Chad
Título de la encuesta
Déclaration de la main-d'oeuvre (Declaración de Mano de Obra)
Organismo responsable
La Oficina Nacional de Mano de Obra (ONAMO) (ahora, Oficina Nacional
de Promoción del Empleo (ONAPE))
del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Formación Profesional es responsable de la
realización de la encuesta, la Oficina de Promoción Industrial
del Chad (OPIT) se encarga del cálculo de las estimaciones de los
costos de mano de obra.
Periodicidad de la encuesta
Anual.
Objetivos de la encuesta
Conocer la evolución del empleo y los salarios en el sector
estructurado y
obtener estimaciones del coste de la mano
de obra.
Los principales usuarios son los protagonistas de la vida
económica, industriales, hombres de negocios, sindicatos,
organizaciones de empleadores, &et.
Temas laborales principales abarcados por la encuesta
Empleo, ganancias, duración del trabajo, remuneración de los
empleados y costos de la mano de obra.
Período de referencia
Un año completo.
Alcance de la encuesta
Ambito geográfico
N'djamena, Sarh y Moundou.
Ambito industrial
todas las ramas de actividad económica, salvo las fuerzas armadas
y los servicios domésticos.
Establecimientos
los que emplean cinco personas, por lo menos.
Personas comprendidas
los asalariados de los establecimientos antedichos. Se excluyen
los trabajadores a domicilio y los trabajadores familiares.
Ocupaciones abarcadas
se abarcan todas las ocupaciones, pero las concretamente
investigadas serán las de las personas empleadas que abarca la
encuesta.
Conceptos y definiciones
Empleo
son asalariados todas las personas que tienen un empleo,
mayores de una cierta edad (18 años) que han celebrado un
contrato de trabajo. Comprenden directores que trabajan, obreros y
empleados, trabajadores temporales, estacionales y a tiempo parcial, así
como las personas temporalmente ausentes del trabajo por vacaciones,
sean o no remuneradas, suspensión indeterminada, conflicto laboral,
cumplimiento del servicio militar, enfermedad o accidente o todo otro
motivo de ausencia, autorizada o no.
Se excluyen los aprendices, cursillistas y trabajadores a
prueba, trabajadores a destajo, comisionistas, trabajadores
ocasionales, personas que cumplen el servicio militar y quienes
figuran temporalmente en la nómina durante el período de
notificación previo al despido, la renuncia o la jubilación.
Los datos sobre cada uno de
los asalariados se reúnen por sexo,
nacionalidad, situación de familia, edad, profesión, categoría de
convenio colectivo y tipo de contrato (permanente, temporal).
Además se recopila el número de personas de cada categoría
profesional y origen (nacionales, extranjeros privilegiados y no
privilegiados).
Ganancias
comprenden las
remuneraciones pagadas en efectivo o en especie a
los asalariados por las horas de trabajo, efectivamente
trabajadas o no, previas a todo descuento de impuestos u otras
cotizaciones.
Para cada uno
de los asalariados de la encuesta se señalan por separado:
- monto bruto de salarios, sueldos o emolumentos pagados en el
Chad, antes de las deducciones fiscales, comprendidas primas,
comisiones, indemnizaciones, compensación del costo de la vida,
pago de días feriados, ausencias de enfermedad y atrasos
salariales tales como:
- salarios, sueldos y emolumentos de períodos anteriores al
período de referencia,
- salarios de vacaciones pagados a quienes las pasan en el
Chad;
- salarios de vacaciones pagados a quienes las pasan fuera del
Chad;
- prestaciones a título gratuito
en especie del empleador al personal:
- vivienda (monto del alquiler que paga el empleador durante el
período de ocupación de la vivienda o valor locativo cuando ésta
es propiedad del empleador),
- valor de otras prestaciones en especie sin deducciones del
empleador (comidas, agua, electricidad, prendas de vestir, &et.)
Las prestaciones en especie se registran a su precio de
costo para el empleador.
Los datos sobre total de salarios pagados se recapitulan, por
separado, para nacionales, extranjeros privilegiados y extranjeros
no privilegiados, y por categoría profesional.
También se registra para cada asalariado interesado el monto
total de las retenciones en la fuente, pagadas a la Tesorería
Nacional, de impuestos a las personas físicas y otras
retenciones.
La recolección de todos estos datos permite estimar las
ganancias netas.
Tasas de salarios
no se aplica.
Horas de trabajo
la encuesta no abarca la duración del trabajo en cuanto a horas de
trabajo.
Para cada trabajador abarcado por la encuesta se reúne el
número de meses y días trabajados, con deducción de las
vacaciones pagadas, tanto las pasadas en el Chad como en el
exterior.
Remuneración de los empleados
además de los datos sobre ganancias en efectivo y especie, la
encuesta reúne datos sobre los pagos del empleador a título de
jubilación y seguridad social de cada uno de
los trabajadores abarcados:
- cotizaciones a regímenes de seguridad social del asalariado;
- cotizaciones patronales a la Caja Nacional de Previsión
Social de Chad (asignaciones familiares y seguros de accidente);
- cotizaciones patronales a regímenes privados de jubilación,
asignaciones familiares, seguros de salud, accidente, vida y
análogos.
