Brasil

Datos suministrados a la OIT para su publicación

Se proporciona información a la OIT a partir de 1980 sobre el número de huelgas, relativa a todas las industrias en su conjunto. Los datos sobre el número de trabajadores implicados y el tiempo no trabajado se reciben desde 1985; desde entonces, todos los datos se clasifican según la rama de actividad económica y se publican en los cuadros 31A y 31B. En la edición de 1993, se presentan datos hasta el año 1991.

Organismo responsable de la serie

La recopilación de las estadísticas está a cargo de las oficinas regionales del Ministério do Trabalho y la compilación a cargo de la Divis&atild;o de Segurança e Informaç&atild;o y la Secretaria de Emprego e Salário del Ministério. La Secretaria de Emprego e Salário se ocupa de la publicación de las estadísticas.

Terminología y definiciones

Huelga (greve)

Interrupción temporal voluntaria del trabajo efectuada por un grupo de trabajadores sobre la base de una propuesta u orden.

Cierre patronal

Interrupción del trabajo declarada por el empleador.

Datos recopilados

Cobertura

Huelgas y cierres patronales

Las interrupciones del trabajo iniciadas por los empleadores no se incluyen en las estadísticas al igual que las prohibiciones de trabajar horas extraordinarias.

Criterios mínimos
Ninguno.

Actividades económicas

No se excluye ningún sector ni rama de actividad económica.

Trabajadores

Sólo trabajadores directamente implicados. Además de a los asalariados regulares, incluyendo los a tiempo parcial, las estadísticas abarcan los trabajadores temporarios, ocasionales y estacionales. No se incluyen los trabajadores familiares no remunerados. No queda claro si en el número de trabajadores se incluyan los trabajadores despedidos o los ausentes por enfermedad o vacaciones anuales; es posible que la decisión se adopta en las empresas.

No se excluye ningún grupo particular de ocupaciones.

Métodos de medición

Huelgas y cierres patronales

La unidad básica de medición utilizada para contabilizar una huelga es el caso de conflicto. Otros criterios para determinar el número de huelgas incluyen el ámbito geográfico y las fechas en que empiezan y se terminan. La reiniciación de una huelga interrumpida, debida del mismo caso de conflicto, se considera como la misma huelga si el período de interrupción no es superior a 48 horas; de lo contrario se cuenta como una nueva huelga.

Las interrupciones del trabajo motivadas por un mismo caso de conflicto llevadas a cabo simultáneamente en distintos establecimientos de una misma empresa o en establecimientos de empresas distintas se cuentan como una sola huelga. Las llevadas a cabo en distintos momentos ya sea en establecimientos distintos de una misma empresa o en establecimientos de empresas diferentes se cuentan como una sola huelga si la causa de conflicto es la misma (y teniendo presente, los demás criterios de medición antes mencionados).

Trabajadores implicados

El número de trabajadores implicados es el promedio del número de ausencias diarias durante el período de huelga. Los trabajadores a tiempo parcial se cuentan tomando una base equivalente a la de los a tiempo completo.

Duración

La duración se cuenta en días civiles a partir de la fecha en que se inicia la huelga en la primera unidad económica implicada hasta la fecha en que termina en la última. Una huelga que dura por lo menos 10 horas, pero no más de 24 horas, se cuenta como un día de huelga.

Tiempo no trabajado

El tiempo total no trabajado se calcula como el producto del número de trabajadores implicados y la duración. Generalmente se mide en días de trabajo; si la huelga dura menos de 10 horas se cuenta en horas de trabajo. No se toman en consideración el horario más corto de los trabajadores a tiempo parcial ni las horas extraordinarias.

Clasificaciones

Motivo del conflicto

Cada uno de estos grupos se divide a su vez; en la lista sólo se incluye los grupos principales.

Resultado del conflicto

Rama de actividad económica

Los datos se clasifican por actividad económica. A las divisiones de la actividad económica corresponden diez confederaciones de trabajadores, que a su vez se dividen en grupos según la actividad de sus trabajadores. Las diez confederaciones representan a los trabajadores de las siguientes categorías:

Número de trabajadores implicados

Duración

Extensión de la huelga:

Otras

Medidas analíticas

Período de referencia

Las estadísticas se compilan y publican por períodos de un mes y de un año. Se refieren a las huelgas que empiezan durante el período de referencia y a las que continuan del período anterior.

Recopilación de datos

No hay la obligación legal de notificar una huelga. Se utiliza un formulario normalizado para notificar las huelgas a las oficinas de trabajo regionales, que transmiten la información al Ministério do Trabalho (Divis&atild;o de Segurança e Informaç&atild;o). En el formulario de notificación de la oficina regional se indica: el establecimiento, el número de trabajadores de la firma, las fechas en que se inicia y se termina la huelga, el número de trabajadores que participan en ella, las reivindicaciones y la forma en que la huelga se termina.

Publicaciones

Ministério do Trabalho, Secretaria de Emprego e Salário: Sinopse das greves (mensual).