España (3)
Título de la encuesta
Encuesta del Costo de la Mano de Obra
Organismo responsable
Instituto Nacional de Estadística (INE)
Periodicidad de la encuesta
Cada cuatro años (1988, 1992).
Objetivos de la encuesta
- obtener información sobre el Coste Laboral y sus componentes,
- obtener información sobre el tiempo de trabajo y sus componentes,
- obtener información sobre las ganancias salariales por categorías
profesionales y por sexo.
Temas laborales principales abarcados por la encuesta
Empleo, ganancias, horas de trabajo, costo de la mano de obra.
Período de referencia
El año.
Alcance de la encuesta
Ambito geográfico
Todo el territorio nacional y su desagregación por Comunidades
Autónomas.
Ambito industrial
La encuesta de 1992 abarcó todo el sector industrial (incl. la
construcción), y del sector de los servicios: comercio, hostelería,
transporte y comunicaciones, banca, seguros, actividades inmobiliarias,
servicios prestados a las empresas y alquileres.
Se excluyeron: agricultura, caza y silvicultura, y
servicios comunales, sociales y
personales.
Establecimientos
Los establecimientos ubicados en el territorio nacional con cinco o más
trabajadores asalariados.
Personas comprendidas
Todos los asalariados.
Se excluyen los propietarios que trabajan, los trabajadores a domicilio
y aquellos subcontractados de otras empresas o de agencias de trabajo
temporero, les trabajadores familiares no remunerados y las personas
ausentes del trabajo por servicio militar.
Ocupaciones abarcadas
No se aplica.
Conceptos y definiciones
Empleo
Se obtiene información sobre el número de trabajadores
asalariados que estuvieran en nómina el último día de cada mes del
año de referencia, distinguiendo entre:
- trabajadores a tiempo completo, y
- trabajadores a tiempo parcial
También se reune datos sobre el número medio de trabajadores a tiempo
completo en el año, por:
- contrato de duración indefinida,
- contrato de duración determinada,
- sexo, y
- categoría profesional, según la clasificación profesional derivada
de las bases de cotización a la Seguridad Social. Esta clasificación
comprende 12 grupos de cotización y abarca: ingenieros y licenciados;
ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados; jefes
administrativos y jefes de taller; ayudantes no titulados; oficiales
administrativos; subalternos; auxiliares administrativos; oficiales
de primera y segunda; oficiales de tercera y especialistas;
trabajadores de 18 o más años no especializados; y trabajadores menores
de 18 años.
Costo de la mano de obra
Se entiende por coste de mano de obra el costo que corre por cuenta del
empleador que ocupa a la mano de obra. Comprende: la remuneración por
el trabajo cumplido, la remuneración por tiempo no trabajado, las primas
y gratificaciones, los gastos en concepto de alimentación, bebidas y
otros pagos en especie, los gastos de seguridad social a cargo del
empleador, los gastos ocasionados por la formación profesional, los
gastos derivados de los servicios de bienestar culturales y de
asistencia sanitaria, los gastos de transporte de los trabajadores, el
suministro de ropa de trabajo y otros costes que se deriven del empleo
de mano de obra y que corren por cuenta del empleador.
Se excluyen las subvenciones recibidas ya sean exenciones fiscales por
la creación de empleo o bien reducciones de las cuotas a la seguridad
social, así como las subvenciones directas de carácter salarial.
A efectos analíticos, la encuesta distingue los siguientes componentes:
- Pagos directos: abarcan el total de remuneraciones
brutas pagadas a los trabajadores, ya sea en dinero o en especie. Se
diferencian entre:
- Salario base,
- Horas extraordinarias,
- Pagas extraordinarias (de Navidad, vacaciones, beneficios, etc.),
- Otros complementos salariales (de antigüedad, productividad,
asistencia, titulación, idiomas, etc.),
- Pagos por Incapacidad Laboral Transitoria (ILT): prestación de la
Seguridad Social (pago delegado), pagada por la Seguridad Social a
través de la empresa; y complementos de ILT pagados por la empresa,
- Pagos de desempleo parcial en caso de regulación de empleo:
prestación de desempleo pagada a través de la empresa, y complemento por
desempleo pagado por la empresa,
- Dietas y gastos de viaje,
- Pagos compensatorios: por concepto de plus de transporte, desgaste de herramientas y prendas de trabajo, indemnizaciones por traslado, etc.,
- Pagos en especie:
se identifican
los que se derivan de la utilización o cesión de vivienda; los pagos
para la formación de un patrimonio; y otros pagos en especie.
- Cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social: se identifican las
cotizaciones por contingencias comunes; horas extraordinarias;
trabajadores con contrato de formación o en prácticas; aportación por
servicios comunes y otros conceptos; accidentes de trabajo y enfermedad
profesional; y otras cotizaciones a Desempleo, Fondo de Garantía
Salarial y Formación Profesional.
También se identifican las deducciones, bonificaciones, compensaciones y
subvenciones pagadas o recibidas por la empresa por concepto de
Seguridad Social;
- Cotizaciones voluntarias: se refiere a las que el empleador abona a
entidades de seguro privadas o a otros regímenes de seguridad social en
favor de sus trabajadores. Igual que en las cotizaciones obligatorias,
se establece una distinción de los conceptos más significativos.
- Prestaciones sociales directas, del empleador a sus trabajadores o
antiguos trabajadores, ya
sean en dinero o en especie, pagadas periódicamente o de una sola
vez, y que son complementarias de los distintos
regímenes de seguridad social - obligatorios o voluntarios - y de
previsión social. Estas prestaciones están al margen de todo circuito
de cotizaciones y constituyen las "cotizaciones sociales ficticias" en
términos de la Contabilidad Nacional. Abarcan complementos por
jubilación; por invalidez o minusvalía; por supervivencia; por
familia; por asistencia sanitaria; y indemnizaciones por despido.
- Otros gastos considerados como coste laboral: es decir por
formación profesional; en transporte de los trabajadores; en
servicios de bienestar y acción social (mantenimiento de edificios y
locales destinados a comedores, guarderías, actividades deportivas, culturales y de esparcimiento, etc.); y otros gastos, tales como compra por la empresa de ropa de trabajo, prendas de protec
etc.
menos,
- Subvenciones y deducciones fiscales recibidas.
Los datos de coste de mano de obra se recogen para el conjunto de
todos los trabajadores.
Sin embargo, se recogen por separado, datos sobre el total de
sueldos y salarios pagados a los trabajadores a tiempo completo,
por tipo de contrato, categoría profesional y sexo. Este total se
refiere al mismo concepto retributivo definido en la rúbrica Pagos
directos.
Horas de trabajo
Se refiere al total de horas que en cualquier medida están vinculadas
con la relación laboral entre el trabajador y el empresario, y el
desarrollo de la actividad laboral. Se clasifican en:
- Horas pactadas al año, que que se refiere al conjunto de
horas contractualmente convenidas entre trabajador y empresario. No
están incluidas las horas correspondientes a las vacaciones anuales
reglamentarias, los días feriados y puentes no recuperables.
- Horas pagadas, entendiendo por este concepto el tiempo de
trabajo por el que el trabajador recibe algún tipo de ingreso.
- Horas efectivamente trabajadas, definidas como las horas
que están directamente vinculadas con la actividad productiva, incluidas
las horas extraordinarias.
- Horas no trabajadas, definidas como el tiempo de trabajo
no realizado por distintas causas. Se distingue entre tiempo de trabajo
no realizado y retribuido y tiempo de trabajo no realizado y no
retribuido:
- el tiempo de trabajo no realizado y retribuido corresponde a días u
horas no trabajados por accidente de trabajo y/o enfermedad profesional,
maternidad y/o enfermedad común, por permisos concedidos por
nupcialidad, natalidad, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar
o traslado de domicilio; horas no trabajadas por razones técnicas
(falta ocasional de trabajo, paro de una máquina, etc.) o por razones
económicas (por expediente de regulación de empleo o algún otro motivo
de carácter económico); horas no trabajadas por representación sindical
y por permisos de lactancia y obligaciones maternas.
- el tiempo de trabajo no realizado y no retribuido se refiere a las
horas no trabajadas por conflicto laboral, cierre patronal, guarda
legal, y cualquier otro concepto que haya originado pérdida de horas no
retribuidas.
Complementariamente se obtiene información resumida del calendario
laboral en el período de referencia.
Recomendaciones internacionales
Los conceptos y definiciones de coste de mano de obra y de horas de
trabajo cumplen con las recomendaciones internacionales
correspondientes.
Clasificaciones utilizadas
Componentes del costo de la mano de obra / remuneración de los emplea
Los datos de coste de mano de obra se clasifican según los grandes
grupos mencionados bajo "Conceptos y definiciones". Esta clasificación
es la utilizada para la Encuesta del Costo de la Mano de Obra de las
Comunidades Europeas. Se pueden identificar todos los componentes
abarcados por la Clasificación Internacional Uniforme de los Costos de
Mano de Obra (1966), salvo el de
impuesto considerado como costo de la
mano de obra, que no se aplica en España.
