Cuba
Fuente de la serie
Sistema de Información Estadística Nacional (SIE-N) y Balances de Recursos Humanos.
Título de la serie
Trabajo y Salarios.
Organismo responsable
Recolección de datos, elaboración estadística, y publicación o difusión de las estadísticas:
Oficina Nacional de Estadísticas (ONE).
Temas laborales principales abarcados
Empleo y salarios.
Periodicidad o frecuencia de disponibilidad de las estadísticas
Mensual y anual.
Período de referencia
Empleo y salarios: cada mes del año y el año completo.
Alcance de las estadísticas
Ambito geográfico:
todo el país.
Ambito industrial:
todas las ramas de actividad económica.
Establecimientos:
de todos tipos y tamaños en los sectores privado y público.
Personas cubiertas:
el total de ocupados en la economía.
Ocupaciones:
se recogen datos sobre categorías ocupacionales: obreros, técnicos, administrativos, de servicio y dirigentes.
Conceptos y definiciones
Empleo:
corresponde al total de personas ocupadas en las distintas actividades de la economía nacional, estén o no comprendidas en la edad laboral (17 años y más), tanto en las entidades estatales como en el sector no estatal. Se considera como ocupada a toda persona que en el día de cierre de la información mantenía vínculo laboral formalizado con un empleo asalariado en metálico o en especie, o un empleo independiente.
Los trabajadores asalariados de entidades estatales son los trabajadores cuya relación laboral, independientemente de la forma de retribución que se les aplica, se establece a través de un contrato de trabajo con una entidad de propiedad estatal que cuenta con personalidad jurídica y está sujeta al control de instituciones estatales. Incluyen a los trabajadores de las Sociedades Mercantiles Cubanas y las Organizaciones Políticas y de Masas y los que laboran en las entidades estatales que organizativamente pueden tener forma de uniones, empresas, asociaciones económicas, organizaciones económicas estatales, granjas, instituciones financieras, instituciones de unidades presupuestadas de salud, deporte, cultura y centros científicos, etc.
Los trabajadores asalariados del sector no estatal incluyen a los que pertenecen al sector cooperativo, a las Empresas Mixtas y al sector privado (sucursales de firmas extranjeras, asociaciones y fundaciones).
Dentro de las personas con empleo independiente en el sector privado, se consideran:
los trabajadores por cuenta propia: son aquellos que siendo o no propietarios de los medios y objetos de trabajo, no están sujetos a un contrato laboral con una entidad jurídica, no reciben una remuneración salarial, elaboran su producción o prestan sus servicios de una forma individual o colectiva, mediante el empleo según procede, de ayuda familiar y se encargan directamente de la comercialización, o a través de otra persona o entidad que los represente legalmente a estos efectos;
los usufructuarios individuales: son aquellas personas que no tienen otro vínculo laboral y denominados como "parceleros", a los que el Estado les ha entregado tierras en usufructo con el fin de desarrollar determinados cultivos de interés estatal, entre los que se encuentra el café, tabaco, entre otros;
los campesinos independientes: se refieren a los agricultores pequeños, propietarios de las tierras que explotan para la obtención de productos agrícolas y/o pecuarios para la venta o autoconsumo;
los trabajadores de Cooperativas de Créditos y Servicios: comprenden a los agricultores pequeños que se agrupan a los fines de viabilizar la asistencia técnica y financiera que el Estado brinda a la producción de los campesinos integrados en ella.;
los cooperativistas (UBPC y CPA); y
-los ayudantes familiares.
Se consideran como ocupadas a las personas con empleo independiente aun cuando no hubieran trabajado por algunas de las situaciones siguientes: los que asistieron al trabajo en la fecha de referencia de la información y no pudieron realizar sus laborares por cualquier cause; y los que no asistieron al trabajo por alguna causa, siempre que se mantenga el vínculo laboral con el empleo.
Ganancias:
el salario devengado es la remuneración en dinero que recibe el trabajador por la cantidad y calidad del trabajo realizado. Incluye entre otros, los pagos por tarifas salariales, por primas, condiciones laborales anormales, sobre cumplimiento de las normas de trabajo, plus salarial, trabajo extra, asignaciones adicionales por años de servicio o cargo de dirección, descanso retribuido, ausencias autorizadas por la legislación vigente.
Clasificaciones
Ramas de actividad económica:
Título de la clasificación:
No se dispone.
Número de grupos utilizados para la codificación:
9 grandes grupos.
Se aplica a:
empleo y ganancias.
Vínculos con la CIIU y nivel:
con la Rev.2, 1968.
Ocupaciones:
Título de la clasificación:
Clasificador Uniforme de Ocupaciones (CUO).
Número de grupos utilizados para la codificación:
cinco categorías ocupacionales: dirigentes; técnicos; trabajadores de los servicios; trabajadores administrativos; obreros.
Se aplica a:
sólo el empleo.
Vínculos con la CIUO y nivel:
ninguno.
Situación en el empleo:
Véase bajo "Conceptos y definiciones", Empleo
Otras clasificaciones:
fuerza de trabajo por sexo, formas de propiedad, provincia y grupos de edad.
Recolección de datos
Tipo y alcance del sistema administrativo:
el Sistema de Información Estadística Nacional (SIE-N) y los Balances de Recursos Laborales abarcan al conjunto de la fuerza de trabajo.
Método de recolección de datos:
no se dispone.
Procesamiento y verificación de datos
El promedio de trabajadores total se calcula, deduciendo del número de trabajadores en el registro, aquellos a los que no se les paga salario directa ni indirectamente por la entidad por encontrarse laborando en otras entidades por las cuales cobran su salario, aún estando incluidos en el citado registro, y adicionando los que sin estar incluidos en el registro de trabajadores de la entidad realizan el trabajo y se les paga salario directa o indirectamente por la misma. Este promedio es el resultado de sumar día a día los trabajadores teniendo presente las adiciones y deducciones antes mencionadas, incluyendo los días de descanso, festivos y feriados, y dividiendo el resultado obtenido entre los días calendarios del período que se informa.
El salario medio mensual se calcula dividiendo el salario devengado por el promedio de trabajadores total.
Ajustes
No se dispone.
Tipos de estimaciones
Totales de ocupados; total de salario devengado y salario medio mensual.
Construcción de índices
Ninguno.
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del sistema administrativo:
abarca al conjunto de la fuerza de trabajo.
Series disponibles
Ocupados en la economía nacional por forma de propiedad y clase de actividad económica;
Ocupados (asalariados), salario devengado (total) y salario medio mensual en entidades estatales y mixtas por clase de actividad económica y provincia;
Distribución de la fuerza de trabajo por nivel educacional, grupos de edad, categoría ocupacional y sexo.
Historia de las estadísticas
No se dispone.
Documentación y difusión
Documentación:
Oficina Nacional de Estadísticas: Anuario Estadístico de Cuba (Ciudad Habana, anual); contiene notas metodológicas.
Idem: Cuba en Cifras (ibid., anual).
Datos suministrados a la OIT para su difusión
Estadísticas de promedios de ganancias mensuales en las entidades estatales y mixtas, por rama de actividad económica se publican en el Anuario de Estadísticas del Trabajo.