Costo de la mano de obra
representa la suma de gastos a cargo del
empleador por la mano de obra que emplea y, salvo las ganancias
de los trabajadores a destajo, la participación en los beneficios
de la empresa y el costo de los servicios de cantina y otros
suministros, comprende todos los grupos de la Clasificación
Internacional Uniforme de los Costos de Mano de obra.
Recomendaciones internacionales
la definición de pagos en metálico y en especie coincide con el
concepto de ganancias recomendado en el plano internacional.
Los datos sobre ganancias y contribuciones de los
empleadores a los sistemas de jubilación y previsión social
corresponden al concepto de remuneración de los empleados que
figura en el Sistema de Cuentas Nacionales (SCN) preparado por la
Oficina de Estadística de la Secretaría de las Naciones Unidas.
La definición de costos de la mano de obra se ajusta a las
recomendaciones internacionales pertinentes, con algunos ajustes
de menor importancia.
Clasificaciones utilizadas
Componentes del costo de la mano de obra / remuneración de los emplea
no se aplica. Los datos se utilizan al nivel de agregaciones.
Ramas de actividad económica
se utiliza la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de
todas las actividades económicas (CIIU, Rev.2, 1968), a nivel con clave
de un dígito.
Ocupaciones
los datos se clasifican por las categorías socioprofesionales de
los convenios colectivos generales o asimilados, aplicables a los
trabajadores contractuales de la administración pública y del
sector privado. Se distinguen 13 grandes grupos.
Otras clasificaciones
los datos también se clasifican por régimen de propiedad de los
establecimientos y por nacionalidad y sexo de las personas
empleadas.
Tamaño y diseño de la muestra
Unidad estadística
la unidad estadística
es el establecimiento, definido como el
lugar de trabajo (tienda, taller, fábrica, explotación agrícola,
estudio, &et.) donde varias personas trabajan bajo la misma
dirección. Las empresas que cuentan con varios establecimientos
en el Chad deben centralizar en el principal de ellos las
declaraciones de los demás.
Universo de la encuesta
es el Directorio de establecimientos, que sirve de base a la
enumeración. Sin embargo, todos los fines de año se procede a una
enumeración local de las empresas del sector informal
que emplean por lo menos cinco
personas, pues, a menudo, no las registran sus propietarios.
Diseño de la muestra
la encuesta se basa en una enumeración completa de los
establecimientos.
Trabajo en el terreno
Recolección de datos
la Declaración de mano de obra es un cuestionario que a fines de
cada año se envía por correo a todos los establecimientos
contabilizados y que debe ser devuelto antes del 15 de marzo de
año siguiente a la ONAPE.
Cuestionario
cada declaración consta de las tres partes siguientes, acompañadas de
notas explicativas:
- la primera parte se refiere a las señas del establecimiento;
- la parte central se reserva para la recolección de datos
sobre cada uno de los asalariados que abarca la encuesta,
con detalles relativos a salarios, horas de trabajo, pagos y
prestaciones en especie y retenciones;
- la tercera parte permite obtener informaciones sobre la
remuneración de los administradores de sociedades, miembros de
los consejos de dirección, interventores de cuentas, y
porcentajes, fichas de presencia, &et., que no se consideran parte
de los salarios.
Sustitución de unidades de muestreo
no se aplica.
Procesamiento y verificación de datos
Los datos se procesan manualmente y por medios mecanográficos.
Se verifican mediante controles sobre el terreno y visitas
personales.
Tipos de estimaciones
Totales para todos los asalariados
y medias por asalariado y por mes.
Distribución de los asalariados según las variables
del empleo y las clases de remuneración.
Construcción de índices
No se aplica.
Ponderación de la muestra
No se aplica.
Ajustes
Falta de respuesta
no se aplica.
Otras desviaciones
no se aplica.
Uso de datos de referencia
no se aplica.
Variaciones estacionales
no se aplica.
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del marco de muestreo
si bien el alcance de las estimaciones es variable, no excede 300
unidades estadísticas y 11.000 personas empleadas.
Errores de muestreo / variancia
no se aplica.
Tasa de falta de respuesta
habitualmente es del 15 por ciento.
Errores no relacionados con el muestreo
no se aplica.
Conformidad con otras fuentes
no se aplica.
Series disponibles
Distribución de los asalariados y de los salarios, por categoría
profesional y nacionalidad.
Historia de la encuesta
La Declaración Anual de Mano de Obra está en vigor desde
1966.
Se prevé modificar el cuestionario para armonizar las
preguntas sobre ocupaciones con la Clasificación Internacional
Uniforme de Ocupaciones (CIUO-1968).
Documentación
Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle,
Office National de la Main-d'oeuvre (ahora, Oficina Nacional de
Promoción del Empleo (ONAPE)): Bulletin annuel de la statistique sur
la main-d'oeuvre (N'djamena); se publica aproximadamente
un año después de finalizado el de referencia.
A solicitud de los interesados, la ONAPE y la Dirección de
Trabajo de N'djamena pueden también facilitar los resultados de
la encuesta.
Criterios de confidencialidad / fiabilidad
no se dispone de datos.
Otras informaciones
Datos suministrados a la OIT para su publicación
en el Anuario de Estadísticas del Trabajo se publican las
estadísticas siguientes:
- empleo remunerado (todo el efectivo ocupado):
nivel general y por industria (cuadros
3A-3B, 4, 5A, 6, 7 y 8).