Austria
Título de la encuesta:
Hasta 2002: Microcenso (Mikrozensus). A comienzos de 2003: Encuesta sobre la Fuerza de Trabajo (Labour Force Survey LFS (Arbeitskräfteerhebung)).
Organismo responsable de la encuesta:
Planificar y realizar la encuesta:
EUROSTAT y Oficina de Estadísticas de Austria (Bundesanstalt Statistik Austria).
Analizar y publicar los resultados:
Oficina de Estadísticas de Austria (Bundesanstalt Statistik Austria) y EUROSTAT.
Temas abarcados:
Empleo, desempleo, subempleo, horas de trabajo (horas de trabajo normales, horas realmente trabajadas), duración del empleo, duración del subempleo, trabajadores desalentados, trabajadores ocasionales (si trabajaron durante la semana de referencia), trabajadores estacionales, rama de actividad económica (industria), ocupación, situación en el empleo, nivel de educación y calificación, principal fuente de subsistencia, empleos secundarios; cuestionario total de encuestas sobre la fuerza del trabajo de Eurostat.
Alcance de la encuesta:
Ámbito geográfico:
Todo el país.
Grupos de población:
La encuesta abarca la población residente de Austria, excluidas personas no asentadas. Las personas que viven en instituciones están incluidas en el Microcenso trimestral, pero no en la Encuesta anual sobre la Fuerza de Trabajo.
Disponibilidad de estimaciones de otras fuentes para las áreas/grupos excluidos:
No corresponde.
Grupos abarcados por la encuesta pero excluidos de los resultados publicados:
Ninguno.
Periodicidad:
Recolección de datos:
Trimestralmente en marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año (Microcenso con 15 cuestiones bási
cas sobre la actividad económica); anualmente en marzo (todas las demás cuestiones de la Encuesta de la Unión Europea sobre la Fuerza de Trabajo). Comienzos de 2003: encuesta continua.
Publicación de los resultados:
Trimestralmente (Microcenso); anualmente (toda la Encuesta sobre la Fuerza de Trabajo).
Períodos de referencia:
Empleo:
El período de referencia se adelanta una semana antes de la fecha de la entrevista.
Búsqueda de trabajo:
El período de referencia se adelanta cuatro semanas antes de la fecha de la entrevista.
Disponibilidad para trabajo:
El período de referencia se adelanta dos semana después de la fecha de la entrevista.
Conceptos y definiciones:
Empleo:
Personas de 15 años o más de edad que tienen un trabajo regular de una o más horas por semana, así como personas con un trabajo irregular si trabajaron por lo menos una hora durante la semana de referencia.
En ellas se incluyen:
- trabajadores familiares que trabajaron durante la semana de referencia;
- trabajadores a tiempo completo o parcial que buscan otro empleo;
- personas que realizaron algún trabajo remunerado o por un beneficio durante la semana de referencia pero que estaban sometidas a escolaridad obligatoria, o jubiladas y percibían una pensión, o inscritas como desempleadas en busca de trabajo en una oficina de empleo, o percibiendo indemnizaciones de desempleo;
- estudiantes de dedicación completa que trabajaban a tiempo completo o parcial;
- estudiantes de dedicación parcial que trabajaban a tiempo completo o parcial;
- aprendices y personas en formación remunerados o no;
- participantes en planes de promoción de empleo;
- personas ocupadas en la producción de bienes para su propio uso final;
- miembros de las fuerzas armadas (miembros de carrera, voluntarios y reclutas) y
- miembros del servicio civil equivalente al servicio militar.
Se incluyen también las personas con un empleo o una empresa, que estaban temporalmente ausentes del trabajo durante la semana de referencia debido a: a) enfermedad o lesión, b) vacaciones o licencia anual, c) licencia por maternidad/paternidad, d) licencia parental, e) licencia para estudios o capacitación hasta de un año de duración, f) conflictos laborales, o g) mal tiempo, desperfectos mecánicos, etc.
Se incluyen en esta definición los trabajadores familiares temporalmente ausentes del trabajo durante la semana de referencia. Se excluyen: a) trabajadores estacionales que no trabajan durante la temporada inactiva; b) personas con licencia para estudios o capacitación durante más de un año; c) personas suspendidas de su trabajo temporalmente o por tiempo indeterminado sin remuneración; d) personas con licencia sin goce de sueldo por iniciativa del empleador; e) personas ocupadas en servicios no remunerados o personales para miembros de su propio hogar; y f) personas que realizan un trabajo voluntario o social para la comunidad.
