Estados Unidos (1)
Título de la encuesta
Current Employment Statistics Survey (CES) (Encuesta estadística
corriente sobre el empleo (CES))
Organismo responsable
Department of Labour, Bureau of Labor Statistics (BLS) (Servicio
de Estadísticas del Trabajo (BLS) del Ministerio de Trabajo)
Periodicidad de la encuesta
Mensual.
Objetivos de la encuesta
Proporcionar estimaciones actuales, detalladas y fiables del
empleo, las horas de trabajo y las ganancias, por industria. Es
el primer indicador económico de importancia que se divulga cada
mes (con estimaciones del mes precedente).
Los principales usuarios de las estadísticas son los
responsables de planes y programas, analistas financieros,
centros de investigación y estudio y los medios de comunicación.
Por otra parte, las estimaciones de la CES contribuyen a la
elaboración de otras estadísticas públicas (Producto Nacional
Bruto, Producción Industrial). La serie de ganancias medias por
hora es corrientemente utilizada en el comercio para negociar
contratos y escalonar salarios.
Temas laborales principales abarcados por la encuesta
Empleo, ganancias y horas de trabajo.
Período de referencia
Para los establecimientos privados no agrícolas y de las
administraciones públicas estatales y locales: el período de
pago que comprende el 12o. día del mes.
Para el empleo en establecimientos de la administración
federal: el último día del mes civil.
Alcance de la encuesta
Ambito geográfico
todo el país.
Ambito industrial
toda rama de actividad económica, salvo agricultura (no obstante
se incluyen los servicios agrícolas), caza, silvicultura, pesca,
fuerzas armadas, y servicios a hogares privados.
Establecimientos
establecimientos no agrícolas de toda clase y tamaño.
Personas comprendidas
todos los asalariados en establecimientos privados y civiles
empleados en la administración pública.
Se excluyen propietarios, independientes, trabajadores
benévolos y familiares no remunerados, agricultores, trabajadores
domésticos; personal militar de empleos públicos y personal del
Organismo Central de Inteligencia (CIA) y del Organismo de
Seguridad Nacional (NSA).
Ocupaciones abarcadas
no se reúnen datos sobre ocupaciones.
Conceptos y definiciones
Empleo
por asalariado, se entiende toda persona que, figurando en la
nómina de un establecimiento, ha percibido una remuneración
correspondiente a todo o parte del período de pagos que comprende
el día 12 del mes. Para los establecimientos de la
administración pública federal la encuesta se refiere a las
personas que ocupan un cargo el último día del mes civil. Se
incluyen los trabajadores intermitentes (temporeros o casuales)
que han prestado algún servicio durante el mes.
Las personas que, figurando en la nómina de un
establecimiento, se encontraban ausentes por enfermedad (si su
remuneración la paga directamente la empresa), licencias o
vacaciones pagadas, o bien sólo han trabajado una parte del
período de pagos, incluso si han estado en paro o en huelga el
resto del período, se cuentan entre las personas empleadas.
Se excluyen las personas suspendidas o ausentes sin
remuneración, las en huelga durante todo el período y las
recientemente contratadas aún no incluidas en la información
relativa al período.
Se señalan por separado las siguientes clases de
trabajadores:
- personas de sexo femenino;
- trabajadores de la producción de minas e industrias
manufactureras: comprenden los capataces y otro tipo de personal
(como jefes de equipo y personas en formación) que realizan
tareas de fabricación, elaboración, montaje, inspección,
recepción, depósito, manipulación, embalaje, almacenamiento,
despacho, transporte, acarreo, mantenimiento, reparación,
portería, servicios de guardia, desarrollo de la producción,
producción auxiliar para el consumo de la propia empresa (por
ejemplo fuerza motriz de una planta eléctrica), registro, y otras
estrechamente relacionadas con las antes mencionadas;
- trabajadores de la construcción: comprenden los capataces de
obras, oficiales cualificados, mecánicos, aprendices, ayudantes,
peones, etc., que trabajan en nuevas obras, como en obras
de modificación,
demolición, reparación, mantenimiento, etc., tanto si trabajan en
las propias obras como si lo hacen en talleres u otros espacios
habituales de los oficios de la construcción (como cortado
preliminar y premontado);
- personal de empresas de prestación de servicios privadas que
no sea de supervisión, tales como oficinistas y secretarios,
reparadores, encargados de ventas, operarios, chóferes, médicos,
abogados, contables, personal de enfermería, asistentes sociales,
ayudantes de investigación, docentes, redactores, fotógrafos,
especialistas de belleza, músicos, personal de restaurantes,
personal de custodia, asistentes, instaladores y reparadores de
líneas, trabajadores manuales, porteros, guardias, y otro
personal con niveles profesionales similares y tareas
directamente relacionadas con las ocupaciones antes mencionadas.
