Italia
Fuente de la serie
Contratos Laborales Colectivos (Contratti Collettivi di lavoro).
Título de la serie
Numeri indici delle retribuzioni contrattuali (Índices de Salarios Contractuales).
Organismo responsable
Recolección de datos, elaboración estadística y publicación o difusión de las estadísticas:
Instituto Nacional de Estadística (Istituto Nazionale di Statistica - ISTAT).
Temas laborales principales abarcados
Salarios contractuales.
Periodicidad o frecuencia de disponibilidad de las estadísticas
Mensualmente.
Período de referencia
Fin de cada mes.
Alcance de las estadísticas
Ambito geográfico:
todo el país.
Ambito industrial:
casi todos las ramas de actividad económica, incluido el Servicio Público, salvo la pesca (Categoría B de Tabulación de la Rev. 3 de la CIIU), actividades de servicios comunitario, social y personal, servicios domésticos y organizaciones y órganos extraterritoriales (Categorías O-Q de Tabulación de la Rev. 3 de la CIIU).
Establecimientos:
de todos tipos y tamaños, que forman parte o están abarcados por los contratos colectivos.
Personas cubiertas:
asalariados a tiempo completo, excluido el personal directivo del sector privado y los aprendices.
Ocupaciones:
todas las ocupaciones representadas en las negociaciones de contratos colectivos.
Conceptos y definiciones
Empleo:
se refiere a los asalariados con un contrato regular a tiempo completo, excluidos los aprendices y ejecutivos del sector privado. En el sector crediticio, se incluyen los funcionarios públicos, mientras que en la administración pública se incluye el personal directivo contractual y no contractual. Los obreros y empleados se identifican por separado. Los datos de empleo se utilizan para determinar la estructura del índice salarial en el año de base.
Tasas de sueldo o salario:
los salarios contractuales son los que se fijan en contratos colectivos. Representan, cada mes, la cantidad debida a los asalariados según la hipótesis de que siempre están trabajando en las horas establecidas por los contratos laborales pertinentes. Se incluyen los pagos generales y periódicos, tales como el pago básico, los pagos por concepto de compensación (Indennità di contingenza), las primas por tiempo de servicio, trabajo por turnos y otros pagos mensuales y periódicos determinados en contratos nacionales y pagables a todos los trabajadores, así como otros pagos periódicos (por ejemplo, el 13er mes y otros pagos estacionales y periódicos). Se excluyen las bonificaciones relativas al rendimiento personal y condiciones individuales de trabajo, pagos suplementarios aprobados a nivel de empresa, pagos ocasionales y especiales, cantidades otorgadas por intermedio de negociaciones descentralizadas, sueldos con efecto retroactivo y pagos que se realizan una sola vez. Con todo, estos pagos especiales se tienen en cuenta en el cálculo de los ingresos contractuales anuales (Retribuzione contrattuale annua di competenza).
Las tasas de salarios contractuales se calculan por separado para los trabajadores manuales y no manuales y por ocupación.
Horas de trabajo:
se refieren a las horas normales de trabajo de cargos a tiempo completo en un año, después de deducir las horas pagadas pero no trabajadas, vacaciones públicas y anuales, otro tiempo no trabajado pero remunerado (para la reducción de las horas de trabajo anuales, compensación de trabajo realizado durante vacaciones públicas y de otro tipo, reuniones y licencias de estudio, etc.).
No se publican las estadísticas de las horas contractuales de trabajo, pero se utilizan en el cálculo del índice de los salarios por hora contractuales.
Clasificaciones
Ramas de actividad económica:
Título de la clasificación:
Clasificación de Actividades Económicas de ATECO 91.
Número de grupos utilizados para la codificación:
no se dispone.
Se aplica a:
todos los datos.
Vínculos con la CIIU y nivel:
La ATECO corresponde a la clasificación de las actividades económicas de la Unión Europea (NACE, Rev.1) a nivel de cuatro dígitos (sólo el índice per capita), que está directamente vinculada con la Rev. 3 de la CIIU, a nivel de dos dígitos.
Ocupaciones:
Los contratos colectivos no se clasifican por ocupación sino por categoría de asalariado (trabajadores manuales, trabajadores no manuales, ejecutivos). El ISTAT realiza, una vez al año, la clasificación por ocupación para los fines de la Encuesta de octubre de la OIT, vinculando una serie de variables y códigos contenidos en los contratos colectivos (categoría de asalariado, nivel de calificaciones, tareas y ocupaciones, ejemplos de ocupaciones, etc.) con las descripciones de ocupaciones de la OIT.
Otras clasificaciones:
de acuerdo con el sector de negociación.
Recolección de datos
Tipo y alcance del sistema administrativo:
Los índices salariales se obtienen a partir de una amplia selección de los contratos más pertinentes sobre los salarios negociados entre los sindicatos y las asociaciones de empleadores. Las series actuales utilizan 2.300 puntos salariales establecidos en 80 contratos colectivos de un total de más de 300 contratos.
