Dinamarca (3)
Título de la encuesta
Labour Cost Survey (Encuesta sobre Costo de la Mano de Obra)
Organismo responsable
Danmarks Statistik (Estadísticas de Dinamarca)
Periodicidad de la encuesta
Cada cuatro años. La última encuesta, que se realizó en 1993, se
refería a 1992.
Objetivos de la encuesta
La encuesta se lleva a cabo en virtud del Reglamento 1612/88 del
Consejo de la Comunidad Europea, que requiere a los Estados
miembros comunicar detalles sobre el nivel y las tendencias del
total de los costos de mano de obra de los empleadores. La
presente encuesta se estableció para destacar los diversos
aspectos de estos costos y describir los niveles y la estructura
del coste para los trabajadores manuales y no manuales de la
industria, el comercio, las actividades bancarias y de seguros.
A nivel de la Unión Europea, son usuarios de los datos de
esta encuesta las diversas Direcciones Generales en sus informes
sobre diferenciales de los costos salariales, informes sociales y
de empleo, etc., así como para determinar la cuantía del Fondo
Social Europeo.
Temas laborales principales abarcados por la encuesta
Empleo, horas de trabajo y costos de mano de obra.
Período de referencia
Costos de mano de obra y horas de trabajo: el año civil completo.
Empleo: número de personas que figuran en la nómina al fin
de cada mes.
Alcance de la encuesta
Ambito geográfico
todo el país.
Ambito industrial
industrias manufactureras; suministro de electricidad, gas
y agua; construcción; comercio al por mayor y al por menor;
hoteles y restaurantes; intermediación financiera y seguros;
agencias de viaje y de viajes organizados.
Establecimientos
todos los que emplean 10 asalariados o más.
Personas comprendidas
todos los asalariados, con independencia del tipo de
tareas o del número de horas de trabajo, es decir, toda persona
que trabaja en virtud de un contrato y forma parte del personal
remunerado de la empresa o el establecimiento.
Ocupaciones abarcadas
no se aplica.
Conceptos y definiciones
Empleo
los datos se refieren a asalariados que trabajan en el
establecimiento en virtud de un contrato, y se reúnen por
separado para trabajadores manuales y no manuales.
Son manuales los personas que desempeñan los trabajos
manuales del establecimiento, aun cuando sean pagados por mes,
con exclusión de capataces y personal de supervisión, aún si
estos últimos son remunerados por hora o por día de trabajo.
Los trabajadores no manuales comprenden todas las demás
personas empleadas, comprendidos los capataces y el personal de
supervisión, ingenieros, administradores y directores.
Costo de la mano de obra
son los gastos del empleador relacionados con el personal que
emplea, señalándose por separado los componentes siguientes:
- pagos directos por horas de trabajo, ordinarias y
extraordinarias, así como todo complemento abonado normalmente
todos los períodos de pago, expresados en montos brutos, o sea
sin descuentos por impuestos o contribuciones del personal a la
seguridad social; se excluyen los pagos a los aprendices;
- otros complementos, como primas y gratificaciones, que
normalmente no se abonan todos los períodos de pago;
- la remuneración de días no trabajados (vacaciones anuales
pagadas; primas de vacaciones; feriados públicos pagados y otros
períodos no trabajados pero cuyo pago garantiza la legislación,
el contrato o la voluntad del empleador (accidente del trabajo,
mudanza, etc.), así como la indemnización de despido por exceso de
mano de obra;
- pagos en especie: comida y bebida (con excepción de gastos de
cantina), vivienda, calefacción, etc., que el empleador efectúa
gratuitamente o a precios reducidos, comprendidas las
compensaciones especiales por beneficios no utilizados;
- contribuciones obligatorias de seguridad social y
asignaciones familiares a cargo del empleador: seguros de
enfermedad, maternidad, discapacidad, jubilación y paro, pagos
garantizados por enfermedad, seguro de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, asignaciones familiares y otras
contribuciones;
- pagos no obligatorios que los empleadores efectúan en virtud
de un convenio colectivo, contrato o voluntad propia: seguros a
cargo de la empresa o el sector; sistemas complementarios de
jubilación; pagos complementarios por enfermedad o accidente,
concertados o voluntarios; seguro de paro complementario;
asignaciones familiares contractuales y otras prestaciones a la
familia; y otros pagos;
- otros gastos sociales: en especial de transporte, cantina,
cultura y asistencia médica, jardines de párvulos y guarderías
infantiles;
- costos de la formación profesional, comprendido el pago a
aprendices;
- impuestos considerados como costos de mano de obra y
subsidios sociales destinados al reembolso de costos de mano de
obra.
Horas de trabajo
los datos se refieren al total de horas trabajadas por todos
los asalariados.
Para los trabajadores manuales, los datos se refieren a
horas efectivamente trabajadas, es decir el total de horas
ordinarias y extraordinarias de trabajo, comprendidas las
efectuadas en domingos, feriados públicos y por la noche.
Comprenden las pausas breves en el lugar de trabajo y los
períodos de inactividad debidos a motivos tales como desperfectos
de la maquinaria y similares. No se incluyen las pausas para
comidas, el tiempo del viaje entre el hogar y el trabajo y las
ausencias, remuneradas o no.
Los datos sobre trabajadores no manuales se refieren a
horas teóricamente trabajadas según
los convenios colectivos o
la práctica habitual de la empresa o establecimiento. También
incluyen licencias pagadas por enfermedad, licencias
obligatorias, licencias especiales y otros asuetos garantizados
por un convenio colectivo o concedidos voluntariamente por el
empleador. Se excluyen las vacaciones anuales pagadas, feriados
públicos y toda clase de horas extraordinarias.
Recomendaciones internacionales
las definiciones de costos de mano de obra y horas realmente
trabajadas concuerdan con las que figuran en las recomendaciones
internacionales.
Clasificaciones utilizadas
Componentes del costo de la mano de obra / remuneración de los emplea
los resultados se clasifican por los componentes antes
enumerados que, en grandes líneas, corresponden a los grupos
principales de la Clasificación Internacional Uniforme de los
Costos de Mano de obra (1966).
Ramas de actividad económica
no se dispone de datos.
Ocupaciones
no se aplica.
Otras clasificaciones
- tamaño del establecimiento;
- región;
- trabajadores manuales y no manuales.
Tamaño y diseño de la muestra
No se dispone de informaciones al respecto.
Trabajo en el terreno
No se dispone de informaciones al respecto.
Procesamiento y verificación de datos
No se dispone de datos.
Tipos de estimaciones
No se dispone de datos.
Construcción de índices
No se dispone de datos.
Ponderación de la muestra
No se dispone de datos.
Ajustes
No se dispone de informaciones al respecto.
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
No se dispone de informaciones al respecto.
Series disponibles
No se dispone de datos.
Historia de la encuesta
No se dispone de datos.
Documentación
No se dispone de datos.
Criterios de confidencialidad / fiabilidad
no se dispone de datos.
Otras informaciones
Datos suministrados a la OIT para su publicación
en los cuadros 22A y 22B del Anuario de Estadísticas del Trabajo
se publican estadísticas sobre el promedio de los costos horarios
de mano de obra (trabajadores manuales) en las industrias
manufactureras y, en el mismo cuadro 22A, el promedio mensual de
los costos de mano de obra (trabajadores no manuales).