Ganancias
los datos se refieren al total de la nómina
de pagos de trabajadores, a tiempo completo o parcial, de la
producción o la construcción que no sean de supervisión, según las
definiciones anteriores, correspondientes a cualquier parte del período
de referencia. Los pagos de la nómina se informan sin ninguna clase de
deducciones (como las de seguros de vejez y paro, seguros colectivos,
impuestos retenidos en la fuente y cotizaciones sindicales). Comprenden
la remuneración de horas extraordinarias, feriados, vacaciones, y
licencias por enfermedad que paga directamente la empresa; otras
licencias pagadas, complementos pagados todos los períodos de pago;
incentivos y comisiones pagados mensualmente.
Se excluyen del total de la nómina de pagos complementos no
abonados todos los períodos de pago, pagos que no corresponden al
período informado (retroactivos), propinas, adelantos de salario,
pagos anuales por licencias no utilizadas y valor del alquiler,
combustible, comidas y otros pagos en especie. También se
excluyen las prestaciones al personal (como seguros de salud y de
otro tipo, contribuciones jubilatorias, etc. a cargo del
empleador).
Tasas de salarios
no se aplica.
Horas de trabajo
los datos se refieren al total de horas remuneradas
(comprendidas
las extraordinarias), durante el período de referencia, a trabajadores
de la producción o la construcción que no sean de supervisión, según las
definiciones anteriores. Comprenden las horas extraordinarias, las de
espera, a la orden, o de preparación de informes que sean pagadas, así
como períodos no trabajados por feriados, vacaciones, licencia de
enfermedad que pague directamente la empresa y otras ausencias con
remuneración.
Se reúnen por separado los datos sobre el total de horas
extraordinarias de los trabajadores de la producción, o sea las
que superan el número de horas diarias o semanales de trabajo y
que por tal motivo reciben una remuneración extraordinaria. Los
fines de semana y otros feriados sólo se incluyen si se pagan
como horas extraordinarias. No se incluyen como extraordinarias
las horas que sólo se remuneran con diferencias por turnos,
riesgos, incentivos y otros complementos similares.
Recomendaciones internacionales
la definición de nómina de pagos de esta encuesta corresponde a
las ganancias periódicas de las recomendaciones internacionales,
salvo que no incluye el valor de los pagos en especie (comidas,
bebidas, combustible, ropa, etc.), ni las primas de alojamiento y
alquiler.
La definición de horas remuneradas
de esta encuesta se ajusta al
concepto pertinente de las recomendaciones internacionales.
Clasificaciones utilizadas
Ramas de actividad económica
para todos los datos sobre empleo, horas de trabajo y ganancias
de alcance nacional (a partir de agosto de 1990), estatal y
regional (a partir de enero de 1990), se utiliza el Manual de
Clasificación Industrial Uniforme, de 1987 (SIC), que no es
directamente equiparable a la Clasificación Industrial Internacional
Uniforme de todas las actividades económicas
(CIIU-1968).
El criterio para clasificar los establecimientos es el
producto o actividad principal según las informaciones
comunicadas sobre el volumen anual de ventas. Desde enero de 1980 esta
información se obtiene como complemento de los informes fiscales
sobre el seguro de paro que presentan trimestralmente los
empleadores. El empleo total de los establecimientos que
fabrican más de un producto o tienen más de una actividad
comercial se incluye en la industria que corresponde al producto
o actividad principal.
Ocupaciones
no se aplica.
Otras clasificaciones
por sexo (se puede obtener por separado el número de mujeres).
Los Estados utilizan los datos para estimaciones a nivel del
Estado y regionales.
