Países Bajos
Fuente de la serie
Convenios colectivos y otros reglamentos y leyes salariales.
Título de la serie
Números de índices de tasas de salarios (Indexcijfers van cao-lonen).
Organismo responsable
Recolección de datos, elaboración estadística y publicación o difusión de las estadísticas:
Oficina de Estadística de los Países Bajos (Centraal Bureau voor Statistiek, CBS).
Temas laborales principales abarcados
Índices de salarios contractuales, horas de trabajo y costo de la mano de obra.
Periodicidad o frecuencia de disponibilidad de las estadísticas
Mensual y anualmente.
Período de referencia
El último día de cada mes.
Alcance de las estadísticas
Ambito geográfico:
todo el país.
Ambito industrial:
todos los sectores de la actividad económica, salvo los hogares privados con servicio doméstico (SBI 95) y organizaciones y órganos extraterritoriales (SBI 99).
Establecimientos:
todos los tipos y tamaños de establecimientos incluidos en los convenios colectivos.
Personas cubiertas:
asalariados a tiempo completo.
Ocupaciones:
se abarcan todas las ocupaciones.
Conceptos y definiciones
Empleo:
se refiere a los asalariados a tiempo completo, es decir las personas que trabajan por un salario o sueldo. Se establece una clasificación separada para jóvenes y adultos.
Tasas de sueldo o salario:
se refieren a las tasas de salarios brutos por horas normalmente trabajadas, antes de hacer cualquier deducción para impuestos, cotizaciones a la seguridad social, sistemas de pensiones, etc. Se incluyen los salarios por horas de trabajo normales; todos los pagos adicionales fijos, garantizados y periódicos y todos los pagos especiales fijos (no pagados con regularidad), por ejemplo, prestaciones por vacaciones o primas de fin de año. Se excluyen los pagos adicionales cuya aprobación está supeditada al convenio laboral colectivo, tales como los suplementos por concepto de edad o trabajo en turnos.
Horas de trabajo:
se refieren a las horas de trabajo anual normales por año para los asalariados adultos que trabajan a tiempo completo según se establece en los convenios laborales colectivos, es decir el número máximo de horas de trabajo, excluidas las horas extraordinarias, menos los días feriados públicos garantizados (establecidos a seis días por año), licencia anual y reducción de las horas de trabajo de acuerdo con lo establecido por la ley, los reglamentos o los convenios colectivos o de conformidad con ellos. No se tienen en cuenta la reducción condicional de las horas de trabajo debido a la edad o al trabajo en turnos.
Tasas de costo de la mano de obra:
incluyen los salarios y pagos especiales según lo convenido en el convenio laboral colectivo, así como las cotizaciones obligatorias del asalariado a la seguridad social.
Clasificaciones
Ramas de actividad económica:
Título de la clasificación:
Clasificación Industrial Uniforme (CIU, SBI en holandés, 1993).
Número de grupos utilizados para la codificación:
cuatro sectores, 16 divisiones y un par de clases.
Se aplica a:
todos los datos.
Vínculos con la CIIU y nivel:
basada en la clasificación de la actividad económica de la UE (NACE, Rev.1) a nivel de cuatro dígitos, que está directamente relacionada con la CIIU, Rev.3, a nivel de dos dígitos.
Otras clasificaciones:
sectores del convenio laboral colectivo, es decir clasificación de empresas del sector privado, del sector gubernamental y del sector subsidiado, y categoría de asalariado (jóvenes y adultos).
Recolección de datos
Tipo y alcance del sistema administrativo:
abarca todos los convenios colectivos (actualmente, más de 900).
Método de recolección de datos:
los datos se extraen de los registros de los convenios colectivos y otros reglamentos salariales colectivos. Las unidades estadísticas están compuestas por un gran número de puntos bien definidos en los convenios laborales colectivos. Estos puntos representan un nivel de pago contractual para un cierto grupo de funciones, a menudo combinados con indicaciones de antigüedad, edad o capacidades técnicas. Se realiza una encuesta especial para determinar la estructura en el año de base, en la cual se indican los convenios colectivos utilizados y su distribución en los grupos de la población activa. A partir de esta información se hacen estimaciones para cada convenio colectivo pertinente que refleja la distribución de los trabajadores en la estructura salarial y se seleccionan los puntos de mayor densidad para preparar un índice parcial de salarios. En las series actuales se utilizan 8100 puntos de salario establecidos en 354 convenios colectivos, de un total de más de 900. El año de base actual es 1990 y, en principio, la muestra de nivel de pago se revisa cada 10 años.
