Israël

Données communiquées au BIT pour être publiées

Des informations sont fournies au BIT en ce qui concerne le nombre de grèves et de lock-out, le nombre de travailleurs impliqués et le temps de travail non effectué, pour l'ensemble des activités économiques et par branche d'activité économique. Les données paraissent aux tableaux 31A et 31B; l'édition 1993 comprend celles de l'année 1991.

Organisme responsable des données

Depuis 1971 les statistiques sont collectées et compilées par la Division des relations de travail du Ministère du travail et du bien-être social en collaboration avec l'Institut de la recherche économique et sociale de l'Histadrut, avec la coopération, entre 1971 et 1981, du Bureau central de statistiques. Les données sont publiées par le Ministère et par le Bureau central de statistiques.

Terminologie et définitions

Grève ou lock-out

Cessation de travail temporaire de la part de tout groupe de salariés (ou d'employeurs) découlant d'un conflit du travail lié aux relations employeurs-salariés.

Grève perlée (slow-down)

Interférence temporaire dans le processus normal du travail, découlant de conflits du travail liés aux relations employeurs-travailleurs.

Ces définitions, qui sont utilisées à des fins statistiques, sont extraites de la loi No. 5717 sur le règlement des conflits du travail de 1957.

Données rassemblées

nombre de grèves et lock-out
nombre de grèves perlées (slow-downs)
nombre d'unités économiques impliquées
nombre de travailleurs impliqués
durée
temps de travail non effectué
méthode de règlement
objet du conflit
groupe à l'origine de la grève ou du lock-out
association ou organe de travailleurs ayant approuvé la grève
secteur
syndicat impliqué
branche d'activité économique
issue de la grève ou du lock-out
caractéristiques des travailleurs impliqués

Champs d'application

Grèves et lock-out

les grèves constitutionnelles ou officielles
les grèves non officielles
les grèves de solidarité
les grèves générales
les lock-out
les grèves tournantes
les grèves du zèle
les grèves perlées
le refus des heures supplémentaires
les grèves sur le tas

Les quatre dernières catégories sont considérées comme des grèves partielles (grèves perlées).

Les grèves politiques ou de protestation ne sont pas comprises.

Seuil minimum

Depuis 1972, un total d'au moins dix jours de travail non effectués en cas de grèves et de lock-out totaux, et une durée d'au moins deux heures pour les grèves totales aussi bien que les grèves partielles.

Activités économiques

Les forces de sécurité non militaires et l'armée sont exclues.

Travailleurs

Travailleurs directement impliqués seulement. Outre les salariés réguliers, les statistiques couvrent les travailleurs temporaires, occasionnels et saisonniers. Les travailleurs familiaux non rémunérés ne sont pas inclus.

Aucun groupe professionnel spécifique n'est exclu.

Méthodes de mesure

Grèves et lock-out

L'unité de mesure de base utilisée pour enregistrer une grève ou un lock-out est le cas de conflit combiné avec l'unité économique, qui peut être l'établissement, le lieu de travail de l'endroit, l'entreprise ou la firme. Si une grève ou un lock-out est repris pour un même cas de conflit après avoir été interrompu, il est traité comme la poursuite de la même grève ou du même lock-out si l'interruption n'est pas supérieure à deux semaines.

Les arrêts de travail qui surviennent simultanément dans des établissements différents de la même entreprise sont considérés comme une seule et même grève ou le même lock-out quand un même cas de conflit en est à l'origine; il en est de même des arrêts de travail qui surviennent à de moments différents dans différents établissements de la même entreprise quand ils ont pour origine le même cas de conflit, si le laps de temps entre les différents arrêts de travail est inférieur à deux semaines. Les arrêts de travail qui surviennent simultanément dans des établissements de différentes entreprises et qui ont pour origine le même cas de conflit sont considérés comme une seule et même grève ou le même lock-out. Si différents syndicats ou comités de travailleurs sont impliqués, les arrêts de travail sont considérés comme des grèves ou lock-out différents, de même que les arrêts qui surviennent à différents moments dans des établissements de différentes entreprises.

Unités économiques impliquées

L'unité économique peut être la société, l'entreprise, le lieu de travail local ou l'établissement.

Travailleurs impliqués

Pas d'information disponible.

