Fiji
Título de la encuesta
Annual Employment Survey, supplemented by the Quaterly Employment
Survey (Encuesta anual de empleo, que completa la Encuesta
trimestral de empleo)
Organismo responsable
Bureau of Statistics (Servicio de Estadísticas).
Periodicidad de la encuesta
Anual y trimestral, respectivamente.
Objetivos de la encuesta
Obtener series continuas de datos comparables sobre empleo
remunerado, horas de trabajo y ganancias, por industria,
ocupación, distribución en la actividad económica, etc.
Temas laborales principales abarcados por la encuesta
La encuesta de junio: empleo, ganancias y horas de trabajo.
La trimestral, empleo solamente.
Período de referencia
La última semana de pago de junio, para la encuesta anual y el
último período de pago de marzo, junio, septiembre y diciembre
para la trimestral.
Alcance de la encuesta
Ambito geográfico
todo el país.
Ambito industrial
toda rama de actividad económica.
Establecimientos
de todo tipo y tamaño.
Personas comprendidas
todas las que han trabajado por una remuneración durante el
período de referencia y toda persona con empleo que no haya
trabajado durante dicho período por enfermedad pasajera,
vacaciones o conflicto de trabajo. En consecuencia se excluyen
los trabajadores de temporada y casuales cuyos períodos de empleo
no coincidan con el de referencia, así como los propietarios que
trabajan y los familiares no remunerados.
Ocupaciones abarcadas
la encuesta de junio reúne datos sobre todas las ocupaciones.
Las que realmente se investigan son las informadas por los
encuestados.
Conceptos y definiciones
Empleo
la expresión asalariado designa las personas que tienen un
empleo permanente u ocasional durante el período de referencia,
comprendidos los:
- temporalmente ausentes por vacaciones, enfermedad u otra
causa, si continúan figurando en la nómina del empleador y,
- cargos de dirección y trabajadores familiares y aprendices
remunerados.
Se identifican por separado las siguientes categorías de asalariados:
- obreros, es decir pagados por hora, día, semana o a destajo,
y
- empleados, es decir pagados por mes o quincena según una tasa
de salario anual.
En la recolección de datos de la encuesta de junio se
distingue el sexo, la raza, la edad (año de nacimiento) y el
estatuto (trabajadores locales o expatriados).
Ganancias
en la encuesta de junio los datos se refieren a las ganancias
brutas en efectivo que cada obrero ha percibido la última semana
de pagos, así como al salario bruto anual de cada empleado.
Las ganancias brutas en metálico de los obreros se definen
como la suma de dinero que gana un obrero, libre de todo
descuento o deducción. Comprende los pagos de horas
extraordinarias, las prestaciones y primas tales como trabajo por
turnos, recargo de tareas, comidas y trabajos penosos, las
comisiones y otros pagos en efectivo percibidos la semana de
referencia.
El salario bruto de los empleados se define como el total
del salario básico de los empleados y todos sus complementos.
En la encuesta trimestral la recolección de datos se
refiere, por separado, al total de sueldos y salarios brutos
pagados a todos los obreros y empleados. Este total comprende
los pagos de horas extraordinarias, enfermedad y vacaciones,
primas, recompensas a la productividad, toda clase de
prestaciones y asignaciones, indemnizaciones por despido, fin de
contrato y exceso de mano de obra, primas por ventas, comisiones
pagadas por el empleador a su propio personal y honorarios o
dietas de directores, etc.
Tasas de salarios
en la encuesta de junio se reúnen datos sobre la tasa de
remuneración por hora normal de trabajo, que se define como la
tasa básica de salario correspondiente a horas normales u ordinarias de
trabajo, con exclusión de toda otra prestación o prima complementaria.
Horas de trabajo
en la encuesta de junio, la recopilación de datos abarca las
horas normales de trabajo por semana, que se definen como el
número de horas que de ordinario se trabajan en una semana completa y se
pagan a la tasa corriente o normal de remuneración. Las horas normales
de trabajo son las que fijan los convenios colectivos o los reglamentos
internos de los establecimientos.
Recomendaciones internacionales
las definiciones de ganancia bruta, tasa de remuneración por hora
normal de trabajo y salario anual se ajustan a las directivas
internacionales sobre salarios, salvo que en la presente encuesta
se excluye el valor de los pagos en especie.
El concepto de horas normales de trabajo coincide con el
definido en las recomendaciones internacionales.
