Bangladesh

Datos suministrados a la OIT para su publicación

Se comunica a la OIT información sobre el número de huelgas y cierres patronales, trabajadores implicados y suma de tiempo no trabajado, respecta a las industrias manufactureras (gran división 3 de la CIIU). Los datos se publican en los cuadros 31A y 31B; la edición de 1993 contiene datos hasta 1992 inclusive.

Organismo responsable de la serie

La recopilación, compilación y publicación de las estadísticas está a cargo del Department of Labour.

Terminología y definiciones

Huelga

Toda cesación del trabajo por parte de un colectivo de personas empleadas en un establecimiento que actúan en forma coordinada o concertada, y toda negativa a proseguir trabajando, o aceptar empleo, por parte de un número cualquiera de personas empleadas, o que lo han estado, que actúan de común acuerdo.

Cierre patronal

Clausura del lugar de trabajo por un empleador, o bien su decisión de suspender el trabajo o su negativa a continuar empleando todo número de personas por él empleadas.

Estas definiciones provienen de la Industrial Relations Ordinance de 1969 y de la Industrial Statistics Act de 1942 y sus Rules de 1961.

Datos recopilados

Cobertura

Huelgas y cierres patronales

No se incluyen las huelgas por turnos o rotativas, el trabajo a reglamento, las huelgas de brazos caídos, la prohibición de trabajar horas extraordinarias y las huelgas con ocupación.

Criterios mínimos
Ninguno.

Actividades económicas

Las estadísticas abarcan únicamente las industrias manufactureras.

Trabajadores

Trabajadores directamente implicados y trabajadores indirectamente implicados, así como los que han debido cesar su actividad laboral en unidades económicas distintas de las directamente implicadas en la huelga. El número de trabajadores implicados sólo abarca los asalariados regulares, no los temporarios, ocasionales o estacionales, los a tiempo parcial, los familiares no remunerados, los despedidos ni los ausentes por enfermedad, vacaciones anuales o todo otro motivo.

No se abarcan el personal de seguridad.

Métodos de medición

Huelgas y cierres patronales

La unidad básica de medición para contabilizar una huelga o un cierre patronal es el caso de conflicto y la unidad económica.

La reiniciación de una huelga o un cierre patronal interrumpido se considera como una nueva acción aunque se deba al mismo caso de conflicto.

Las interrupciones del trabajo causadas por un mismo caso de conflicto que ocurren simultáneamente en establecimientos de una misma empresa se contabilizan por separado. Las que ocurren simultáneamente en varios lugares de trabajo de empresas diferentes se contabilizan como una acción distinta en cada empresa, aunque se deban al mismo caso de conflicto.

Las que, obedeciendo a un mismo caso de conflicto, tienen lugar en momentos distintos y en lugares de trabajo de la misma empresa se consideran como una sola interrupción si se producen en un mismo mes o se cuentan por separado en caso contrario. También se cuentan por separado las interrupciones del trabajo que, causadas por un mismo caso de conflicto, tienen lugar en momentos distintos en lugares de trabajo de diferentes empresas.

Unidades económicas implicadas

La unidad económica es el establecimiento (empresas, firmas y lugares de trabajo, bancos y compañías del sector público), definido como toda oficina, firma, obrador, empresa, tienda o local en donde trabajen empleados al servicio de toda clase producción industrial.

Trabajadores implicados

El número de trabajadores implicados se mide como el promedio del número de ausencias diarias registradas durante el período de huelga o cierre patronal.

Duración

La duración se mide en días u horas de trabajo, transcurridas desde la iniciación de la acción en la primera unidad económica implicada hasta la fecha en que termina en la última de ellas.

Tiempo no trabajado

La suma total de tiempo no trabajado se mide en días de trabajo y se obtiene determinando los totales de tiempo no trabajado en cada uno de los días de la acción y sumando dichos totales. El tiempo no trabajado no se mide para los trabajadores indirectamente implicados o que han debido cesar su actividad laboral en unidades económicas distintas de las directamente implicadas en la huelga o el cierre patronal, pese a que figuren entre los trabajadores implicados. No se toman en consideración las horas extraordinarias.

Clasificaciones

Rama de actividad económica

Las estadísticas se refiere a las industrias manufactureras (la gran división 3) de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de Todas las Actividades Económicas (CIIU).

Número de trabajadores implicados

Duración

(en días de trabajo)

Tiempo no trabajado

(en días no trabajados)

Otras

Medidas analíticas

Ninguna.

Período de referencia

Las estadísticas se compilan y publican para períodos de un mes y un año. Se refieren sólo a huelgas y cierres patronales que comienzan durante el período de referencia particular.

Recopilación de datos

Tanto los empleadores como los trabajadores, según sea el caso, tienen la obligación legal de informar sobre la existencia de una huelga o de un cierre patronal. El informe, acompañado de un pliego de reivindicaciones, se debe presentar al Department of Labour. En caso de huelgas ilegales la dirección debe informar al Department of Labour, la policía y el Ministry of Labour and Manpower.

Publicaciones

Department of Labour: Bangladesh Labour Journal (anual).