Dominica
Datos suministrados a la OIT para su publicación
La base de datos de la OIT contiene ciertos informaciones sobre
el número de huelgas y cierres patronales, el número de
trabajadores implicados y el tiempo no trabajado, entre 1983 y
1990.
Organismo responsable de la serie
La recopilación y compilación de la información sobre las huelgas
está a cargo de la Labour Division del Ministry of Legal Affairs,
Immigration and Labour, mientras que su publicación corresponde a
la Central Statistical Division del Ministry of Finance.
Terminología y definiciones
Huelga
Toda cesación del trabajo, negativa a trabajar o a continuar
trabajando por parte de trabajadores en convergencia o
concertados; y toda disminución del ritmo habitual del trabajo u
otra acción similar de trabajadores concertados para reducir o
limitar la producción, comprendidas las denominadas generalmente
huelgas con ocupación, de brazos caídos y
sick-out (ausencias sobre pretexto de enfermedad).
Cierre patronal
Todo cierre de un lugar de trabajo o interrupción del trabajo por
parte de un empleador, así como su negativa a emplear cierto
número de trabajadores con la finalidad de obligarlos a aceptar
sus condiciones de empleo o de apoyar una acción similar de otro
empleador.
Estas definiciones provienen de la legislación del trabajo de
la Dominica y de la obra de Beatrice y Sidney Webb: The
History of Trade Unionism.
Datos recopilados
- número de huelgas y cierres patronales
- número de unidades económicas implicadas
- número de trabajadores implicados
- duración
- tiempo no trabajado
Cobertura
Huelgas y cierres patronales
- huelgas constitucionales u oficiales
- huelgas no oficiales
- huelgas de solidaridad
- huelgas políticas o de protesta
- huelgas generales
- interrupciones del trabajo provocadas por los empleadores
- huelgas por turnos
- trabajo a reglamento
- huelgas de brazos caídos
- prohibición de trabajar horas extraordinarias
- ausencias sobre pretexto de enfermedad (que no deben
confundirse con las debidas a una enfermedad real)
Criterios mínimos
Duración de una hora, por lo menos.
Actividades económicas
No se excluye ningún sector o rama de actividad económica.
Trabajadores
Sólo trabajadores directamente implicados. Además del
asalariados regulares, los a tiempo parcial incluidos, las
estadísticas abarcan los temporarios, ocasionales o estacionales,
pero no los despedidos ni los ausentes por enfermedad, vacaciones
anuales o cualquier otro motivo.
No se excluye ningún grupo particular de ocupaciones.
Métodos de medición
Huelgas y cierres patronales
La unidad básica de medición para contabilizar una huelga o un
cierre patronal es una unidad económica.
La reiniciación de una acción interrumpida que obedezca al
mismo caso de conflicto se considera como una nueva acción.
Las interrupciones del trabajo causadas por el mismo
conflicto, llevadas a cabo simultáneamente en establecimientos
diferentes de la misma empresa se consideran como una sola
acción. Las que ocurren simultáneamente en establecimientos de
diferentes empresas se contabilizan por separado. Todas
interrupciones del trabajo que tienen lugar en momentos
distintos, aunque obedezcan al mismo motivo, se contabilizan como
acciones distintas.
Unidades económicas implicadas
La unidad económica es el comercio o industria (también llamado
negocio, establecimiento o empresa).
Trabajadores implicados
El número de trabajadores implicados se mide contabilizando los
ausentes, por día o por hora, durante el período de la acción.
Los trabajadores a tiempo parcial se contabilizan tomando una
base equivalente a la de los de tiempo completo.
Duración
La duración se mide en días laborables trascurridos desde la
iniciación de la acción en una determinada unidad económica hasta
su terminación en la misma unidad.
Tiempo no trabajado
La suma del tiempo no trabajado se mide tanto en días como en
horas de trabajo, determinando el total del tiempo no trabajado
en cada día de interrupción del trabajo y sumando dichos totales.
Se toma en consideración el menor número de horas de los
trabajadores a tiempo parcial, pero no las horas extraordinarias.
Clasificaciones
Ninguna.
Medidas analíticas
Ninguna.
Período de referencia
Las estadísticas se compilan y publican para períodos de un año.
Se refieren a acciones en curso durante el período de referencia
pertinente.
Recopilación de datos
Toda parte (sea sindicato o empleador) que realice una acción de
huelga está legalmente obligada a informar, mediante aviso de 14
días, al Ministry for Legal Affairs, Immigration and Labour,
sobre:
- cuestión que provoca el conflicto
- métodos de solución intentados
- nombre de la unidad económica
- número de unidades económicas implicadas
- número de trabajadores implicados
- suma de horas o días no trabajados
Publicaciones
Labour Commissioner: Annual Report (anual).