Este volumen de Fuentes y Métodos: Estadísticas del trabajo contiene descripciones metodológicas de las estadísticas nacionales sobre:

• empleo, salarios y horas de trabajo, y
• costo de la mano de obra y remuneración de los empleados,

que provienen de encuestas de establecimientos que se conducen, por lo general, todos los meses o trimestres, una o dos veces por año, etc. Se publican las series estadísticas correspondientes en la edición de 1995 del Anuario de Estadísticas del Trabajo de la OIT y, cuando corresponde, en el Boletín de Estadísticas del Trabajo o su Suplemento especial Estadísticas sobre salarios y horas de trabajo por ocupación y precios de artículos alimenticios: Resultados de la Encuesta de octubre. La publicación de estas descripciones obedece a dos motivos principales:

• proporcionar información de base sobre las fuentes y métodos utilizados en cada país para establecer las estadísticas publicadas por la OIT, para resaltar así la utilidad que, a diversos efectos, puedan tener estos datos; y
• poner de manifiesto las diferencias que se dan entre las series nacionales en cuanto a su alcance, definiciones, métodos de medición y recolección de datos, períodos de referencia, etc.

Las descripciones que se presentan aquí se refieren a encuestas de establecimientos o empresas, encuestas o censos industriales o comerciales, o encuestas sobre el costo de la mano de obra concebidas con este fin. En algunos casos, las estadísticas sobre el costo de la mano de obra o la remuneración de los empleados son estimaciones oficiales. Un cuadro sinóptico presenta las características esenciales de la versión más reciente de las encuestas o estimaciones. Cuando se publica más de una descripción para un país, se las identifica por un número de serie. Extractos de las resoluciones de la OIT sobre estadísticas de salarios, horas de trabajo y costo de la mano de obra figuran en el Apéndice. La definición de la remuneración de los empleados figura en el Sistema de Cuentas Nacionales (SCN). Las descripciones que se presentan aquí abarcan 71 países y 127 encuestas. Se basan en las respuestas dadas por los gobiernos y organismos estadísticos a dos cuestionarios que se les enviaron, especialmente concebidos para recabar esta información: uno para las estadísticas de empleo, horas de trabajo y salarios, y otro para las estadísticas del costo de la mano de obra o de la remuneración de los empleados. En algunos casos, se recogió la información en publicaciones nacionales. Todas las descripciones se enviaron a los respectivos países para recabar sus comentarios y todos los recibidos dentro del plazo fijado por el programa de publicaciones fueron tomados en consideración. Al final del índice figura una lista de los países cuyas series se publican en el Anuario o el Boletín de Estadísticas del Trabajo de la OIT, pero cuyas informaciones metodológicas estaban incompletas en julio de 1995, antes de la publicación de este volumen. Las descripciones tienen la misma forma de presentación, con títulos y subtítulos estándar para facilitar la comparación entre ellas. Aun cuando los títulos normalizados de las descripciones relativas a las estadísticas del costo de la mano de obra o de la remuneración de los empleados no sean idénticos a los de las estadísticas de empleo, salarios y horas del trabajo, se ha tratado de que mantengan la máxima similitud que permiten los diferentes temas. A continuación se incluye una explicación de dichos títulos y subtítulos comunes.

Título de la encuesta

Se menciona el título de la encuesta, en el idioma original o el idioma de correspondencia oficial entre el país y la OIT, con su traducción en español, llegado el caso.

Organismo responsable

Bajo este título se menciona el organismo responsable de la recolección de datos, su elaboración estadística y publicación. Se indica cuando estas tareas están a cargo de organismos distintos.

Periodicidad de la encuesta

Se indica aquí con qué frecuencia se realiza la encuesta (por ejemplo, mensual, trimestral, semestral, una vez por año, etc.).

Objetivos de la encuesta

Se identifican aquí los objetivos principales de la encuesta y las aplicaciones principales de sus resultados, tales como lo indicó el país.