Ramas de actividad económica
Se utiliza la Clasificación Nacional de las Actividades Económicas
(CNAE) de 1974 y la codificación se efectúa al nivel de 48 ramas
o grupos de actividad.
La CNAE es compatible con la Clasificación Industrial Internacional
Uniforme de todas las actividades económicas (CIIU-1968) a nivel de
divisiones (clave de dos dígitos).
También, desde 1992, se utiliza la CIIU, Rev.3, 1990.
Ocupaciones
No se aplica.
Otras clasificaciones
Los datos se clasifican de acuerdo al
tamaño de
establecimientos (7 grupos de tamaño), por
Comunidades Autónomas (18 regiones: 17 Comunidades Autónomas y
Ceuta y Melilla), por sexo y tipo de contrato.
Tamaño y diseño de la muestra
Unidad estadística
Se define como el centro de cotización bajo el que se agrupan
unos determinados trabajadores que cotizan por un mismo número patronal
de Seguridad Social y que definen unívocamente la unidad de encuesta a
nivel provincial (consecuentemente a nivel autonómico) y por actividad
económica.
Universo de la encuesta
Se emplea como marco el Fichero de Cuentas de Cotización a la Seguridad
Social. Este Fichero incluye unos 262 000 centros de cotización, lo que
representa unos 5 500 000 trabajadores.
El Fichero de Cuentas de Cotización es el único directorio disponible
que proporciona información permanentemente actualizada de los efectivos
laborales desde la óptica de las empresas.
El marco se actualiza anualmente.
Diseño de la muestra
Se realiza un muestreo estratificado de acuerdo con el tamaño del centro
de cotización, la rama de actividad y la región geográfica. En los
estratos 1 a 5 (es decir, en grupos de tamaño de 5 a 9; 10 a 19; 20 a
49; 50 a 99; y 100 a 199), la fracción de muestreo varia entre un 10
por ciento y un 30 por ciento. En los estratos 6 y 7 (es decir, los
grupos de tamaño de 200 a 499 y 500 y más), todos los establecimientos
son estudiados de forma exhaustiva.
La encuesta de 1992 abarcó unos 21 149 establecimientos. Los tamaños de
muestra en cada estrato (para rama, tamaño y región) se calculan por
afijación optima según la varianza del número de trabajadores en el
directorio, excepto los establecimientos con 200 o más trabajadores que
se seleccionan de manera exhaustiva.
Trabajo en el terreno
Recolección de datos
Se remite el cuestionario por correo
y es devuelto también por correo por el establecimiento.
El envío por correo es completado por entrevistas personales
de entrevistadores reclutados para la encuesta, y llamadas telefónicas.
Cuestionario
Comprende 10 secciones que abarcan las variables siguientes:
- Trabajadores, jornada y calendario laboral: número de trabajadores
el último día de cada mes del año, por tipo de contrato; jornada
pactada por
trabajador al año; vacaciones anuales; días festivos y puentes no
recuperables; descanso semanal; y horas extraordinarias.
- Tiempo de trabajo no realizado y remunerado: días no trabajados
(por Incapacidad Laboral Transitoria (ILT) y por otras razones); horas
no trabajadas, por razones técnicas; representación sindical; permiso de lactancia; otros motivos (excepto regulación de empleo); Expediente de Regulación de empleo.
- Tiempo de trabajo no realizado y no remunerado: por conflicto
laboral; y por otros motivos (absentismo laboral, cierre patronal,
guarda legal, sanciones disciplinarias, etc.).
- Pagos directos a los trabajadores.
- Cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.
- Cotizaciones voluntarias.
- Otros pagos directos.
- Gastos
- Subvenciones y deducciones fiscales.
- Número medio de trabajadores a tiempo completo
en el año y total de sueldos y
salarios, por categorías profesionales, tipo de contrato y sexo.
El cuestionario comprende una carta de aclaración sobre la encuesta,
advertencias relativas al cumplimiento de las obligaciones de acuerdo
con la Ley 12/1989, instrucciones sobre las definiciones bajo de cada
rubro, y cuadros correspondientes a la identificación del centro de
cotización.
Sustitución de unidades de muestreo
En caso de falta de respuesta de las unidades de muestreo, se sustituyen
por otros establecimientos de la misma región, rama y estrato y con el
número de trabajadores más próximo.
Procesamiento y verificación de datos
Los datos son grabados y procesados por computadora. Se codifican y
verifican los cuestionarios. Se contrastan y depuran los datos, antes y
después de su grabación de forma mecánica, llamando telefónicamente por
los datos incongruentes y faltantes. Se analizan los valores extremos e
incongruentes.
