Dinamarca (1)
Título de la encuesta
Monthly statistics of industrial employment and labour costs
(Estadísticas mensuales del empleo industrial y los costos de
mano de obra)
Organismo responsable
Danmarks Statistik (Estadísticas de Dinamarca).
Periodicidad de la encuesta
Mensual.
Objetivos de la encuesta
Indicar las tendencias del empleo y los costos salariales de
personas remuneradas de la industria.
Temas laborales principales abarcados por la encuesta
Empleo, costo de sueldos y salarios y horas de trabajo.
Período de referencia
Empleo: fines del mes o del período de pago.
Costo de sueldos y salarios: el mes.
Horas de trabajo: el período de pagos.
Alcance de la encuesta
Ambito geográfico
todo el país.
Ambito industrial
explotación de minas y canteras, industrias manufactureras,
definidas según la Clasificación Industrial Internacional
Uniforme de todas las actividades económicas (CIIU), Rev.2, 1968.
Establecimientos
todos los que emplean seis personas o más.
Personas comprendidas
asalariados (obreros y empleados).
Ocupaciones abarcadas
si bien se abarcan todas las ocupaciones, ninguna de ellas se
señala por separado, salvo las grandes categorías de obreros y
empleados.
Conceptos y definiciones
Empleo
los datos se refieren a asalariados que trabajan
normalmente 15 horas o más por semana. Se incluyen aprendices,
jóvenes trabajadores,
trabajadores a destajo, temporales, estacionales, a tiempo
parcial (que trabajan por lo menos 15 horas por semana) y
personas ausentes del trabajo por vacaciones (pagadas o no),
enfermedad o accidente.
Se excluyen propietarios y directores que trabajan,
trabajadores familiares no remunerados, trabajadores a domicilio,
comisionistas y personas suspendidas temporalmente, así como quienes,
normalmente, trabajan menos de 15 horas por semana.
Se reúnen por separado los datos sobre obreros y sobre
empleados.
Los obreros pueden ser manuales (cualificados o no
cualificados), jóvenes, aprendices y en formación, así como
quienes perciben el salario propio de un empleado pero que el
establecimiento considera como obreros.
Son empleados todas las personas abarcadas por las
disposiciones de la ley sobre los empleados de Dinamarca o las
que los establecimientos consideran como tales, comprendido el
personal de dirección y el personal en formación y de oficina
objeto de las normas sobre el aprendizaje. Se excluyen agentes
comerciales, representantes y personas con tareas similares, no
contratadas según los artículos sobre el contrato de empleo de la
ley antes mencionada.
Ganancias
los datos se refieren al costo total de sueldos y salarios
brutos sin deducción de impuestos al ingreso.
El costo de los salarios incluye pagos de horas
extraordinarias, compensación del costo de la vida, prestaciones
por días de enfermedad a cargo del empleador, pagos de
vacaciones, primas no periódicas y gratificaciones (como las de
fin de año, de temporada y similares), así como la participación
en los beneficios. Se excluye todo pago en especie.
El costo de los sueldos comprende, además del sueldo
propiamente dicho, la compensación del costo de la vida y otros
complementos ordinarios, como los pagos de horas extraordinarias
y las primas abonadas a intervalos mayores de un mes (primas
especiales de vacaciones, dietas y comisiones).
Tasas de salarios
no se aplica.
Horas de trabajo
los datos se refieren a horas realmente trabajadas, que
comprenden las horas normales de trabajo, las extraordinarias, el
tiempo pasado en los lugares de trabajo para prepararlos, reparar,
mantener, preparar y limpiar las herramientas o para preparar
recibos, hojas de presencia e informes, así como los períodos
breves de descanso en los lugares de trabajo, comprendidas las
pausas para tomar té o café.
Se excluyen las horas pagadas pero no trabajadas por motivos
tales como vacaciones, tiempo libre en compensación de horas
extraordinarias, conflictos laborales, etc.
