Ghana
Título de la encuesta
Survey of Employment and Earnings (Encuesta sobre Empleo y
Ganancias)
Organismo responsable
Statistical Service (Servicio Estadístico)
Periodicidad de la encuesta
Anual.
Objetivos de la encuesta
Obtener datos estadísticos pertinentes que sean de utilidad
práctica para el Gobierno y las organizaciones de empleadores a
efectos de determinar las tendencias del empleo remunerado y las
ganancias.
Los resultados de la encuesta se utilizan principalmente
para planificar y evaluar los diversos aspectos de las medidas
económicas encaminadas a promover el empleo.
Temas laborales principales abarcados por la encuesta
Empleo, ganancias y horas de trabajo.
Período de referencia
La última semana de pago de diciembre.
Alcance de la encuesta
Ambito geográfico
todo el país.
Ambito industrial
toda rama de actividad económica, salvo las fuerzas armadas y el
servicio doméstico de hogares privados.
Establecimientos
establecimientos de todo tipo y tamaño con instalaciones
comerciales identificables en el territorio de Ghana.
Personas comprendidas
la totalidad de los asalariados, incluidos los propietarios que
trabajan.
Se excluyen los
trabajadores familiares no remunerados
y trabajadores independientes (por cuenta propia).
Ocupaciones abarcadas
la encuesta abarca todas las ocupaciones, cuya recolección se
efectúa
en siete grupos (véase Clasificaciones utilizadas).
Conceptos y definiciones
Empleo
asalariado, es
toda persona que trabaja por una remuneración cuya
tasa y modalidad se fija por acuerdo. Puede ser tanto un sueldo
como un salario que se pague en efectivo o en especie la última
semana de pagos del mes de referencia. La definición abarca los
asalariados a tiempo completo y a tiempo parcial, así como los
empleados civiles de las fuerzas armadas, de los establecimientos
que se identifiquen como tales.
Por lo tanto las cifras relativas al empleo abarcan:
- todas las personas con empleo, independientemente de su
eventual ausencia por enfermedad, maternidad o vacaciones
anuales;
- personal de dirección y propietarios que trabajan;
- personal de la Policía de Ghana y organizaciones afines,
empleados en departamentos y oficinas bajo control del Gobierno y
oficinas de la administración pública, la defensa, reglamentación
del orden público, promoción de la salud, educación, bienestar y
saneamiento, etc.;
- no naturales de Ghana a quienes el establecimiento paga, en
todo o en parte, sus salarios y prestaciones complementarias;
- naturales de Ghana empleados en misiones diplomáticas
extranjeras, compañías aéreas extranjeras, organizaciones
internacionales y no gubernamentales e instituciones sin fines de
lucro que administran instalaciones comerciales en el territorio
nacional.
Se reúnen por separado, con desgloses por sexo, los
siguientes datos:
- propietarios que trabajan;
- asalariados a tiempo completo,
- clasificadas en siete grupos de ocupaciones;
- asalariados a tiempo parcial,
- jornaleros (trabajadores pagados por día),
- otros trabajadores a tiempo parcial;
los jornaleros y otros trabajadores a tiempo parcial forman el subgrupo
de trabajadores manuales (obreros).
Normalmente se excluyen las personas que no llenan los
requisitos de la definición de asalariados
o cuya situación no se
ajusta plenamente al ámbito de la encuesta, como trabajadores a
domicilio, en formación, a destajo, comisionistas, provenientes
de otras empresas o de agencias de empleo temporal, trabajadores
de temporada y personas suspendidas por tiempo indeterminado.
Ganancias
se recopilan datos
sobre el total de ganancias brutas pagadas a
cada clase de asalariados, sin deducción del impuesto a
los ingresos u otras cargas fiscales, contribuciones de seguridad
social y de jubilación, cuotas sindicales ni otras cargas del
personal.