Durée

La durée d'une grève ou d'un lock-out est mesurée en journées de travail (le temps de travail d'une équipe étant considéré comme une journée de travail) à partir de son début dans la première unité économique impliquée jusqu'à la date où il prend fin dans la dernière.

Temps de travail non effectué

Le total du temps de travail non effectué, mesuré en journées de travail, est le produit du nombre de travailleurs impliqués et de la durée. Les heures supplémentaires et le temps de travail réduit des travailleurs à temps partiel ne sont pas pris en compte.

Classifications

Objet du conflit

taux de salaire et autres rémunérations
non observation ou absence de signature en ce qui concerne le contrat de travail
retenues sur les salaires ou autres rémunérations (contributions aux fonds de pension, etc.)
admissions et licenciements de travailleurs
autres causes et lock-out

Résultat du conflit

les revendications des travailleurs sont acceptées
les revendications des travailleurs sont partiellement acceptées
les revendications des travailleurs sont rejetées
arbitrage
décision du Tribunal du travail
divers

Méthode de règlement

médiation de la Division des relations professionnelles
décision du Tribunal du travail
Département des syndicats de l'Histadrut
autres médiateurs
accord direct entre direction et travailleurs
reprise du travail par les travailleurs

Branche d'activité économique

A l'exception des grèves étendues, tous les types de grèves et de lock-out sont classés par branche d'activité économique selon la classification type de toutes les activités économiques pour 1970 du Bureau central de statistiques d'Israël, laquelle se fonde sur la Classification internationale type, par industrie, de toutes les branches d'activité économique des Nations Unies, Rev. 2, 1968. Les grèves étendues sont classées dans la catégorie plus d'une branche d'activité économique.

Groupe professionnel

La classification type des professions, de 1972, du Bureau central de statistiques d'Israël est utilisée. Elle se fonde sur la Classification internationale type des professions de l'OIT de 1968.

Nombre de travailleurs impliqués

de 1 à 10
de 11 à 50
de 51 à 100
de 101 à 200
de 201 à 500
de 501 à 1.000
de 1.001 à 2.000
de 2.001 à 5.000
de 5.001 ou plus

Durée

de 2 heures à 6 heures
de 6 heures à 1 journée
de 1 à 3 journées
de 3 à 6 journées
de 6 à 9 journées
de 9 à 14 journées
de 14 à 24 journées
de 24 à 49 journées
de 49 à 74 journées
à partir de 74 journées

Temps de travail non effectué

(en journées de travail)

10
de 11 à 50
de 51 à 100
de 101 à 300
de 301 à 500
de 501 à 1.000
de 1.001 à 2.000
de 2.001 à 5.000
de 5.001 à 10.000
à partir de 10.000

Mesures analytiques

La répartition en pourcentage est calculée en ce qui concerne la durée, du nombre de travailleurs impliqués, du cas de conflit et de la branche d'activité économique.

Période de référence

Les statistiques sont établies pour des périodes trimestrielles, semestrielles et annuelles et publiées une fois par an. Elles ne portent que sur les grèves et les lock-out commençant au cours de la période de référence.

Collecte des données

La loi fait obligation de notifier les grèves ou les lock-out. Les employeurs, les syndicats et tous ceux qui sont impliqués dans cette action sont tenus de fournir des informations de caractère général à la Division des relations professionnelles du Ministère du travail et des affaires sociales.

Jusqu'en 1965, les données se fondaient sur les rapports soumis au Département de la recherche du Comité exécutif de l'Histadrut par les comités d'entreprise. Ces rapports concernaient les arrêts de travail découlant directement des conflits du travail entre salariés et employeurs.

Depuis 1966, les données sont collectées au moyen de questionnaires adressés aux entreprises où surviennent des grèves ou des lock-out. Les informations sur les grèves ou les lock-out se fondent sur les nouvelles publiées par les journaux et les notifications des conflits du travail adressées aux fonctionnaires du Service des relations professionnelles par les parties aux conflits.

Publications

Ministry of Labour and Social Affairs: Annual Report of Industrial Relations in Israel and the Activities of the Labour Relations Division for the year (publication annuelle).

Central Bureau of Statistics: Statistical Abstract of Israel (publication annuelle).