Tamaño y diseño de la muestra
Unidad estadística
es el establecimiento,
es decir una unidad económica (como
fábrica, mina, o tienda) que produce bienes o presta servicios
por lo general en un solo sitio y se dedica exclusiva o
predominantemente a una actividad económica. Si desarrolla más
de una actividad en el mismo sitio y dispone de nóminas
separadas, cada una de ellas se considera un establecimiento
distinto.
Universo de la encuesta
es el Registro del seguro de paro (UI) que llevan las organizaciones
públicas de empleo. Virtualmente todos los establecimientos deben
registrarse al comienzo de su vida comercial y por esta razón el
registro se actualiza de continuo. Contiene aproximadamente siete
millones de establecimientos. Para los establecimientos no registrados
en el UI los datos se completan con informaciones de otras fuentes (por
ejemplo, los datos sobre los ferrocarriles interestatales se obtienen de
la Comisión Interestatal de Comercio, mientras que los datos sobre el
empleo en la administración pública federal se obtienen de la Oficina de
Gestión del Personal).
Diseño de la muestra
se le conoce como sistema de óptima adjudicación proporcional al
empleo. El universo se estratifica primero por región (Estado)
y luego por tamaño de la industria. La muestra comprende 1.703
unidades de base.
Se incluyen todos los establecimientos grandes (con 250
asalariados o más). El número requerido de unidades de
muestreo para cada grupo de menor tamaño depende de la
importancia relativa del grupo de tamaño con respecto al conjunto
de la industria. Por ejemplo, una industria manufacturera con una
elevada proporción del empleo total concentrado en un pequeño
número de establecimientos, determinará que el porcentaje del
empleo total en la muestra sea elevado. Por lo tanto, para tales
industrias, el diseño de muestreo prevé un censo completo de los
grandes establecimientos y la selección de un número
relativamente escaso de establecimientos más pequeños. Para las
industrias que concentren una parte importante del total del
empleo en establecimientos pequeños (por ejemplo en las
divisiones comerciales y servicios), el diseño de muestreo
también exige incluir todos los grandes establecimientos pero
serán más numerosos los establecimientos más pequeños
seleccionados.
La muestra de la CES abarca más de 390.000 unidades de
información con un empleo total de 47 millones de personas. Estas
cifras representan un 4,4 por ciento de los establecimientos del
universo y más de un tercio del empleo total.
Para mantener la razón de muestreo, la muestra se aumenta
constantemente, compensando así la desaparición de unidades de
información por cierres u otras causas de reducción del número de
establecimientos.
Trabajo en el terreno
Recolección de datos
todos los meses, las Oficinas estatales proceden a la recolección
de datos sobre empleo, nóminas de pago y horas de trabajo
pagadas. La recolección se realiza por correo o mediante
sistemas telefónicos informatizados que incluyen aparatos de
selección digital, registro y reconocimiento vocal e intercambio
electrónico de datos.
Para los establecimientos encuestados por correo se utiliza
un formulario de ida y vuelta (formulario BLS 790 entradas).
Cada mes las
Oficinas estatales revisan los cuestionarios devueltos por los
encuestados y los vuelven a despachar a los remitentes para que
los utilicen el mes siguiente. Las Oficinas estatales comunican
al BLS, en Washington, los datos contenidos en los propios
formularios o en soportes informáticos.
Cuestionario
Los formularios consisten en una sola hoja con instrucciones detalladas.
Fundamentalmente, son los mismos para cada rama de actividad; sin
embargo, presentan algunas variaciones para adaptarse a las
características de determinadas ramas. Los formularios se presentan
como
cuadros, en una sola hoja, con preguntas sobre:
- período de pago de los trabajadores de la producción, de la
construcción y que no sean de supervisión;
- número de asalariados, mujeres asalariadas y trabajadores de la
producción, de la construcción y que no sean de supervisión; total de
la nómina; total de horas pagadas y total de horas extraordinarias;
para cada mes del año. De esta forma el diseño del formulario muestra
automáticamente las tendencias de los datos registrados y sus relaciones
con los de meses anteriores. Las señas de los establecimientos
encuestados se codifican sólo una vez al año.