Las ganancias brutas comprenden tres componentes
principales, cuyos montos totales se señalan por separado para
cada clase de personal, con desgloses por sexo, a saber:
- sueldos y salarios realmente pagados,
es decir la tasa de base vigente
por horas normales de trabajo, con exclusión de compensaciones
por costo de la vida y otras pagadas a intervalos regulares como
las de transporte y similares, horas extraordinarias, primas y
gratificaciones, etc. que complementan los sueldos y salarios de
base;
- primas y comisiones pagadas a intervalos regulares, es decir
todas las primas y gratificaciones como las de fin de año,
participación en los beneficios, horas y trabajos
extraordinarios, costo de la vida y otras prestaciones y
honorarios similares;
- otras retribuciones y valor de las pagadas en especie, es
decir el valor real y ficticio del alquiler; transporte;
raciones, comprendidas las comidas pagadas a los empleados;
uniformes, prendas de vestir, ropa de cama, etc.; las prestaciones
médicas; los billetes de vacaciones anuales y otros pagos de
licencias y feriados; todos los demás elementos de las ganancias
que normalmente se perciben periódicamente y, el valor de la
vivienda que suministre el empleador, estimado a precio de costo
(sea el del alquiler pagado o el valor de la vivienda del
empleador, estimado al precio del mercado libre).
Tasas de salarios
la encuesta no se propone reunir datos sobre tasas salariales.
No obstante, su definición de sueldos y salarios realmente pagados
corresponde a la noción de salarios de base pagados por horas
normales de trabajo, reuniéndose los datos por clase de personal
y sexo.
Horas de trabajo
los datos se refieren al número de horas normales de trabajo
pagadas la última semana de pago del mes de referencia a los
asalariados, con independencia de su situación en el
empleo.
Se consideran normales las horas de trabajo que fijan los
convenios colectivos o los reglamentos internos de los
establecimientos, sin considerar si son efectivamente trabajadas
o pagadas pero no trabajadas.
Recomendaciones internacionales
las definiciones de ganancias y horas normales de trabajo
se ajustan a las recomendaciones
internacionales.
Clasificaciones utilizadas
Ramas de actividad económica
para los datos sobre empleo y ganancias se utiliza la
Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las
actividades económicas (CIIU), Rev.2, 1968, cuyas nueve grandes
divisiones se utilizan para codificar las actividades económicas.
Ocupaciones
para los datos sobre empleo y ganancias de los asalariados a tiempo
completo se utiliza la Clasificación Internacional Uniforme de
Ocupaciones (CIUO-1968), cuyos siete grandes grupos se utilizan
para codificar:
- trabajadores profesionales, técnicos y afines;
- legisladores, trabajadores administrativos y de gestión
(comprendidos los directores que trabajan);
- trabajadores de oficina y afines;
- trabajadores de ventas y servicios;
- trabajadores de la agricultura, la silvicultura y la pesca;
- trabajadores industriales y conductores de vehículos y
equipos;
- otras ocupaciones de base y jornaleros.
Los trabajadores a tiempo parcial no se clasifican por
ocupación.
Otras clasificaciones
los datos también se clasifican por región, distrito, ubicación,
tipo de propiedad y organización, así como por las
características de los asalariados (sexo, carácter
permanente o temporal del empleo, trabajo a tiempo completo o
parcial).
Tamaño y diseño de la muestra
Unidad estadística
la unidad de muestreo e información es el establecimiento,
definido como la unidad económica o sucursal de una empresa cuya
propiedad es única o conjunta, ubicada en un mismo sitio (como
fábrica, taller u oficina de una empresa). Cuando dichas
unidades o sucursales forman parte de una empresa que posee
varias otras unidades en la misma ubicación y/o produce más de
una gama de productos o desarrolla más de una actividad
económica, cada una de ellas debe comunicar datos separados sobre
cada línea de producción.
Universo de la encuesta
consiste en la lista de establecimientos que se funda en los
resultados del Censo Industrial, actualizada anualmente por
investigación local. El universo comprende unos 7.000
establecimientos.