Temas laborales principales abarcados por la encuesta

Se mencionan aquí los temas laborales principales para los cuales se compilan datos en la encuesta (empleo, ganancias, tasas de salario, horas de trabajo, costo de la mano de obra, remuneración de los empleados, vacantes, rotación de la mano de obra, etc.). En el caso de encuestas o censos industriales, no se mencionan, en principio, las variables relativas a la industria, tales como producción, valor añadido, ventas, etc.

Período de referencia

Bajo este título se menciona el período de referencia utilizado para la recolección de datos (por ejemplo, una semana determinada, un mes completo, el último período de pago, una fecha determinada o un año completo). El período de referencia puede diferir según los tópicos.

Alcance de la encuesta

Ambito geográfico

Bajo esta rúbrica se indica si la encuesta abarca a todo el país o territorio, y en caso negativo, qué ciudades, áreas o regiones están comprendidas o excluidas.

Ambito industrial

Se indica aquí si la encuesta abarca todas las ramas de actividad económica, y en caso negativo, las ramas de industria o actividad que se incluyen o excluyen.

Establecimientos

Se mencionan los tipos y tamaños de establecimientos abarcados por la encuesta (tales como establecimientos o empresas de todo tipo y tamaño, los que tienen más de un cierto número de trabajadores o de un cierto volumen de producción, los que se caracterizan por cierto tipo de propiedad (pública, privada, etc.)).

Personas comprendidas

Se indican las categorías de trabajadores comprendidas en la encuesta (por ejemplo, todo el efectivo ocupado, los asalariados, obreros solamente) y, llegado el caso, los grupos de población que quedan excluidos (por ejemplo, los trabajadores independientes, familiares no remunerados, extranjeros, expatriados, etc.).

Ocupaciones abarcadas

Se indica aquí si los datos se recogen sobre ocupaciones individuales o grupos de ocupaciones, y donde corresponda, las ocupaciones o grupos que están comprendidos. Se debe señalar que, por lo general, las encuestas sobre el costo de la mano de obra y las encuestas y censos industriales no recogen datos por ocupación o grupo ocupacional.

Conceptos y definiciones

Empleo

Se indican aquí las definiciones nacionales de las categorías de trabajadores abarcados por la encuesta y específicamente identificados (por ejemplo, personas ocupadas, asalariados, obreros o empleados, trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial). También se mencionan informaciones sobre los grupos de trabajadores que se incluyen o excluyen. Además, este título indica si se identifican las personas abarcadas de acuerdo con características específicas, tales como sexo, ciudadanía, nivel de calificaciones, etc.

Ganancias

Se dan indicaciones sobre la definición nacional y los componentes de ganancias utilizados en la encuesta; se indica si se trata de ganancias brutas o netas y si se identifican los componentes por separado. Este rubro también indica si las ganancias abarcan las mismas categorías de trabajadores que los datos sobre empleo, y, en caso negativo, qué categorías se excluyen (por ejemplo, los trabajadores a tiempo parcial o los trabajadores jóvenes). Donde corresponda, se indican las diferentes categorías de asalariados para las cuales se compilan por separado datos sobre ganancias (nacionales y extranjeros, trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, por sexo o nivel de calificaciones, etc.).

Tasas de salarios

Donde corresponda, se da la definición nacional y los componentes de las tasas de salarios, indicando si se refiere a tasas mínimas, tasas medias efectivamente pagadas, tasas por tiempo o a destajo. Este rubro también indica si las tasas de salarios abarcan las mismas categorías de asalariados que los datos sobre empleo, y, en caso negativo, qué categorías se excluyen (por ejemplo, los trabajadores a tiempo parcial o los trabajadores jóvenes). Donde corresponda, se indican las diferentes categorías de asalariados para las cuales se compilan por separado datos sobre tasas de salarios (nacionales y extranjeros, trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial, por sexo o nivel de calificaciones, etc.).

