Filipinas (1)
Título de la encuesta
Employment, Hours and Earnings Survey (EHES) (Encuesta sobre
empleo, horas de trabajo y ganancias)
Organismo responsable
The Bureau of Labour and Employment Statistics, Department of
Labor and Employment (Servicio de Estadísticas de Empleo y Mano
de Obra, del Ministerio de Empleo y Mano de Obra), en cooperación
con la Oficina Nacional de Estadísticas (National
Statistics Office (NSO))
Periodicidad de la encuesta
Trimestral.
Objetivos de la encuesta
- Reunir datos trimestrales sobre tendencias del empleo
(rotación de mano de obra, vacantes y restricción de personal por
motivos económicos), que indiquen la capacidad de absorción de
empleos en el sector estructurado de la economía;
- permitir la elaboración de estadísticas trimestrales de
tendencias de las ganancias por horas extraordinarias del
personal de producción o construcción y de empleados por debajo
de administradores o directores, que reflejen como repercuten las
fluctuaciones económicas en el mercado de trabajo de estas
personas.
Temas laborales principales abarcados por la encuesta
Rotación de la mano de obra, remuneración de horas
extraordinarias y primas, horas de trabajo, vacantes y
licenciamientos (despidos).
Período de referencia
Empleo: el período de pago más próximo al 15 de cada mes de cada
trimestre.
Horas de trabajo y remuneración de horas extraordinarias:
el trimestre completo.
Alcance de la encuesta
Ambito geográfico
todo el país.
Ambito industrial
toda rama de actividad económica, salvo agricultura, caza,
silvicultura y pesca; escuelas y hospitales públicos;
organizaciones internacionales y otros organismos
extraterritoriales.
Establecimientos
los establecimientos donde trabajan 20 personas o más.
Personas comprendidas
para el análisis de la rotación de la mano de obra, vacantes y
licenciamientos: toda persona que trabaja.
Para el análisis de horas de trabajo y ganancias por horas
extraordinarias: personal de la producción o la construcción y
empleados por debajo de administradores y directores.
Ocupaciones abarcadas
no se reúnen
datos sobre ocupaciones individuales.
Conceptos y definiciones
Empleo
se reúnen datos por separado
sobre empleo total y totales del
personal de producción y construcción y otros empleados.
El empleo total se refiere a toda persona que trabaja en un
establecimiento o para él en el período de pago más cercano al 15
de cada mes del trimestre y haya percibido por ello una
remuneración, así como los que trabajan fuera del establecimiento
que sin embargo paga o controla el pago de sus remuneraciones.
Comprende propietarios que trabajan, trabajadores no remunerados
y asalariados. También se incluyen las personas
temporalmente ausentes del trabajo por vacaciones o feriados
pagados, enfermedad, accidente u otro motivo. Se excluyen
comisionistas sin base nominal; administradores y directores que
sólo perciben una dieta de asistencia a reuniones de órganos de
dirección; socios no activos y aprendices o personal en formación
no remunerados.
Por personal de la producción o la construcción se entiende
toda persona empleada y remunerada por trabajar en la producción
de un establecimiento, comprendidos los trabajadores manuales, el
personal de oficina y los capataces que cumplen tareas de
fabricación, transformación, asamblaje, construcción,
instalación, &et. Se excluye el personal de supervisión por
encima de capataces.
Se entiende por otros empleados remunerados los que están
por debajo del personal de administración y dirección. Comprende
el personal de ventas y administrativo, así como los trabajadores
del transporte, servicios bancarios y financieros, de enseñanza,
sociales y comunitarios, &et.
Las estadísticas de empleo en cuanto tales no se compilan a
partir de los datos de esta encuesta sino de la Encuesta trimestral a
establecimientos que realiza la NSO. Los datos sobre empleo se
utilizan para estimar la rotación de mano de obra, la media
semanal de horas de trabajo, etc.
Ganancias
se recopilan datos sobre el total de remuneraciones por
horas extraordinarias y las primas de
trabajadores de la producción o la
construcción y otros empleados por debajo de administradores y
directores durante el período de referencia.
La remuneraciones por horas extraordinarias y las primas se
refieren al total pagado por trabajar más de ocho horas por día
laborable y todas cumplidas en días feriados o de descanso.
Tasas de salarios
no se aplica.
