Ecuador
Título de la encuesta
Encuesta Anual de Manufactura y Minería
Organismo responsable
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Periodicidad de la encuesta
Anual.
Objetivos de la encuesta
Proporcionar indicadores importantes de los sectores de
manufactura y minería, tales como: personal ocupado, remuneraciones,
producción, consumo intermedio, valor agregado, formación bruta de
capital, etc. Estos indicadores permiten analizar la estructura del
sector y facilitar su diagnóstico y planificación.
Temas laborales principales abarcados por la encuesta
Empleo, ganancias (sueldos y salarios), remuneración de los empleados y
estadísticas industriales.
Período de referencia
Para empleo y sueldos y salarios: el mes de noviembre de cada año.
Para remuneración de los empleados: el año.
Alcance de la encuesta
Ambito geográfico
Todo el territorio nacional.
Ambito industrial
Las industrias manufactureras y las minas y canteras.
Establecimientos
Los establecimientos que, a la fecha de la enumeración, tenían 10 o más
personas ocupadas.
Personas comprendidas
Todo el personal ocupado en el período de referencia.
Ocupaciones abarcadas
No se aplica.
Conceptos y definiciones
Empleo
Se define como personal ocupado el número promedio de
personas que trabajaron en o para el establecimiento durante el mes de
noviembre. Se incluyen a todos aquellos trabajadores que se encuentran
en vacaciones, con descanso por enfermedad, en huelga y en cualquier
otro tipo de descanso de corto plazo. Se excluyen a todos los
trabajadores a domicilio, las personas en uso de licencia indefinida y
las que se encuentran en el servicio militar.
El personal ocupado se divide en:
- Propietarios y socios activos no remunerados, que participan
activamente en los trabajos del establecimiento;
- Trabajadores familiares y otros no remunerados, que trabajan en el
establecimiento por lo menos una tercera parte de la jornada semanal
(más de 13 horas), sin remuneración regular; incluye también los
aprendices no remunerados;
- Obreros: trabajadores directamente vinculados al proceso productivo
o a actividades conexas al mismo; en el sector minero, se incluye todo
el personal que trabaja en la extracción y explotación de minas;
- Empleados: incluye a
todo el personal administrativo, técnico o de ventas,
que consta en los roles de pago del período que se investiga;
El total de empleados y obreros constituye el personal remunerado.
Remuneración de los empleados
Se refiere a las remuneraciones totales
pagadas por el establecimiento
a todos los empleados y obreros, tanto en dinero como en especie.
Incluye las contribuciones en favor de los asalariados a la seguridad
social, seguros de vida y otros beneficios análogos.
Para efecto de recabar la información, las remuneraciones se dividen
en los siguientes rubros:
- Sueldos y salarios (incluye horas extras): son todos los valores
brutos pagados por el empleador a sus trabajadores y sobre los cuales se
deben hacer aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS),
antes de efectuar descuentos como: aportes personales al IESS, impuesto
a la renta, aportes a las asociaciones de trabajadores, descuentos
judiciales, multas, préstamos, etc.;
- Otras remuneraciones: lo constituyen todos los pagos en efectivo o
en especies que reciben los trabajadores como por ejemplo: bonificación
complementaria, costo de vida, transporte, comisiones, incentivos de
trabajo, indemnizaciones por despido, vestimenta (que se use fuera del
establecimiento), alojamiento, atención médica, etc.;
- Sobresueldos: los décimotercero, décimocuarto, décimoquinto sueldos
y cualquier otro sobresueldo que pueda haberse pactado;
- Participación en las utilidades: son pagos efectuados de acuerdo
con la norma legal vigente en dicha materia, correspondiente a
utilidades distribuídas al personal por el año de referencia;
- Subsidio familiar: corresponde al pago efectuado por concepto de
subsidios familiares pagados por el empleador;
- Aporte patronal al seguro social (IESS): por ley, los empleadores
están obligados a entregar mensualmente al IESS, en favor de cada uno de
sus trabajadores, un aporte igual al 11.15 por ciento (en 1993) del
sueldo o salario.
