Francia (1)
Título de la encuesta
Enquête trimestrielle sur l'activité et les conditions d'emploi
de la main-d'oeuvre (ACEMO) (Encuesta trimestral sobre la
Actividad y las Condiciones de Empleo de la Mano de Obra,
ACEMO)
Organismo responsable
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation
Professionnelle, Service des Etudes et de la Statistique,
Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des
Statistiques (DARES) (Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación
Profesional; Servicio de Estudios y Estadísticas; Dirección de
Animación de Investigación, Estudios y Estadísticas, DARES)
Periodicidad de la encuesta
Trimestral, en enero, abril, julio y octubre.
Objetivos de la encuesta
Medir la evolución del empleo, las tasas de salario y la duración
del trabajo. Conocer el porcentaje de trabajadores temporales,
con contratos de duración determinada, y a tiempo parcial.
Temas laborales principales abarcados por la encuesta
Empleo, tasas de salario y duración del trabajo.
Período de referencia
Empleo: último día del trimestre precedente;
Tasas de salario: primer día del trimestre de referencia;
Duración del trabajo: primera semana del trimestre de referencia.
Alcance de la encuesta
Ambito geográfico
todo el país (Francia metropolitana).
Ambito industrial
industrias manufactureras; construcción y obras públicas;
comercio al por mayor y al por menor, restaurantes y hoteles;
transportes, almacenamiento y comunicaciones; electricidad, gas y
agua; establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles y
servicios prestados a las empresas; servicios comunales, sociales
y personales.
La encuesta no abarca: agricultura, explotación de minas y
canteras, administración pública, servicios a los hogares,
representaciones diplomáticas extranjeras y organismos
internacionales.
Establecimientos
los del sector privado no agrícola que emplean 11 asalariados o más.
Personas comprendidas
los asalariados.
Ocupaciones abarcadas
la encuesta no se ocupa de las ocupaciones, pero se distinguen 16
niveles de cualificación.
Conceptos y definiciones
Empleo
la encuesta se propone alcanzar todo asalariado de la nómina
que trabaje a tiempo completo o parcial y tenga un contrato de
trabajo (comprendidos los de aprendizaje) en vigor o suspendido,
de duración determinada o indeterminada.
También se incluye la totalidad de los comisionistas, salvo
los VRP múltiples (es decir, viajantes, representantes y
corredores que trabajan para varias firmas comerciales), el
personal temporal, ocasional o de temporada, así como las
personas temporalmente ausentes del trabajo por vacaciones o
licencias, pagadas o no, suspensión temporal o indefinida,
conflicto de trabajo (huelga o cierre patronal), enfermedad o
accidente.
Se distingue entre:
- asalariados a tiempo completo (aun si están en paro parcial):
- obreros,
- otros (empleados, técnicos, capataces y personal de
dirección)
- asalariados a tiempo parcial:
- obreros,
- otros (empleados, técnicos, capataces y personal de
dirección)
El personal temporal y los asalariados con contratos de
duración determinada se cuentan por separado.
Se excluyen del ámbito de la encuesta cursillistas,
trabajadores a domicilio, trabajadores cedidos por otras empresas
(subcontratación), VRP múltiples (asimilados a los trabajadores a
domicilio), trabajadores familiares no remunerados y personas
temporalmente ausentes del trabajo por cumplimiento del servicio
militar.
Ganancias
no se aplica.
Tasas de salarios
se trata del salario mensual básico bruto que pagan los
establecimientos a quienes trabajan a tiempo completo, con exclusión de
toda retribución o gratificación complementaria y horas extraordinarias.
Se registra el salario correspondiente a cada uno de estos 16 niveles:
- obreros escasamente cualificados: tres niveles;
- obreros cualificados: cuatro niveles;
- capataces (de la producción): dos niveles;
- personal administrativo y comercial: tres niveles;
- técnicos: dos niveles;
- ingenieros y personal de dirección: dos niveles.
Mediante una clasificación del personal por nivel de
cualificación el establecimiento declara, para cada clase y nivel
mencionado, el salario básico que corresponde al puesto de
trabajo que considera representativo de cada clase, que se sigue
de una encuesta a otra.
Horas de trabajo
la encuesta abarca dos aspectos del tiempo de trabajo:
- las horas mensuales de base, sobre las cuales se
calcula el salario básico mensual de los cinco grandes grupos de
asalariados (obreros; capataces; personal administrativo y comercial;
técnicos; ingenieros y personal de dirección), que se expresa en horas y
centésimos de hora. Se trata de una noción de la duración teórica
asignada al trabajo a tiempo completo.
