargo del empleador, como es el caso en el servicio
público;
- reembolso de gastos de viaje efectuados y otros fondos
transporte, indemnización de despido, toda prestación diaria
libre de impuestos;
- adelantos de salario concedidos en el año civil por períodos
sucesivos y retroactividades y devoluciones pagadas el año civil
en curso pero que se refieran a años civiles anteriores, así como
préstamos otorgados en el correr del año civil;
- pagos en especie (salvo comida y alojamiento gratuitos).
Esta definición del total de sueldos y salarios brutos
corresponde al concepto de ganancias brutas en metálico de las
recomendaciones internacionales y que se utiliza en
investigaciones estadísticas anuales o de dilatada periodicidad.
Comprende todo pago, efectuado a intervalos regulares o
irregulares, pero excluye el valor de los pagos en especie (salvo
comida y alojamiento gratuitos).
La encuesta anual utiliza la misma muestra e igual método de
investigación que la encuesta trimestral.
Los resultados de la encuesta anual se publican en:
Statistisches Bundesamt: Löhne und Gehälter, in Industrie und
Handel, cuadros de la serie 16,
partes 2.1 y 2.2 (anual) Wiesbaden.