Horas de trabajo

En esta parte se indica el tipo de horas de trabajo que abarca la encuesta: horas (o tiempo) efectivamente trabajadas, horas (o tiempo) remuneradas, horas normales de trabajo, u otro concepto, así como la definición y los componentes de las horas de trabajo. Este rubro también indica si los datos sobre las horas de trabajo abarcan las mismas categorías de asalariados que los datos sobre empleo y ganancias y, en caso negativo, qué categorías se excluyen (por ejemplo, los trabajadores a tiempo parcial o los trabajadores jóvenes). Se indican las diferentes categorías de trabajadores para las cuales se compilan por separado datos sobre horas de trabajo.

Costo de la mano de obra

Se indica la definición nacional del costo de la mano de obra y sus diversos componentes, si se identifican los componentes por separado, los diferentes grupos de asalariados incluidos o excluidos de los datos, y los grupos para los cuales éstos se compilan por separado (por ejemplo, obreros y empleados).

Remuneración de los empleados

Donde corresponda, se indica la definición nacional de la remuneración de los empleados y sus diversos componentes, si se identifican los componentes por separado, los diferentes grupos de trabajadores incluidos o excluidos de los datos, y los grupos para los cuales éstos se compilan por separado (por ejemplo, todo el efectivo ocupado o los asalariados).

Recomendaciones internacionales

En este párrafo, se da una breve indicación sobre el nivel de correspondencia entre los conceptos y definiciones nacionales sobre ganancias, tasas de salarios y horas de trabajo, y los conceptos y definiciones presentes en las recomendaciones internacionales vigentes sobre estadísticas del trabajo, y en particular, la resolución de la OIT sobre un sistema integrado de estadísticas de salarios (duodécima Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo - CIET, 1973), y la resolución sobre estadísticas de las horas de trabajo (décima CIET, 1962). Donde sea pertinente, se indica la correspondencia entre la definición nacional de ganancias y la de sueldos y salarios del Sistema de Cuentas Nacionales (SCN). En el caso de las descripciones relativas al costo de la mano de obra, este rubro da informaciones sobre la correspondencia entre la definición utilizada y el concepto y la definición presentes en la resolución de la OIT sobre estadísticas del costo de la mano de obra (undécima CIET, 1966). Donde corresponda, este rubro indica si la definición nacional de la remuneración de los empleados se ajusta a la definición contenida en el Sistema de Cuentas Nacionales (SCN).

Clasificaciones utilizadas

Ramas de actividad económica

Se indica aquí el nombre de la clasificación nacional por rama de actividad económica (industria) y de ser posible, el número de grupos que se utilizan para la codificación, si esta clasificación se aplica a todos los datos compilados y si se han establecido vínculos entre la clasificación nacional y la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades económicas (CIIU), Rev.2 (1968) o Rev.3 (1990).

Ocupaciones

Se indica aquí el nombre de la clasificación nacional por ocupación y de ser posible, el número de grupos que se utilizan para la codificación, si esta clasificación se aplica a todos los datos compilados y si se han establecido vínculos entre la clasificación nacional y la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-1968 o CIUO-1988). CCOM THIS INDI Se indican aquí los grupos de componentes utilizados para clasificar los datos, y si se han establecido vínculos entre esta clasificación y la Clasificación Internacional Uniforme de los costos de mano de obra (1966).

Otras clasificaciones

Se añaden informaciones sobre las otras clasificaciones utilizadas, tales como por características de los establecimientos (tamaño, tipo de propiedad, etc.), región, características de los trabajadores (por sexo, grupos de edad, categoría de trabajador, nivel de calificación, ciudadanía, etc.), y si las clasificaciones se aplican a todos los datos compilados o sólo a algunos de ellos.

Tamaño y diseño de la muestra

Esta sección se aplica cuando las estadísticas provienen de una encuesta o de un censo de establecimientos.

Unidad estadística

Se da la definición de la unidad de muestreo (establecimiento, empresa, unidad local, etc.), y la de la unidad informante o de observación, cuando difieren de la unidad estadística.

Universo de la encuesta

Este título describe el universo de la encuesta o marco de muestreo (directorio de establecimientos, registros de la seguridad social, censo industrial, etc.) e indica su tamaño y ámbito en términos de número de unidades y volumen de empleo, el método utilizado para actualizar el marco y la periodicidad de la actualización.

