Estados Unidos (2)
Título de la encuesta
Hourly Compensation Costs for Production Workers in Manufacturing
(Costos de Mano de Obra, como parte de la comparación
internacional de costos de mano de obra por hora de trabajadores
de la producción de industrias manufactureras).
Organismo responsable
Department of Labor, Bureau of Labor Statistics (BLS) (Servicio
de Estadísticas del Trabajo (BLS) del Ministerio de Trabajo)
Periodicidad de la encuesta
Semestral.
Objetivos de la encuesta
Determinar las diferencias de costos de la mano de obra del
empleador en el plano internacional y evaluar la situación de los
Estados Unidos en la competencia mundial. También se
preparan medias de remuneración por
horas trabajadas, otros pagos directos y seguros sociales del
conjunto de la industria manufacturera, que permitan analizar los
principales componentes de la remuneración total.
Temas laborales principales abarcados por la encuesta
Remuneración de los trabajadores de la producción y sus
principales componentes, por hora realmente trabajada.
Período de referencia
El año civil.
Si bien todos los datos consisten en promedios anuales,
algunas primeras estimaciones pueden fundarse en datos relativos
a una parte del año.
Alcance de la encuesta
Ambito geográfico
todo el país.
Ambito industrial
las industrias manufactureras.
Establecimientos
toda clase y tamaño de establecimientos con personal empleado.
Personas comprendidas
trabajadores de la producción.
Ocupaciones abarcadas
no se aplica.
Conceptos y definiciones
Empleo
los trabajadores de la producción comprenden
tanto supervisores
como no supervisores (comprendidos los jefes de grupo y
trabajadores en formación) que cumplen tareas de fabricación,
elaboración, ensamblaje, inspección, recepción, almacenamiento,
manipulación, empaquetado, depósito, despacho, camionaje,
acarreo, mantenimiento, reparación, portería, guardia, producción
auxiliar para consumo propio de la empresa (como la fuerza motriz
de una planta eléctrica) y otras directamente relacionadas con
las mencionadas.
Remuneración de los empleados
el costo de la remuneración horaria se define como:
- todo pago directo al trabajador (llamado remuneración
horaria directa), que comprende, sin ninguna deducción, la
remuneración de horas de trabajo (tasas básicas de remuneración
por hora o por trabajo a destajo más, primas por horas
extraordinarias, turnos y otras prestaciones pagadas todos los
períodos de pago, y la compensación por aumento del costo de la
vida); la remuneración de horas no trabajadas (vacaciones,
feriados y licencias, salvo la de enfermedad), pluses de
temporada, otros pagos especiales y una selección de prestaciones
sociales;
- gastos del empleador en seguros legalmente obligatorios y en
sistemas de previsión social privados o contractuales.
La remuneración horaria directa y la compensación horaria se
definen en función de las horas efectivamente trabajadas.
El concepto de remuneración de horas efectivamente
trabajadas es un concepto más restrictivo pues incluye sólo las
tasas básicas de remuneración por hora o por trabajo a destajo,
las primas por horas extraordinarias, turnos y otras prestaciones
pagadas todos los períodos de pago, así como la compensación por
aumento del costo de la vida (COLA). La remuneración de horas
de trabajo se mide en función de las horas de
trabajo efectivamente cumplidas.
Horas de trabajo
las horas realmente trabajadas se
obtienen de la Encuesta anual
sobre horas de trabajo, que contiene estimaciones anuales de la
razón entre horas pagadas y horas realmente trabajadas por
trabajadores de la producción.
Las horas realmente trabajadas se definen como el período
que el trabajador debe pasar en un determinado sitio o lugar
habitual de trabajo. Además de las horas dedicadas al
cumplimiento de tareas productivas, comprende los breves períodos
de descanso, pausas para tomar té o café, horas a la disposición,
de espera o de interrupción del trabajo, si son remuneradas, así
como el tiempo entre la entrada y el puesto de trabajo y el de
aseo, además de la duración del viaje de ida y vuelta entre un puesto
de trabajo y otro dentro de la misma jornada, de viajes fuera
del hogar si cortan completamente la jornada de trabajo y
períodos de formación remunerados.
Recomendaciones internacionales
la definición de costo de la remuneración horaria corresponde a
la de remuneración de los empleados que figura en el Sistema de
Cuentas Nacionales (SCN), con esta excepción: no se incluyen los
pagos en especie, pues no son una forma típica de remuneración de
las industrias manufactureras de los Estados Unidos. No se
incluyen todos los componentes de los costos de mano obra, como
los de contratación y formación del personal, de instalaciones y
servicios tales como cafeterías, clínicas médicas pues no se
dispone de datos al respecto. Pero cabe señalar que estos
componentes no incluidos sólo representan una parte muy pequeña
del total de los costos de mano de obra.
