Malaisie

Données communiquées au BIT pour être publiées

Des informations sont fournies au BIT en ce qui concerne le nombre des grèves et de lock-out, le nombre de travailleurs impliqués et le temps de travail non effectué, pour l'ensemble des activités économiques et par branche d'activité économique. Les données paraissent aux tableaux 31A et 31B; l'édition 1993 comprend celles de l'année 1991.

Dans le passée, les données étaient fournies séparément en ce qui concerne la Malaisie péninsulaire, le Sabah et le Sarawak. Chacune de ces séries a fait l'objet d'une interruption. Les données concernant l'ensemble de la Malaisie à partir de 1980 sont actuellement présentées dans une série.

Organisme responsable des données

Les statistiques sont rassemblées et compilées par le Industrial Relations Department et publiées par le Ministry of Human Resources.

Terminologie et définitions

Grève

Cessation de travail de la part d'un groupe de travailleurs agissant conjointement, ou refus concerté, ou refus décidé d'un commun accord d'un certain nombre de travailleurs de continuer à travailler ou d'accepter un emploi. Elle inclut toute action ou omission d'un groupe de travailleurs agissant conjointement ou d'un commun accord, ayant pour but ou pour résultat toute limitation, restriction, réduction ou cessation, ou retard dans l'accomplissement et l'exécution de tout ou partie des tâches liées à leur emploi.

Lock-out

(a) Fermeture d'un lieu de travail, (b) suspension de travail, ou (c) refus, de la part d'un employeur, de continuer à employer un certain nombre de ses travailleurs, décidés dans le cadre d'un conflit du travail afin de contraindre ces travailleurs d'accepter leurs conditions d'emploi ou liées à leur emploi.

Ces définitions sont extraites de la loi de 1967 sur les relations de travail.

Données rassemblées

Champs d'application

Grèves et lock-out

Seuil minimum
Durée d'un jour au moins.

Activités économiques

Aucune branche ou aucun secteur d'activité économique spécifiques ne sont exclus.

Travailleurs

Travailleurs directement impliqués et travailleurs indirectement impliqués. En plus des salariés réguliers, les statistiques couvrent les travailleurs temporaires et occasionnels. Les travailleurs à temps partiel, les travailleurs saisonniers et les travailleurs familiaux non rémunérés ne sont pas inclus, pas plus que les travailleurs mis à pied ou les travailleurs absents en raison d'un congé de maladie ou de congés annuels, ou pour tout autre motif.

Aucun groupe professionnel spécifique n'est exclu.

Méthodes de mesure

Grèves et lock-out

L'unité de mesure de base utilisée pour enregistrer une grève ou un lock-out est le cas de conflit et l'unité économique (l'établissement). Il n'existe pas de règle générale en ce qui concerne une grève ou un lock-out interrompu et repris ultérieurement, du au même cas de conflit, qui pourrait être considéré comme une nouvelle grève ou un nouveau lock-out, ou comme la poursuite de la même grève ou du même lock-out.

Les arrêts de travail qui surviennent simultanément dans des établissements différents de la même entreprise sont considérés comme une seule et même action quand un même motif en est à l'origine. Ceux qui surviennent à différents moments dans différents établissements de la même entreprise ou simultanément ou à différents moments dans des établissements d'entreprises différentes et qui ont pour origine le même motif sont considérées comme une grève différente ou un lock-out différent pour chacun des établissements ou des lieux de travail locaux impliqués.

Unités économiques impliquées

Par unité économique on entend l'établissement, le lieu de travail local ou l'entreprise locale. L'établissement est défini comme une unité économique qui, sous la responsabilité ou le contrôle d'un même propriétaire, exerce ses activités dans un seul secteur ou d'une façon prédominante, dans un secteur économique, dans un seul lieu géographique.

Travailleurs impliqués

Le nombre de travailleurs impliqués est celui des travailleurs impliqués au moment de la grève ou du lock-out où ils ont été le plus nombreux.

Durée

La durée d'une grève est mesurée en journées de travail.

Temps de travail non effectué

Le temps de travail non effectué, mesuré en journées de travail, est le produit du nombre de travailleurs impliqués et de la durée. Il n'est pas tenu compte des heures supplémentaires.

Classifications

Type de conflit

Objet du conflit

Méthode de règlement

Résultat du conflit

Branche d'activité économique

Les statistiques sont ventilées par branche d'activité économique, utilisant les groupes suivants: Aucune directive spécifique n'existe en ce qui concerne la classification des grèves générales par branche d'activité économique.

Durée

Mesures analytiques

Aucune.

Période de référence

Les statistiques sont établies pour des périodes d'un mois et d'un an et publiées pour une période d'une année. Elles ne portent que sur les grèves et les lock-out ayant commencé au cours de la période de référence spécifique.

Collecte des données

Les syndicats et les employeurs sont tenus par la loi de notifier les grèves. Cette notification doit être adressée (i) au Département des relations de travail et (ii) au Département des affaires syndicales, et comporte les indications suivantes:
  1. nom sous lequel le syndicat est enregistré
  2. fin ou fins du conflit ou résolution
  3. résultat du scrutin à bulletins secrets
Le formulaire U (loi sur les syndicats de 1959) existe à cet effet; il doit être rempli par le secrétaire du syndicat dans un délai de quatorze jours après un vote à bulletins secrets, et soumis 90 jours avant la date de la grève légale proposée, au directeur de la région où est enregistré le syndicat considéré.

D'autres formulaires relatifs aux modalités de notification sont également remplis: le rapport sur le commencement de la grève (formulaire SA), le rapport sur la fin de la grève (formulaire SB), l'un et l'autre devant être remplis par l'office des relations du travail de l'Etat et communiqués au Industrial Relations Department de Kuala Lumpur, de même que le rapport sur le commencement de la grève/lock-out (formulaire rouge) qui est transmis au Ministry of Human Resources par le Industrial Relations Department.

Publications

Ministry of Labour: Annual Report.