Sustitución de unidades de muestreo
se determinan razones de muestreo para cada grupo de tamaño,
industria y Estado. Fundándose en esta razones, se obtiene
directamente de los Estados las unidades de la muestra de los
estratos de grupo de tamaño e industria correspondientes. Las
unidades que no responden durante un cierto lapso, se eliminan o,
cuando es necesario para ajustarse a los requisitos de la
muestra, se sustituyen por otras.
Procesamiento y verificación de datos
Todos los meses, las Oficinas estatales revisan la totalidad de
los cuestionarios, asegurándose que han sido informados
correctamente por el establecimiento y que son coherentes con los
de meses anteriores y con los de otros establecimientos de la
industria. Las Oficinas estatales transcriben los datos de la
muestra en cartas perforadas que telecomunican a la Oficina
nacional del BLS. Se utilizan sistemas
informatizados de revisión, para
descubrir incoherencias o contradicciones (como la codificación
incorrecta) y de examen de muestras, para comprobar la
modificación mensual de los informes con respecto al resto de la
muestra de la industria y descubrir así desviaciones atípicas.
Todos los datos que en un primer momento se rechazan son
revisados por analistas industriales, que determinan su
eliminación o su devolución a la Oficina estatal de origen para
verificación. Los casos de no respuesta se siguen mediante
tarjetas enviadas por correo o llamadas telefónicas; las
verificaciones se realizan por teléfono.
Se pide a las Oficinas estatales que añadan códigos
explicativos a los datos de la muestra que presenten cambios
inusuales. Algunos de estos códigos determinan que los datos se
estimen en forma atípica. Por ejemplo, las estimaciones de datos
atípicos de una muestra representan sólo el propio caso y no los
demás del universo que están fuera de la muestra. Cuando por
otras fuentes se sabe que la falta de respuesta de un
establecimiento se debe a ha cesado su actividad o a que algunos
trabajadores no han figurado en la nómina durante todo el período
de referencia, las estimaciones se ajustan en consecuencia.
Tipos de estimaciones
- totales mensuales de asalariados, por categoría;
- totales promedios semanales de horas de trabajo y horas
extraordinarias; ganancias medias horarias y semanales;
- ganancias reales.
A efectos del empleo los trabajadores a tiempo parcial se
cuentan de igual modo que los de tiempo completo, las diferencias
aparecerán más claramente al estimar promedios de horas de
trabajo semanales, que los horarios parciales harán descender.
Los trabajadores que no han percibido ninguna remuneración en
todo el período de pago no se cuentan en el total del empleo, ni
afectan los datos sobre ganancias ni horas de trabajo. Los
ausentes durante una parte del período de pago se cuentan en el
empleo, pero el menor número de sus horas de trabajo disminuirán
las medias de horas semanales y sus ganancias tendrán menor peso
en el cálculo del promedio de ganancias por hora.
En todas las unidades básicas de estimación (industria,
región, tamaño), los datos mensuales se obtienen de la siguiente
forma:
- las estimaciones de todos los asalariados,
multiplicando la estimación de todos los asalariados del
mes anterior por la razón entre el total de asalariados de
un mes dado y el total correspondiente al mes previo, para
establecimientos que han informado ambos meses;
- la media de horas de trabajo semanales, dividiendo la suma de
horas de trabajo de los trabajadores informados por el total de
trabajadores de la producción informados por el mismo
establecimiento;
- la media de ganancias horarias, dividiendo la nómina de pagos
informada por las horas de trabajo de los trabajadores;
- la media de ganancias semanales es el producto de la media de
horas semanales de trabajo por la media de ganancias horarias.
La muestra sin modificaciones
de promedios de ganancias horarias
medias y de horas medias de trabajo semanal se modifican a nivel
de unidades básicas de estimación mediante una técnica de calado,
diseñada para compensar los cambios que se dan de un mes a otro
en la muestra de establecimientos. La fórmula es la siguiente:
Xc = (0,9Xp + 0,1xp) +
(xc - xp)
siendo,
Xc, la estimación del mes en curso,
Xp, la estimación de la media de ganancias horarias del mes
anterior,
xp, la muestra sin modificaciones del mes anterior y,
xc, la muestra sin modificaciones de promedios del mes en
curso.
