República de Corea
Datos suministrados a la OIT para su publicación
Se comunica a la OIT información sobre el número de huelgas y
cierres patronales, el número de trabajadores implicados y el
total de tiempo no trabajado, relativa a todas las industrias en
su conjunto y por rama de actividad económica. Los datos figuran
en los cuadros 31A y 31B; la edición de 1993 contiene los hasta
1992 inclusivo.
Organismo responsable de la serie
La recopilación, compilación y publicación de las estadísticas
está a cargo del Ministry of Labour.
Terminología y definiciones
Acto de conflicto laboral (act of labour dispute)
Acción tal como huelga, sabotaje, cierre patronal y otro acto
que perjudica el funcionamiento normal del establecimiento y
mediante la cual las partes interesadas tratan de alcanzar sus
objetivos.
Cierre patronal
Todo cierre del lugar de trabajo por parte de los empleadores
como resultado de la ruptura de la negociación en conflictos
entre la mano de obra y la dirección.
Conflicto laboral
Todo conflicto no solucionado entre la dirección y la mano de
obra a propósito de condiciones de trabajo tales como
remuneración, horas de trabajo, despidos, trato de los
trabajadores, etc.
Estas definiciones se basan en la Labour Dispute Adjustment
Law.
Datos recopilados
- número de huelgas, cierres patronales y otros actos de
conflicto laboral
- número de unidades económicas implicadas
- número de trabajadores implicados
- duración
- tiempo no trabajado
- tamaño de la empresa
- lugar de la acción
- motivo del conflicto
- tipo de acto de conflicto laboral
Cobertura
Huelgas y cierres patronales
- huelgas constitucionales u oficiales
- huelgas no oficiales
- huelgas generales
- cierres patronales
- huelgas por turnos o rotativas
- trabajo a reglamento
- huelgas de brazos caídos
- prohibiciones de trabajar horas extraordinarias
- huelgas con ocupación
- otras formas de acción que perturban el funcionamiento normal
de la empresa
No se incluyen las huelgas de solidaridad ni las políticas o de
protesta.
Criterios mínimos
Ninguno.
Actividades económicas
No se excluye ningún sector o rama de actividad económica.
Trabajadores
Sólo los directamente implicados. Además de los asalariados
regulares, los de tiempo parcial incluidos, las estadísticas
abarcan los temporeros, ocasionales y estacionales, así como los
despedidos o ausentes por enfermedad, vacaciones anuales o
cualquier otro motivo que hayan participado en la acción. No se
incluyen los trabajadores familiares no remunerados.
No se excluye ningún grupo particular de ocupaciones.
Métodos de medición
Huelgas y cierres patronales
La unidad básica para contabilizar una huelga, un cierre patronal
u otro acto de conflicto laboral es el caso de conflicto en un
establecimiento dado. Cada reiniciación de un acto de conflicto
laboral por el mismo caso de conflicto se considera como un acto
nuevo.
Las acciones que por el mismo caso de conflicto ocurren en
establecimientos diferentes se cuentan por separado.
Unidades económicas implicadas
La unidad económica es el establecimiento, definido como los
distintos lugares de trabajo que en cada empresa forman una
unidad de producción. No se contabilizan en caso de acciones
generales o de gran amplitud.
Trabajadores implicados
El número de trabajadores implicados se refiere al máximo de
trabajadores que tomaron parte en la acción, comprendidos los que
lo hicieron sólo parcialmente. Se cuentan por separado los
trabajadores directamente implicados y los indirectamente
implicados. Los trabajadores de tiempo parcial se cuentan como
individuos, con igual criterio que los de tiempo completo.
Duración
La duración se mide en días civiles, contados desde que la acción
se inicia hasta que termina, sin interrupción, en el
establecimiento implicado.
Tiempo no trabajado
El tiempo no trabajado se mide en días civiles, como el producto
del número de trabajadores implicados y la duración. Se
contabiliza por separado el número de días civiles no trabajados
por los trabajadores indirectamente implicados. No se toman en
cuenta el horario reducido de los trabajadores de tiempo parcial,
ni las horas extraordinarias.
Clasificaciones
Motivo del conflicto
- falta de pago de remuneraciones debidas
- aumentos de salario
- clausura, abandono o reducción de actividades económicas
- mejoramiento de las condiciones de trabajo
- convenios colectivos
- despidos injustos
- conducta laboral injusta
- otras cuestiones
Tipo de acción:
- negativa a reanudar el trabajo
- huelga con ocupación
- demostración (manifestación)
- otro
Forma de terminación
- conciliación
- mediación
- arbitraje
- solución sin asistencia ajena a las partes
Rama de actividad económica
Salvo para acciones generales o de gran amplitud, los datos se
clasifican por rama de actividad económica del establecimiento
implicado. A efectos internos los datos se clasifican en
actividades manufactureras, mineras, de transporte y otras. Las
informaciones que se comunican a la OIT se clasifican siguiendo
la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de Todas las
Actividades Económicas (Rev. 2, 1968) de las Naciones Unidas.
Medidas analíticas
Ninguna.
Período de referencia
Las estadísticas se compilan y publican para períodos de un año.
El número de huelgas, cierres patronales y otros actos de
conflicto laboral, así como el de unidades económicas implicadas,
se refieren a los que comenzaron durante el año considerado. El
número de trabajadores implicados y la duración se refieren a las
acciones que finalizaron en dicho año, mientras que el total de
tiempo no trabajado a todas acciones en curso durante ese año.
Recopilación de datos
Tanto los empleadores como los trabajadores tienen la obligación
legal de informar sobre los conflictos a las autoridades
interesadas, es decir la Labour Relations Commission, los
gobiernos regionales y el Ministry of Labour. Esta información
debe incluir la fecha, duración, lugar, número de participantes y
clase de huelga o cierre patronal. No se dispone, a tal efecto,
de formularios normalizados.
Publicaciones
Ministry of Labour: Yearly Labour Administration (anual).
Economic Planning Board, National Bureau of Statistics:
Korea Statistical Yearbook (anual).