- la duración semanal efectiva, es decir las horas de
trabajo cumplidas efectivamente en el establecimiento durante la semana
de referencia (tomando en cuenta, si cabe, todo acuerdo que regule las
horas de trabajo o todo recargo o disminución de las tareas del personal
a tiempo completo), por separado para obreros y no obreros a tiempo
completo. Si durante la semana de referencia se han producido
perturbaciones accidentales (huelgas, mal tiempo, desperfectos, etc.),
se toma en consideración la duración efectiva del trabajo en la última
semana sin perturbaciones.
Si bien el concepto de duración efectiva excluye los paros
técnicos o económicos, incluye sin embargo las horas pagadas pero
no trabajadas, tales como las ausencias por enfermedad o motivos
personales.
Recomendaciones internacionales
la definición de salario básico mensual corresponde al concepto
de tasas de salario o remuneración. Se limita a las tasas de
base, con exclusión de toda prima o remuneración, incluso las de
pago garantizado.
La duración teórica corresponde a la noción de horas normales
del trabajo en cuanto medida de las tasas de salario o remuneración.
La duración efectiva de esta encuesta corresponde al
concepto de duración media del tiempo de trabajo asignada a una
semana no alterada por perturbaciones casuales. Este concepto
estadístico ha sido definido por EUROSTAT (la Oficina Estadística
de la Comunidad Europea) situándose en la perspectiva de la
empresa y no del trabajador.
Clasificaciones utilizadas
Ramas de actividad económica
hasta abril de 1993 se utilizaba la Nomenclatura de Actividades y
Productos (NAP), de 15 y 40 niveles.
Desde abril de 1993 se utiliza la Nomenclatura de Actividad
de Francia (NAF) que es una adaptación por fraccionamiento de los
niveles más detallados de la NACE (Clasificación Industrial General de
Actividades Económicas de las Comunidades Europeas) 1990 (Rev.1). Los
datos publicados de esta encuesta se clasifican en 16 y 36 niveles
sintetizados.
La NACE (Rev.1) puede relacionarse con la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme de todas las actividades económicas (CIIU, Rev.3,
de 1990).
Ocupaciones
se utilizan grupos de cualificaciones no relacionados con la
Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO).
Otras clasificaciones
los datos sobre empleo se clasifican por tipo de contrato de
trabajo (temporal, de duración determinada, a tiempo parcial) y
por tamaño del establecimiento según su volumen de empleo (11 a
40 asalariados, 50 a 199, 200 a 499 y 500 asalariados y más).
Tamaño y diseño de la muestra
Unidad estadística
la unidad de encuesta es el establecimiento, definido como
el conjunto de asalariados que, en un mismo lugar geográfico, trabajan
para la misma empresa (persona jurídica colectiva o personal). Mediando
un acuerdo bilateral, las grandes empresas, con múltiples
establecimientos, pueden dar una respuesta de conjunto.
Universo de la encuesta
es el fichero de establecimientos del Ministerio, fundado en el
Sistema Informatizado del Repertorio de Empresas y
Establecimientos (SIRENE) del Instituto Nacional de Estadística y
Estudios Económicos (INSEE). Las informaciones de SIRENE se
actualizan de continuo, tomando en cuenta toda creación,
modificación o desaparición de empresas (en total más de 10.000
actualizaciones diarias) que comuniquen las cámaras de comercio y
de industria, los tribunales de comercio, las oficinas de
recaudación fiscal, etc., así como las encuestas del INSEE.
Desde enero de 1996, la base de datos OCEAN del INSEE (que
permite coordinar las encuestas anuales a las empresas) será la
fuente directa del fichero de establecimientos.
Diseño de la muestra
se basa en una muestra de unos 65.000 establecimientos, que comprende
todos los que emplean 50 o más asalariados y un cuarto de los que
emplean 11 a 49; el muestreo a este cuarto se estratifica por región,
actividad según la NAP en 100 niveles (NAP-100) y tamaño.
Los establecimientos de la muestra que emplean 50 asalariados o
más se actualizan cada tres meses; los que emplean entre 11 y 49,
cada tres años.
A partir del 1o. de enero de 1996 se prevé un sistema de
rotación parcial de la muestra, del orden de 1/20 por trimestre.
Trabajo en el terreno
Recolección de datos
la recolección de datos se realiza por correo y está a cargo de
una organización permanente. A todo establecimiento encuestado
cuya respuesta no se reciba al término del mes de la encuesta se
le envía sistemáticamente un recordatorio.
