Canadá
1.Serie
Título:
Solicitantes de prestaciones de desempleo.
Año de inicio:
1975.
2. Organismo responsable de la inscripción inicial de solicitantes de prestaciones de desempleo
Nombre del organismo:
Los solicitantes de prestaciones de desempleo se registran en el marco del Programa de Seguro de Empleo (EI).
Nota: En Canadá, el registro de personas en busca de empleo y personas desempleadas no es sistemático y sólo se registra a aquellas que solicitan prestaciones de desempleo en el marco del Programa EI. Este último es un régimen de seguro que abarca a todos los trabajadores con contrato de servicio que trabajan para un empleador y excluye a los trabajadores por cuenta propia, salvo los de la industria pesquera.
Tipo de organismo:
Organismo público subordinado a autoridades nacionales y provinciales.
Nombre de la autoridad nacional:
Comisión de Seguro de Empleo de Canadá, administrada por Desarrollo de los Recursos Humanos de Canadá. Las prestaciones de empleo y las medidas de apoyo se administran en cooperación con las provincias y los territorios.
Ubicación de las oficinas locales donde se hacen las inscripciones:
Hay 300 puestos de servicio en todo el país. Los trabajadores desempleados también pueden presentar solicitudes en línea, vía Internet.
Tipo de servicios proporcionados/administrados por el organismo:
Ayuda a personas en busca de empleo a encontrarlo;
Ayuda a personas en busca de empleo a crear su propia empresa;
Ayuda a los empleadores a encontrar trabajadores;
Orientación profesional;
Pago de prestaciones de desempleo;
Otros:
Bolsa de trabajo electrónica (servicio gratuito en línea que permite establecer contactos entre trabajadores y empleadores);
Publicación en línea de la lista de anuncios de empleo en los sectores público y privado (www.jobs.gc.ca);
Información sobre el mercado de trabajo (www.labourmarketinformation.ca);
"Sello rojo", programa interprovincial de calificaciones (permite que los trabajadores calificados puedan ejercer su oficio en cualquier provincia o territorio sin tener que pasar otro examen);
"Jobs Etc", acceso a un centro de servicios múltiples de información sobre puestos de trabajo, formación, carreras y cuestiones relacionadas con lugares de trabajo;
"Job Futures", perspectivas de empleo a largo plazo de 211 grupos de empleo según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO);
"Minding your own business", "Catching the wave", y "Venturing out": tres programas destinados a ayudar a personas que quieren crear su propia empresa, jóvenes incluidos.
3.Se registran los siguientes datos de la persona:
Nombre y apellido;
Sexo;
Número de seguridad social (o número de identificación semejante también utilizado por otros organismos);
Dirección del domicilio habitual;
Fecha de nacimiento;
Nivel de educación/formación. No se han establecido vínculos con la CINE;
Situación laboral actual o anterior: se identifican dos categorías;
Tipo de ocupación del empleo actual o anterior. No se han establecido vínculos con la CIUO-88;
Tipo de ocupación del empleo que se busca. No se han establecido vínculos con la CIUO-88;
Nombre y dirección del empleador o del lugar de trabajo actual o anterior;
Rama de actividad del empleador o del lugar de trabajo actual o anterior. No se han establecido vínculos con la CIIU Rev. 3;
Inscripciones previas en el organismo;
Otros: situación respecto a las pensiones; idioma de preferencia (francés o inglés); tipo de ingresos que se reciben; situación respecto a la maternidad; si está en la cárcel, sigue alguna formación, está disponible para trabajar o se encuentra impedida de hacerlo debido a un conflicto laboral.
4.Criterios* utilizados para determinar si una persona habrá de incluirse en el Programa de Seguro de Empleo (R) y/o en las estadísticas de solicitantes de prestaciones de desempleo (S):
Estar sin empleo (R) y (S);
Estar disponible para trabajar (R) y (S);
Haber trabajado (R) y (S);
Pago de cotizaciones de seguro de desempleo (entre 410 y 910 horas en las 52 semanas anteriores) (R) y (S).
* Estos criterios se aplican únicamente a quienes solicitan prestaciones "habituales" del seguro de empleo (no a quienes solicitan prestaciones de enfermedad, maternidad o parentales).