Método de recolección de datos:
los datos básicos se obtienen de los registros oficiales (leyes, reglamentos) y contratos colectivos; para los sectores de la agricultura y de la construcción, se toman de los contratos laborales pertinentes de cada provincia. Las unidades estadísticas representan un nivel de salario contractual para un determinado grupo de funciones, a menudo combinado con indicaciones sobre años de servicio, edad o competencias técnicas en los contratos colectivos. Sus características, así como el número de asalariados, se deciden en momentos de establecer la base y se mantienen fijas hasta que se establece una nueva base. Se realiza una encuesta especial para determinar la estructura en el año de base con la ayuda de las asociaciones de empleadores y trabajadores. La encuesta permite determinar los contratos colectivos utilizados y su distribución en los grupos de la fuerza laboral. Se utilizan varias fuentes para calcular el número de trabajadores por contrato colectivo y de acuerdo con la ATECO: las cuentas nacionales, la encuesta sobre la fuerza laboral y los registros de la Seguridad social.
Cada contrato se actualiza cuando se renueva. Las ponderaciones se actualizan cada cinco años.
Procesamiento y verificación de datos
En cada una de las unidades que calcula los índices de salarios contractuales, cada funcionario está encargado de 6 a 13 contratos (según el nivel de dificultad). Se asigna un código a cada componente de la remuneración (salario básico, pagos por concepto de compensación, prima por tiempo de servicio, otras primas, horas de trabajo, vacaciones públicas y otras vacaciones, etc.). Se utilizan 311 códigos, que se registran por computadora. Los resultados se verifican con el total de todas las categorías de contratos. Los datos se procesan por computadora, para lo cual se usa el sistema COBOL. El ISTAT se ocupa actualmente de la actualización del período de base de los índices (diciembre de 2000=100) y los datos se procesarán posteriormente con el sistema ORACLE y se podrán visualizar en lenguaje PL/Sql.
Ajustes
Variaciones estacionales:
ninguna; los índices publicados no muestran ninguna variación estacional porque los índices brutos mensuales de cada grupo de clasificaciones en los contratos colectivos incluyen todos los elementos de pago, como se enumeran en el apartado "Conceptos y definiciones", dividido por 12, cada mes.
Tipos de estimaciones
Índices salariales;
Variaciones porcentuales con respecto al período anterior (variaciones coyunturales) y el período correspondiente del año anterior (tendencias).
Cifras anuales absolutas de tasas de salarios.
Construcción de índices
El índice de las tasas de salario por trabajador mide el cambio en las tasas anuales contractuales aprobadas. El índice de horas de trabajo aprobadas colectivamente mide el cambio en las horas de trabajo que los asalariados tienen que trabajar durante el año (excluidos los períodos de vacaciones). El índice de tasas horarias se calcula a partir de la relación que existe entre ambos índices. Cada mes, las tasas brutas de cada grupo de calificaciones en el contrato colectivo se dividen entre 12. Los índices de cada grupo de calificación (células elementales) se obtienen dividiendo el valor absoluto de las tasas vigentes y el promedio de las tasas entre las cifras del período de base (diciembre de 1995). Otros índices agregados se calculan aplicando a los índices elementales una fórmula de tipo Laspeyres. Las ponderaciones resultan del promedio del número de trabajadores en el año de base y el valor del salario correspondiente en el período de base.
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del sistema administrativo:
todos los contratos laborales colectivos están representados y los índices abarcan un 90% de asalariados.
Series disponibles
Índices salariales contractuales mensuales y horarios, por actividad económica y grupos de clasificación;
Tasas de cambio respecto al período anterior y al período correspondiente del año anterior;
Cifras absolutas anuales sobre la composición del pago y el costo laboral de algunas industrias y trabajos, así como sobre horas de trabajo.
Historia de las estadísticas
Fecha de iniciación de la serie estadística:
1938.
Cambios y revisiones principales:
las ponderaciones se actualizan cada cinco años a fin de tener en cuenta la evolución económica.
Documentación y difusión
Documentación:
Instituto Centrale di Statistica (ISTAT): Comunicato Stampa; comunicado de prensa que se suministra a los medios de comunicación en conferencias de prensa celebradas 30 minutos antes de la publicación general de los datos, y posteriormente se distribuye por fax y correo electrónico y se publica a través de Internet en el sitio Web del ISTAT; Los datos generalmente se publican un mes más tarde pero antes de un trimestre después de finalizar el mes de referencia, salvo los datos de enero que se publican dos meses después de finalizar el mes de referencia.
Idem: Bolletino Mensile di Statistica; contiene datos mensuales para el período que comienza en 1992 sobre el índice total y los índices de secciones y grupos de clasificación.
Idem: Collana d'informazione "Lavoro e retribuzioni" (Roma, mensual); contiene, una vez al año, una descripción de la metodología.
Las modificaciones o revisiones metodológicas se comunican a través de comunicados de prensa. La información detallada sobre los cambios metodológicos aplicados se publica en Informazioni Retribuzioni contrattuali, y se pueden obtener ejemplares de esa información en el ISTAT.
Difusión:
en el sitio Internet del ISTAT: http://www.istat.it/.
Las notas metodológicas también están disponibles en este sitio.
Datos suministrados a la OIT para su difusión
Se suministran las siguientes estadísticas a la OIT para su publicación en el Anuario de Estadísticas del Trabajo:
Índices de tasas salariales contractuales por hora, de obreros y empleados, por actividad económica.
Los datos de tasas salariales contractuales por ocupación se publican en Estadísticas sobre salarios y horas de trabajo por ocupación y precios de artículos alimenticios - Resultados de la Encuesta de octubre.