Cuestionario
comprende cuatro secciones principales, que reúnen datos sobre:
- duración efectiva del trabajo semanal de obreros y no obreros
durante la semana de referencia;
- personal inscrito en la nómina el último día del trimestre,
por clase y modalidad del empleo (obreros, no obreros; a tiempo
parcial o completo), y personal temporal;
- horario básico de los cinco grandes grupos de asalariados;
- salario básico mensual, por clase de empleo y nivel de
cualificación.
Se reúnen datos complementarios sobre eventuales convenios
colectivos que abarquen cada establecimiento y niveles de
cualificación (en el reverso del formulario se incluye una
clasificación al respecto).
Sustitución de unidades de muestreo
no se sustituyen las unidades que no han dado ninguna respuesta
por cesación de actividades, cambio de domicilio, negativa a
contestar, etc. (véase también Ajustes - Falta de respuesta).
Procesamiento y verificación de datos
Es tanto manual como informatizado. Ninguna codificación se
efectúa en forma manual, pero los controles de ciertas variables,
modificaciones e intervalos se efectúan tanto manualmente como
por programas informatizados. Para subsanar los datos
incoherentes se recurre a comunicaciones postales o telefónicas.
Tipos de estimaciones
- empleo: evolución trimestral y distribución por rama de
actividad;
- tasas de salario por hora y por mes: evolución trimestral y
anual;
- índices de tasas salariales horaria y mensuales;
- duración del trabajo: medias teóricas y efectivas.
La tasa de salario según los 16 niveles de cualificación de
los asalariados se obtiene dividiendo el salario básico
mensual considerado por el correspondiente número básico de horas
mensuales de trabajo.
La media semanal de la duración efectiva del trabajo se
obtiene dividiendo el total de horas efectivamente trabajadas por
el número de personas considerado.
Construcción de índices
Los datos de la encuesta permiten calcular:
- índices de la evolución del personal e
- índices de la evolución de las tasas de salarios,
por estrato (agrupación de la NAF-100), ponderados por el
número de personas empleadas por los grandes establecimientos o,
en los demás casos, por el número de éstos comprendidos en la
encuesta. La agregación de los estratos se efectúa por el
procedimiento de ponderación que se explica a continuación.
Ponderación de la muestra
Se efectúa a partir del total de datos sobre el personal obtenido
de la UNEDIC (Unión Nacional para el Empleo en la Industria y el
Comercio), o de otras fuentes, el 31 de diciembre del último año
disponible contado a partir del año de base, según el último cambio
del mismo (1992 para resultados que se clasifican según la NAF;
1989 para los de la NAP-100) y sobre la estructura del personal
asalariado por nivel de cualificación, obtenido mediante una
encuesta específica pertinente (la última es de 1993).
Ajustes
Falta de respuesta
no se efectúan en casos de ausencia total de respuesta.
Otras desviaciones
no se aplica.
Uso de datos de referencia
el INSEE los utiliza para ajustar los resultados del personal
asalariado. Toda posible deformación de los resultados brutos de
la encuesta relacionada con su alcance (establecimientos con más
de diez asalariados) se corrige con la ayuda de estadísticas
anuales de la UNEDIC. La evolución del personal se coteja con
los datos del trimestre anterior, que a su vez habían tomado como
referencia los resultados del censo de 1990.
Variaciones estacionales
el ajuste de las fluctuaciones estacionales del volumen del
personal remunerado está a cargo del INSEE.
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del marco de muestreo
el fichero SIRENE es el repertorio oficial de todas las empresas
registradas de Francia y del conjunto de sus establecimientos.
Abarca unas 3.300.000 empresas en actividad y unos 3.800.000
establecimientos.
Errores de muestreo / variancia
no se calcula.
Tasa de falta de respuesta
alrededor del 55 por ciento de los establecimientos.
Errores no relacionados con el muestreo
ciertos errores de respuesta pueden dificultar el procesamiento
de los datos. Tales errores se dan principalmente en materia de
horas de trabajo (a veces se indica su número semanal y no las
mensuales de base) y de salarios mensuales de base, pero también
pueden resultar de la omisión de detalles, que es frecuente
cuando no se han producido cambios con respecto a los salarios y
el personal del trimestre anterior. Para subsanar estos errores
y obtener datos más coherentes, se reitera a los establecimientos
los principios fundamentales de la encuesta mediante una carta
informativa.
Conformidad con otras fuentes
el INSEE compara las estimaciones del personal remunerado con las
estadísticas de la UNEDIC o las encuestas ACEMO, por la rama de
actividad.
