Bahamas
Datos suministrados a la OIT para su publicación
La base de datos de la OIT contiene información sobre el número
de huelgas, el número de trabajadores implicados y el tiempo no
trabajado, correspondiente al período 1986-1990.
Organismo responsable de la serie
La recopilación de las estadísticas está a cargo del Labour
Department.
Terminología y definiciones
Huelga
Cesación del trabajo por parte de un grupo de trabajadores
coligados o la negativa concertada de continuar el trabajo para
un empleador decidida por cualquier número de personas por él
empleadas como consecuencia de un conflicto laboral y para
imponer a ese empleador o a toda otra persona o grupo de personas
empleadas condiciones de trabajo o que afectan al empleo, o bien
para ayudar, con igual finalidad, a otras trabajadores.
Cierre patronal
Clausura del lugar de trabajo por un empleador, o bien su
decisión de suspender el trabajo o su negativa a continuar
empleando todo número de sus empleados como consecuencia de un
conflicto laboral y para obligarlos a aceptar sus condiciones de
trabajo o que afectan al empleo, o bien para apoyar una acción
similar de otro empleador.
Estas definiciones provienen de la Industrial Relations Act.
Datos recopilados
- número de huelgas
- número de trabajadores implicados
- duración
- tiempo no trabajado
Cobertura
Huelgas y cierres patronales
- huelgas constitucionales u oficiales
- huelgas no oficiales
No se incluyen huelgas políticas o de protesta, ni huelgas de
brazos caídos, huelgas con ocupación, trabajo a reglamento, o
prohibición de trabajar horas extraordinarias.
Información no es disponible relativa a las huelgas generales,
interrupciones del trabajo iniciadas por los empleadores, huelgas
de solidaridad, por turnos o rotativas.
Criterios mínimos
Ninguno
Actividades económicas
No se excluye ningún sector o rama de actividad económica.
Trabajadores
Sólo los trabajadores directamente implicados. Además de los
asalariados regulares, los de tiempo parcial incluidos, las
estadísticas abarcan los temporeros, ocasionales y estacionales,
pero no se incluyen los familiares no remunerados, los despedidos
ni los ausentes por enfermedad, vacaciones anuales o cualquier
otro motivo.
No se excluyen ningún grupo particular de ocupaciones.
Métodos de medición
Huelgas y cierres patronales
La unidad básica para contabilizar una huelga es el caso de
conflicto, pero cada vez que un conflicto se produce en unidades
económicas diferentes o en momentos distintos se registra por
separado.
La reiniciación de una huelga interrumpida aún debida al mismo
caso de conflicto se considera como una nueva huelga.
Las interrupciones del trabajo causadas por un mismo caso de
conflicto que ocurren simultáneamente o en momentos diferentes en
establecimientos diferentes, se contabilizan como huelgas
distintas, una por establecimiento o por momento.
Trabajadores implicados
El número de trabajadores implicados es el máximo de trabajadores
que tomaron parte en la huelga, comprendidos los que hicieron
sólo una parte de la duración. Los trabajadores a tiempo parcial
se cuentan en forma individual con el mismo criterio que los
trabajadores a tiempo completo.
Duración
La duración se mide en días de trabajo transcurridos desde la
iniciación de la huelga hasta la fecha en que termina en la
unidad económica implicada.
Tiempo no trabajado
El total de tiempo no trabajado, medido en días de trabajo, es la
suma de tiempo no trabajado por cada trabajador. No se toman en
consideración el horario reducido de los trabajadores a tiempo
parcial, ni las horas extraordinarias.
Clasificaciones
Ninguna.
Medidas analíticas
Ninguna.
Período de referencia
Las estadísticas se compilan para períodos de un año. Se
refieren a huelgas tienen lugar durante un año civil.
Recopilación de datos
No es legalmente obligatorio notificar las huelgas, pero como
éstas por lo general tienen lugar después de una votación
supervisada por el Labour Department, este organismo está al
corriente de las posibles acciones huelguísticas y puede seguir
atentamente la situación.
Publicaciones
Ninguna.