Diseño de la muestra
la encuesta se basa en una enumeración completa de los
establecimientos comprendidos en su alcance.
Trabajo en el terreno
Recolección de datos
tiene lugar entre diciembre de un año dado y el 15 de febrero del
siguiente. Cada establecimiento recibe un cuestionario, que debe
completar y devolver, a más tardar, dos semanas después de su
recepción. De ser necesario, investigadores de la organización
permanente de encuesta visitan los establecimientos y les ayudan
a completar el cuestionario.
Cuestionario
consta de dos páginas en las que se registra información sobre:
- las características del establecimiento (dirección,
ubicación, principal actividad y producción o servicio, tipo de
organización y propiedad, etc.);
- horas normales de trabajo del establecimiento;
- número de personas empleadas y sus ganancias por componentes
principales, para cada clase de personal asalariado y sexo.
Junto con el cuestionario se envían notas explicativas e
instrucciones sobre definiciones, inclusiones y exclusiones.
Sustitución de unidades de muestreo
no se aplica.
Procesamiento y verificación de datos
Las respuestas se codifican en la Oficina. Los datos se revisan
manualmente y se procesan mediante ordenador personal. Cada
quince días se visitan los establecimientos que no han dado
ninguna respuesta. Para datos omitidos o incoherentes, los
investigadores mantienen conferencias telefónicas lo antes
posible, tras las cuales visitan los establecimientos para
corregir o aclarar los datos en cuestión.
Tipos de estimaciones
Totales y medias mensuales de empleo, ganancias y horas normales
de trabajo.
Construcción de índices
No se calculan.
Ponderación de la muestra
No se aplica.
Ajustes
Falta de respuesta
no se efectúan.
Otras desviaciones
no se efectúan.
Uso de datos de referencia
no se aplica.
Variaciones estacionales
no se aplica.
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del marco de muestreo
mediante el Censo Industrial se trata de abarcar la totalidad de
los establecimientos.
Errores de muestreo / variancia
no se aplica.
Tasa de falta de respuesta
no se dispone de datos.
Errores no relacionados con el muestreo
no se dispone de datos.
Conformidad con otras fuentes
no se aplica.
Series disponibles
Periódicamente se preparan los cuadros siguientes:
- empleo registrado en establecimientos de todo tamaño, por
actividad económica principal y sector;
- ganancias mensuales medias por asalariado en
establecimientos de todo tamaño, por actividad económica principal y
sector.
Historia de la encuesta
Esta encuesta comenzó en 1966. Desde entonces, se ha revisado
varias veces el cuestionario para mejorar la recolección de datos
y los detalles obtenidos. La última revisión del cuestionario es
de 1989.
Documentación
Statistical Service: Quarterly Digest of Statistics (Accra).
Idem: Survey on Employment and Earnings (anual)
(Accra). Esta publicación contiene
detalles metodológicos.
A pedido de los interesados, se pueden facilitar los datos
que no aparecen en las publicaciones nacionales, impresos en
papel o en disquetes.
Criterios de confidencialidad / fiabilidad
la encuesta se realiza en virtud de las disposiciones del
artículo 15 del P.N.C.D. (ley 135 de 1985 sobre el Servicio
Estadístico) que imponen a los establecimientos la obligación de
completar y devolver los cuestionarios con informaciones
fidedignas y completas, pero ninguna legislación aplicable
establece el carácter confidencial de los datos.
Otras informaciones
Datos suministrados a la OIT para su publicación
en el Anuario de Estadísticas del Trabajo se publican los
siguientes datos:
- empleo remunerado: nivel general, por industria, en
actividades no agrícolas y en industrias específicas (cuadros 3A, 3B,
4, 5A, 6, 7 y 8), sin desgloses por sexo;
- ganancias mensuales medias de los asalariados en las actividades no
agrícolas, industrias manufactureras, minas y canteras, construcción,
transportes, almacenaje y comunicaciones, y la agricultura, (cuadros
16, 17A, 18, 19, 20 y 21), sin desgloses por sexo.