Clasificaciones utilizadas
Componentes del costo de la mano de obra / remuneración de los emplea
según los tres grandes grupos de componentes del costo de
la remuneración horaria:
- pago directo por hora, distinguiendo,
- los pagos de horas trabajadas y,
- otros pagos directos;
- gastos de previsión social.
Ramas de actividad económica
se utiliza el Manual de Clasificación Industrial Uniforme, de
1987, a nivel con clave de dos dígitos (en algunos casos tres),
así como el nivel con clave de dos dígitos de la Clasificación
Industrial Internacional Uniforme de todas las actividades
económicas (CIIU, Rev.2, 1968).
Ocupaciones
no se aplica.
Otras clasificaciones
ninguna otra.
Fuente de las estimaciones
Las estimaciones del costo
de la remuneración horaria provienen de los datos sobre ganancias
de la Encuesta estadística corriente
sobre el empleo
(CES), convertidas en base a horas efectivamente trabajadas
mediante razones extraídas de la Encuesta
anual del BLS sobre horas de trabajo, con ajustes para otros
componentes del costo de las remuneraciones basados,
principalmente, en censos y encuestas anuales a industrias
manufactureras.
Tipos de estimaciones
En el plano nacional:
- promedio de los costos de la remuneración horaria, total y
por componente, para el total de industrias manufactureras, desde
1969;
- promedio de los costos de la remuneración horaria, total, por
grupos de industrias manufactureras, desde 1975.
Para comparaciones internacionales:
- comparaciones de los niveles de los
costos totales de la remuneración
horaria, pagos directos y remuneración por horas trabajadas, para
el total de la industria manufacturera, en dólares de los Estados
Unidos y divisas nacionales;
- información sobre la estructura de la remuneración en una
selección de países;
- índice de costos de la remuneración horaria tomando como
base = 100 los Estados Unidos;
- costos de la remuneración horaria, en dólares de los Estados
Unidos y divisas nacionales, por grupos de industrias
manufactureras, a partir de 1975.
Procedimientos de estimaciones
Ganancias: los datos de la
CES sobre ganancias y horas de trabajo (que incluyen promedios de
horas semanales y de ganancias por semana y por hora) se fundan
en informes mensuales sobre pagos brutos y horas pagadas a
trabajadores de la producción. La mayoría de datos de
establecimientos se refieren a quienes trabajaron o percibieron
una remuneración en todo o parte del período de referencia que
incluye el día 12 del mes.
Los promedios de pagos por hora se calculan a partir del
cúmulo de pagos de la nómina dividido por el número de horas
pagadas. Las cifras utilizadas en estos cálculos son medias
anuales.
Los datos sobre ganancias de la CES comprenden las tasas de
base pagadas por hora o a destajo, primas por horas
extraordinarias y trabajo por turnos, compensaciones por aumento
del costo de la vida y el pago de vacaciones, feriados y
licencias de enfermedad efectuados directamente por el empleador
en el período informado. Estas ganancias no comprenden primas,
comisiones, sumas de capital (salvo que si ganadas y pagadas
todos los meses) y otros pagos ajenos al período considerado.
También se excluyen las propinas y el valor de vivienda,
combustible, comida y otras prestaciones gratuitas en especie.
Las horas pagadas se refieren al total de horas remuneradas
por el empleador, comprendida toda ausencia pagada (días de
vacaciones, licencia de enfermedad, días feriados y otras
licencias remuneradas concedidas por motivos personales o
administrativos).
Ajustes a las horas realmente trabajadas:
razones entre las horas
efectivamente trabajadas y las pagadas, obtenidas de las
Encuestas del BLS sobre los gastos del empleador por la
remuneración del personal (EEEC) (de 1959, 1962, 1966, 1970, 1974
y 1977) y de la Encuesta anual sobre horas de trabajo (HWS), de
1982 en adelante.