Procesamiento y verificación de datos
Los datos que se publican en los convenios colectivos se introducen en un sistema informatizado. Para cada convenio colectivo se calcula la evolución a partir del período anterior. Se vuelven a verificar las cifras que están fuera de alcance (muy superior o inferior al promedio). Los resultados también se comparan con toda otra información disponible, por ejemplo datos publicados en periódicos.
Ajustes
Sub-representatividad:
los índices mensuales de salarios contractuales, costo de la mano de obra y horas de trabajo pueden cambiar si entran en vigor nuevos convenios laborales colectivos o reglamentos salariales colectivos. Se publica un índice ajustado como mínimo un mes después de que ha entrado en vigor un nuevo convenio laboral colectivo. Las cifras finales para el año t se publican a más tardar en mayo del año t+1.
Variaciones estacionales:
los datos no se ajustan estacionalmente.
Tipos de estimaciones
Índices mensuales y horarios de tasas de salarios contractuales, horas de trabajo y costo de la mano de obra por hora.
Construcción de índices
A los 8100 puntos salariales se atribuye una factor de ponderación para el año de base (1990). Esos factores de ponderación básicos se asignan de acuerdo con la importancia mutua dentro de un convenio o reglamento colectivos. Durante años se mantienen constantes hasta que se actualiza la muestra.
Un segundo tipo de ponderación incluye la ponderación anual de las industrias, preparada a partir de los convenios y reglamentos colectivos. Esta "ponderación externa", basada en datos del Sistema Nacional de Cuentas, tiene en cuenta los cambios ocurridos en el número de asalariados y los costos salariales por actividad económica cada año.
Los índices parciales se calculan al nivel en que las unidades estadísticas se ponderan juntas para obtener índices salariales de Laspeyres para los agregados de la actividad económica. Las series actuales se basan en 1990=100.
Indicadores de fiabilidad de las estimaciones
Alcance del sistema administrativo:
la selección de convenios laborales colectivos abarca unos 350 (40% del total), lo que representaba 75% de todos los asalariados en 1990.
Series disponibles
Índices mensuales y horarios de tasas de salarios contractuales, incluidas las primas;
Índices mensuales de horas de trabajo contractuales;
Índices mensuales del costo de la mano de obra horario;
por categoría de asalariado, sector y división de la actividad económica.
Historia de las estadísticas
Fecha de iniciación de la serie estadística:
la publicación de esas estadísticas comenzó en 1926; las series de índices de tasas brutas de salarios mensuales y horarios y los índices de horas de trabajo contractuales anuales se han publicado mensualmente desde 1980. La publicación de algunas cifras relativas al costo de la mano de obra horario comenzó en 1990.
Cambios y revisiones principales:
las series de índices de tasas de salarios se revisan y mejoran periódicamente. No se han hecho cambios metodológicos en las series cronológicas actuales.
Está prevista una revisión completa de estas estadísticas para 2003.
Documentación y difusión
Documentación:
Oficina de Estadística de los Países Bajos: Statistisch Bulletin (Voorburg, semanalmente); en la última publicación de cada mes figuran índices provisionales de tasas de salarios y costo de la mano de obra del mes anterior. Los datos finales se publican a más tardar cinco meses después de finalizado el año de referencia.
Idem: Sociaal-economische Maandstatistiek (Voorburg/Heerlen, mensualmente). Los principales cambios metodológicos se anuncian con anterioridad a esta publicación.
Se publica también una descripción metodológica en Supplement to the Monthly Bulletin of Socio- economic Statistics, 1993-3 4.
Difusión:
en el sitio Internet de CBS: http://www.cbs.nl/.
Se pueden consultar también notas metodológicas en este sitio.
Datos suministrados a la OIT para su difusión
Se suministran las siguientes estadísticas a la OIT para su publicación en el Anuario de Estadísticas del Trabajo:
Índices de tasas de salarios horarios por actividad económica.
Las series mensuales correspondientes se publican en el Boletín de Estadísticas del Trabajo.
Otras fuentes administrativas de datos:
un gran número de registros administrativos (registro de la población, administración de sistemas de seguros de asalariados, ficheros de agencias de empleo, registros de direcciones y viviendas, etc.) se utiliza en combinación con las encuestas en los establecimientos y las encuestas por muestreo en los hogares para preparar el sistema de información de estadísticas integradas de la Oficina de Estadística de los Países Bajos sobre las características sociodemográficas, socioeconómicas y socioculturales de la población.