El procedimiento de esta fórmula: i) utiliza datos de
muestras equivalentes; ii) acerca la estimación de la media de la
muestra del mes anterior a la muestra equivalente del mes en curso
(xp) antes de aplicar la modificación del mes en
curso y, iii) favorece la continuidad al dar marcada preferencia
a la estimación del mes anterior (Xp) al aplicar los factores
numéricos.
Para agregar los datos a nivel de industria (división o
industria, cuando se da una estratificación), se sigue este
método de cálculo mensual:
- las estimaciones de todos los asalariados,
trabajadores de la producción y otros asalariados asimilados, y
mujeres asalariadas,
son la suma de las estimaciones de cada unidad básica
componente;
- las estimaciones de las medias de horas de trabajo semanal,
horas extraordinarias semanales y ganancias horarias son los
promedios ponderados de las medias de cada unidad básica
componente;
- las estimaciones de ganancias medias semanales son el
producto de las medias de horas de trabajo semanales y de
ganancias horarias.
La media de ganancias horarias, con exclusión de las horas
extraordinarias, se calculan dividiendo el total de la nómina de
trabajadores de la producción por la suma de todas
las horas de los trabajadores de la producción más la mitad del
total de horas extraordinarias, para cada grupo de industria.
La media de ganancias horarias, comprendidos los pagos
únicos (o de capital) se calculan para la fabricación de aviones,
misiles teleguiados, y vehículos espaciales. Los datos de la
nómina de pagos utilizados para calcular esta serie comprenden los
pagos efectuados una sola vez (o pagos de capital) a los
trabajadores de la producción en sustitución de aumentos
generales de tasas de
salarios (tales pagos se excluyen de la definición de
remuneraciones brutas de la nómina que se utiliza para calcular
otras series de ganancias medias por hora). Para cada
establecimiento de estas industrias comprendido en la muestra,
los datos de la nómina de pagos se ajustan para incluir una
porción prorrateada de la suma pagada en capital.
Las estimaciones de medias anuales se calculan como sigue:
- para los datos de empleo, por categoría, la suma
de las estimaciones mensuales se divide por 12;
- para la media de horas semanales y extraordinarias,
el total anual de la agregación de horas (empleo de
trabajadores de la producción y asimilados
multiplicado por la media de horas de trabajo semanal) se divide
por la suma anual del empleo de cada categoría;
- para la media de ganancias horarias, el total de datos
agregados de las nóminas (producto de trabajadores de la
producción y asimilados por las horas
semanales y las ganancias horarias) se divide por la agregación
anual de las horas de trabajo;
- las ganancias medias semanales son el producto de la media de
horas semanales de trabajo y de la media de ganancias por hora.
Las ganancias reales se expresan en dólares constantes y se
calculan a partir de las ganancias medias del mes en curso,
utilizando un factor de deflación derivado del Indice de Precios
al Consumo para Obreros y Empleados de Oficina de Zonas Urbanas
(CPI-W), con 1982 como año de referencia.
Construcción de índices
Se calculan índices agregados de horas de trabajo y pagos
semanales de la nómina dividiendo los agregados del mes en curso
por el promedio anual de agregados correspondiente a 1982 (año de
base).
Los índices de difusión de las variaciones del empleo,
permiten medir la difusión que han alcanzado las modificaciones
del empleo en las industrias al cabo de un determinado período.
A partir de los datos de agosto de 1990, se calculan índices
globales de 356 series de empleo, con ajustes estacionales, de
industrias con niveles de clasificación con clave de tres dígitos
de todas las ramas de actividad económica privada, salvo la
agricultura. Los índices de difusión entre industrias
manufactureras se basan en 139 industrias a niveles con
clave de tres dígitos.
Ponderación de la muestra
Las estimaciones de empleo se obtienen mediante un procedimiento
de cotas de referencia anuales y enlaces mensuales. Las tres
etapas del procedimiento son:
- se obtiene una cifra del empleo total (como cota de
referencia) para cada unidad básica de estimación (industria,
región geográfica y/o grupo de tamaño) de un determinado mes
(marzo)
(véase Uso de datos de referencia);
- se calcula la razón entre el empleo del mes en curso y el
anterior (utilizando la técnica de enlace) de una muestra de
establecimientos que han contestado ambos meses a la encuesta;
- a partir del mes de la cifra de referencia, y para cada
unidad básica, se obtiene una estimación de la totalidad de
personas empleadas del mes multiplicando el total estimado del
mes anterior por el relativo enlace del mes en curso.
Se calculan luego los factores de ajuste de bías a niveles
con clave de tres dígitos de la SIC, que se aplican a cada mes a
nivel de unidad básica de estimación, como parte del
procedimiento común de estimación. Los ajustes mencionados
permiten compensar los casos de subrepresentación derivados de
la creación de nuevas empresas, así como otras fuentes de errores
ajenos al muestreo.
No se dispone de cotas de referencia independientes para las
series de horas de trabajo y ganancias. Por lo tanto, los
niveles se obtienen directamente de los promedios de la muestra
de la CES. No obstante, se aplica una técnica de calado para
compensar los cambios que, de un mes a otro, se dan en la muestra de
establecimientos encuestados.
Ajustes
Falta de respuesta
la técnica de enlace relativo evita la necesidad de proceder a
efectuar ajustes por respuestas omitidas. Los informes con datos
relativos tanto al mes en curso como a los anteriores forman una
muestra equivalente y las modificaciones ocurridas de un mes a
otro se utilizan para modificar las estimaciones del mes
anterior.
Otras desviaciones
el cálculo de factores de ajuste de bías y su aplicación forma
parte del procedimiento común de estimación. El principal
propósito del ajuste de los bías (sesgos estadísticos)
es reducir los efectos de la omisión
de datos sobre empleos creados en un lapso dado por las nuevas
empresas que surgen a la vida comercial. Los factores de ajustes
de bías se calculan trimestralmente, comparando las cotas de
referencia, modificadas por la nueva tasa de incremento del
último trimestre.
Uso de datos de referencia
el recuento anual de datos de referencia del universo tiene lugar
todos los meses de marzo para ajustar los totales del empleo de
la muestra a la población total registrada en esa fecha.
Los datos utilizados como cotas de referencia se obtienen
principalmente de los registros administrativos de asalariados
abarcados por las leyes fiscales sobre el seguro de
paro (UI), es decir el 99 por ciento, aproximadamente, del empleo
privado. Para el uno por ciento restante se establece una cota
con informaciones provenientes de diversas fuentes,
principalmente la Comisión Interestatal de Comercio y la
Administración de la Seguridad Social.
La cuenta de marzo del universo sustituye las estimaciones
iniciales para dicho mes. Las estimaciones para el año
precedente a marzo de referencia se reajustan mediante un
procedimiento lineal de calado retroactivo en virtud del cual,
tras calcular la diferencia entre el nivel de referencia final y
las estimaciones de la muestra de marzo previamente publicadas,
se la distribuye entre los 11 meses previos. También se vuelven
a calcular todos los años las estimaciones para los 11 meses
siguientes al mes de marzo de referencia mediante el
procedimiento de enlace relativo. Se actualizan los factores de
ajuste por bías (véase Otras desviaciones) para tomar en cuenta
las últimas estimaciones resultantes de la confrontación entre la
muestra mensual y el total del universo, que se ha obtenido del UI.
Tras revisar las estimaciones básicas del empleo, también se
vuelven a calcular todas las demás series derivadas (como obreros
de la producción, ganancias medias por hora, etc.). Una vez
calculados los nuevos factores de ajustes estacionales se les
aplica a todas las series de datos de los cinco años anteriores,
antes de publicar la totalidad de datos revisados, que tiene
lugar todos los años en junio.
Variaciones estacionales
se ajustan las variaciones estacionales de todas las series
utilizando modelos multiplicativos que se rigen por el proceso
integrado de cálculo de promedios móviles autorregresivos,
que se conoce como método X-11
ARIMA (Auto-Regressive Integrated Moving Average). Los factores
de ajuste estacional se calculan y aplican a nivel de componentes
que, para las series de empleo, son por lo general los niveles
con clave de dos dígitos de la SIC. Para estas series los
ajustes estacionales de totales son agregaciones matemáticas,
mientras que para los ajustes de las series de ganancias y horas
de trabajo son promedios ponderados.