La recolección de datos sobre horas de trabajo sólo abarca
los obreros.
Recomendaciones internacionales
la definición de costos de sueldos y salarios corresponde a la de
ganancias de las recomendaciones internacionales pues incluye
todos sus componentes, pagados a intervalos regulares o
irregulares. No obstante se excluye el valor de todo pago en
especie.
La definición de horas realmente trabajadas se ajusta a las
normas pertinentes.
Clasificaciones utilizadas
Ramas de actividad económica
se utiliza la CIIU, Rev.2, 1968, a niveles con clave de uno y dos
dígitos.
Ocupaciones
no se aplica.
Otras clasificaciones
los datos también se clasifican por sexo.
Tamaño y diseño de la muestra
Unidad estadística
la unidad de muestreo es el establecimiento
y la de información
la unidad de actividad.
Universo de la encuesta
son todas las unidades señaladas en el censo industrial anual,
por lo que la muestra puede referirse a datos con más de dos años
de antigüedad. En 1984, figuraban en el marco unos 6.000
establecimientos.
Diseño de la muestra
el marco se estratifica por actividad económica (29 grupos de la
CIIU, Rev.2) y volumen de empleo (cinco estratos). Se incluye
todo establecimiento que emplea 200 personas y más. Los más
pequeños se seleccionan con probabilidad proporcional a su
tamaño. La muestra contiene un 10 por ciento de las unidades de
los dos niveles inferiores de estratificación, un 50 por ciento
de éstos del siguiente y un 80 por ciento de éstos en el
siguiente.
En 1984 la muestra comprendía unos 2.450 establecimientos
que empleaban un 70 por ciento del total de personas empleadas de
las actividades abarcadas por la encuesta.
Trabajo en el terreno
Recolección de datos
se efectúa por cuestionarios enviados por
correo. Una organización permanente se encarga de la encuesta.
Cuestionario
no se dispone.
Sustitución de unidades de muestreo
no se dispone de datos.
Procesamiento y verificación de datos
Los datos se procesan por ordenador. No se efectúan
codificaciones pero los resultados se revisan y comprueban con la
ayuda de programas informatizados, entre otros los de
verificación del alcance (clases) y coherencia de los
datos.
Tipos de estimaciones
Estimaciones del empleo total, costos totales de sueldos y
salarios, y total de horas realmente trabajadas.
Promedios de horas realmente trabajadas, así como de costos
horarios y mensuales de sueldos y salarios.
Indices de empleo, de promedios de horas realmente trabajadas y
de costos de sueldos y salarios por hora y por mes.
Construcción de índices
En primer lugar, las cifras de empleo, costo de sueldos y
salarios y horas realmente trabajadas se amplían y ajustan por el
número
de días trabajados en cada mes
(véase Ponderación de la muestra). Los índices se
calculan como sigue:
Indice de costos de sueldos: la razón porcentual entre el
costo medio en un mes dado y el costo medio horario de los
sueldos del año base.
Indice de costos de salarios: la razón porcentual entre el
costo medio de los salarios de un mes dado y el costo medio
mensual de los salarios del año base.
Indice de horas realmente trabajadas: la razón entre las
horas de trabajo de un mes dado y las horas de trabajo de un mes
normal del período de base.
Los índices de costos de sueldos y salarios son acumulativos
y se ven afectados por factores tales como el volumen del empleo
y las proporciones y variaciones
entre los niveles superior e inferior de las
remuneraciones de una misma industria. Además, en el costo de
los sueldos, se dan las influencias del número de horas realmente
trabajadas, no siendo posible distinguir, en la tendencia de los
aumentos de sueldos, la parte atribuible a una mayor
productividad. Por otra parte, afectan los costos de los
salarios, particularmente los del mes de diciembre, las
retribuciones que se pagan a intervalos superiores a un mes.