5.Criterios* utilizados para determinar si se ha de excluir a una persona del Programa de Seguro de Empleo (R) y/o de las estadísticas de solicitantes de prestaciones de desempleo (S):
Certificado de defunción (R) y (S);
Establecerse en otro país (salvo acuerdo de prestaciones con EE.UU.) (R) y (S);
Incorporarse a un (nuevo) empleo a tiempo completo (R) y (S);
Comenzar el servicio militar a tiempo completo (R) y (S);
Participar a tiempo completo en algún programa de promoción del empleo, de obras públicas, etc. (R) y (S);
Estar estudiando o siguiendo una formación a tiempo completo (salvo si esa formación se sigue por recomendación del EI) (R) y (S);
Incumplir el requisito de tomar contacto con el organismo sin motivo justificado (R) y (S);
Rechazar ofertas de trabajo adecuadas sin motivo justificado (R) y (S);
Fin del período de prestaciones de desempleo (R) y (S);
Cobrar alguna pensión que supere un monto determinado (R) y (S);
Incapacidad para trabajar (puede tener derecho a prestaciones de enfermedad después de cuatro semanas de incapacidad para trabajar) (R) y (S);
Otros: estar en prisión (R) y (S); no estar disponible para trabajar (R) y (S); dejar un empleo o tomarse una licencia de ausencia sin motivo justificado o ser despedida o suspendida por mala conducta (R) y (S); estar fuera de Canadá temporalmente (salvo determinadas excepciones) (R) y (S); verse impedida de trabajar debido a conflictos laborales(R) y (S); recibir ingresos procedentes del empleo o relacionados con el empleo tales como indemnización de los trabajadores que superen un monto determinado (R) y (S).
* Estos criterios se aplican únicamente a quienes solicitan prestaciones "habituales" del seguro de empleo (no a quienes solicitan prestaciones de enfermedad, maternidad o parentales).
6.Definición de solicitante de prestaciones de desempleo en la que se basan las estadísticas
La persona que solicita prestaciones habituales (es decir, que tiene derecho a recibirlas) ha de estar sin trabajo, disponible para trabajar y querer hacerlo y haber tenido, en el último año, un vínculo suficiente de empleo como para presentar esa solicitud.
7.Actualización de los registros
Los registros se actualizan a diario.
8.Tasas de desempleo
No se utilizan estadísticas de estos registros para obtener tasas de desempleo.
9.Tipo de estadísticas que se producen sobre solicitantes de prestaciones de desempleo
Serie 1:
Solicitudes de seguro de empleo.
Período de referencia:
Recapitulación mensual.
Frecuencia de producción:
Mensual.
Variables utilizadas:
Sexo;
Edad;
Características geográficas;
Experiencia laboral previa (horas y semanas aseguradas);
Duración del desempleo.
Publicación:
Sólo para uso interno;
En archivo electrónico, previa solicitud (últimos cinco años).
Organismo responsable de la publicación:
Desarrollo de los Recursos Humanos de Canadá.
Título de la publicación:
SM70 - Initial and renewal claims established (Solicitudes iniciales y renovadas establecidas).
Serie 2:
Beneficiarios del seguro de empleo.
Período de referencia:
Punto de estimación (15.° día del mes).
Frecuencia de producción:
Mensual.
Variables utilizadas:
Sexo;
Edad;
Características geográficas;
Experiencia laboral previa;
Duración del desempleo.
Publicación:
En archivo electrónico, previa solicitud (últimos cinco años).
Organismo responsable de la publicación:
Desarrollo de los Recursos Humanos de Canadá y Estadísticas de Canadá.
Publicación:
La información (en francés e inglés) figura en la base de datos CANSIM.
Serie 3:
Pago de prestaciones del seguro de empleo.
Período de referencia:
Día.
Frecuencia de producción:
Diaria.
Publicación:
Sólo para uso interno;
En archivo electrónico, previa solicitud.
Organismo responsable de la publicación:
Desarrollo de los Recursos Humanos de Canadá.
Título de la publicación:
Workload Report (Informe sobre el volumen de trabajo).
10.Información metodológica sobre las estadísticas
Divulgación:
No se divulga, sólo para uso interno.
Organismo responsable:
Desarrollo de los Recursos Humanos de Canadá (Investigación financiera).
11.Comparaciones con estadísticas derivadas de otras fuentes
No se han hecho comparaciones con estadísticas de desempleo derivadas de otras fuentes.
12.Modificaciones importantes desde el comienzo de las estadísticas
En la legislación (es decir, la Ley de seguro de desempleo y la Ley de seguro de empleo) hubo modificaciones importantes en 1990, 1993, 1994, 1996, 2000 y 2001 (leyes C-21; C-113; C-17; C12, Reforma del seguro de empleo; C-32 y C-2 respectivamente) que influyeron significativamente en las estadísticas.