Diseño de la muestra

Este rubro indica si la encuesta se basa en una enumeración completa de todas las unidades en su ámbito, o si se utiliza un muestreo. En este caso, se describe el procedimiento de selección, la estratificación y las variables correspondientes, el tamaño de la muestra o la fracción de muestreo, y cuando corresponda, el sistema de rotación de la muestra.

Trabajo en el terreno

Recolección de datos

Esta parte se refiere al período y la duración de recolección de datos, a los métodos de recolección (por cuestionario enviado por correo, entrevistas personales, entrevistas mediante el uso de computadoras, métodos mixtos, etc.) y cuando es posible, se indica si el personal de terreno forma parte de una estructura permanente de encuesta o si los encuestadores se reclutan temporariamente para cada encuesta.

Cuestionario

Se describe brevemente el cuestionario utilizado para la encuesta, y se indica si se envían instrucciones junto con el cuestionario, y si existe un manual para los entrevistadores o los que responden.

Sustitución de unidades de muestreo

Este título indica si las unidades de muestreo se reemplazan en caso de falta de respuesta total (sea porque la unidad se ha retirado de los negocios, por cambio de dirección, por negativa a responder, etc.) y, de ser así, se describe el procedimiento.

Procesamiento y verificación de datos

Esta parte informa sobre el procesamiento de los datos (manualmente o por computadora), si se codifican las respuestas y en caso afirmativo, cómo se hace y verifica la codificación, los procedimientos de verificación (trabajo en el terreno, preparación a máquina, etc.), el tipo de seguimiento que se efectúa en caso de unidades que no responden, datos faltantes o incongruentes (por ejemplo contactos por teléfono, correo, visita del encuestador), y la verificación de rangos y de congruencia que se realiza.

Fuente de las estimaciones

Cuando las estadísticas son estimaciones oficiales, esta sección da informaciones sobre las fuentes de los datos básicos utilizados para hacer las estimaciones (resultados de encuestas de ganancias, censo industrial, etc.).

Tipos de estimaciones

Se informa aquí sobre los tipos de estimaciones que se hacen a partir de los datos de la encuesta (totales, promedios, medianas, deciles, distribuciones, etc.), las unidades de tiempo a las cuales se refieren, los métodos de cálculo y, cuando corresponda, los ajustes que se hacen (por ejemplo, para tener en cuenta los trabajadores a tiempo parcial o para imputar los datos faltantes). ESTM ESTIMATIO Cuando las estadísticas son estimaciones oficiales, esta sección suministra informaciones sobre el procedimiento de cálculo de las estimaciones y, cuando corresponda, los ajustes que se hacen en los datos.

Construcción de índices

Cuando se construyen números índices utilizando los datos de la encuesta, esta parte indica el tipo de datos al que se refieren los índices, el procedimiento empleado para construirlos y, de ser posible, la fuente de las ponderaciones.

Ponderación de la muestra

Cuando se trata de una encuesta por muestreo, se describe el método y las fórmulas utilizadas para expandir los resultados de la muestra a nivel del universo.

Ajustes

Falta de respuesta

Este título indica los ajustes que se hacen para corregir desviaciones debidas a la falta de respuestas, y describe el procedimiento utilizado.

Otras desviaciones

Este título indica los ajustes que se efectúan para corregir otras desviaciones (debidas a la no representatividad de la muestra, cambios en la clasificación industrial, etc.), y describe el procedimiento utilizado.

Uso de datos de referencia

Se indica si se utilizan datos de referencia para ajustar los resultados de la encuesta, el tipo de series estadísticas que se ajustan y el procedimiento utilizado. OTSV USE OF OT Si se utilizan los resultados de otras encuestas (sobre horas de trabajo, empleo, etc.) para establecer las estadísticas del costo de la mano de obra, se describe el procedimiento utilizado.

Variaciones estacionales

Cuando se ajustan los resultados de la encuesta para tener en cuenta las variaciones estacionales, se describe el procedimiento.