- Aporte al fondo de reserva: todo empleador tiene la obligación de
depositar en el IESS, en favor de cada uno de sus trabajadores que estén
a su servicio por más de un año, el fondo de reserva que equivale a la
doceava parte de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el
año al que corresponde dicho fondo.
Se recopilan, por separado, datos sobre sueldos y salarios de los
obreros y de los empleados por el mes de noviembre, y sobre cada uno de
los rubros de la remuneración de los empleados para todos los
asalariados, durante el año de referencia.
Horas de trabajo
No se aplica.
Recomendaciones internacionales
El concepto de remuneración de los empleados utilizado en esta encuesta
cumple con las recomendaciones de las Naciones Unidas en el
Sistema de Cuentas Nacionales.
Clasificaciones utilizadas
Ramas de actividad económica
Se utiliza la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas
las actividades económicas (CIIU-1968), a nivel de las grandes
divisiones 2 y 3.
Ocupaciones
No se aplica.
Otras clasificaciones
Los datos de empleo y de sueldos y salarios se clasifican de acuerdo a
la categoría ocupacional (obreros y empleados).
Todos los datos se clasifican de acuerdo al tamaño de los
establecimientos (10-19; 20-49; 50-99; 100-199; 200-499; y 500 y
más) y a la región (Sierra, Costa y Amazonica).
Tamaño y diseño de la muestra
Unidad estadística
La unidad informante es el establecimiento. Se define como
la unidad económica que bajo un propietario o control único, o bajo una
sola entidad jurídica, se dedica exclusiva o principalmente a la
actividad minería o manufacturera (por ejemplo, una mina, fábrica o
taller).
Universo de la encuesta
Se emplea como marco el Directorio de establecimientos económicos del
INEC que se basa en el Censo Económico de 1980. Este Directorio se va
actualizando de acuerdo a los Directorios de las Cámaras de la
Producción. En 1993, el Directorio abarcaba a unos 1.797
establecimientos en los sectores de minería y manufactura.
Diseño de la muestra
La encuesta se basa en una enumeración completa de todos los
establecimientos con 10 y más personas ocupadas.
Trabajo en el terreno
Recolección de datos
Se recogen los datos mediante cuestionarios entregados directamente a
los establecimientos o enviados por correo, por el personal del INEC,
entre abril y agosto del año siguiente al año de referencia. Deben ser
devueltos con la información requerida hasta a principios
de julio.
Cuestionario
Comprende 13 capítulos:
- Capítulos I a IV informan sobre la identificación y ubicación del
establecimiento, sus actividades en el año de referencia, su
organización económica y su funcionamiento;
- Capítulo V informa sobre el personal ocupado, por categoría, y
sueldos y salarios pagados en noviembre del año de referencia;
- Capítulo VI se refiere a las ventas y costos de ventas;
- Capítulo VII abarca a los gastos operacionales, incluyendo la
remuneración de los empleados, otros gastos operacionales y varios
ingresos;
- Capítulos VIII a XIII informan sobre datos industriales tales como
materias primas utilizadas, producción y ventas, existencias, impuestos,
activos fijos, etc.
Se envían instrucciones junto con el cuestionario y los entrevistadores
disponen de un manual de instrucción.
Sustitución de unidades de muestreo
No se reemplazan los establecimientos que causan baja por cese en el
negocio, negativa a responder, etc.
Procesamiento y verificación de datos
Los datos son grabados y procesados por computadora. Se verifican la
congruencia de los datos con los facilitados por el mismo
establecimiento en los períodos anteriores y con los datos de los demás
establecimientos de sus mismas características. Cuando la información
está incompleta o se encuentra inconsistencias, se solicita a las
empresas la aclaración correspondiente mediante notas diseñadas para el
efecto, consulta telefónica y visita personal.