Desempleo:
Personas de 15 años o más de edad que no estaban empleadas durante la semana de referencia, habían buscado activamente trabajo durante las últimas cuatro semanas y estaban disponibles para trabajar dentro de dos semanas. Se incluyen: a) personas sin empleo y corrientemente disponibles para trabajar, que habían tomado disposiciones para comenzar un nuevo empleo en una fecha subsiguiente a la semana de referencia; b) personas sin empleo y corrientemente disponibles para trabajar, que estaban procurando establecer su propia empresa; c) personas suspendidas de su trabajo por tiempo indeterminado sin remuneración, que estaban buscando un empleo; d) personas que buscaban trabajo y estaban disponibles para trabajar, pero estaban sometidas a escolaridad obligatoria o jubiladas y percibían una pensión; e) estudiantes de dedicación completa que buscaban trabajo a tiempo completo o parcial; y f) estudiantes de dedicación parcial que buscaban trabajo a tiempo completo o parcial. Se excluyen las personas sin empleo y corrientemente disponibles para trabajar, pero que no buscaban trabajo de manera activa por otras razones a las expuestas en los apartados a) y b) antes mencionados, así como las personas sin empleo que no estaban corrientemente disponibles para trabajar.
Subempleo:
Subempleo por insuficiencia de horas:
Personas empleadas que deseaban trabajar horas adicionales, en el empleo habitual, en un nuevo empleo o en un empleo adicional.
Situaciones de empleo inadecuado:
La encuesta no abarca este punto.
Horas de trabajo:
Horas de trabajo normales por semana en el empleo principal, horas realmente trabajadas durante la semana de referencia en el empleo principal, horas realmente trabajadas durante la semana de referencia en el empleo secundario (si procede).
Ingresos relacionados con el empleo:
Ingresos relacionados con el empleo asalariado:
La encuesta no abarca este punto.
Ingresos relacionados con el empleo independiente:
La encuesta no abarca este punto.
Sector informal:
La encuesta no abarca este punto.
Actividad habitual:
La encuesta no abarca este punto.
Clasificaciones:
Rama de actividad económica (industria):
Título de la clasificación utilizada:
Clasificación nacional de los sectores de la actividad económica.
Grupos de población clasificados por industria:
Personas empleadas; desempleadas o económicamente inactivas con experiencia previa de trabajo.
Grupos utilizados para la codificación:
31.
Vínculos con la CIIU:
CIIU-Rev.3.
Ocupación:
Título de la clasificación utilizada:
Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO-88).
Grupos de población clasificados por ocupación:
Personas empleadas; desempleadas o económicamente inactivas con experiencia previa de trabajo.
Grupos utilizados para la codificación:
78.
Vínculos con la CIUO:
No corresponde.
Situación en el empleo:
Título de la clasificación utilizada:
Clasificación nacional de la situación en el empleo.
Grupos de población clasificados por situación en el empleo:
Personas empleadas; desempleadas o económicamente inactivas con experiencia previa de trabajo.
Grupos utilizados para la codificación:
(a) Empleadores en el sector de la agricultura y la silvicultura; b) trabajadores familiares sin remuneración en el sector de la agricultura y la silvicultura; c) empleadores o trabajadores independientes en el sector de la producción, el comercio o el turismo; d) trabajadores familiares sin remuneración en el sector de la producción, el comercio o el turismo; e) trabajadores independientes en otros servicios (abogados, médicos, etc.); f) trabajadores familiares sin remuneración que trabajan con trabajadores independientes en otros servicios; g) aprendices; h) obreros; (i) empleados de oficina (sector privado); (j) empleados de oficina (sector público).
En total hay 46 grupos. Los grupos a) a d) se subdividen de acuerdo con el tamaño de la empresa. El grupo g) se subdivide en obreros y empleados de oficina. Los grupos h) a j) se subdividen de acuerdo con el nivel de conocimientos que se requiere para el empleo.
Vínculos con la CISE:
CISE-1993.
Educación:
Título de la clasificación utilizada:
Clasificación nacional de niveles de instrucción.
Grupos de población clasificados por educación:
Todas las personas de 15 años o más de edad.
Grupos utilizados para la codificación:
a) Escolaridad no obligatoria completa; b) escolaridad obligatoria; c) aprendizaje (formación profesional); d) formación profesional intermedia (excluida escolaridad profesional a tiempo parcial); e) escuela secundaria general superior; f) escuela profesional superior (tipo normal); g) escuela profesional superior (cursos que permiten seguir estudios superiores); h) instituto de educación superior; i) universidad o equivalente.
Vínculos con la CINE:
CINE -1976 y CINE -1997.