Horas de trabajo
se recogen datos por separado sobre:
- total de horas realmente trabajadas los días laborables
normales del trimestre de referencia, con exclusión de las
extraordinarias, comprendidas las trabajadas en días feriados o
de descanso y pausas, de reposo o para tomar té o café, que duren
entre cinco y 20 minutos, con exclusión de las no remuneradas
para comidas;
- total de horas de inactividad pagadas (horas pagadas pero no
trabajadas) como días feriados y de descanso semanal y licencias
con remuneración;
- total de horas extraordinarias de días laborables y total de
horas trabajadas en días feriados o de descanso semanal, es decir
las que superen ocho horas los días normales de trabajo y todas
las que se ha debido trabajar en días feriados y de descanso
semanal.
Los datos sobre horas de trabajo sólo se refieren a
trabajadores de la producción o la construcción y otros empleados
por debajo de administradores o directores.
Recomendaciones internacionales
la recolección de datos se limita a los pagos por
horas extraordinarias y ganancias asimiladas.
Se excluyen todos los demás
componentes de la ganancia, como pagos de horas no trabajadas y a
destajo, prestaciones, primas, gratificaciones y pagos en
especie. En consecuencia las estadísticas de ganancias medias no
se fundan en esta encuesta.
Los datos se refieren a los componentes de las horas remuneradas.
Las estadísticas de horas
efectivamente trabajadas se obtienen deduciendo del total de
horas remuneradas las no trabajadas. El concepto de horas realmente
trabajadas coincide con las recomendaciones internacionales.
Clasificaciones utilizadas
Ramas de actividad económica
se utiliza la Clasificación Industrial Uniforme de las Filipinas
(PSIC), que puede relacionarse con la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme de todas las actividades económicas
(CIIU, Rev.2, 1968) a nivel con clave de cuatro dígitos.
Ocupaciones
no se aplica.
Otras clasificaciones
los datos de la encuesta también se clasifican por región y
volumen del empleo.
Tamaño y diseño de la muestra
Unidad estadística
la unidad de muestreo es el establecimiento, definido como
la unidad que, bajo la autoridad o control de un mismo propietario,
desarrolla única o principalmente una actividad económica en un
determinado sitio (fábrica, mina, planta, banco, restaurante,
escuela, supermercado, peluquería, salón de belleza, &et.).
Universo de la encuesta
es una Lista de Establecimientos, que abarca toda clase y tamaño
de establecimientos registrados.
El marco se actualiza todos los años merced a informaciones
administrativas, como los informes de la Comisión de Seguridad y
Bolsa del Trabajo, datos de encuestas actuales a
establecimientos, enumeración sobre el terreno y resultados de
censos quinquenales de establecimientos.
Diseño de la muestra
esta encuesta consiste en un cuestionario adicional a la Encuesta
trimestral a establecimientos que realiza la NSO y sigue el mismo
diseño de muestreo, es decir estratificado simple y aleatorio de
establecimientos donde trabajan 20 personas o más.
Se incluyen en la muestra todo establecimiento donde
trabajan 200 personas o más. Los demás se estratifican por
región y grupo industrial (nivel con clave de cuatro dígitos de
la clasificación). La selección de la muestra en cada estrato
presenta estas fracciones de muestreo:
- 1/2 de los establecimientos donde trabajan entre 100 y 199
personas;
- 1/5 de los establecimientos donde trabajan entre 50 y 99
personas;
- 1/10 de los establecimientos donde trabajan entre 20 y 49
personas.
De cada casilla de estratificación (grupo de industria y
región) se elige para la muestra un mínimo de tres
establecimientos.
La encuesta abarca el 36 por ciento del total de
establecimientos no agrícolas donde trabajan 20 personas o más y
el 76 por ciento del empleo en estos establecimientos.
Trabajo en el terreno
Recolección de datos
se realiza mediante entrevistas
efectuadas sobre el terreno por personal de la NSO inmediatamente
después de finalizado el trimestre de referencia.
Cuestionario
es un formulario con cuadros de
preguntas en cuya última página figuran instrucciones y
definiciones. Comprende las once partes siguientes:
- I, datos sobre el empleo;
- II a IV, horas de trabajo y sus componentes;
- V, remuneración y primas de horas extraordinarias;
- VI, rotación de la mano de obra (contrataciones nuevas y
licenciamientos, por motivos);
- VII, empleos vacantes;
- VIII a X, respectivamente, despidos por razones económicas,
total de trabajadores remunerados en rotación o reducción de
horas de trabajo por razones económicas, mención del principal
motivo, exclusivamente económico, de la reducción;
- XI, principal razón de cambios importantes, con independencia
de su fecha.
Se facilita a los entrevistadores un manual de
instrucciones.
Sustitución de unidades de muestreo
no se dispone de datos.