Indicadores de fiabilidad de las estimaciones

En esta parte se suministran informaciones tanto cualitativas como cuantitativas sobre la fiabilidad de las estadísticas.

Alcance del marco de muestreo

Se indica aquí qué proporción de la población total de referencia está comprendida en el universo o marco de la encuesta, en términos de unidades (establecimientos o empresas) o personas en empleo (número de personas ocupadas, de asalariados, etc.). Este tipo de información se relaciona con el tipo, tamaño y método de actualización del universo, que se describe bajo el título Universo de la encuesta.

Errores de muestreo / variancia

Cuando se calcula el error estándar de estimación, se indica aquí la tasa típica o más reciente, para cada concepto. Cuando corresponda, se indica el procedimiento utilizado para realizar una estimación de la variancia de muestreo.

Tasa de falta de respuesta

Se indica la tasa típica o la última tasa conocida de falta de respuesta en términos de unidades y personas en empleo.

Errores no relacionados con el muestreo

Se describe brevemente cualquier fuente adicional de sesgos o errores en los resultados de la encuesta.

Conformidad con otras fuentes

Cuando corresponda, se indica el procedimiento utilizado para verificar la fiabilidad de los resultados de la encuesta por comparación con otras fuentes (otras encuestas, registros administrativos, etc.).

Estimaciones relativas a los años en que no se realizan encuestas

Este rubro se aplica a las estadísticas del costo de la mano de obra que provienen de encuestas cuya periodicidad supera un año (por ejemplo, en las Comunidades Europeas). Indica si se hacen estimaciones para los años en que no se realizan encuestas, y el procedimiento utilizado.

Series disponibles

En esta parte figura la lista de las tabulaciones que se preparan periódicamente en el país con base en la encuesta que se describe, y que se encuentran en las publicaciones nacionales.

Historia de la encuesta

En esta sección, se suministra información sobre la historia de la encuesta: fecha de iniciación de la encuesta, fechas y naturaleza de los cambios importantes y revisiones efectuados (por ejemplo, diseño de la muestra, diseño del cuestionario, periodicidad, definiciones, alcance, clasificaciones) y, cuando haya lugar, los cambios que se ha previsto efectuar en los próximos dos o tres años.

Documentación

Esta parte da informaciones sobre la fuente y los títulos y referencias de las publicaciones principales que contengan los resultados de la encuesta o las estimaciones, la periodicidad de las publicaciones y la demora normal entre el período de referencia de la encuesta y la publicación de los resultados. Cuando haya lugar, indica si se pueden obtener, a pedido, datos que no figuran en las publicaciones nacionales, y si los resultados de la encuesta pueden suministrarse en forma susceptible de lectura en computadora (disquetes, cinta magnética, etc.). Cuando corresponda, se indican las referencias de las publicaciones nacionales que contienen información metodológica.

Criterios de confidencialidad / fiabilidad

Se indica aquí (i) si existen leyes o reglamentos que aseguren el carácter confidencial de los datos y si existen restricciones para la publicación de las estadísticas, y (ii) los criterios de precisión y de fiabilidad adoptados por el organismo responsable, que pueden limitar la difusión de los datos.

Otras informaciones

Datos suministrados a la OIT para su publicación

Se indica aquí la lista de datos que se han comunicado a la OIT para publicación en el Anuario de Estadísticas del Trabajo y el Boletín de Estadísticas del Trabajo. Se identifican los cuadros por capítulo y número, y se refieren a la edición de 1995 del Anuario y del Boletín. En algunos pocos casos, se hace referencia a las ediciones anteriores de estas publicaciones.

Otras fuentes de datos

En algunos casos, se suministran aquí informaciones sobre otras encuestas, que son las fuentes de datos que se publican en algunos cuadros del Anuario, o que complementan la fuente que se describe en este volumen. En general, no se disponía de informaciones detalladas sobre estas fuentes antes de la presente publicación. Sin embargo, esta sección indica brevemente el título, la periodicidad y el alcance de estas fuentes complementarias.