Tamaño y diseño de la muestra:
Unidad final de muestreo:
Vivienda.
Tamaño de la muestra (unidades finales de muestreo):
30 800 viviendas/direcciones.
Fracción de muestreo:
0,9 por ciento de viviendas.
Marco de la muestra:
El marco de área se basa en la lista de direcciones del último censo de habitaciones, complementado con información sobre nuevas construcciones.
Actualización de la muestra:
La muestra se actualiza una vez al año para incluir viviendas recientemente construidas; esas nuevas direcciones representan un estrato especial de la muestra.
Rotación:
Esquema:
Los hogares en la muestra de viviendas permanecen en la encuesta hasta ocho veces durante un periodo de dos años. Cada trimestre se hace la rotación de 1/8 de la muestra de viviendas y se sustituye por otras direcciones que entran en la muestra.
Porcentaje de unidades que permanecen en la muestra durante dos encuestas consecutivas:
87,5 por ciento.
Número máximo de entrevistas por unidad de muestreo:
Ocho.
Tiempo necesario para renovar completamente la muestra:
Dos años.
Toda la información que figura más arriba sobre el tamaño y el diseño de la muestra es válida hasta el 2002.
Levantamiento da la encuesta:
Tipo de entrevista:
La información se obtiene mediante entrevistas personales.
Número de unidades finales de muestreo por área de muestra:
25 direcciones como máximo.
Duración del trabajo de campo:
Total:
Tres semanas para cada trimestre del Microcenso; tres semanas para la Encuesta anual sobre la Fuerza de Trabajo.
Por área de muestra:
Tres semanas como máximo.
Organización de la encuesta:
La organización de la encuesta es permanente.
Número de personas que trabajan en el campo:
Unos 1 200 entrevistadores.
Substitución de las unidades finales de muestreo que no responden:
No se hacen sustituciones para los casos de no respuesta.
Estimaciones y ajustes:
Tasa de no-respuesta total:
4,1 por ciento de toda la muestra de direcciones. El 7,3 por ciento del total de la muestra son casos en los que no se ha podido entrar en contacto con ningún miembro del hogar, y el 9,9 por ciento de la muestra son casos de viviendas no habitadas, residencias secundarias o direcciones incompletas.
Ajuste por no-respuesta total:
Sí.
Imputación por no respuesta de ítemes:
Los valores faltantes se atribuyen sobre la base de la información proporcionada por personas con características similares. Sin embargo, esas imputaciones sólo se hacen para los datos de la Encuesta anual sobre la Fuerza de Trabajo y el Microcenso de marzo, y no para los datos del Microcenso de junio, septiembre y diciembre.
Ajuste por áreas/poblaciones no abarcadas:
No corresponde
Ajuste por falta de cobertura:
Sí.
Ajuste por exceso de cobertura:
Sí.
Ajuste por variaciones estacionales:
No.
Historia de la encuesta:
Título y fecha de la primera encuesta:
El primer Microcenso se realizó en marzo de 1968, y la primera Encuesta de la Unión Europea sobre la Fuerza de Trabajo (basada en directrices de la OIT) en marzo de 1995.
Modificaciones y revisiones significativas:
Los cambios de definiciones nacionales a internacionales se introdujeron para el Microcenso en marzo de 1994. No se han hecho cambios importantes en la Encuesta sobre la Fuerza de Trabajo desde 1995.
Documentación y difusión:
Documentación:
Título de las publicaciones con los resultados de la encuesta (periodicidad): Statistik Austria, Beiträge zur österreichischen Statistik, Heft 1.303: Arbeitskräfteerhebung (annually); Statistik Austria, Statistische Nachrichten (mensualmente). La primera publicación tiene detalles sobre los resultados de la encuesta, mientras que la segunda contiene, según el caso, artículos que presentan una visión general de los principales resultados o análisis de datos sobre temas específicos.
Título de las publicaciones con la metodología de la encuesta:
(periodicidad) Las publicaciones antes mencionadas incluyen información metodológica sobre la encuesta.
Difusión:
Tiempo necesario para difundir los primeros datos:
Seis meses para la Encuesta anual sobre la Fuerza de Trabajo.
Información adelantada acerca de la fecha de la primera difusión pública:
No.
Disponibilidad de datos no publicados si se solicitan:
Sí, en forma de cuadros normalizados.
Disponibilidad de datos por medios informáticos:
Las tabulaciones normalizadas de la Encuesta sobre la Fuerza de Trabajo se pueden obtener en formato electrónico. Los cuadros del Microcenso también se pueden obtener en formato electrónico a partir del sitio web: http://www.statistik.at/.