Irlande

Données communiquées au BIT pour être publiées

Des informations sont fournies au BIT en ce qui concerne le nombre de grèves et de lock-out, le nombre de travailleurs impliqués et le temps de travail non effectué, pour l'ensemble des activités économiques et par branche d'activité économique. Les données paraissent aux tableaux 31A et 31B; l'édition 1993 comprend celles de l'année 1992.

Organisme responsable des données

Les statistiques sont rassemblées, compilées et publiées par le Central Statistics Office.

Terminologie et définitions

Conflit du travail (industrial dispute)

Arrêt temporaire de travail volontairement provoqué par un groupement de travailleurs ou par un ou plusieurs employeurs en vue d'imposer une revendication.

Cette définition est extraite de la résolution concernant les statistiques relatives aux conflits du travail, adoptée par la troisième Conférence internationale des statisticiens du travail (1926).

Données rassemblées

Les informations concernant l'issue du conflit, les clauses du règlement et le statut officiel ou non officiel de l'action sont rassemblées mais non traitées ou publiées.

Champs d'application

Grèves et lock-out

Les grèves du zèle, les grèves perlées et le refus d'heures supplémentaires ne sont pas compris.

Seuil minimum
Durée minimum d'un jour ou un minimum de 10 jours de travail non effectués en total.

Activités économiques

Aucune branche ou aucun secteur d'activité économique spécifiques ne sont exclus.

Travailleurs

Travailleurs directement impliqués, travailleurs indirectement impliqués et travailleurs ne pouvant exercer d'activité dans des unités économiques autres que celles directement impliquées dans la grève ou le lock-out. De même que les salariés réguliers, y compris ceux à temps partiel, les statistiques couvrent les travailleurs temporaires, occasionnels et saisonniers. En principe, les travailleurs familiaux non rémunérés sont également couverts, aussi bien que les travailleurs mis à pied et les travailleurs absents en raison d'un congé de maladie ou de leurs congés annuels.

Aucun groupe professionnel spécifique n'est exclu.

Méthodes de mesure

Grèves et lock-out

L'unité de mesure de base utilisée pour enregistrer une grève ou un lock-out est le cas de conflit. Une grève ou un lock-out repris pour le même cas de conflit après avoir été interrompu est considéré comme la même grève ou le même lock-out quel que soit le laps de temps qui s'est écoulé avant la reprise.

Tous les arrêts de travail qui ont pour origine un seul et même cas de conflit, et qui surviennent dans différents établissements de la même entreprise ou dans des établissements de différentes entreprises, simultanément ou à différents moments, sont considérés comme une seule grève ou un seul lock-out.

Unités économiques impliquées

Par unité économique on entend l'entreprise, définie comme étant la plus petite unité légale de production. En cas de grève générale ou de grève politique, le nombre d'unités économiques n'est pas mesuré. Pour les grèves du secteur public, le secteur public est considéré comme une seule unité économique (employeur).

Travailleurs impliqués

Le nombre de travailleurs impliqués est le nombre maximum de travailleurs ayant pris part à l'arrêt de travail, même si certains n'y ont participé que pendant une partie de sa durée. Les travailleurs à temps partiel sont pris en compte à titre individuel, sur la même base que les travailleurs à plein temps.

Durée

La durée est mesurée en journées de travail à partir du début de la grève ou du lock-out dans la première unité économique impliquée jusqu'à ce qu'il ait pris fin dans la dernière.

Temps de travail non effectué

Le temps de travail non effectué, mesuré en journées de travail, est la somme du total du temps de travail non effectué chaque jour de grève ou de lock-out, ou bien le produit du nombre de travailleurs impliqués et de la durée; dans ce cas, on tient compte des différents niveaux quotidiens de la participation des travailleurs. Le temps de travail non effectué est estimé pour tous les travailleurs impliqués directement ou indirectement. L'horaire réduit des travailleurs à temps partiel est pris en compte étant donné que le temps non effectué par les travailleurs à temps partiel est converti en équivalent du temps non effectué par ceux qui travaillent à plein temps. Il n'est pas tenu compte des heures supplémentaires.

Classifications

Objet du conflit

Relatif à la négociation collective: