Honduras

Données communiquées au BIT pour être publiées

Depuis 1989 des informations sont fournies au BIT en ce qui concerne le nombre de grèves et lock-out et le nombre de travailleurs impliqués, pour l'ensemble des activités économiques et par branche d'activité économique. Les données adressées avant cette année-là n'avaient pas la même régularité. Les statistiques sont publiées aux tableaux 31A et 31B; l'édition 1993 comprend les données de 1992.

Organisme responsable des données

Les statistiques sont collectées, compilées et publiées par le Ministerio del Trabajo y Previsión Social (Planificación Sectorial).

Terminologie et définitions

Grève

Arrêt collectif temporaire et pacifique du travail effectué par les travailleurs d'un établissement ou d'une entreprise, ayant pour objet de faire droit à des revendications économiques et professionnelles adressées à leurs employeurs, à la suite des procédures fixées.

Arrêt légal

Arrêt temporaire de travail en vue de la fermeture du lieu de travail, ordonné par un ou plusieurs employeurs sous une forme pacifique, et dans le but exclusif de défendre leurs intérêts économiques et sociales.

Données rassemblées

Champs d'application

Grèves et lock-out

Ne sont pas comprises les grèves politiques ou de protestation, les grèves tournantes ni les grèves du zèle.

Seuil minimum
Durée d'une heure au moins.

Activités économiques

Aucune branche ou aucun secteur d'activité économique spécifique ne sont exclus.

Travailleurs

Travailleurs directement impliqués et travailleurs indirectement impliqués. Outre les salariés réguliers, y compris ceux à temps partiel, les statistiques couvrent les travailleurs saisonniers, occasionnels et temporaires, les travailleurs familiaux non rémunérés, les travailleurs mis à pied et les travailleurs absents en raison de congés de maladie ou de congés annuels ou pour tout autre motif.

Sont exclus les dirigeants d'entreprise et cadres de direction ainsi que le personnel chargé de l'entretien et de la sécurité de l'entreprise.

Méthodes de mesure

Grèves et lock-out

L'unité de mesure de base utilisée pour enregistrer une grève ou un lock-out est le cas de conflit dans une unité économique. La continuation d'une grève ou d'un lock-out qui s'interrompe mais qui reprend ensuite, toujours pour le même cas de conflit, est traitée comme une nouvelle action.

Les arrêts de travail ayant pour origine le même cas de conflit, qui surviennent simultanément dans des établissements différents d'une même entreprise sont traités comme une seule et même action. Ceux ayant pour origine le même cas de conflit mais qui surviennent simultanément dans des établissements d'entreprises différentes sont considérées comme des grèves ou des lock-out différents. Ceux ayant pour origine le même cas de conflit mais qui surviennent à des moments différents dans des établissements d'entreprises différentes sont également traitées comme des actions différentes.

Unités économiques impliquées

Par unité économique on entend l'établissement, la société, l'entreprise ou le lieu de travail local.

Travailleurs impliqués

Les travailleurs à temps partiel sont pris en compte comme individuels sur la même base que les travailleurs à plein temps.

Durée

La durée est mesurée en jours civils à partir du début de la grève ou du lock-out dans l'unité économique impliquée jusqu'au jour où elle prend fin dans cette unité.

Temps de travail non effectué

Le temps de travail non effectué, en heures de travail, est la somme du temps de travail non effectué chaque jour de la grève ou du lock-out. L'horaire réduit des travailleurs à temps partiel n'est pas pris en compte, pas plus que les heures supplémentaires.

Classifications

Branche d'activité économique

Autres

Mesures analytiques

Aucune.

Période de référence

Les statistiques sont établies pour des périodes d'un mois, d'un trimestre, d'un semestre et d'un an et sont publiées pour des périodes d'un an. Elles portent uniquement sur les grèves et les lock-out ayant commencé au cours de la période de référence.

Collecte des données

La loi ne fait pas obligation de notifier une grève ou d'un lock-out. C'est en premier lieu auprès des médias (presse parlée et écrite) que sont obtenues les informations. A partir de cette base, une enquête directe est effectuée auprès des entreprises et organisations syndicales.

Publications

Ministerio de Trabajo y Previsión Social: Boletín de estadísticas laborales.