Para el total de las industrias manufactureras, la serie
comienza en 1960 y la razón es una interpolación entre todos los
años de referencia de la EEEC y entre la EEEC y la HWS. Se
comenzó a medir cada componente de las industrias en 1975. Dado
que el tamaño de la muestra de la EEEC era demasiado reducido como
para permitir obtener estimaciones fiables a nivel con clave de
dos dígitos de la SIC para los años de referencia 1974 o 1977, se
estimó el mejor promedio de los datos de la EEEC de 1972, 1974
y 1977 que sirvió para establecer un factor de ajuste de cada
componente de las industrias manufactureras referido a 1975. El
factor de ajuste se distribuye a prorrata entre dicho año de
referencia (1975) y los resultados de la HWS de 1982 por
industria a nivel con clave de dos dígitos. La muestra de la HWS
también es demasiado pequeña como para obtener factores de ajuste
anual de los componentes de la industria que sean fiables. Por
lo tanto, a partir de 1982, los factores de ajuste para el
conjunto de las industrias manufactureras y sus componentes a
nivel con clave de dos dígitos se calculan como promedios
trienales móviles, utilizando la inversa del error estándar para
ponderar los datos de cada año. Los factores de ajuste
calculados para industrias de nivel con clave de dos dígitos
también se usan para la selección de industrias de nivel con
clave de tres dígitos.
Ajustes por componentes de la remuneración omitidos: las
tasas de ajuste por complementos de la remuneración pagados a
intervalos irregulares se calculan a partir de los datos de la
EEEC. Para el conjunto de industrias manufactureras, este factor
de ajuste se distribuye a prorrata entre los años de referencia y
se mantiene constante a partir de 1977. Los factores de ajuste
para componentes industriales de nivel con clave de dos dígitos
se calculan como promedio de los datos de 1972, 1974 y 1977;
estos factores se mantienen constantes en toda la serie. Los
factores de ajuste calculados para industrias de nivel con clave
de dos dígitos también se usan para la selección de industrias de
nivel con clave de tres dígitos.
Los factores de ajuste por seguros legalmente obligatorios,
contractuales y privados se calculan utilizando los datos del
Censo y la Encuesta anual a industrias manufactureras, que
realiza el Servicio de Censos sobre costos de mano de obra
complementarios, divididos en obligatorios y voluntarios. Las
mayor parte de los costos obligatorios corresponden a los seguros
federales de vejez, supervivencia, paro y compensación de los
trabajadores (previsión social). Los costos voluntarios
comprenden todo gasto en programas no exigidos por la
legislación, como la parte a cargo del empleador de seguros
complementarios de accidente y enfermedad, sistemas jubilatorios,
indemnización de paro complementaria, planes de seguridad social,
programas de adquisición de acciones en los cuales la parte del
empleador no está sujeta al pago del impuesto a los accionistas,
así como planes de renta diferida por participación en los
beneficios.
Para el conjunto de las industrias manufactureras, los
factores de ajuste calculados a partir de datos sobre pagos de la
nómina reunidos por el Censo y la Encuesta antes mencionados, así
como de datos complementarios sobre costos de mano de obra, que
se refieren a todos los asalariados, se transforman en
factores de ajuste calculados a partir de los datos de la EEEC
sobre trabajadores de la producción referidos a 1959, 1962, 1966,
1968, 1970, 1974 y 1977. Dado que la Encuesta anual a industrias
manufactureras permite contar con datos clasificados por
industria a niveles muy detallados, es posible calcular factores
de ajuste para todos los componentes de la industria. Para cada
componente, los datos sobre costos de seguridad social del Censo
y la Encuesta para todo el personal se ajustan a cada trabajador
de la producción mediante un factor constante de ajuste para
todas las industrias, que asegura su coherencia con las medidas
del conjunto de las industrias manufactureras.
Construcción de índices
A efectos de comparación internacional, dos veces por año se
calculan índices nacionales de costo horario de la remuneración,
pagos directos
por hora y remuneración por hora trabajada de 29 países, tomando
como base = 100 los Estados Unidos.
Ajustes
A efectos de comparación internacional, se calcula el total de la
remuneración para los 29 países abarcados, ajustando cada serie
nacional de ganancias medias por costos de pagos directos no
incluidos en las ganancias y por los costos de seguridad social
del empleador legalmente obligatorios, contractuales y privados,
así como otras cargas fiscales relacionadas con la mano de obra
empleada. Las estadísticas de ganancias se obtienen de encuestas
sobre el empleo, las horas de trabajo y ganancias, y de censos y
encuestas a industrias manufactureras. Los factores de ajuste se
obtienen de encuestas periódicas sobre costos de mano de obra,
con interpolaciones o proyecciones para los años en que no se
realizan, tomando como base otras informaciones disponibles para
la mayor parte de los países. La información utilizada a tal
efecto comprende cuadros anuales de las contribuciones de
seguridad social a cargo del empleador que se obtienen del
personal de estudios internacionales de la Administración de la
Seguridad Social de los Estados Unidos, datos sobre la evolución
de los complementos de la remuneración legales y contractuales de
la OIT y de publicaciones nacionales sobre el trabajo,
y series estadísticas sobre costos indirectos de mano de
obra. De ser necesario también se ajustan las estadísticas para
tomar en cuenta las principales diferencias de cobertura de los
trabajadores, de clasificación industrial y de ámbito, muestra y
frecuencia de la encuestas de referencia, que se han producido con
el correr del tiempo.