Series disponibles
Los principales cuadros trimestrales que publica el Ministerio de
Trabajo son:
- evolución del personal asalariado;
- duración efectiva del trabajo semanal de obreros, no obreros
y conjunto de asalariados, por rama de actividad económica;
- distribución del personal en función de la duración del
trabajo;
- índices de las tasas salariales horarias de los obreros, por
rama de actividad económica y nivel de cualificación;
- índices de salarios básicos mensuales de cada clase de
asalariados y de su conjunto, por rama de actividad y nivel de
cualificación;
Principales cuadros trimestrales que publica el INSEE:
- duración semanal del trabajo (teórica o según la práctica
habitual), con variaciones estacionales ajustadas por rama de
actividad;
- número de asalariados por rama de actividad económica;
- índices de las tasas de salario por hora de los obreros, por
rama de actividad económica;
- índices de los salarios mensuales básicos de los no obreros y
del conjunto de los asalariados;
- indices de tasas de salario por hora de los obreros y de
salarios mensuales de base, según el nivel de cualificación.
Historia de la encuesta
La encuesta trimestral ACEMO se realizó por primera vez en 1945.
En 1973 se introdujo el procesamiento informatizado de los datos y, en
1985, se renovó el sistema de procesamiento de datos. Se dio nuevo año
de base, con la consiguiente nueva ponderación del personal remunerado,
en 1973, 1985, 1988 y 1991.
Antes de 1985 la encuesta enumeraba todos los establecimientos que
empleaban 49 asalariados y un tercio de los que empleaban entre 10 y 49.
Se pedían informaciones sobre tasas de salario básico por hora de los
obreros, por nivel de cualificación.
En abril de 1985, una renovación completa de la encuesta determinó
modificaciones en tres planos: las preguntas, la utilización de los
datos y los resultados. De esta forma,
- se sustituyó la pregunta sobre la tasa del salario básico por
hora según los niveles de cualificación por la del salario básico
mensual, con las horas mensuales de base correspondientes;
- se amplió el cuestionario para abarcar tanto obreros como no
obreros;
- en lugar del tercio, la muestra abarcó la cuarta parte de los
establecimientos que emplean entre 11 y 49 asalariados;
- se actualizaron los coeficientes de ponderación utilizados en
el cálculo de medias e índices;
- los resultados se elaboran al nivel más detallado de la
NAP-100 y a este respecto se indican las principales
reagrupaciones de la actividad económica utilizadas para publicar
los resultados.
Desde 1990 los principales resultados de la encuesta también
se publican por rama de actividad económica abarcada por
convenios colectivos, utilizando una reagrupación especial de
estos convenios a efectos estadísticos llamada Conventions
Regroupées pour l'Information Statistique (CRIS). Estos
resultados se refieren a los establecimientos que declaran
aplicar un convenio colectivo sectorial, ponderándose los
relativos al personal mediante un sistema que toma como cota de
referencia resultados de la UNEDIC.
Desde el primer semestre de 1993, se sustituyó la
Nomenclatura de Actividades y Productos (NAP), que estaba en
vigor en Francia desde 1973, por la Nomenclatura de Actividad de
Francia (NAF). Los resultados de la encuesta trimestral ACEMO se
publican según la NAF desde abril de 1993.
Documentación
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation
Professionnelle, DARES: Bulletin mensuel des statistiques du
travail (mensual) (París).
Idem: Premières Informations, aparece tres veces por trimestre
conteniendo Résultats provisoires, Effectifs salariés y
Salaires et durée du travail. Los resultados se publican,
respectivamente, 5, 9 y 11 semanas después del período de referencia.
Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques,
INSEE: Bulletin mensuel de statistique (mensual) (París).
Los resultados que no aparecen en las publicaciones
nacionales (como el porcentaje del personal con contratos de
duración determinada o temporales) pueden obtenerse en forma de
cuadros impresos en caracteres ASCII o MULTIPLAN mediante
solicitud al Ministerio de Trabajo.
Criterios de confidencialidad / fiabilidad
la Ley núm. 51-711, de 7 de junio de 1951, en su tenor modificado,
sobre obligaciones, coordinación y secreto en materia de estadísticas,
ampara los datos mediante el secreto estadístico y establece que en
ningún caso pueden utilizarse a efectos fiscales o de represión de
fraudes económicos.
Otras informaciones
Datos suministrados a la OIT para su publicación
en el Anuario de Estadísticas del Trabajo se publican medias de
las horas realmente trabajadas (obreros y empleados) y tasas horarias de
los salarios de los obreros en actividades no agrícolas e industrias
manufactureras (cuadros 11, 12A y 12B, 16 y 17A).
Los datos trimestrales se publican en los cuadros
correspondientes del Boletín de Estadísticas del Trabajo.