Los ajustes estacionales de las ganancias semanales medias
se obtienen multiplicando las ganancias horarias medias por las
ganancias semanales medias, ambas ajustadas en función de las
variaciones estacionales. Las ganancias medias semanales en
dólares constantes, con ajustes estacionales, se obtienen
dividiendo las ganancias medias semanales, con ajustes
estacionales, por el índice CPI-W, con ajustes estacionales, y
multiplicando el cociente por 100. Los ajustes estacionales de
los índices agregativos de promedios de horas semanales se
obtienen multiplicando el promedio de horas semanales, con
ajustes estacionales, por el número, igualmente ajustado, de
trabajadores de la producción y que no sean de supervisión y
dividiendo el producto por la media anual del año de base (1982).
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del marco de muestreo
el registro UI abarca un 99 por ciento del marco de la encuesta.
Errores de muestreo / variancia
se calculan diversas medidas de fiabilidad de las estimaciones.
El error estándar de estimación del empleo, horas de trabajo
y ganancias se calcula utilizando el método de grupos aleatorios
y se expresa como error estándar relativo (error estándar
dividido por la estimación). Tomando como base los datos de la
muestra entre marzo de 1992 y marzo de 1993, los errores estándar
relativos de las estimaciones para todas las divisiones
industriales que no sean la agricultura fueron:
- 0,1 para el total del empleo privado;
- 0,4 para el promedio de horas de trabajo semanales;
- 0,3 para las ganancias medias por hora.
Revisiones entre los datos preliminares y los finales: se
calcula la raíz cuadrada del error medio al cuadrado para medir
las diferencias entre las estimaciones basadas en los datos
finales de la muestra (cuando se han recibido prácticamente la
totalidad de las respuestas de la unidades encuestadas) y las
primeras estimaciones, basadas en un número menor de datos de la
muestra.
Entre otras medidas de errores, cabe citar las revisiones de
los datos de referencia a nivel de grandes divisiones
industriales, y menores, así como el cálculo del error estándar
de las diferencias entre industrias y períodos.
Tasa de falta de respuesta
para un mes dado, se calculan tres estimaciones, dos preliminares
y una final, tras la inclusión de unidades complementarias de la
muestra. Como término medio, en la tercera estimación se reciben
y toman en cuenta el 90 por ciento de las unidades de la muestra,
lo que representa aproximadamente el 91 por ciento de la muestra
de empleo.
Errores no relacionados con el muestreo
la revisión de los datos de referencia se utiliza como medida del
total de errores de muestreo y ajenos al mismo. Durante los
últimos diez años, el porcentaje de errores de los datos de
referencia alcanzaba una media de 0,2 por ciento, con una gama de
porcentajes que oscila entre cero y 0,6 por ciento.
Conformidad con otras fuentes
los resultados de esta encuesta se comparan todos los meses con
los de la Encuesta sobre la Población Activa (CPS), analizándose
las diferencias con la debida consideración del distinto alcance
de las definiciones, cobertura, fuente de información, métodos de
recolección de datos y procedimientos de estimación.
Series disponibles
Los cuadros publicados comprenden:
en el plano nacional,
- datos sobre todos los asalariados y trabajadores de la
producción, por industria, y mujeres empleadas por industria
principal y grupo de industrias manufactureras;
- promedios de horas de trabajo y ganancias de trabajadores de
la producción y que sean supervisores, por industria;
- ganancias medias por hora, excluyendo las extraordinarias, de
los trabajadores de la producción que figuran en las nóminas de
industrias manufactureras;
- ganancias medias horarias y semanales de los trabajadores de
la producción y que no sean de supervisión, por industria
principal, en dólares actuales y en dólares constantes (1982);
- ganancias medias por hora, comprendidos los pagos de capital,
en las industrias de construcción de aeronaves, misiles
teleguiados y vehículos espaciales;
en el plano de Estados y comarcas:
- asalariados por industria principal de los Estados y una
selección de comarcas;
- promedios de horas de trabajo y ganancias de los trabajadores
de la producción de los Estados y una selección de comarcas.