Clasificaciones utilizadas
Ramas de actividad económica
se utiliza la Clasificación Industrial Uniforme de Fiji
(FSIC-1984), que se basa en la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme de todas las actividades económicas (CIIU-1968),
a nivel con clave de cuatro dígitos.
Ocupaciones
para los datos sobre empleo y ganancias se utilizan nueve grupos
de ocupaciones que se basan en la Clasificación Internacional
Uniforme de Ocupaciones (CIUO-1988).
Otras clasificaciones
los datos de la encuesta también se clasifican por sector,
régimen de propiedad, tamaño del establecimiento, ubicación,
clases de personal (obreros y empleados) y características de los
asalariados (sexo, grupo de edad, grupo étnico).
Tamaño y diseño de la muestra
Unidad estadística
la unidad de muestreo e información es el establecimiento
definido como la entidad que desarrolla una actividad económica
única o predominante, emplea trabajadores y mantiene registros
separados para toda persona empleada y está ubicada en un solo
sitio geográfico. La administración pública central se considera
como un establecimiento único.
Universo de la encuesta
consiste en el Registro de Establecimientos que lleva el Servicio de
Estadísticas, revisado y actualizado periódicamente mediante
informaciones del Registro de Empresas del Fondo Nacional de Previsión
de Fiji (FNPF). Además, se pregunta directamente a las empresas de
reciente creación la naturaleza de sus actividades económicas, así como
a los concejos municipales y administraciones locales de regiones
rurales.
El Registro de Establecimientos abarca unas 13.300 unidades.
Diseño de la muestra
la encuesta de junio se basa en la enumeración completa de los
establecimientos con o sin personal remunerado. La encuesta de 1989
abarcó 12.943 unidades.
La encuesta trimestral de empleo se limita a una muestra del 5 por
ciento, estratificada por grupo de actividad económica y tamaño.
Trabajo en el terreno
Recolección de datos
el Servicio de Estadísticas envía los cuestionarios por correo a
todos los establecimientos, que los llenan y devuelven en sobres
con franqueo ya pagado.
Desde 1985, los datos relativos a empleados de la
administración pública central se extraen de los registros del
Centro Oficial de Computación.
Cuestionario
el de la encuesta de junio comprende dos formularios:
- el A, para las características del establecimiento (tipo de
organización, total de personas empleadas por situación en el
empleo (obreros, empleados, propietarios que trabajan,
trabajadores familiares o a domicilio no remunerados o pagados
ocasionalmente), principal negocio o actividad, etc.), con
instrucciones detalladas para completar el cuestionario;
- el B, para detalles sobre cada obrero y empleado, por
ocupación y características personales.
El cuestionario de la encuesta trimestral consiste en una
hoja única que comprende una explicación preliminar sobre la
encuesta, un cuadro y definiciones de los términos en el reverso.
En el cuadro se reúnen datos sobre:
- número de asalariados, por clase de personal;
- total de sueldos y salarios brutos pagados a cada clase de
personal;
- período de pago (una, dos, tres o cuatro semanas).
Sustitución de unidades de muestreo
no se sustituyen los establecimientos encuestados que no responden.
Procesamiento y verificación de datos
Las hojas de cálculo se utilizan para procesar los datos de la
encuesta trimestral. No se dispone de otras informaciones.
Tipos de estimaciones
- total del empleo remunerado, según diversas variables;
- promedios y medias de remuneraciones por hora y por día de los
obreros, y de salarios anuales de los empleados;
- distribución de obreros y empleados según diversas variables
(sexo, grupo étnico, tasas horarias de remuneración, ganancias
semanales brutas, salarios anuales medios, etc.).
Los promedios o medias de las tasas horarias de
remuneración, de las ganancias semanales brutas de los obreros y
de los salarios anuales de los empleados, por industria y
ocupación, se obtienen dividiendo la suma total de tasas de
remuneración de base, ganancias semanales y remuneraciones o
salarios anuales de la industria u ocupación de que se trata, por
el número correspondiente de obreros o empleados.
Las tasas de remuneración por día se obtienen multiplicando
la media de la remuneración horaria por ocho (horas).
De la encuesta de junio se procesan dos series de datos
sobre el empleo:
- estimaciones del empleo remunerado, por clase de empleo, tras
haber ajustado los casos de no respuesta;
- total del empleo remunerado y distribución del mismo, según
los datos no ajustados de la encuesta.
Construcción de índices
Los índices de las tasas medias de remuneración por hora de los
obreros y del salario anual de los empleados se calculan por
grupo industrial. Los años de base (= 100) son 1965 y 1969,
respectivamente.