Los índices de horas trabajadas son también acumulativos y
por lo tanto sujetos a la influencia de factores tales como el
tamaño y la estructura del empleo, los feriados y los conflictos
laborales.
Ponderación de la muestra
Danmarks Statistik amplía los datos informados a nivel de
todos los establecimientos para que así las estadísticas
representen el conjunto de la industria. Los factores de
ampliación se determinan por los resultados del censo anual de
industrias manufactureras. Cada vez que se completa un censo
anual se procede a la revisión de las estadísticas mensuales.
Ajustes
Falta de respuesta
los datos omitidos se subsanan por imputación.
Otras desviaciones
no se ajustan los datos cuya recolección se ha visto afectada por
situaciones o circunstancias excepcionales, como huelgas, cierres
patronales, incendios, accidentes, inundaciones, etc.
Uso de datos de referencia
no se dispone de datos.
Variaciones estacionales
el ajuste de las variaciones estacionales de los número índices
se calculan mediante el segundo método de censos (véase Danmarks
Statistik: Statistiske Efterretninger, 1971, núm. 64).
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del marco de muestreo
no se dispone de datos.
Errores de muestreo / variancia
no se dispone de datos.
Tasa de falta de respuesta
aproximadamente el 2 por ciento del número de empresas.
Errores no relacionados con el muestreo
el procedimiento para corregir bías provenientes de otras fuentes
se funda en los resultados de años anteriores.
Conformidad con otras fuentes
no se dispone de datos.
Series disponibles
Se publican periódicamente los siguientes cuadros:
- totales de obreros y empleados de industrias manufactureras y
explotaciones de minas y canteras;
- promedio de horas realmente trabajadas e índices del total de
horas realmente trabajadas por obreros de industrias
manufactureras y explotaciones de minas y canteras;
- costo medio por hora de los sueldos y costo medio por mes de los
salarios,
e índices correspondientes en las
industrias manufactureras y explotaciones de minas y
canteras.
Historia de la encuesta
Esta encuesta, que comenzó en 1931, sólo abarcaba empleo y horas de
trabajo en las industrias manufactureras y la explotación de
minas y canteras. Las estadísticas de costos de sueldos y
salarios y los índices de costos medios de sueldos y de salarios
comenzaron en 1971.
Documentación
Los datos sobre empleo se publican todos los meses en:
Danmarks Statistik: Nyt fra Danmarks Statistik (mensual).
Idem: Statistikservice. Månedlig beskæftigelses- og
lønstatistik for industri (mensual).
Idem: Statistiske Efterretninger.
Industri og energi (mensual).
Una descripción metodológica detallada del empleo industrial
y de las estadísticas de costos de mano de obra figura en
Statistiske Efterretninger,
1971, núm. 51 y 1972, núm. 80, así como en el primer
número de cada año de Månedlig beskæftigelses- og lønstatistik.
Las series más prolongadas en el tiempo se publican en:
Danmarks Statistik: Statistik tiårsoversigt (anual), e
Idem: Statistik Årbog (anual).
Criterios de confidencialidad / fiabilidad
no se dispone de datos.
Otras informaciones
Datos suministrados a la OIT para su publicación
Datos sobre totales del empleo remunerado de las industrias
manufactureras hasta 1993 se publican en cuadro 5A del Anuario de
Estadísticas del Trabajo y en el cuadro 3 del Boletín de
Estadísticas del Trabajo; los datos sobre promedios de horas
realmente trabajadas de la industria manufacturera hasta 1993 se
publican en los cuadros 12A y 12B del Anuario de Estadísticas del
Trabajo.
Otras fuentes de datos
Esta serie se suspendió a fines
de 1993 como resultado de la revisión del sistema de estadísticas
de ganancias de Dinamarca. Para la publicación del Anuario de
Estadísticas del Trabajo de 1996 se dispondrá de los datos de la
nueva encuesta, de 1994 en adelante.