También se publican mensualmente datos con ajustes
estacionales y datos históricos sobre asalariados por
industria principal, desde 1943, y promedios de horas de trabajo
y ganancias de trabajadores de la producción y que no sean de
supervisión, por industria principal, desde 1964.
Historia de la encuesta
El BLS comenzó los primeros estudios mensuales del empleo y los
pagos de las nóminas en 1915, que en ese entonces sólo abarcaban
cuatro industrias manufactureras. Con el correr de los años, la
encuesta se amplió para alcanzar otras industrias, tanto
manufactureras como de otra índole. Con el mayor interés por las
estadísticas de empleo de Estados y regiones, aumentó el número
de acuerdos de cooperación entre el BLS y oficinas de los Estados
que, actualmente, alcanzan en total 50 Estados, el Distrito de
Columbia, Puerto Rico y las Islas Vírgenes.
Los principales cambios producidos desde entonces se
relacionan con la clasificación industrial. El último es de
septiembre de 1990, fecha en que el BLS sustituyó la versión de
1987 de la SIC por la de 1972. Antes de este año se utilizaba la
versión de 1967. En todos los casos se ha tratado de asegurar la
continuidad de las series temporales y se ha reconstruido en lo
posible los antecedentes afectados por cambios de clasificación.
Se ha ampliado la publicación de detalles del sector de
prestación de servicios para ponerlo en pie de igualdad con el
sector de producción de mercancías. El programa de la CES
también ha determinado un aumento del número de grandes unidades
de la muestra que comunican sus datos automáticamente por
teléfono, y no por correo, para facilitar el seguimiento de los
casos de no respuesta, mejorar la tasa de respuesta, útil para
las primeras estimaciones, y reducir así al mínimo la revisión.
Documentación
U.S. Department of Labour, Bureau of Labor Statistics: Employment
and Earnings
(mensual) (Washington).
Se puede disponer de estimaciones preliminares y datos
resumidos unas cinco semanas después de la semana de referencia
de la encuesta. Las estimaciones preliminares de detalles de
todas las industrias, basadas en un 80 por ciento de la muestra,
se dan a conocer el mes siguiente. Las cifras finales (cotas
de referencia) se publican un mes después del anterior, es
decir tres meses después del período de referencia de la
encuesta.
Las revisiones de cotas de referencia se publican
habitualmente todos los años en el número de junio de Employment
and Earnings.
Idem: Monthly Labor Review
(mensual) (ibid.).
Estadísticas históricas de alcance nacional (datos mensuales
y promedios anuales) se publican en Employment, Hours and Earnings,
United States, 1909-90 (Boletín 2370); que actualiza el
Supplement to Employment and Earnings (anual).
Pueden consultarse informaciones metodológicas en todos los
números mensuales de Employment and Earnings, así como en:
Idem: BLS Handbook of Methods,
Boletín No. 2414, septiembre de 1992.
Los datos sobre empleo, horas de trabajo y ganancias se
pueden obtener en disquetes y otros soportes informáticos,
abonando una tasa equivalente al costo del servicio.
Criterios de confidencialidad / fiabilidad
para preservar el carácter confidencial de las informaciones, se
impide dar a conocer los establecimientos que figuran en la CES,
así como datos o toda estimación en que predomine un único
encuestado. Ciertas estimaciones industriales no se publican por
no ajustarse a las normas de exactitud y fiabilidad del BLS.
Otras informaciones
Datos suministrados a la OIT para su publicación
en al Anuario de Estadísticas del Trabajo se publican los
siguientes datos, derivados de la CES:
- empleo remunerado (todos los asalariados) de
actividades no agrícolas y de industrias específicas, por sexo
(cuadros 4 a 8);
- promedio de horas pagadas a trabajadores de la producción
y asalariados asimilados del sector privado de
las mismas divisiones de actividad económica (cuadros 11 a 14);
- ganancias medias por hora de los trabajadores de la
producción y asalariados asimilados del sector privado
de las mismas divisiones de actividad económica
(cuadros 16 a 19).
En el Boletín
de Estadísticas del Trabajo se publican las
series mensuales correspondientes de empleo remunerado (todos los
asalariados), promedio de horas pagadas y ganancias medias
por hora de los trabajadores de la producción y asalariados asimilados
de actividades no
agrícolas e industrias manufactureras.