Ponderación de la muestra
No se aplica con respecto a la encuesta de junio.
Ajustes
Falta de respuesta
las estimaciones de los casos de no respuesta se basan en datos
de encuestas anteriores.
Otras desviaciones
ninguno.
Uso de datos de referencia
no se aplica.
Variaciones estacionales
no se ajustan las variaciones estacionales.
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del marco de muestreo
no se escatiman esfuerzos para actualizar el Registro de
Establecimientos para que abarque la totalidad de los
establecimientos, con o sin personal remunerado.
Errores de muestreo / variancia
no se aplica con respecto a la encuesta de junio.
Tasa de falta de respuesta
la tasa global de no respuesta a la encuesta de junio de 1989 fue
de 41,5 por ciento. La mitad de los establecimientos que no
contestaron carecían de personal (sin asalariados), es decir que
sólo trabajaban en ellos los propietarios y familiares no remunerados.
Los de la otra mitad figuraban en encuestas previas como empleadores de
personal remunerado.
Las encuestas de 1991 y 1992 fueron caracterizadas por una muy baja
tasa de respuesta.
Errores no relacionados con el muestreo
no se dispone de informaciones al respecto.
Conformidad con otras fuentes
no se aplica.
Series disponibles
Los cuadros de la encuesta de junio publicados comprenden
estimaciones detalladas del empleo remunerado, por grandes grupos
de la FSIC, volumen del empleo, grupo étnico, ubicación, amplias
clases de personal, edad, sexo y tipo de propiedad, distribución de
obreros y empleados según los grupos de la FSIC, tasas de remuneración,
ganancias y salario anual, además de índices de las tasas medias de la
remuneración por hora y de los salarios anuales.
Los cuadros de la encuesta trimestral publicados sólo
contienen datos sobre el empleo por grupo industrial.
Historia de la encuesta
Desde 1966, el Servicio de Estadísticas realiza anualmente las
encuestas de empleo en virtud del capítulo 71 de la Ley de
estadísticas.
Desde mayo de 1975 la encuesta anual se completó por una
encuesta simplificada de empleo, que sólo reúne informaciones
sobre el número de obreros y empleados con empleo remunerado.
Entre 1975 y 1988 la encuesta complementaria se realizó todos los
años, en diciembre. Desde 1989 es trimestral.
Antes de 1984 se utilizaba la CIIU, adaptada a las
condiciones económicas prevalecientes en Fiji durante los 15 años
anteriores. En 1984 se introdujo la FSIC.
Desde 1985 hasta ahora, los datos sobre empleados de la
administración pública central se extraen directamente de los
registros de pago al personal que posee el Centro Oficial de
Computación.
Desde 1988 la administración pública central se considera
como un solo establecimiento y por lo tanto el número de
establecimientos y empleados de ciertos sectores industriales ha
disminuido mucho a partir de esa fecha, hecho que cabe tener en
cuenta al comparar datos anteriores.
Documentación
Bureau of Statistics: Annual Employment Survey (Suva). Los
resultados de la encuesta de junio se publican aproximadamente unos tres
años después de finalizado el período de referencia de la encuesta.
No se publicaron los números de 1991 y 1992 en razón de la
muy baja tasa de respuesta y de la escasez de recursos humanos.
Idem: Current Economic Statistics (trimestral) (Suva); contiene
los resultados de las encuestas trimestrales y algunos resultados de la
encuesta de junio.
Idem: Statistical News (trimestral) (Suva); cada trimestre uno
de estos folletos presenta los resultados de la encuesta trimestral de
empleo.
Criterios de confidencialidad / fiabilidad
los datos sólo se utilizan a efectos estadísticos. Toda
revelación de datos deberá efectuarse de conformidad a la Ley de
estadísticas, que no permite revelar datos que se refieran a
establecimientos individuales.
Otras informaciones
Datos suministrados a la OIT para su publicación
en el Anuario de Estadísticas del Trabajo se publican:
- estimaciones del empleo remunerado, en junio de cada año,
en los cuadros 3A á 4;
- media de las horas normales de trabajo semanal de los
obreros, en los cuadros 11, 12A y 13 á 15;
- media de las tasas diarias de remuneración de los obreros, en
los cuadros 16, 17A y 18 á 21;
- media de las tasas semanales de remuneración de obreros de las
industrias manufactureras, por grupo de industrias, en el cuadro 17B.
Series trimestrales del empleo remunerado, derivadas de la
encuesta trimestral de empleo, se publican en los cuadros 1 a 3 del
Boletín de Estadísticas del Trabajo.