Tipos de estimaciones
Totales y promedios de empleo (personal ocupado y personal remunerado)
por categoría ocupacional;
Totales y promedios de remuneración de los empleados por persona y por
año.
Promedios de ganancias por hora: para el cálculo de las ganancias por
hora, se considera un promedio de 40 horas semanales establecidas por la
ley.
Construcción de índices
No se construyen índices.
Ponderación de la muestra
No se aplica.
Ajustes
Falta de respuesta
No se aplica.
Otras desviaciones
No se hacen otros ajustes.
Uso de datos de referencia
No se aplica.
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del marco de muestreo
El Directorio de Establecimientos de 1979 se actualiza
de acuerdo a los Directorios de las Cámaras de la
Producción.
Errores de muestreo / variancia
No se calculan.
Tasa de falta de respuesta
No se dispone.
Errores no relacionados con el muestreo
No se dispone.
Conformidad con otras fuentes
No se aplica.
ESTI NO SE APL
No se aplica.
Series disponibles
- número de establecimientos, personal ocupado, remuneraciones,
producción total, consumo intermedio, etc. según divisiones,
agrupaciones y grupos de actividad económica, tramos de personal ocupado
y tramos de producción;
- personal ocupado, sueldos y salarios básicos pagados por el mes de
noviembre, según divisiones, agrupaciones y grupos de actividad
económica;
- personal remunerado y remuneraciones por componentes,
según divisiones, agrupaciones
y grupos de actividad económica;
- otras series relativas a la producción;
al nivel nacional y a nivel de regiones y provincias.
Historia de la encuesta
La Encuesta Anual de Manufactura y Minería
se inició en el año de 1955 con el primer Censo Industrial. En base al
directorio nacional de establecimientos levantado en este año, se
efectuaron investigaciones anuales en los sectores de minería y
manufactura durante los años 1956 a 1964. Sin embargo, sólo a partir de
1961 se empezó a publicar los resultados.
En 1965 se realizó el segundo Censo Económico. Desde 1966 hasta 1979,
se han realizado encuestas continuas anuales tomando como marco de
referencia el Directorio de Establecimientos de 1964, más las
actualizaciones en base a los Directorios de las Cámaras de la
Producción y otras publicaciones.
El tercer Censo Económico se efectuó en el año de 1980 y de allí en
adelante, se han venido desarrollando las encuestas continuas anuales en
base al Directorio de Establecimientos de 1979. Este Directorio se le
va actualizando de acuerdo a los Directorios de las Cámaras de la
Producción.
Se han hecho reajustes en los cuestionarios de esta encuesta según los
requerimientos que demande la misma.
Documentación
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC):
Encuesta Anual de Manufactura y Minería (anual)
(Quito); disponible algunos 16 meses después del año de referencia
de la encuesta.
Los datos de la encuesta se suministran también en disquete.
Criterios de confidencialidad / fiabilidad
Los datos proporcionados por los informantes son protegidos por
el artículo 21 de la Ley de Estadística.
Toda persona que suministre datos o informaciones falsas, o que no
los entrague en su oportunidad, puede ser sancionada por el INEC, de
acuerdo con el artículo 22 de dicha Ley.
Otras informaciones
Datos suministrados a la OIT para su publicación
En el
Anuario de Estadísticas del Trabajo, se publican
- promedios de empleo remunerado (asalariados)
en las industrias manufactureras y en las minas
y canteras, en los Cuadros 5A, 5B y 6;
- ganancias medias por hora de los obreros en las industrias
manufactureras y en las minas y canteras, en los Cuadros 17A, 17B y 18;
para el cálculo de las ganancias por hora, se consideró un promedio de
40 horas semanales establecidas por la ley;
- promedios de remuneración de los empleados, por asalariado y por
año, en las industrias manufactureras, en los Cuadros 22A y 22B.