Procesamiento y verificación de datos
El Servicio de Estadísticas de Empleo y Mano de Obra es
responsable del procesamiento de los datos. La NSO se encarga de
la comprobación y revisión de los datos sobre el terreno; la
revisión es manual. Se codifican manualmente la región
geográfica, la industria y el tamaño del empleo. Los datos se
procesan con ayuda de microordenadores.
Tipos de estimaciones
- Tasas de rotación de la mano de obra, ingresos y
licenciamientos;
- medias semanales de horas efectivamente trabajadas y de horas
extraordinarias;
- número de empleos vacantes y de trabajadores licenciados, en
rotación o con menos horas de trabajo por razones económicas.
Construcción de índices
No se calculan.
Ponderación de la muestra
Las estimaciones comienzan a nivel de casilla, es decir grupo
industrial a nivel con clave de tres o cuatro dígitos
y región, volumen del empleo, clase de trabajador
(sólo para horas de trabajo) o motivos (contrataciones y
licenciamientos). Para estimaciones de las horas de trabajo se
utiliza la siguiente fórmula:
siendo:
- HRijw
- el total estimado de horas de trabajo para la región R, la industria i, el tamaño j y la clase de trabajador w;
- hRijw
- las horas de trabajo de la muestra para la región R, la industria i, el tamaño j y la clase de trabajador w;
- eRijw
- el empleo correspondiente de la muestra para la región R, la industria i, el tamaño j y la clase de trabajador w;
- ERijw
- el empleo estimado para la región R, la industria i, el tamaño j y la clase de trabajador w.
Los datos de referencia se obtienen de los resultados de la
Encuesta trimestral a establecimientos.
A todo nivel, las medias se obtienen dividiendo las horas
estimadas de trabajo por el empleo estimado correspondiente a la
clase de trabajador w.
Los procedimientos para estimar cifras de contrataciones,
licenciamientos, empleos vacantes, etc., son similares.
Ajustes
Falta de respuesta
no se efectúan.
Otras desviaciones
no se efectúan.
Uso de datos de referencia
se utilizan como datos de referencia los resultados de la
Encuesta trimestral a establecimientos.
Variaciones estacionales
no se efectúan.
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del marco de muestreo
no se dispone de datos.
Errores de muestreo / variancia
no se calcula.
Tasa de falta de respuesta
no se calcula.
Errores no relacionados con el muestreo
no se estima.
Conformidad con otras fuentes
las tasas de rotación de la mano de obra se comparan con los
resultados de la Encuesta sobre la fuerza de trabajo.
Series disponibles
Los cuadros publicados contienen listas detalladas y tabulaciones
cruzadas de:
- tasas de rotación de mano de obra, contrataciones y
licenciamientos, por región, volumen de empleo, principales
grupos de industria y motivos;
- medias semanales de horas realmente trabajadas, por
principales grupos de industria, región, volumen del empleo y
clase de trabajador;
- número de establecimientos que recurren a medidas de despido,
rotación o reducción de horas de trabajo y número de trabajadores
afectados, por región, grupo de industria, motivos y volumen de
empleo;
- empleos vacantes, por principales grupos de industria, región
y volumen de empleo.
Historia de la encuesta
En su forma actual, la EHES comenzó en 1989. La encuesta de ese
año comprendía establecimientos donde trabajaban 10 personas o
más. En 1990 se excluyeron los establecimientos donde trabajaban
entre diez y 19 personas, modificándose el diseño del
cuestionario.
Documentación
Department of Labor and Employment: Labor Turnover, Hours of Work,
Layoffs and Vacancy Statistics (anual)
(Manila).
Idem: Yearbook of Labor Statistics (Manila).
Idem: Current Labor Statistics (mensual) (Manila).
Se dispone de los resultados preliminares de la encuesta
unos cuatro meses después del trimestre de referencia; los
finales, unos seis meses después de dicho período.
A solicitud de los interesados, los resultados de la
encuesta también se pueden facilitar en disquetes y cintas
magnéticas.
Criterios de confidencialidad / fiabilidad
la comunicación y publicación de informaciones está sujeta a
reglas de confidencialidad y por tal motivo no se divulgan datos
sobre estratos que comprendan menos de tres establecimientos.
Otras informaciones
Datos suministrados a la OIT para su publicación
en los cuadros 11, 12A, 13, 14 y 15 del Anuario de Estadísticas
del Trabajo se publican, desde 1989, datos sobre medias semanales
de horas realmente trabajadas de asalariados en
actividades no agrícolas e industrias específicas.
Las medias semanales de horas realmente trabajadas
publicadas en los mismos cuadros anteriores a 1989 provienen de
la Encuesta anual a establecimientos (ASE) y abarcan sólo
trabajadores de la producción.