Tipos de estimaciones
Totales y promedios para todos los trabajadores, por trabajador, por
hora, mes y año; y estructura del costo de la mano de obra.
Las estimaciones del costo de la mano de obra por trabajador se
hacen en unidades a tiempo completo (convirtiendo los trabajadores a
tiempo parcial a equivalentes a tiempo completo).
Construcción de índices
No se aplica.
Ponderación de la muestra
Los estimadores utilizados son estimadores de expansión para muestreo
estratificado, corregidos por la no respuesta.
En el caso de la media de una variable Y respecto a otra X, como las
ganancias medias por hora trabajada,
se utiliza el estimador de la razón,
esto es, el cociente de los estimadores de expansión de Y y de X.
Ajustes
Falta de respuesta
Se toma en cuenta en los estimadores utilizados para la expansión
de la muestra.
Otras desviaciones
No se aplica.
Uso de datos de referencia
No se aplica.
Utilización de otras encuestas
Se contrastan los resultados con los ofrecidos en la Encuesta de
Salarios en lo relativo a ganancias y horas de trabajo.
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del marco de muestreo
El Fichero de Cuentas de Cotización a la Seguridad Social abarca a un 85
por ciento del empleo total.
Errores de muestreo / variancia
La tasa estándar es de unos 2,5 por ciento.
Tasa de falta de respuesta
Aproximadamente el 5 por ciento.
Errores no relacionados con el muestreo
No disponible.
Conformidad con otras fuentes
No se aplica.
Estimaciones relativas a los años en que no se realizan encuestas
Para los años en que no se realizan la encuesta, la Oficina de
Estadística de las Comunidades Europeas (EUROSTAT) hace estimaciones
del costo de la mano de obra con base en las variaciones de las
ganancias y otros costos de los empleadores, derivadas de la Encuesta de
Salarios en la Industria y los Servicios, y otras fuentes.
Series disponibles
Cuadros detallados de totales de ganancias, horas efectivamente
trabajadas y costo de la mano de obra; y promedios por hora y mes según
categoría profesional y tipo de contrato, por sexo, según actividad
económica y región. También son disponibles datos sobre la estructura
del costo de la mano de obra, por actividad económica.
Historia de la encuesta
La primera Encuesta del Costo de la Mano de Obra se realizó en 1989, con
referencia al año 1988, de conformidad con el Reglamento del Consejo de
las Comunidades Europeas y según las directivas de la Oficina de
Estadística de las Comunidades Europeas (EUROSTAT). La última encuesta
se realizó en 1993, con referencia al año 1992.
Las diferencias entre las dos encuestas son las siguientes:
Ambito industrial: en 1992, se añaden las actividades inmobiliarias,
los servicios prestados a las empresas y los alquileres de bienes
muebles e inmuebles.
Otras diferencias: en 1988, se hacía la diferencia entre
empleados y obreros; e se hacía la distinción
entre horas extraordinarias estructurales y no estructurales (es decir,
entre las horas necesarias para atender pérdidas imprevistas, períodos
punta de producción u otras circunstancias de carácter estructural, y el
resto de horas extraordinarias realizadas).
Documentación
EUROSTAT: Labour Costs 1988
(Costo de Mano de Obra, 1988 - primeros resultados), publicado en
1991).
Idem: Labour Costs 1988
(Costo de Mano de Obra, 1988 - volúmen 1: principales resultados, y
volúmen 2: resultados por grupos de tamaño y regiones), publicados
en 1992.
Idem: Labour Costs: Updating, 1989-1991 (Costo de la mano de
obra: Actualización, 1989-1991), publicado en 1993.
Instituto Nacional de Estadística (INE): Encuesta de Coste
Laboral (1988), publicado en 1992;
Idem: El tiempo de trabajo en España (1988), publicado en 1992;
Idem: Distribución salarial en España (1988), publicado en
1992;
Idem: Encuesta de Coste Laboral, 1992, publicado en 1995.
Criterios de confidencialidad / fiabilidad
Los datos recogidos están amparados por el secreto estadístico
establecido en la Ley 12/89 de Estadística de 9/V/89. No se facilita
información para aquellas desagregaciones que presenten errores de
muestreo elevados, o cuyas características pudieran permitir la
identificación de las unidades informantes. En concreto, no se publican
datos de estratos (por rama, tamaño y región) con tres o menos
establecimientos.
Otras informaciones
Datos suministrados a la OIT para su publicación
Se publican promedios anuales del costo de la mano de obra por hora
efectivamente trabajada en las industrias manufactureras, en los Cuadros
22A y 22B del Anuario de Estadísticas del Trabajo.