Los costos de la remuneración horaria, pagos directos por
hora y remuneración por hora trabajada se convierten a dólares
de los Estados Unidos utilizando el tipo de cambio diario medio
del período de referencia. Por lo tanto, las modificaciones del
costo de la remuneración horaria de un período a otro, en dólares
de los Estados Unidos, se ven afectadas tanto por las variaciones
de los tipos de cambio como por la evolución de las propias
remuneraciones. Los tipos de cambios son generalmente los
predominantes en los mercados, que publican la Reserva Federal de
los Estados Unidos o el Fondo Monetario Internacional (FMI).
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Los costos de la remuneración horaria son estimaciones parciales
que no se deben considerar medidas precisas. Estas medidas se
preparan específicamente para el programa del BLS de comparación
internacional de costos de mano de obra de empleadores de
industrias manufactureras. El método seguido, así como los
resultados obtenidos, presentan algunas diferencias con otras
series del BLS sobre esta clase de costos, como el Indice de
Costos del Empleo o los Costos de la Remuneración del
Personal para el Empleador.
En las comparaciones internacionales, el BLS ajusta las
estadísticas nacionales para tomar en cuenta las principales
diferencias en materia de componentes de las ganancias, cobertura
de trabajadores, etc. Pese a estos ajustes, siempre se dan
algunas pocas excepciones en las definiciones y el alcance
nacional de las industrias. Además las cifras se revisan a
medida que se dispone de los resultados de nuevas encuestas sobre
costos de mano de obra y otros datos utilizados para su
estimación.
Series disponibles
- Promedios del costo de la remuneración horaria de
trabajadores de la producción de industrias manufactureras, para
el conjunto de la industria y principales grupos, en dólares de
los EE.UU., divisas nacionales, y tomando Estados Unidos como base =
100;
- promedios de pagos directos por hora y de remuneraciones por
hora trabajada, en dólares de los EE.UU. y divisas nacionales,
tomando Estados Unidos como base = 100, sólo para el total de
las industrias manufactureras;
- total de pagos directos por hora, pagos de horas
trabajadas, otros pagos directos y gastos de seguridad social y
otras tasas fiscales relacionadas con la mano de obra, como
porcentaje del costo total de la remuneración horaria, sólo para
el total de las industrias manufactureras;
- tipos de cambio.
Historia de la encuesta
El Programa de Comparación Internacional de los costos de la
remuneración horaria de trabajadores de la producción de
industrias manufactureras comenzó en el decenio de 1970, para
satisfacer la creciente demanda de esta clase de información.
Anteriormente, tales pedidos se respondían uno por uno. Los
primeros datos comparables del Programa sobre industrias
manufactureras de diez países industriales comenzó en 1960.
En 1980, el conjunto de datos coordinados se referían a los
mismos diez países pero, desde 1975 comprendía 39 componentes de
las industrias manufactureras.
Actualmente, los informes publicados abarcan 29 países o
zonas y 39 componentes o grupos de industrias manufactureras en
cuadros no publicados. En general la fecha de comienzo de las
series es 1975.
Documentación
U.S. Department of Labor, Bureau of Labor Statistics, Office of
Productivity and Technology: International Comparisons of Hourly
Compensation Costs for Production Workers in Manufacturing
(Washington).
Las cifras para el conjunto de las industrias manufactureras se
publican en informes semestrales del BLS. Las medidas de los
componentes de la industria no se publican, pero se facilitan a
pedido de los interesados, siendo su distribución muy amplia. La
razón de la no publicación de estas medidas es que algunas
encuestas utilizadas para estimar los factores de ajuste suelen
tener menos fiabilidad con respecto a los componentes de la
industria que para el conjunto de las industrias manufactureras.
Los datos también pueden facilitarse en disquetes y cintas
magnéticas.
Idem: Monthly Labor Review
(mensual). Los costos de la remuneración
horaria en el plano internacional se publican generalmente una
vez al año.
Criterios de confidencialidad / fiabilidad
no se aplica.
Otras informaciones
Datos suministrados a la OIT para su publicación
en los cuadros 22A y 22B del Anuario de Estadísticas del Trabajo
se publican estadísticas sobre promedios del costo de la
remuneración horaria de los trabajadores de la producción en las
industrias manufactureras.